工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才狀況調(diào)研報告臨澧縣安福工業(yè)園管委會〔202310〕835105企業(yè)16家，總體把握了園區(qū)企業(yè)人才隊伍的層次、構(gòu)造及分布狀況,分析了存在的問題和緣由，并就加強園區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)提出了幾點建議。具體報告如下：一、園區(qū)工業(yè)企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀354644101521.9％，12185345人；大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占5。8%，中專及高中學(xué)歷的占職工總數(shù)的29。5%，高中以上學(xué)歷(含高中〕的人數(shù)還不到職工總數(shù)的一半，只占35。3％。從治理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊伍成長狀況看,各類治理人才371人，占職工總量的〔普工〕3629781％,這種構(gòu)造狀況與目前亟待優(yōu)化.1、受教育程度普遍較低。目前，園區(qū)企業(yè)的全部從業(yè)人員中，高中以下學(xué)歷的仍占647％，與工業(yè)企業(yè)將來進展的需求2697。7個人，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才格外短缺，成為制約企業(yè)進展的重要因素。24644沖突比較突出:一是層級構(gòu)造不合理，普工多，中高級人才少；二是專業(yè)構(gòu)造不合理,經(jīng)濟建設(shè)需要的適用型人才短缺，如工業(yè)較多;三是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產(chǎn)一線人才缺乏，才缺乏,一些大中專院的畢業(yè)生錄用到企業(yè)后，不愿到生產(chǎn)一線去熬煉.3同程度地存在“家族式”人才治理的問題。缺乏“人才興企”的意識，不愿花大力氣，花大投入引進現(xiàn)代治理和特地技能人才.才盡其用，用當(dāng)真才。4、人才隊伍不夠穩(wěn)定.一是人才引進難。增畢業(yè)生多數(shù)都把報考公務(wù)員、進入國有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選，較差。園區(qū)多數(shù)企業(yè)對吸納的人才只給工資,不辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，有的以高薪取代，使人才未能解除后顧之憂,從而影響了人才的穩(wěn)定，在確定程度上制約了企業(yè)的進展。5精神傳不到企業(yè),有些企業(yè)時常收不到政府部門的發(fā)文。對政府能轉(zhuǎn)化為工作的目標(biāo)和動力.另外，企業(yè)人才開發(fā)途徑有待拓寬，目前政府為企業(yè)供給人才效勞的手段相對單一。形成上述問題的主要緣由:資金投入、政策落實、機制保障等方面重視不夠，措施不力.二是為人才效勞的意識還不夠強.一方面，對人才隊伍建設(shè)的宏觀調(diào)控和宏觀治理未完全到位，人才政策不夠系統(tǒng)完備,各待提高.另一方面，還不同程度地存在越位現(xiàn)象、人才市場建設(shè)不夠標(biāo)準(zhǔn)、人才中介組織較少。三是敬重人才的氣氛還不夠深厚。全社會還未形成關(guān)心人缺乏優(yōu)勢.我縣自2023年以來很少有大學(xué)生情愿到本地企業(yè)工作,大局部畢業(yè)生都流失到了外地。三、加強園區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策建議展,為縣域經(jīng)濟快速崛起作出較大奉獻。1、要廣泛樹立正確的人才就業(yè)觀。隨著大中專學(xué)校擴招,一方面畢業(yè)生就業(yè)壓力加大;另一方面企業(yè)人才需求增多，引進困難,這主要是長期傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒有得到充分的轉(zhuǎn)變。因此,必需加強宣傳,特別是政府要通過各種途徑,進一步引導(dǎo)各類人才本地企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮他們在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，為的動力。2、要大力加強人才的培育工作。企業(yè)人才工作是全縣人才工作的一個重要領(lǐng)域,要充分生疏做好企業(yè)人才工作的重要性，把企業(yè)人才進展規(guī)劃納入全縣人才進展規(guī)劃中,加大對企業(yè)各種行培訓(xùn),以提高企業(yè)家自身素養(yǎng)和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)治理力氣，使企業(yè)家班，抓好企業(yè)治理人員的培訓(xùn)，特別是現(xiàn)代治理學(xué)問的培訓(xùn);抓好各類技能人才的培訓(xùn),提升技能人員的技術(shù)操作水平，全方位增加企業(yè)人才綜合素養(yǎng)，使高中級人才所占比重快速提高.3、要努力營造良好的用人環(huán)境.首先，各類企業(yè)要依法簽訂及其職工依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險,并按國家規(guī)定的比例按期繳納社會保險費，以保證職工在退休、下崗、生病、意外損害、勞動傷殘時能獲得養(yǎng)老金和必切實改善職工的住房條件.進一步完善政府為企業(yè)人才的效勞功能,勞動人事等有關(guān)部門要做好企業(yè)人才派遣、人事代理工作,為進企業(yè)工作的各類人才供給檔案保管、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、計算工齡、保存身份等各項效勞，以解除人才的后顧之憂;要連續(xù)為企業(yè)人才申報相應(yīng)技術(shù)職務(wù)供給便捷、優(yōu)質(zhì)效勞。4、要切實加強對企業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo).一是要建立黨委、政府和企業(yè)的聯(lián)系渠道.黨委政府有關(guān)部門要定期了解企業(yè)人才吸引、培育、使用、流淌狀況，為企業(yè)開發(fā)人才資源供給效勞。建動身，建立誠信、暢通、連續(xù)、便捷、高效的工作渠道.二是要府工作的各個方面，各有關(guān)部門要在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)下，各司其職，協(xié)同協(xié)作，為企業(yè)供給各項人才效勞。組織人事部門要發(fā)揮牽頭抓總的作用協(xié)調(diào)解決企業(yè)人才資源開發(fā)中的重要問題三要加強企業(yè)人才資源開發(fā)工作的治理和監(jiān)視各有關(guān)部門要從有利于園區(qū)經(jīng)濟進展動身，加強宏觀治理和指導(dǎo)監(jiān)視，樂觀引導(dǎo)企業(yè)依法標(biāo)準(zhǔn)地開展人才資源開發(fā)工作要進一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在人才合同、流淌、使用、薪酬、保障等方面的行為,保障企業(yè)各類人才的合法權(quán)益促進企業(yè)人才資源開發(fā)工作有序的開展。四是要努力營造良好的社會輿論環(huán)境充分利用播送電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體,通過開展“人才宣傳月”活動,廣