某民辦學(xué)校教師工資及福利待遇核算制度第一條工資核算一、每月末，由各個學(xué)部按照學(xué)校原定工資定額，對每個教師的的實(shí)際業(yè)務(wù)量進(jìn)行核算，業(yè)務(wù)量必須在本學(xué)部進(jìn)行公示，核算無誤后，由本學(xué)部校長報(bào)給學(xué)校財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處根據(jù)各學(xué)部工資定額進(jìn)行核算工資，各學(xué)部不得自行核算。二、財(cái)務(wù)處核算完畢后，將工資單交給學(xué)校校長審核，校長應(yīng)結(jié)合各學(xué)校主管進(jìn)行仔細(xì)核算，如需要修改，應(yīng)書面說明情況，返給學(xué)校財(cái)務(wù)處進(jìn)行再次核算。三、工資單核算無誤后，由校長簽字后報(bào)給董事會，由法定代表人簽字確認(rèn)并核發(fā)。如有不明之處，可結(jié)合校長或分管校長了解情況。第二條獎金核算一、無特殊貢獻(xiàn)者，不得發(fā)放獎金，確實(shí)需要獎勵者，應(yīng)附有書面先進(jìn)事跡材料并報(bào)經(jīng)校長確認(rèn)簽字，如在教育行政部門舉行的評比中獲得相應(yīng)的獎次，可按學(xué)校規(guī)定的獎勵方案，給予相應(yīng)的獎勵。獎勵時(shí)，必須有獎勵決議或嘉獎令等，寫明獎勵金額及具體項(xiàng)目。二、工資標(biāo)準(zhǔn)中，除浮動項(xiàng)目外，一般不做調(diào)整，必須調(diào)整時(shí)，必須報(bào)經(jīng)校長簽字同意。工資中的績效部分，可以根據(jù)各個不同成績進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，無需上報(bào)。三、按照學(xué)校相應(yīng)的獎勵規(guī)定，期中或期末考試中，成績排名前列，可以參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，核算工資時(shí)，應(yīng)附有相應(yīng)的書面獎勵證明材料，報(bào)經(jīng)校長簽字生效。四、其他學(xué)校規(guī)定的獎勵，所有獎勵，均需附有書面說明材料。第三條加班核算一、在國家規(guī)定的節(jié)假日或寒暑假期間（不含輪值時(shí)間），由分管校長上報(bào)，經(jīng)校長批準(zhǔn)同意，可以申請加班，加班按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。二、按月薪發(fā)放工資者，除從事一線教學(xué)的班主任及課任老師外，其他行政科室及后勤服務(wù)部門，由各部門負(fù)責(zé)人按輪班進(jìn)行編排值班，不得空崗，不核發(fā)雙周末加班工資。三、加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資總額，除去實(shí)際工作天數(shù)，得出的平均數(shù)為每天工資標(biāo)準(zhǔn)，兼職工資不得計(jì)入加班核算，正常工資外的額外補(bǔ)助不得計(jì)得加班核算。四、加班人員核算工資時(shí)，必須附有正常的簽到表（或考勤記錄）和工作記錄表，并以此作為加班核算的必須依據(jù)，無此簽到表或工作記錄表，不得核算加班工資。五、核算加班工資時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人將簽到表和工作記錄表一并交給學(xué)校財(cái)務(wù)處，由學(xué)校財(cái)務(wù)處進(jìn)行核算，各部門或個人不得私自核算。六、財(cái)務(wù)處核算加班時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)校長簽字審核，并提供加班憑證。七、加班工資加到本人當(dāng)月工資中并隨工資一并發(fā)放，工資單由校長和法定代表人審核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處核發(fā)。第四條特殊獎勵一、在學(xué)校下述工作中做出特殊貢獻(xiàn)者，給予相應(yīng)的獎勵：1、避免學(xué)校師生發(fā)生重大人身安全或財(cái)產(chǎn)安全事故。2、及時(shí)處理學(xué)校與外界、師生之間、部門之間重大安全事故。3、規(guī)避學(xué)校重大風(fēng)險(xiǎn)。4、幫助學(xué)校獲得重大效益。5、避免學(xué)校發(fā)生重大損失。6、其他為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)等。二、特殊獎勵由各部門報(bào)經(jīng)校長審核，報(bào)經(jīng)