人力資源部經(jīng)理的工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事經(jīng)理崗位編制1崗位編號(hào)所在公司公司總部所在部門人力資源部所轄人員直接上級(jí)崗位名稱總經(jīng)理直接下級(jí)崗位名稱人事專員分析日期崗位使命合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。

主要工作職責(zé)和內(nèi)容1組織識(shí)別并起草本部門所必須建立的管理制度和流程。2組織定期對(duì)本部門的管理制度和流程的有效性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與改進(jìn)。3根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確定公司的組織機(jī)構(gòu)、部門使命與部門權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。4依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解制定本部門的年度、月度目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃。5組織編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。6根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。7組織編制公司的年度招聘計(jì)劃。8組織制訂公司員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃。9組織編制公司的崗位定編計(jì)劃。10負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各部門員工績(jī)效考核。11組織制定合理的員工薪酬管理規(guī)定。12組織制訂各項(xiàng)員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)放辦法。13完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作任務(wù)。

職責(zé)權(quán)限：

業(yè)務(wù)類1、各項(xiàng)人力資源管理制度解釋權(quán)；2、對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議裁決權(quán)。人事類對(duì)下屬的任免有建議權(quán)，對(duì)下屬有考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。審批類對(duì)本部門預(yù)算費(fèi)用有審批權(quán)和使用權(quán)。工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系匯報(bào)向總經(jīng)理匯報(bào)本職工作。督導(dǎo)督導(dǎo)下屬員工履行工作職責(zé)。協(xié)調(diào)中、高層管理人員、分公司各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、媒體等。任職資格：教育水平本科或同等學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。專業(yè)知識(shí)人力資源、工商管理中文、心理學(xué)專業(yè)等。技能技巧1、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。2、較好的語(yǔ)言表達(dá)能力3、熟練操作使用辦公軟件。

工作條件：環(huán)境狀況良好。危險(xiǎn)性無(wú)危險(xiǎn)。職業(yè)病無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、熟練使用辦公軟件。工作地點(diǎn)辦公室及各種社交場(chǎng)合。工作時(shí)間特征偶爾加