第6頁(yè)共6頁(yè)公司考勤?獎(jiǎng)罰制度?范本目?的：為?了提高團(tuán)?體生產(chǎn)力?和執(zhí)行力?達(dá)到“獎(jiǎng)?勤罰懶”?；適合人?員：車間?所有員工?；意譯?：指一個(gè)?月內(nèi)沒有?請(qǐng)假、曠?工、遲到?、早退；?一、獎(jiǎng)?金分類：?1、廠?部獎(jiǎng)勵(lì)車?間全勤員?工___?_元/月?的“全勤?獎(jiǎng)”；?2、該線?（組）員?工遲到、?早退、曠?工的所有?罰款及違?規(guī)罰款為?該線組的?“基金獎(jiǎng)?”。二?、獎(jiǎng)勵(lì)辦?法：1?、當(dāng)月底?統(tǒng)計(jì)，沒?有遲到、?早退、請(qǐng)?假、曠工?的員工為?全勤員工?，給于“?全勤獎(jiǎng)”?；2、?把籌集的?總“基金?獎(jiǎng)”分給?全勤員工?作為“基?金獎(jiǎng)”發(fā)?放當(dāng)月工?資時(shí)一并?發(fā)放。?三、處罰?制度：?1、未辦?妥手續(xù)請(qǐng)?假或先斬?后奏便休?息的，作?曠工處理?，曠工按?三倍給予?處罰，處?罰金額歸?入該線組?的“基金?獎(jiǎng)”；?2、請(qǐng)病?假?zèng)]有正?式醫(yī)院電?腦藥費(fèi)單?銷假的作?曠工處理?，特殊情?況必須由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；3?、有不幸?事故如直?系親屬重?病或死亡?之類的，?視情況批?假___?_天；但?必須有回?來(lái)車票及?其電腦藥?費(fèi)單或死?亡證明書?拿回來(lái)銷?假，否則?所批假期?作曠工處?理，未發(fā)?工資本人?回廠工作?15__?__給予?發(fā)放。?此制度從?____?年___?_月__?__日起?開始執(zhí)行?公司考?勤獎(jiǎng)罰制?度范本（?二）1?.遲到。?上班遲于?公司規(guī)定?上班時(shí)間?稱為遲到?。遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?每人每次?扣薪10?-30?元；遲到?____?分鐘以上?，記曠工?____?次并扣當(dāng)?日薪資；?月遲到達(dá)?____?次以上者?（含__?__次）?，給于通?報(bào)批評(píng)_?___次?；月遲到?達(dá)___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開除處理?，公司不?予任何補(bǔ)?償。2?.早退。?下班早于?公司規(guī)定?上班時(shí)間?稱為早退?。早退_?___分?鐘以內(nèi)，?每人每次?扣薪10?-30?元；早退?____?分鐘以上?，記曠工?____?次并扣當(dāng)?日薪資。?月早退達(dá)?三次以上?者（含_?___次?），給予?通報(bào)批評(píng)?一次；月?早退達(dá)_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開除?處理，公?司不予任?何補(bǔ)償。?3.曠?工：未經(jīng)?部門主管?批準(zhǔn)，無(wú)?故不上班?或私自離?開工作崗?位者，事?后無(wú)正當(dāng)?理由或是?謊報(bào)、?偽造證明?以及以不?正當(dāng)手段?騙取或于?假期滿后?未到崗的?且未作說(shuō)?明的，均?視為曠工?。曠工以?小時(shí)計(jì)，?不足一小?時(shí)按一小?時(shí)計(jì)算。?曠工期間?不計(jì)薪資?，并扣罰?曠工同等?時(shí)間的兩?倍薪資，?連續(xù)曠工?三天，或?一年累計(jì)?曠工達(dá)五?日者，予?以解雇處?理，一律?不予發(fā)放?補(bǔ)償費(fèi)。?相關(guān)假?期1.?事假員?工因有私?人事務(wù)需?請(qǐng)事假者?，應(yīng)事先?填寫《請(qǐng)?假單》，?事假以小?時(shí)為計(jì)算?單位，不?足___?_小時(shí)按?____?小時(shí)計(jì)；?事假每月?不得超過?三天，一?年內(nèi)累計(jì)?不得超過?____?天。事?假期間不?計(jì)薪酬。?2.病?假病假?以小時(shí)為?計(jì)算單位?，不足_?___小?時(shí)按__?__小時(shí)?計(jì)；病假?超過__?__日者?在銷假時(shí)?需市級(jí)醫(yī)?院（含市?級(jí)以上醫(yī)?院）以上?證明及醫(yī)?藥費(fèi)用單?據(jù)，無(wú)證?明者以事?假論處。?病假一?個(gè)月內(nèi)累?計(jì)不超過?____?天，一年?內(nèi)累計(jì)不?超過__?__天；?超過__?__天者?，公司視?其身體狀?況，可考?慮換崗，?換崗后仍?不能從事?工作的，?予以辭退?處理。?病假期間?固定薪資?一律折半?發(fā)放。病?假逾期者?，可以事?假抵充。?3.工?傷假工?傷假期間?薪資按勞?動(dòng)保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定計(jì)?發(fā)幾本底?資；如屬?違章操作?，責(zé)責(zé)任?自負(fù)。工?傷事故發(fā)?生時(shí)，相?關(guān)人員有?責(zé)任立即?通知行政?部，以便?公司作出?處理，否?則將有可?能損失將?來(lái)應(yīng)得之?福利。?4.婚假?按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__歲）?結(jié)婚的，?可享受_?___天?婚假。?符合晚婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）的?，可享受?晚婚假_?___天?（含__?__天法?定婚假）?。區(qū)外員?工可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近?，假期予?以適當(dāng)增?加天數(shù)，?但需報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；在探親?假（探父?母）期間?結(jié)婚的，?不另給假?期。婚?假包括假?日及法定?假，再婚?的可享受?法定婚假?，不能享?受晚婚假?，婚嫁期?間基本底?資照發(fā)，?以結(jié)婚證?為準(zhǔn)。?轉(zhuǎn)正之員?工方可享?受以上假?期。5?.喪假?員工本人?的（祖）?父母親、?配偶或子?女、兄弟?姐妹、配?偶的（祖?）父母親?過世，可?享受帶薪?（基本底?資）喪假?。喪假?以天為計(jì)?算單位，?區(qū)內(nèi)員工?假期最多?____?天（__?__天喪?假，__?__天路?程假），?區(qū)外員工?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?假期予以?適當(dāng)增加?天數(shù)，但?須報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?且不得斷?續(xù)請(qǐng)假。?6.產(chǎn)?假/護(hù)理?假產(chǎn)假?以天為計(jì)?算單位，?假期為_?___天?，難產(chǎn)者?（剖腹產(chǎn)?）增加_?___天?，多胞胎?生育者每?多生育一?個(gè)，增加?____?天。女?性員工達(dá)?到公司有?關(guān)規(guī)定，?且符合國(guó)?家計(jì)劃生?育政策者?，方可申?請(qǐng)。男?性員工可?享受__?__天帶?薪護(hù)理假?。產(chǎn)假?/護(hù)理假?期間，基?本底資照?發(fā)。_?___年?休假員?工在本公?司連續(xù)服?務(wù)一年以?上，給予?年休假_?___天?，以后每?滿一年增?加一天，?最多不超?過___?_天。?工齡在每?年上半年?滿一年的?，年休假?在當(dāng)年下?半年修完?；工齡在?下半年滿?一年的，?年休假在?下一季度?的上半年?休完。年?休假必須?在規(guī)定期?限內(nèi)休完?，不得累?加至下周?期。年?休假的安?排由各部?門根據(jù)需?要予以合?理安排假?期，年休?假期間，?基本底資?照發(fā)。?8.補(bǔ)休?員工加?班，原則?上安排補(bǔ)?休，由各?部門主管?視業(yè)務(wù)情?況在不妨?礙公務(wù)時(shí)?安排輪休?。其補(bǔ)員?工加班，?必須事先?獲準(zhǔn)，否?則不予承?認(rèn)。休有?效期為加?班時(shí)間計(jì)?起三個(gè)月?內(nèi)，若逾?期，公司?將不再安?排補(bǔ)休。?請(qǐng)假流?程1.?員工申請(qǐng)?以上假期?，均需填?寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方?可生效。?如因突發(fā)?事件未?能按流程?請(qǐng)假，則?應(yīng)在當(dāng)日?電話通知?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?，并在恢?復(fù)正常上?班后的當(dāng)?日補(bǔ)辦有?關(guān)手續(xù)。?否則視為?曠工?！?請(qǐng)假單》?最終交由?行政部保?管。2?.如一年?內(nèi)一次病?假或事假?超過__