勞動合同糾紛起訴狀_第1頁
勞動合同糾紛起訴狀_第2頁
勞動合同糾紛起訴狀_第3頁
勞動合同糾紛起訴狀_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞動合同糾紛起訴狀勞動合同糾紛起訴狀案由我受原告委托，就勞動合同糾紛事宜向法院提起訴訟，現(xiàn)將起訴狀如下：原告基本信息-原告姓名：-原告性別：-原告年齡：-原告住質(zhì)：-原告職業(yè)：-原告被告基本信息-被告姓名：-被告性別：-被告年齡：-被告住質(zhì)：-被告職業(yè)：-被告訴訟請求原告請求被告：1.履行勞動合同；2.支付拖欠工資；3.支付經(jīng)濟補償；4.支付賠償金；5.承擔(dān)本案的訴訟費用。案情描述原告與被告于（時間）簽訂了勞動合同，約定原告從（時間）起至（時間）在被告公司擔(dān)任（職位）。，自勞動合同履行至今，被告未按照約定提供應(yīng)有的工作崗位、工作時間和工資待遇。，被告未能履行勞動合同中的要求，例如未能按照合同約定安排原告的工作崗位，未能保證原告的工作時間。這嚴(yán)重影響了原告的工作正常進行，給原告造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。，被告未按時支付原告的工資。根據(jù)勞動合同的約定，被告應(yīng)按照每月（或每周、每天）支付原告的工資。，自（時間）起，被告未能按時支付原告的工資，并且一直拖欠至今。原告已多次與被告溝通，要求支付拖欠工資，但被告未給予明確答復(fù)和解決方案。，根據(jù)勞動法規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償費用。，被告未向原告支付合法的經(jīng)濟補償費用。，被告的行為嚴(yán)重違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致原告的勞動權(quán)益受到侵害，給原告造成了經(jīng)濟和精神上的損失。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第36條、第38條的規(guī)定，勞動合同中約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照約定履行，未約定或約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行。勞動者勞動的報酬應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方式和時間支付。證據(jù)列表原告將向法庭提供以下證據(jù)：1.勞動合同原件2.薪資支付記錄3.溝通記錄4.監(jiān)控錄像（如果有）5.監(jiān)督檢查記錄（如果有）原告將根據(jù)法庭的要求隨時提供其他必要的證據(jù)材料。訴訟請求及理由基于上述事實和法律依據(jù)，原告請求法庭依法判決被告履行勞動合同并支付原告的拖欠工資、經(jīng)濟補償、賠償金，被告應(yīng)承擔(dān)本案的訴訟費用。重申意見以上內(nèi)容屬實，希望法庭能夠公正、公平地審理本案，保護原告的合法權(quán)益。起訴人（原告

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論