勞動合同甲方：乙方：公司名稱：手機(jī)：注冊地址：住址：法人代表人：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。勞動合同期限第一條：本合同期限類型固定時(shí)限勞動合同雙方合同期為年天/個月。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方闡明理由后解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件涉及但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任的指標(biāo)或者對應(yīng)的規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超出三天或者遲到早退超出三次、乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在個人履歷中有弄虛作假行為、或者公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其它乙方不能符合該職位規(guī)定的，都能夠作為甲方同乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o爭辯的理由。乙方如在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前3日告知甲方。第二條：勞動合同期滿，本合同即行終止，甲方可在本合同到期一周前，即可書面咨詢乙方意見，若乙方樂意續(xù)訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。若乙方不樂意按照甲方的意見繼續(xù)訂立勞動合同的，勞動合同到期后則視為乙方不樂意繼續(xù)訂立，甲方不必支付賠償金。續(xù)訂后的勞動合同條款能夠完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任，乙方工作初始地點(diǎn)在。甲方根據(jù)工作需要、經(jīng)營狀況和乙方的工作能力體現(xiàn)等因素，能夠調(diào)節(jié)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。如乙方在工作調(diào)節(jié)后三日內(nèi)未提出書面異議視為同意。乙方如有異議，也有權(quán)向甲方陳說有關(guān)事實(shí)和理由，但未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。工作時(shí)間、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第四條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方執(zhí)行工作制（原則工時(shí)制、不定工時(shí)制和綜合工時(shí)制）。執(zhí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。乙方的休假按甲方的休假制度執(zhí)行，依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪假期。執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，在周/月/季/年時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不得超出法定原則工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在確保完畢甲方工作任務(wù)狀況下，乙方可根據(jù)甲方休息休假等規(guī)章制度自行申請調(diào)休。第五條：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)節(jié)合用的工作制（如原則工時(shí)制、不定時(shí)、綜合工時(shí)制）。第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，指定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期，但應(yīng)按甲方之《員工守則》等規(guī)定辦理對應(yīng)請假和工作交接手續(xù)。如未被甲方同意假期而私自脫崗的以曠工論處，甲方有權(quán)扣減乙方工資，或者開除等對應(yīng)解決方法。甲方應(yīng)按照國家和市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將予以乙方必要的闡明和賠償。第七條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動酬勞第八條：乙方基本工資根據(jù)職位和崗位等級標(biāo)精擬定，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，乙方薪資變化將根據(jù)甲方正常調(diào)薪管理機(jī)制及《員工守則》進(jìn)行。甲方能夠根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)升降乙方的職務(wù)，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。當(dāng)乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，按甲方規(guī)定實(shí)施變崗變薪方法支付對應(yīng)的酬勞。第九條：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人體現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績來擬定，并遵照每年度《公司績效獎金考核發(fā)放暫行方法》。社會保險(xiǎn)福利和休息休假第十條：甲方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條：乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條：乙方享有的休息休假及有關(guān)福利待遇詳見《員工守則》。勞動紀(jì)律第十四條：乙方須恪守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方指定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和績效考核方案，服從甲方的管理和規(guī)定，不得擅離職守；準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)完畢甲方指派的合理的工作任務(wù)和目的。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文獻(xiàn)的秘密，嚴(yán)格恪守培訓(xùn)服務(wù)合同，乙方不得運(yùn)用職務(wù)之便為自己和別人牟取不正當(dāng)利益。第十五條：乙方違反勞動紀(jì)律，涉及(但不僅限于)公司健康安全環(huán)保制度、紀(jì)律條例、保密制度、職業(yè)道德規(guī)范等，甲方可根據(jù)《員工守則》等規(guī)章制度，予以對應(yīng)處分，直至解除本合同，并有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方應(yīng)恪守職業(yè)及道德操守，維護(hù)公司名譽(yù)，不得有損害或貶低公司形象的行為；乙方不得運(yùn)用甲方信息、技術(shù)和影響力為自己謀取甲方給付的聘任酬勞以外的利益或?yàn)榈谌街\取利益；如違反本商定，乙方所得收入歸甲方全部，并賠償由此給甲方造成的損失。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條：訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度變化時(shí)，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方均可根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定單方或雙方協(xié)商解除本合同（另有商定的除外）。第十七條：訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。第十八條：符合下列情形之一的，甲方能夠與乙方解除本勞動合同：乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明的；（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度被通報(bào)批評二次，或有其它嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（4）違反社會道德與公司文化，被公司管理層討論決定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；（5）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或因打架斗毆、有違公序良俗的行為等被治安處分的；（7）乙方未經(jīng)甲方同意同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系；（8）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方持續(xù)兩年未能完畢甲方規(guī)定考核任務(wù)的或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后仍不能勝任工作的；（10）甲乙雙方不能根據(jù)本合同規(guī)定就變更勞動合同達(dá)成合同的;；（11）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)成政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司原則，確需裁減人員，并已經(jīng)以書面形式向勞動行政部門報(bào)告的；（12）甲方因設(shè)備改造、工藝改善、機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)等生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有充裕的。第十九條：本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。第二十條：有下列情形之一的，勞動合同亦可終止：勞動合同期滿；乙方已開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；公司績效考核方案認(rèn)定的應(yīng)解除勞動關(guān)系的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第二十一條：甲乙雙方任何一方提出解除本合同，均應(yīng)提前三十日以書面形式告知對方，除非另有商定。甲方或乙方解除合同如涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕蛟斐蛇`約的，均按國家有關(guān)規(guī)定及雙方之間的商定執(zhí)行。從事采購、銷售、管理、技術(shù)工作或其它經(jīng)濟(jì)活動的乙方，必須提前30天向甲方提出離任審計(jì)，在甲方完畢對乙方審計(jì)后（若甲方認(rèn)為需要），方可提出解除合同。但若乙方造成公司損失尚未解決完畢或公司出資培訓(xùn)尚未完畢服務(wù)期的以及掌握公司商業(yè)秘密仍處在公司脫密期的（脫密期普通為6個月，在該期間，甲方有權(quán)按新崗位支付工資）乙方不得提出解除合同。八、告知和送達(dá)第二十二條甲乙雙方在本合同推行過程中互相發(fā)出或者提供的全部告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知另一方。第二十三條乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日告知甲方，并應(yīng)將書面告知送交人力資源部簽收，乙方未按規(guī)定推行告知程序，視為未告知。九、甲乙雙方商定的其它內(nèi)容第二十四條雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加下列條款，即：乙方確保其在與甲方建立勞動關(guān)系之前與其它用人單位已解除或終止勞動關(guān)系。在本合同期內(nèi)，乙方不得從事其它任何與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或活動。如有違反，甲方視情節(jié)輕重予以紀(jì)律解決、經(jīng)濟(jì)處分直至解除勞動合同。（二）乙方不得泄漏甲方所生產(chǎn)的全部設(shè)備技術(shù)、生產(chǎn)工藝、銷售業(yè)務(wù)給第三方，從中非法獲利；乙方不得轉(zhuǎn)讓甲方所生產(chǎn)的全部設(shè)備技術(shù)、生產(chǎn)工藝、銷售業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密，協(xié)助不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密；如乙方不推行保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，乙方應(yīng)一次性向甲方支付保密義務(wù)違約金人民幣150萬元并返還甲方已支付的款項(xiàng)。如果違約金局限性以彌補(bǔ)乙方違約行為造成的損失，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)依法承當(dāng)賠償金。（三）經(jīng)協(xié)商一致，甲方與乙方在本合同期內(nèi)訂立的《培訓(xùn)合同書》、《服務(wù)期合同書》、《保守商業(yè)秘密合同書》、《競業(yè)限制合同書》等專項(xiàng)合同書，均系本合同的補(bǔ)充商定條款，含有與本合同的同等效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守。（四）甲乙雙方確認(rèn)由甲方制訂的《人力資源管理制度》和《員工手冊》等是本合同的附件，含有與本合同的同等效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守。（五）乙方承諾，在《員工履歷信息表》中所填寫個人和家庭狀況完全屬實(shí)。（六）本合同未盡事宜，按國家和浙江省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若國家和浙江省沒有明確規(guī)定的，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。十、勞動爭議解決第二十五條：因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解部門申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，當(dāng)事人任何一方均可向人民法院提起訴訟。十一、附則第二十六條：訂立本合同之日起，即視為甲方的《員工守則》等規(guī)章制度已經(jīng)我司工會正式通過，并已明確無誤地通過公示等方式告知乙方，乙方已認(rèn)真閱讀并樂意完全恪守。第二十七條：公司根據(jù)合理理由在訂立本合同之后修改或增加的規(guī)章制度、服務(wù)合同、競業(yè)嚴(yán)禁合同和公司績效考核方案均為本合同條款的一部分，與本合同其它條款含有同等法律效力。第二十八條：本合同自乙方入職之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。第二十九條：本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份，含有同等法律效力。甲方已向我宣讀、解析了公司的各項(xiàng)勞動紀(jì)律制度，本