第第頁物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)（）六篇

物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)〔通用〕【篇一】

崗位職責(zé):

(1)依據(jù)公司安排、市場以及工作詳細(xì)需要制定并進(jìn)行市場推廣活動；

(2)完成市場推廣任務(wù)，提高產(chǎn)品市場占有率和品牌知名度；

(3)全面執(zhí)行市場推廣方案，實時反饋市場推廣活動并編寫評估報告；

(4)對接物業(yè)公司，推廣項目產(chǎn)品服務(wù)

任職要求:

(1)具有較強的市場拓展技能；

(2)具備良好的溝通協(xié)調(diào)技能；

(3)具備良好的人際關(guān)系處理技能；

(4)有冒險精神，敢于挑戰(zhàn)，挑壓技能強；

(5)具備高度的工作熱忱，能積極主動進(jìn)行工作。

(6)學(xué)歷不限，有物業(yè)、房產(chǎn)中介工作閱歷者優(yōu)先。

物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)〔通用〕【篇二】

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)制定公司市場拓展指標(biāo)及市場拓展計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)搭建公司市場拓展體系和標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升公司市場拓展技能；

3、負(fù)責(zé)公司市場拓展信息及競爭對手的信息收集與分析反饋；

4、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)拓展區(qū)域內(nèi)資源良好的合作關(guān)系。

任職要求：

1、3年以上同崗位或相關(guān)崗位工作閱歷，熟識物業(yè)行業(yè)市場運作、招投標(biāo)流程及標(biāo)書制作標(biāo)準(zhǔn)；

2、熟識物業(yè)市場現(xiàn)狀，對市場進(jìn)展趨勢及詳細(xì)項目有肯定判斷，有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源者〔開發(fā)商、物業(yè)公司、政府部門〕優(yōu)先。

物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)〔通用〕【篇三】

崗位職責(zé)：

1、收集、整理、分析目標(biāo)市場各種物業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，建立項目信息數(shù)據(jù)庫，建立項目檔案資料，分類管理、存檔、補充項目信息數(shù)據(jù)庫。

2、篩選出符合公司市場進(jìn)展規(guī)劃的項目信息，評估承接該項目的風(fēng)險，向上司報備項目狀況。

3、采集、調(diào)研新類型業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立市場拓展項目測算模板及金額。

4、收集、分析目標(biāo)項目競爭對手狀況，起草競爭策略。

5、跟蹤、接洽前期項目信息，向客戶推介公司。組織客戶考察接待。組織項目勘察，收集項目數(shù)據(jù)，編制項目預(yù)算，起草項目合同。

6、組織項目投標(biāo)小組，編制投標(biāo)書，完成投標(biāo)演講、詢標(biāo)、答辯等招投標(biāo)工作。

7、建立客戶關(guān)系庫，持續(xù)維護(hù)客戶關(guān)系。

任職要求：

1、3045歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2、8年以上物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作，3年以上物業(yè)市場拓展閱歷，勝利拓展過2個以上非住宅類物業(yè)項目。

3、熟識物業(yè)管理招投標(biāo)的法律法規(guī)和招投標(biāo)的技巧與方法，具有獨立撰寫策劃、編制招投標(biāo)書的技能，具備對企業(yè)形象品牌進(jìn)行策劃的技能；

4、具有較強的經(jīng)營管理技能、溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)決策技能，敏銳的洞察力，擅長發(fā)覺、分析、解決問題。

5、具有很強的商業(yè)敏感性和超群的商務(wù)談判技能，擅長在不確定性中捕獲市場機會。

6、具有劇烈的責(zé)任感和團(tuán)隊精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，有清楚的個人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、穩(wěn)定的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。

物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)〔通用〕【篇四】

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)大連連物業(yè)公司項目外拓和詢問工作的業(yè)務(wù)拓展，包含項目選擇討論、定位規(guī)劃等；

2、掌控了解所負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源；

3、協(xié)作集團(tuán)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，搭建集團(tuán)市場拓展體系和標(biāo)準(zhǔn)，同時進(jìn)行公司品牌的市場推廣，促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作；

4、制訂可行的市場拓展計劃并對區(qū)域業(yè)務(wù)收入指標(biāo)負(fù)責(zé)，不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場份額，同團(tuán)隊保持無縫溝通，共同執(zhí)行項目顧問服務(wù)工作；

5、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋；

6、制訂月度、季度及年度市場拓展工作計劃，做到堅決執(zhí)行和落實。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，5年以上工作閱歷，具備豐富的.商業(yè)中心/高檔住宅、寫字樓市場拓展、營運管理閱歷熟識了解物業(yè)管理專業(yè)政策與流程；

2、年齡:30-40歲之間；

3、熟識物業(yè)市場的現(xiàn)狀，對市場將來進(jìn)展趨勢有肯定的判斷，有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源，具有客戶視角，有勝利獨立外拓項目閱歷；

3、工作積極主動，具有較強的開拓技能和洞察力，擅長發(fā)掘客戶需求及項目機會；

4、擅長溝通，具有良好的組織協(xié)調(diào)技能、社交技能、溝通技能、商務(wù)談判技能、團(tuán)隊合作精神，較強的品牌及營銷策劃及推銷技能。

物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)〔通用〕【篇五】

崗位職責(zé):

1、公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

2、員工薪酬福利的管理，負(fù)責(zé)審核人資崗上報考勤表、工資表，并確保按時完成報財務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過。

3、根據(jù)預(yù)算管理要求，按時提報部門預(yù)算。

4、負(fù)責(zé)公司和部門員工的日常人事管理，包括入職、勞動合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動、調(diào)薪等事項。

5、根據(jù)用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作。

6、負(fù)責(zé)年度行政費用預(yù)算的編制，并確保合理運用。

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、收購、登記、盤點及調(diào)配、報廢手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、工作閱歷:有3年以上相關(guān)行業(yè)工作閱歷；

3、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)技能，親和力強，表達(dá)技能良好；

4、技能要求:對工作充斥熱忱，團(tuán)隊幫助技能良好；有較強的管理技能和較好的服務(wù)意識。

物業(yè)市場經(jīng)理的崗位職責(zé)〔通用〕【篇六】

崗位職責(zé):

1、人員聘請、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試；

2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動合同及考勤管理；

3、新員工入職培訓(xùn)組織實施；

3、各類人事報表制作、通知通報擬定；

4、公積金、社保人員增加及減削匯總，費用申請、流程辦理；

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施；

6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作；

7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫；

8、負(fù)責(zé)月度工作計劃、培訓(xùn)計劃的組織及監(jiān)督實施工作；

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行；

10、其他人事行政事務(wù)工作；

11、負(fù)責(zé)項目收費及現(xiàn)金管理；

12、負(fù)責(zé)項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查；

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下；

2、大