門崗秩序維護(hù)崗位管理規(guī)定一、崗位職責(zé)門崗秩序維護(hù)崗位是公司安保體系中的重要組成部分，旨在確保門崗秩序的維護(hù)與管理。具體崗位職責(zé)如下：確保門崗秩序：負(fù)責(zé)門崗的日常管理，維護(hù)門崗秩序，確保進(jìn)出人員安全順暢。門禁管理：負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)的操作和維護(hù)，確保只有經(jīng)過授權(quán)的人員可以進(jìn)出。安保設(shè)備操作：負(fù)責(zé)門崗安保設(shè)備的操作，包括安檢儀、監(jiān)控設(shè)備等，確保設(shè)備正常運(yùn)行。觀察監(jiān)控畫面：通過監(jiān)控設(shè)備觀察門崗情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。人員登記：對(duì)進(jìn)出門崗的人員進(jìn)行登記，包括姓名、單位、來訪事由等信息，確保安全可追蹤。協(xié)助應(yīng)急處置：在突發(fā)情況下，協(xié)助公司應(yīng)急小組及時(shí)處置，保障員工和財(cái)產(chǎn)的安全。二、工作要求門崗秩序維護(hù)崗位工作要求如下：遵守規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，熟悉安保崗位相關(guān)的政策法規(guī)，并嚴(yán)格按照要求執(zhí)行。職業(yè)素養(yǎng)：具備較高的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，保持良好形象，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。安全意識(shí)：具備強(qiáng)烈的安全意識(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，確保公司人員和財(cái)產(chǎn)的安全。溝通能力：良好的溝通能力，與進(jìn)出門崗的人員進(jìn)行有效的溝通，處理好各類問題和矛盾。忍耐力：具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)和忍耐力，能夠應(yīng)對(duì)各類突發(fā)情況和困難。三、工作流程門崗秩序維護(hù)崗位應(yīng)按照以下工作流程進(jìn)行：交接班：在每班交接時(shí)，接班人員應(yīng)了解上一班次的工作情況和存在的問題。巡查環(huán)境：上崗后，首先巡查門崗周圍環(huán)境，確保安全，排除各類隱患。入場(chǎng)登記：對(duì)要進(jìn)出門崗的人員進(jìn)行身份核實(shí)，并記錄相關(guān)信息，包括姓名、單位、來訪事由等。監(jiān)控監(jiān)視：通過監(jiān)控設(shè)備觀察門崗情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)采取相應(yīng)措施。信息匯報(bào)：及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)重要信息和工作情況，如突發(fā)情況、異常人員等。輔助協(xié)助：在需要清理門崗周圍雜物、輔助執(zhí)勤等工作時(shí)，積極主動(dòng)提供協(xié)助。四、工作紀(jì)律門崗秩序維護(hù)崗位工作紀(jì)律包括以下方面：工作時(shí)間：要準(zhǔn)時(shí)上崗，不遲到、早退，不請(qǐng)假、曠工，保持正常和穩(wěn)定的工作狀態(tài)。工作服裝：要整潔、干凈，佩戴工作證，嚴(yán)禁穿拖鞋、露腳趾的鞋子上崗。工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，禮貌待人，與進(jìn)出門崗的人員進(jìn)行友善有效的溝通。保密工作：對(duì)公司安全信息和進(jìn)出門崗的人員信息，要保持嚴(yán)格保密，不得私自泄露。嚴(yán)禁私用設(shè)備：嚴(yán)禁在工作時(shí)間使用私人手機(jī)、平板電腦等設(shè)備，確保專注于工作。五、崗位考核門崗秩序維護(hù)崗位根據(jù)以下考核要素進(jìn)行考核：工作成績(jī)：根據(jù)工作記錄、信息匯報(bào)和工作紀(jì)律等進(jìn)行綜合評(píng)定。工作態(tài)度：根據(jù)員工的工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、應(yīng)急處置能力等進(jìn)行評(píng)定。安全意識(shí)：根據(jù)員工對(duì)安全隱患的發(fā)現(xiàn)和處理能力進(jìn)行評(píng)定。紀(jì)律執(zhí)行：根據(jù)員工對(duì)工作流程和公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)定。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：根據(jù)員工參與公司組織的安保培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定。六、違紀(jì)處分對(duì)于違反門崗秩序維護(hù)崗位管理規(guī)定的行為，將依據(jù)公司的相關(guān)制度和管理辦法進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于：口頭警告：對(duì)輕微違紀(jì)行為，可以給予口頭警告。書面警告：對(duì)較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予書面警告。記過處分：對(duì)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，可以給予記過處分，待考核合格后方可恢復(fù)。記大過處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工，給予記大過處分，并可能影響升職和晉級(jí)。終止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或多次違紀(jì)的員工，可能解除勞動(dòng)合同。