人力資源開發(fā)隨堂練習(xí)第一章人力資源管理概述

隨堂練習(xí)提交截止時間：2020-06-1423:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1.(單選題)

人力資源不包括以下哪個基本要點(diǎn)?(

)

A人力資源中的人力包括體力和智力兩個部分

B人力資源也是一種自然資源

C人力資源所具有的勞動能力，是人力資本的存量，只有在勞動時才能發(fā)揮出來

D人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，是一個宏觀的概念

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題)

人力資源的特征不包括以下哪項(xiàng)?（

）

A主觀能動性和兩重性

B時效性和智力性

C可再生性和社會性

D自然性和資本性

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：3.(單選題)

人力資源管理的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)?（

）

A人力資源的透支

B人力資源保護(hù)和人力資源使用

C人力資源開發(fā)

D人力資源配置

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：4.(單選題)

聯(lián)合國教科文組織認(rèn)為，人力資源發(fā)展主要指的是針對人的能力和潛能的開發(fā)。人的能力分為四個方面，但不包括以下哪項(xiàng)?（

）

A健康，包括身體健康和心理健康

B提拔，包括上司提攜和自己申請

C自主，包括有選擇的能力，沒有依賴性，不受壓抑

D個性，包括與他人進(jìn)行溝通的能力，能夠適應(yīng)社會環(huán)境

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：5.(單選題)

首部產(chǎn)生巨大影響的人力資源管理著作是哈佛商學(xué)院教授邁克爾?比爾

MichaelBeer）等人于1984年出版的《管理人力資本》。比爾等人提出了人力資源管理的五個基本構(gòu)件，但不包括以下哪項(xiàng)?（

）

A利益相關(guān)者的利益和具體情景要素

B人力資源管理政策選擇和人力資源產(chǎn)出

C長期效果

D人際關(guān)系

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：6.(單選題)

人力資源管理者的職業(yè)化和市場化要求人力資源管理從業(yè)人員必須具備一些基本的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不包括以下哪個方面？（

）

A接受教育要求、專業(yè)化的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)的能力

B很強(qiáng)的創(chuàng)造力和影響力

C很好的家庭背景和配偶

D很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和高尚的職業(yè)道德

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：7.(單選題)

人力資源經(jīng)理的職業(yè)化的構(gòu)成因素不包括：（

）

A系統(tǒng)的知識體系和專業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)

B專業(yè)的道德和信條和獲得社會的認(rèn)可

C較強(qiáng)的家族背景和配偶

D一套專業(yè)的文化

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：8.(單選題)

全國人力資源管理資格認(rèn)證不包括：（

）

A人力資源操作員（國家職業(yè)資格五級）

B助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

C人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

D高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：9.(單選題)

人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中具有勞動能力的人的總和，是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有以下哪些但不包括：（

）

A智力

B體力

C勞動能力

D生育能力

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：10.(單選題)

企業(yè)人事管理體系作用于員工受雇于企業(yè)的整個過程，不包括以下哪個方面？（

）

A受雇（招募與選聘等）

B雇傭關(guān)系管理（獎勵評估、發(fā)展、勞資關(guān)系、申訴與違紀(jì)等）

C學(xué)校學(xué)習(xí)

D到雇傭關(guān)系的結(jié)？（退休、辭職、減員和解雇等）

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：11.(判斷題)

人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的研究能力人的總稱。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：12.(判斷題)

人才資源是指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：13.(判斷題)

人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力人的總稱。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：14.(判斷題)

人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的專門技術(shù)能力人的總稱。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：15.(判斷題)

人才資源重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人的質(zhì)量方面，強(qiáng)調(diào)勞動力資源中較杰出的、較優(yōu)秀的那一部分，表明一個國家和地區(qū)所擁有的人オ質(zhì)量，反映了一個民族的素質(zhì)和這一民族的希望所在。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：16.(判斷題)

什么是人事管理是為企業(yè)對人員的管理提供支持的一種作用體系，它關(guān)注的焦點(diǎn)在于建立、維護(hù)和發(fā)展特定的體系，從而提供一種雇傭體制框架。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：17.(判斷題)

人才資源僅指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力人的總稱。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：1.(單選題)

人力資源是需要滿足某些條件的核心資源，但不包括：（

）

A.價(jià)值性和稀缺性

B.不可模仿性

C.系統(tǒng)性

D.社會性

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：2.(單選題)

下列哪項(xiàng)不是影響人力資源管理外部環(huán)境變化的因素？（

）

A法律和法規(guī)

B人口增長的快慢

C經(jīng)濟(jì)和技術(shù)變化

D全球競爭和高質(zhì)量的勞動力短缺

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：3.(單選題)

我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)不包括哪一項(xiàng)？（

）

A勞動人口豐富與高素質(zhì)人才短缺并存

B人口城市化偏低和政府更多地介入人力資源管理實(shí)踐

C家庭規(guī)模的大小

D管理人性化和價(jià)值多元化

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：

4.(單選題)

總的來說，工作中會顯現(xiàn)出一些特征，但不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A知識的程度和運(yùn)用信息技術(shù)的能力以及授權(quán)的程度

B對體力的要求程度和工作環(huán)境、工作的時間長度

C工作中的人際互動、工作的多樣性、工作的整體性以及任務(wù)的多樣性和工作設(shè)計(jì)

D企業(yè)規(guī)模的大小

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：5.(單選題)

組織文化從組織期望的表現(xiàn)但不包括以下哪個方面？（

）

A社區(qū)形象

B員工行為

C價(jià)值觀

D禮儀以及象征

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：6.(判斷題)

使用彈性工作時間，可以提高員工士氣，減少缺勤以及員工跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：7.(判斷題)

戰(zhàn)略性人力資源管理是組織為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，系統(tǒng)地對人力資源各種部署和活動進(jìn)行計(jì)劃和管理的模式，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：8.(判斷題)

戰(zhàn)略性人力資源管理是組織日常的人事排班工作。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：9.(判斷題)

如果不提高勞動者的受教育程度，雇主將不可能找到足夠多的高質(zhì)量工人來

滿足正在增長的大量的“知識崗位”。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：1.(單選題)

工作分析的設(shè)計(jì)不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A選擇信息來源

B選擇工作分析人員

C選擇工作分析人員的家庭背景

D選擇收集信息的方法和系統(tǒng)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：2.(單選題)

工作信息的分析不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A

目測分析

B工作規(guī)范分析

C工作名稱分析

D工作環(huán)境和工作執(zhí)行人員必備條件分析

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：3.(單選題)

工作說明書的基本資料不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A職務(wù)名稱、直接上級職位和所屬部門

B人員性別

C工資等級、工資水平和所轄人員

D定員人數(shù)和工作性質(zhì)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：4.(單選題)

工作說明書的任職資格說明不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A所需最低學(xué)歷、培訓(xùn)的內(nèi)容和時間和從事本職工作以及相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn)

B所需人員家庭背景

C

一般能力、興趣愛好和個性特征

D職位所需的性別、年齡規(guī)定、體能要求和其他特殊要求

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：5.(單選題)

工作環(huán)境不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A工作場所、工作環(huán)境的危險(xiǎn)性說明

B職業(yè)病、工作時間要求

C工作的均衡性、工作環(huán)境的舒適程度

D一般能力、興趣愛好和個性特征

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：6.(單選題)

工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A工作內(nèi)容、工作職能

B工作關(guān)系

C一般能力、興趣愛好和個性特征

D工作結(jié)果、工作結(jié)果的反饋

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：7.(單選題)

工作設(shè)計(jì)需要考慮因素不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A組織因素

B環(huán)境因素

C行為因素

D家庭因素

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：8.(單選題)

工作設(shè)計(jì)方法不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A個人設(shè)計(jì)法

B工作輪換制與工作擴(kuò)大化

C工作專業(yè)化

D現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：9.(單選題)

工作設(shè)計(jì)方法不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A工作專業(yè)化

B

工作輪換制與工作擴(kuò)大化

C現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法

D個人設(shè)計(jì)法

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：10.(單選題)

工作設(shè)計(jì)方法不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A工作專業(yè)化

B工作輪換制與工作擴(kuò)大化

C個人設(shè)計(jì)法

D現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：11.(單選題)

下列哪一項(xiàng)不是工作特征的再設(shè)計(jì)的基本條件？（

）

A組織能夠使員工獲得滿足高層次需求的條件和心理狀態(tài)

B工作設(shè)計(jì)的范圍直接影響員工需求的滿足程度和工作成果

C存在成長需求，并在工作范圍、工作成績上起到重要的調(diào)節(jié)作用

D家庭狀況

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：1.(單選題)

企業(yè)的冗員不包括哪一類：（

）

A一類是素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員，包括老弱病殘人員、知識技能不足的人員

B女性成員

C另一類是素質(zhì)與工作適應(yīng)但超過實(shí)際需要的富余人員，包括只愿干本職工作和希望調(diào)換工作的人員。

D思想覺悟不合格的人員

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題)

企業(yè)的人力資源素質(zhì)分析不包括下列哪一項(xiàng)？（

）

A個人的思想覺悟和企業(yè)的群體文化

B員工的知識技能水平和員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)評價(jià)

C群體的知識及技能結(jié)構(gòu)

D配偶的知識結(jié)構(gòu)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：3.(單選題)

從理論上講，企業(yè)進(jìn)行入力資源需求預(yù)測需要經(jīng)過四個步驟，但不包括下列哪項(xiàng)？（

）

A家庭成員的組成和受教育程度

B根據(jù)對未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況的預(yù)計(jì)，測算各職能工作活動的總量

C預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況、確定各職能及各職能內(nèi)部不同層次類別人員的工作負(fù)荷

D根據(jù)各職能活動內(nèi)容和活動量及工作人員的工作負(fù)荷，推算出各職能及各職能的不同層次對各類人員的需求量。

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：

4.(單選題)

實(shí)踐中，企業(yè)普遍采用以下幾種方法進(jìn)行人力資源的需求預(yù)測，但不包括哪項(xiàng)？（

）

A經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、上級估算法

B性別替換法

C替換單法

D模型推斷法

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：5.(單選題)

企業(yè)內(nèi)部人力資源預(yù)測的常用方法有三種，不包括：（

）

A人員核查法

B替換單法

C退休替換法

D馬爾科夫模型法

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：6.(單選題)

企業(yè)人力資源的綜合平衡主要從三個方面來進(jìn)行，但不包括：（

）

A人力供給與人力需求的平衡

B家庭成員之間的平衡

C組織需要與個人需要的平衡

D人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃間的平衡

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：7.(單選題)

企業(yè)人力規(guī)劃應(yīng)該做好以下但不包括下面哪個方面的工作？（

）

A分析與評價(jià)企業(yè)人力資源的供需現(xiàn)狀

B根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)境變化的趨勢，規(guī)劃企業(yè)人力資源管理程序

C員工的拓展活動

D保持企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的內(nèi)在平衡

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：8.(單選題)

企業(yè)的人力資源規(guī)劃按其規(guī)劃的期限分為以下但不包括哪項(xiàng)？（

）

A特種規(guī)劃

B長期規(guī)劃

C中期規(guī)劃

D短期規(guī)劃

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：9.(單選題)

人力資源短期規(guī)劃通常是多長時間？（

）

A五年

B三年

C一年

D二年

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：10.(單選題)

人力資源中期規(guī)劃通常是多長時間？（

）

A五年

B三年

C一年

D二年

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：

11.(單選題)

人力資源長期規(guī)劃通常是多長時間？（

）

A五年

B三年

C一年

D二年

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：1.(單選題)

招聘的原則不包括哪一項(xiàng)？（

）

A公開原則和競爭原則

B年齡和性別原則

C平等和全面原則

D擇優(yōu)和級能原則

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題)

內(nèi)部招聘可以通過四種途徑來進(jìn)行，但不包括哪一種？（

）

A內(nèi)部提升、調(diào)動

B工作輪換

C上級派人

D返聘

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：3.(單選題)

外部招聘不包括哪種形式？（

）

A人オ中介機(jī)構(gòu)、校園

B返聘

C招聘會和互聯(lián)網(wǎng)

D自薦和員工推薦

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：4.(單選題)

普遍情況下，制定招聘簡章時有以下幾點(diǎn)應(yīng)該特別引起注意，但哪一項(xiàng)除外？（

）

A對于工作職位的條件和待遇，都應(yīng)對應(yīng)聘者作真實(shí)的介紹

B要合理確定招聘條件

C招聘簡章的語言必須簡介清楚，還要留有余地

D要求有博士學(xué)位

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：5.(單選題)

在選擇招聘信息時，下列哪項(xiàng)因素可以不考慮？（

）

A成本因素和覆蓋面

B及時性

C家庭因素

D針對性

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：6.(單選題)

按不同的標(biāo)準(zhǔn)，面試可分為不同的類型，但不包括：（

）

A按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)劃分

B按結(jié)構(gòu)化程度劃分

C按目的劃分

D按應(yīng)試者要求劃分

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：7.(單選題)

進(jìn)行背景調(diào)查的原因有如下方面，但不包括：（

）

A證實(shí)個人履歷中的細(xì)節(jié)

B核查有無紀(jì)律問題

C民族調(diào)查

D發(fā)現(xiàn)關(guān)于申請者的新的信息和預(yù)測將來的績效

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：8.(單選題)

勞動合同有哪些類型，但不包括：（

）

A長期合同

B養(yǎng)老合同

C完成某項(xiàng)工程為期限的勞動合同

D有期合同

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：9.(單選題)

普遍情況下，制定招聘簡章時有以下幾點(diǎn)應(yīng)該特別引起注意，但哪一項(xiàng)除外？（

）

A對于工作職位的條件和待遇，無論是好還是不好的方面，都應(yīng)對應(yīng)聘者作真實(shí)的介紹

B要合理確定招聘條件

C招聘簡章的語言必須簡介清楚，還要留有余地

D要求有博士學(xué)位

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：10.(單選題)

在選擇招聘信息時，下列哪項(xiàng)因素可以不考慮？（

）

A成本因素和覆蓋面

B及時性

C家庭因素

D針對性

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C11.(單選題)

對應(yīng)聘者進(jìn)行正式測試的測驗(yàn)內(nèi)容方面不包括哪一項(xiàng)？（

）

A成就測驗(yàn)

B知識測驗(yàn)

C能力傾向測驗(yàn)

D人格測驗(yàn)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：12.(單選題)

有關(guān)測驗(yàn)?zāi)康姆矫娴臏y驗(yàn)不包括：（

）

A描述性測驗(yàn)

B診斷性測驗(yàn)

C構(gòu)造性測驗(yàn)

D預(yù)測性測驗(yàn)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：13.(判斷題)

初步面試排除不合要求或不感興趣的申請者，可以決定錄用者。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：14.(判斷題)

人格測驗(yàn)?zāi)康氖菫榱肆私鈶?yīng)試者的人格特質(zhì),人格由一種人格特質(zhì)構(gòu)成。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：15.(判斷題)

人格測驗(yàn)主要采用自陳量法和投射法兩種方法。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：16.(判斷題)

投射性測驗(yàn)就是給應(yīng)試者提供一些有組織的刺激材料，讓應(yīng)試者反應(yīng)，從而了解其人格。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：17.(判斷題)

診斷性面試是招聘人員通過與應(yīng)試者交談或讓應(yīng)試者實(shí)際操作，對應(yīng)試者的

能力作當(dāng)場的測驗(yàn)和斷定的測試方式，它可以比較全面地考核應(yīng)試者各方面的素質(zhì)。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：1.(單選題)

在職培訓(xùn)不包括那一種？（

）

A離職培訓(xùn)

B崗位培訓(xùn)教育

C換崗培訓(xùn)

D管理人員帶職到學(xué)?；蚬救ヅ嘤?xùn)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：2.(單選題)

培訓(xùn)的需求分析不包括：（

）

A員工的需求分析

B工作任務(wù)的需求分析

C組織的需求分析

D家庭的需求分析

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：3.(單選題)

企業(yè)培訓(xùn)可以改變過去的（

）

A一次性教育

B繼續(xù)教育

C終身教育

D再教育

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：4.(單選題)

企業(yè)培訓(xùn)可以幫助企業(yè)員工但不包括以下哪項(xiàng)？（

）

A完善知識結(jié)構(gòu)

B提高能力結(jié)構(gòu)

C改善年齡結(jié)構(gòu)

D提高企業(yè)或個人的工作績效水平

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：5.(單選題)

培訓(xùn)的原則有下列哪些但不包括哪一項(xiàng)？（

）

A娛樂性與游玩性原則

B理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用的原則、前瞻性與持續(xù)性原則

C因材施教的針對性原則、全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則

D專業(yè)知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：6.(判斷題)

培訓(xùn)作為一種繼續(xù)教育、終生教育，可以彌補(bǔ)學(xué)校教育的不足，使員工通過完善自身的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，大大提高企業(yè)或個人的工作績效水平。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：7.(判斷題)

培訓(xùn)是提高企業(yè)人力資本存量、實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的有效途徑。培訓(xùn)不利于建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高和增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：8.(判斷題)

培訓(xùn)的形式有如下1、新員工的培訓(xùn)，2、在職培訓(xùn)，3、離職培訓(xùn)和4、模塊式技能培訓(xùn)（MES）

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：9.(判斷題)

培訓(xùn)可以增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變、適應(yīng)和創(chuàng)造能力、現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)迅速發(fā)展、企業(yè)外部環(huán)境不斷變化、這就要求不斷提高組織的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：1.(單選題)

職業(yè)生涯管理是對整個職業(yè)歷程進(jìn)行如下過程，其中不包括（

）

A計(jì)劃

B實(shí)施

C評估與調(diào)整

D調(diào)動

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：2.(單選題)

職業(yè)生涯管理的目的不包括以下哪個？（

）

A更好地實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)

B家庭幸福

C使個人在整個職業(yè)歷程中的工作更富有成效

D更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：3.(單選題)

對個人而言、職業(yè)生涯管理有以下作用不包括（

）

A更好地發(fā)揮個人的長處、在職業(yè)生涯中揚(yáng)長避短

B更好地適應(yīng)環(huán)境、并能把握外部環(huán)境中存在的機(jī)會

C取得更高的學(xué)歷

D有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和取得職業(yè)成功。

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：4.(單選題)

對組織而言，職業(yè)生涯管理至少有以下幾個方面的作用但不包括（

）

A組織與社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展

B進(jìn)行有效的職業(yè)管理、提高組織績效

C有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少員工流失，促進(jìn)員工成功，也有利于組織發(fā)展

D組織可以增加職業(yè)發(fā)展路徑、幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，組織才能充分發(fā)展

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：5.(單選題)

人生階段與職業(yè)密切相關(guān)的但不包括以下哪個階段是：（

）

A個性形成階段

B成長和從事某職業(yè)階段

C白我維持和自我調(diào)整階段

D出生階段

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：6.(單選題)

職業(yè)生涯管理是指一個人的人生歷程但不包括以下哪個階段？（

）

A工作發(fā)展階段

B學(xué)校學(xué)習(xí)階段

C參加工作階段

D工作轉(zhuǎn)換階段

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：7.(判斷題)

職業(yè)生涯管理僅僅對員工個人有利

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：8.(判斷題)

職業(yè)生涯管理僅僅對企業(yè)有利

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：×問題解析：9.(判斷題)

職業(yè)生涯管理有利于個人對職業(yè)生活的控制、平衡工作與家庭生活。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：10.(判斷題)

通過職業(yè)生涯管理組織可以增加職業(yè)發(fā)展路徑、幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，促進(jìn)員工個人發(fā)展

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：1.(單選題)

影響員工績效的因素不包括哪項(xiàng)？（

）

A個人

B氣候

C組織

D工作

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：2.(單選題)

影響員工績效的個人因素不包括哪一項(xiàng)？（

）

A能力因素

B性格因素

C態(tài)度因素

D上級因素

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：3.(單選題)

影響員工績效的組織因素不包括哪一項(xiàng)？（

）

A群體壓力因素和激勵因素

B績效考評因素

C性別因素

D組織文化因素

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：4.(單選題)

成功績效管理系統(tǒng)不包括：（

）

A實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心

B物資激勵

C績效測量

D績效分析

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：5.(單選題)

有效的績效考核不具備的特征是：（

）

A性別差異性

B準(zhǔn)確性和實(shí)用性

C可接受性

D敏感性和可靠性

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：A問題解析：6.(單選題)

診斷組織現(xiàn)狀的主要方法不包括：（

）

A問卷調(diào)查

B團(tuán)體焦點(diǎn)訪談

C觀察、組織檔案材料分析

D家庭現(xiàn)狀分析

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：D問題解析：7.(單選題)

一般可以從以下三個但不包括哪一方面定義績效？（

）

A組織

B團(tuán)體

C社區(qū)

D個體

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：C問題解析：8.(單選題)

企業(yè)內(nèi)部績效管理有以下但不包括哪一項(xiàng)？（

）

A制定績效計(jì)劃

B供應(yīng)鏈績效

C動態(tài)持續(xù)的績效溝通

D績效考核、績效的診斷與提高

答題：

A.

B.

C.

D.

（已提交）參考答案：B問題解析：9.(判斷題)

績效必須具有實(shí)際的效果，無效勞動的結(jié)果不能稱之為績效。

答題：

對.

錯.

（已提交）參考答案：√問題解析：10.(判斷題)

績效是一定的主體作用于一定的客體所表現(xiàn)出來的