仁和誠信務(wù)實(shí)求新**市人力資源市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告概要為開辟新的人力資源市場(chǎng)，公司于2010年初制訂了外部（**）招聘計(jì)劃，并與3月7日、8日、9日派相關(guān)人員到**市進(jìn)行實(shí)地考察。為著節(jié)約成本、效率優(yōu)先的原則，現(xiàn)將考察情況進(jìn)行簡(jiǎn)明匯報(bào)，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示并安排下階段工作。一、**市人力資源市場(chǎng)概況。**市人力資源市場(chǎng)存在以下特點(diǎn)：1、人力資源數(shù)量上供大于求，但結(jié)構(gòu)不平衡。據(jù)2009年第四季度統(tǒng)計(jì)，**市崗位需求51960人，求職人數(shù)64950人。單從數(shù)量上看，人力資源相對(duì)豐富。但由于人才結(jié)構(gòu)所限，工業(yè)制造業(yè)是呈現(xiàn)出供小于求的狀態(tài)，具體情況見下表。表一：按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重(%)求職人數(shù)求職比重(%)求人倍率單位負(fù)責(zé)人7381.428571.320.84專業(yè)技術(shù)人員1957937.682090132.180.92辦事人員和有關(guān)人員20213.8927414.220.72商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員1008519.411398421.530.71農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員2600.509481.460.27生產(chǎn)運(yùn)輸、設(shè)備操作工1188322.871414021.770.82其他739414.231008015.520.72無要求//12992.00/合計(jì)51960100.0064950100.00/表二：需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率餐飲服務(wù)人員40300006201704503.65美容美發(fā)人員4070400320952253.37營(yíng)銷人員401020010053156903.19焊工60402053801502302.53電子操作工604030011004606402.3920999004602152452.14縫紉工61101008003904102.05保安30202005702802902.04護(hù)理人員40601002101101001.90心理咨詢師2059900190125651.522、經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展適中，企事業(yè)單位較多，本區(qū)域內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)較多。2008年（2009年數(shù)據(jù)未統(tǒng)計(jì)出），**市全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13225元、在崗職工年平均工資為22957元。此外，由于歷史和自然資源等因素，**市工礦企業(yè)、軍工企業(yè)及能源類企業(yè)較多，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展并成熟起來，加之政府政策的鼓勵(lì)，個(gè)體及自主創(chuàng)業(yè)人員增多。因此，本區(qū)域內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)較多。3、工資水平適中，行業(yè)差距較大。雖然2009年度的在崗職工年平均工資為統(tǒng)計(jì)出來，但較上年度應(yīng)有所提高，如**市醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納基數(shù)為1565.2元。從行業(yè)和工種看，技工類待遇較好，一般在1500——2000元/月，一線操作工待遇較差，一般在800——1500元/月（含女工）。4、從風(fēng)俗習(xí)慣上看，**人外地務(wù)工意識(shí)并不強(qiáng)烈。雖然本地區(qū)的工資水平較東部偏低，但消費(fèi)水平較低，生活基本安逸。因此本地人外出打工的意識(shí)并不是很強(qiáng)。5、外出打工的地域性較強(qiáng)，一般集中在珠江和長(zhǎng)江三角洲地區(qū)。珠江及長(zhǎng)江三角洲，經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)，工資待遇較高，女工待遇1500——2000元/月，男工1800——3500元/月。從行業(yè)上分析，一般集中在服裝及電子配件等輕工業(yè)，重工業(yè)的就業(yè)人數(shù)偏少。二、相對(duì)于本地人力資源市場(chǎng)，我方在本區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)偏弱，未來發(fā)展?jié)摿^小，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、屬工業(yè)制造型企業(yè)，偏向于重體力勞動(dòng)，與本地區(qū)的人力資源匹配度較低。**市內(nèi)工業(yè)制造業(yè)較多，就業(yè)機(jī)會(huì)較多，區(qū)域內(nèi)自我供給雖飽和但人力資源盈余不足，從本源上分析并不豐富，發(fā)展?jié)摿^小。2、工資水平處于中等，并不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。**市的生產(chǎn)線操作工待遇一般為1000——1500元/月，技術(shù)工種為1500——2000元/月。而我方的一線操作工待遇為1200——1800元/月，技術(shù)工種（數(shù)控、壓鑄）為1700——2500元/月。從水平上分析，我方的待遇具有一定的優(yōu)勢(shì)，但除去外地打工的生活費(fèi)等潛在成本，并不處于優(yōu)勢(shì)。3、與本地的傳統(tǒng)就業(yè)方向不相符。**市外出務(wù)工一般選擇南方企業(yè)，并且在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)形成了一種習(xí)慣，如上海、福建及廣東等地區(qū)的企業(yè)每年都會(huì)集中來本地舉行大型招聘會(huì)，而且和當(dāng)?shù)氐募脊ゎ悓W(xué)校已經(jīng)達(dá)成了長(zhǎng)期的合作意向。（2010年2月中旬及3月上旬，長(zhǎng)江三角洲的近二十家企業(yè)已經(jīng)來本地區(qū)舉行了2場(chǎng)大型招聘會(huì)，共計(jì)招聘近8000余人；此外，與本地區(qū)各大技校如**市技術(shù)學(xué)院的用工合同已經(jīng)簽至2010年8月。）三、經(jīng)過對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)局、三大人