第第頁安全管理目標(biāo)責(zé)任書甲??方：乙??方（總監(jiān)）:為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”觀念，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)，堅(jiān)決杜絕重大安全事故,努力減少一般事故和職業(yè)危害，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康，實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)安全運(yùn)行，根據(jù)“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，特與總監(jiān)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。一、年度安全管理目標(biāo)值??1.公司全年人身死亡事故為0，重傷事故為0.2.公司全年火災(zāi)、爆炸事故為0.3.安全設(shè)施、設(shè)備事故及財(cái)產(chǎn)損失為0.4.上級(jí)政府部門檢查安全隱患及檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)整改完成率100%.二、管理責(zé)任及區(qū)域?qū)Ρ締挝坏陌踩a(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須規(guī)范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持、配合總經(jīng)理做好安全管理工作。??保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。??在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，堅(jiān)持安全第一的原則。??參加安全會(huì)議時(shí)，首先匯報(bào)本部門的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況。在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。??組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改、有記錄。以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。??虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮。發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理，按照“四不放過”（事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、責(zé)任人和群眾未受教育不放過、整改措施未落實(shí)不放過）的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。??必須按規(guī)定對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育。嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。切實(shí)抓好安全隱患排查治理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問題和事故隱患要按“五落實(shí)”（落實(shí)整改目標(biāo)、落實(shí)整改措施、落實(shí)整改時(shí)限、落實(shí)整改責(zé)任、落實(shí)整改資金）要求，采取措施加以整改。責(zé)任區(qū)域：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心管理區(qū)域。三、安全管理激勵(lì)實(shí)現(xiàn)全年安全管理目標(biāo)的，給予乙方正激勵(lì)元/年。發(fā)生人員死亡事故和爆炸、火災(zāi)、重大設(shè)備事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次或全年累計(jì)損失金額5萬元或以上），取消全年安全獎(jiǎng)總額。發(fā)生人員重傷、爆炸、火災(zāi)、設(shè)備事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次或全年累計(jì)損失金額3萬元或以上-5萬元以內(nèi)），扣除全年正激勵(lì)金額的50%。發(fā)生人員輕傷負(fù)傷、財(cái)產(chǎn)損失（一次或全年累計(jì)損失金額2萬元或以上-3萬元以內(nèi)），扣除全年正激勵(lì)金額的20%。發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次損失金額10000元或以上-20000元或以下），扣除全年正激勵(lì)金額的10%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次損失金額5000元或以上-10000元以下），每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的5%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次損失金額在3000元或以上-5000元以下），每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的3%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次損失金額在1000元或以上-3000元以下），每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的2%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失（一次損失金額在500-1000元以下），每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的1%.一次損失金額在500元以下不計(jì)負(fù)激勵(lì)。責(zé)任時(shí)限：管轄區(qū)域24小時(shí)直接責(zé)任或連帶責(zé)任（根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)果判定）。連帶責(zé)任層級(jí)界定：本單位所有下屬人員。每次安全事故的負(fù)激勵(lì)累計(jì)計(jì)算，如果超出全年安全獎(jiǎng)總額時(shí)，則按照公司《員工正負(fù)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。如果責(zé)任事故屬乙方直接責(zé)任時(shí)，除按照上述規(guī)定執(zhí)行外，另按照公司《員工正負(fù)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。不按規(guī)定處理的或隱瞞不報(bào)、事后補(bǔ)報(bào)的每次按照《公司員工正負(fù)激勵(lì)管理制度》規(guī)定進(jìn)行考核。上述激勵(lì)規(guī)定包含屬保險(xiǎn)理賠情形。公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，每次負(fù)激勵(lì)200元。對(duì)查出的問題一次未按要求整改的負(fù)激勵(lì)300元/項(xiàng)/次，并通報(bào)批評(píng)。四、年度安全獎(jiǎng)結(jié)算方式和時(shí)間1、結(jié)算方式:由公司行政部建立安全管理臺(tái)賬，按月統(tǒng)計(jì)安全事故及計(jì)算負(fù)激勵(lì)金額（反饋乙方及在公司內(nèi)部通告）；2.結(jié)算時(shí)間：累計(jì)負(fù)激勵(lì)金額未超出年度負(fù)激勵(lì)金額總額時(shí)，在次年元月份工資發(fā)放時(shí)一次性結(jié)算；累計(jì)負(fù)激勵(lì)金額已超出年度負(fù)激勵(lì)金額總額時(shí)，按月執(zhí)行負(fù)激勵(lì)（在乙方對(duì)應(yīng)月工資中結(jié)算）。3.乙方任何原因離職者，此責(zé)任書約定的正激勵(lì)獎(jiǎng)金自動(dòng)廢止，不予結(jié)算。五、本責(zé)任狀一式二份，由公司行政部和乙方各存一份。六、本責(zé)任狀約定期限：2020年01月01日至2020年12月31日止甲方：