企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)是漁不是魚(yú)前言對(duì)于企業(yè)而言，文化建設(shè)非常重要。良好的企業(yè)文化能夠提升員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。但是，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)需要注意，必須要注重建設(shè)過(guò)程中的方式方法，不能只看到短期目標(biāo)而忽視長(zhǎng)期意義。企業(yè)文化的定義什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化又叫企業(yè)精神，它是企業(yè)在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中形成的、潛移默化的、具有代表性的思想觀念、原則、價(jià)值和道德規(guī)范、行為規(guī)范等總和。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化就是企業(yè)自身建立的一種獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念、文化傳承方式和行為規(guī)范，并且企業(yè)中的員工都能夠認(rèn)同和遵守。企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，很多企業(yè)存在短視的問(wèn)題。他們往往只看到企業(yè)短期的業(yè)績(jī)，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)在長(zhǎng)期意義上的作用。這種企業(yè)文化建設(shè)方式就是漁夫漁魚(yú)的模式。漁夫漁魚(yú)模式漁夫去海邊捕魚(yú)，每次都會(huì)大量地捕魚(yú)，特別是在黃金時(shí)段的時(shí)候，他能夠獲得非常豐厚的利潤(rùn)。但是，漁夫并沒(méi)有意識(shí)到這樣的捕魚(yú)方式是不可持續(xù)的。慢慢地，海里的魚(yú)就會(huì)越來(lái)越少，到后來(lái)，他可能再也捕不到一條魚(yú)。類(lèi)似的，企業(yè)在文化建設(shè)中，如果過(guò)于注重短期利益，過(guò)度追求業(yè)績(jī)，則會(huì)損耗企業(yè)文化的長(zhǎng)期價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)文化無(wú)法延續(xù)和發(fā)展。漁夫漁魚(yú)模式在企業(yè)文化中的應(yīng)用在企業(yè)文化建設(shè)中，漁夫漁魚(yú)模式表現(xiàn)為，企業(yè)在考核員工時(shí)，強(qiáng)調(diào)短期績(jī)效，而忽視員工的職業(yè)發(fā)展、個(gè)人價(jià)值觀的塑造等長(zhǎng)期意義上的問(wèn)題。員工在嚴(yán)重的壓力下，只能過(guò)度追求短期好處，而對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同度和發(fā)展不再關(guān)注。這顯然是一個(gè)不可取的方式，企業(yè)在文化建設(shè)中要注重以漁為目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是漁企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是漁，意味著企業(yè)注重長(zhǎng)期發(fā)展，重視員工職業(yè)發(fā)展和價(jià)值觀的建立。企業(yè)應(yīng)該著重考慮的因素員工的溝通與信任員工的職業(yè)生涯規(guī)劃員工的技能培養(yǎng)企業(yè)的使命和價(jià)值觀以上因素都是企業(yè)文化建設(shè)中至關(guān)重要的元素，只有將這些因素充分的考慮進(jìn)去，才能夠使企業(yè)文化取得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的效果。企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)文化建設(shè)的重要性不言而喻，良好的企業(yè)文化有利于激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而這些都是企業(yè)發(fā)展所必須的要素，只有將員工和企業(yè)的利益結(jié)合起來(lái)，才能夠?qū)崿F(xiàn)雙方的可持續(xù)發(fā)展。結(jié)語(yǔ)在企業(yè)文化的建設(shè)中，企業(yè)需要注重以漁為目標(biāo)，注重員工長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展和