..-..-可修遍-目錄一、總裁辦11、總裁崗位說明書22、副總裁崗位說明書23、總裁助理崗位說明書24、總裁辦秘書崗位說明書25、總裁辦司機崗位說明書2二、運營部21、運營管理部經(jīng)理崗位說明書22、運營主管崗位說明書23、運營專員崗位說明書2三、行政管理部21、行政總監(jiān)崗位說明書22、行政經(jīng)理崗位說明書23、行政綜合主管崗位說明書24、行政事務主管〔兼〕崗位說明書25、外宣主管〔兼〕崗位說明書26、信息主管崗位說明書27、行政專員崗位說明書28、車隊隊長崗位說明書29、行政司機崗位說明書2四、人資管理部21、人資經(jīng)理崗位說明書22、人資主管崗位說明書2五、財務部21、財務總監(jiān)崗位說明書22、會計核算部經(jīng)理崗位說明書23、會計崗位說明書24、出納崗位說明書六、采購部門21、采購部經(jīng)理崗位說明書22、采購部主管崗位說明書23、采購部勤崗位說明書24、采購員兼司機崗位說明書2一、總裁辦總裁辦部門職責部門名稱總裁辦分管領導董事長部門人數(shù)6編制人數(shù)6崗位設定總裁、副總裁、總裁助理〔2人〕、秘書、司機職責一：行使職責監(jiān)視、管理權限。職責二：負責協(xié)調(diào)集團各部門、集團與各公司的相關工作職責三：負責公司對外聯(lián)絡和公共關系維護。職責四：負責總裁文件管理工作負責以總裁名義收文、發(fā)文工作。負責各類報表收集、整理工作，并上報總裁。做好總裁辦相關檔案的整理、歸檔、工作。職責五：做好總裁日常事務效勞工作。物品整理，室衛(wèi)生工作。負責總裁來訪客人迎、送工作。負責總裁用車效勞工作。負責總裁行程的總體安排，職責六：定期收集各類報表，及時提供總裁、副總裁、總裁助理閱覽。部門負責人〔簽名〕：日期：1、總裁崗位說明書崗位名稱總裁所屬部門總裁辦直接下級副總裁、總裁助理轄員人數(shù)5人編制日期2017年4月1日職責概述制定和實施集團公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；建立和健全集團公司的管理體系與組織構造；主持集團公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)集團公司經(jīng)營管理目標和開展目標。工作職責與任務職責一工作任務：制定和實施集團公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；工作要素負責制定集團公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃。負責制定集團公司的年度方案及投資方案。負責實現(xiàn)集團公司的年度經(jīng)營目標。對集團公司的經(jīng)營效果負責。負責集團公司各項政策的審定。負責集團公司年度財務預算方案的審定職責二工作任務：建立和健全集團公司的管理體系與組織構造工作要素負責集團公司根本管理制度的審定。建立、完善企業(yè)現(xiàn)代化管理體系，推動集團公司的現(xiàn)代化管理進程。負責集團公司高管層干部的績效考評工作。建立、完善集團公司的組織機構設置，推動集團公司各項戰(zhàn)略規(guī)劃落實。職責三工作任務：實現(xiàn)集團公司經(jīng)營管理目標和開展目標。工作要素監(jiān)視檢查各項管理制度、程序、任務的執(zhí)行與落實。負責集團公司資產(chǎn)的保值增值。受董事會委托，負責集團公司的資本運營工作，實現(xiàn)集團公司資產(chǎn)的優(yōu)化配置。監(jiān)視各公司的日常運行，確保各項流程的順利執(zhí)行。營造良好的企業(yè)文化氣氛，塑造和強化公司價值觀。職責四工作任務：受董事會委托，全權負責集團公司的日常管理工作。工作要素負責相關文件、報告、財務票據(jù)等的審批和處理。負責集團公司高管層干部的任免。負責授權圍重大突發(fā)事件的處理工作。對集團公司財產(chǎn)的平安負責。組織召開的董事長辦公會議，解決工作中出現(xiàn)的各種問題。任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事知識培訓經(jīng)歷10年以上工作經(jīng)歷，5年以上集團管理崗位工作經(jīng)歷知識通曉企業(yè)管理知識，具備企業(yè)管理、財務管理、法律等方面的知識技能技巧掌握word，excel，PPT等辦公軟件的使用方法，具備根本網(wǎng)絡知識。個人素質(zhì)具有很強的領導能力，判斷能力、決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案能力、執(zhí)行能力、客服效勞能力、危機公關的能力。任職者〔簽名〕：日期：副總裁崗位說明書崗位名稱副總裁所屬部門總裁辦職務等級二等薪酬等級28級直接上級總裁直接下級公司各部門經(jīng)理本職位定員人數(shù)1人編制時間2017年3月1日職責概述協(xié)助總裁組織制定集團中長期開展規(guī)劃，年度經(jīng)營方案，經(jīng)總裁辦公會議討論批準后，協(xié)調(diào)組織實施。工作職責與任務職責一工作任務：協(xié)助總裁組織制定集團中長期開展規(guī)劃，年度經(jīng)營方案，經(jīng)總裁辦公會議討論批準后，協(xié)調(diào)組織實施。工作要素協(xié)助總裁制定實施集團中長期開展規(guī)劃。協(xié)助總裁制定實施年度經(jīng)營方案。協(xié)調(diào)溝通各分子公司經(jīng)營方案的制定和落實。協(xié)調(diào)溝通各分子公司依據(jù)運營實際調(diào)整運營方案及運營模式。職責二工作任務：協(xié)助總裁做好分子公司運營監(jiān)管工作。工作要素負責集團新工程工程建立，管理的協(xié)調(diào)工作。協(xié)調(diào)集團各部門、各分子公司做好制度訂立、完善、落實工作協(xié)助總裁做好集團總部及分子公司組織機構建立工作。職責三工作任務：協(xié)助總裁處理公司日常事務工作要素根據(jù)總裁授權，及時處理特殊事項或重大突發(fā)事件；協(xié)助總裁就重大事項落實做好總部與分子公司之間，子公司與子公司之間的協(xié)調(diào)工作?？偛猛獬銎陂g，負責總裁授權圍的日常管理疇工作每周匯總各公司運營管理情況，并及時反應總裁。依據(jù)總裁辦公會決議，跟蹤重大事項進展情況并及時反應總裁。由總裁授權處理的其他重要事項任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事知識培訓經(jīng)歷10年以上工作經(jīng)歷，5年以上集團管理崗位工作經(jīng)歷知識通曉企業(yè)管理知識，具備企業(yè)管理、財務管理、法律等方面的知識技能技巧掌握word，excel，PPT等辦公軟件的使用方法，具備根本網(wǎng)絡知識。個人素質(zhì)具有很強的領導能力，判斷能力、決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案能力、執(zhí)行能力、客服效勞能力、危機公關的能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：總裁助理崗位說明書崗位名稱總裁助理所屬部門總裁辦職務等級二等薪酬等級28級直接上級總裁直接下級本職位定員人數(shù)1人編制時間2017年4月1日職責概述協(xié)助總裁制定并實施企業(yè)中長期開展規(guī)劃、經(jīng)營方案等，推動和促進企業(yè)各項管理措施落實、實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及開展目標。工作職責與任務職責一工作任務：協(xié)助總裁組織制定集團中長期開展規(guī)劃，年度經(jīng)營方案，經(jīng)總裁辦公會議討論批準后，協(xié)調(diào)組織實施。工作要素協(xié)助總裁制定實施集團中長期開展規(guī)劃。協(xié)助總裁制定實施年度經(jīng)營方案。協(xié)調(diào)溝通各分子公司經(jīng)營方案的制定和落實。協(xié)調(diào)溝通各分子公司依據(jù)運營實際調(diào)整運營方案及運營模式。職責二工作任務：協(xié)助總裁做好分子公司運營監(jiān)管工作。工作要素負責集團新工程工程建立，管理的協(xié)調(diào)工作。協(xié)調(diào)集團各部門、各分子公司做好制度訂立、完善、落實工作協(xié)助總裁做好集團總部及分子公司組織機構建立工作。職責三工作任務：協(xié)助總裁處理公司日常事務工作要素根據(jù)總裁授權，及時處理特殊事項或重大突發(fā)事件；協(xié)助總裁就重大事項落實做好總部與分子公司之間，子公司與子公司之間的協(xié)調(diào)工作?？偛猛獬銎陂g，負責總裁授權圍的日常管理疇工作每周匯總各公司運營管理情況，并及時反應總裁。依據(jù)總裁辦公會決議，跟蹤重大事項進展情況并及時反應總裁。由總裁授權處理的其他重要事項任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事知識培訓經(jīng)歷10年以上工作經(jīng)歷，5年以上集團管理崗位工作經(jīng)歷知識通曉企業(yè)管理知識，具備企業(yè)管理、財務管理、法律等方面的知識技能技巧掌握word，excel，PPT等辦公軟件的使用方法，具備根本網(wǎng)絡知識。個人素質(zhì)具有很強的領導能力，判斷能力、決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案能力、執(zhí)行能力、客服效勞能力、危機公關的能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：4、總裁辦秘書崗位說明書崗位名稱總裁秘書所屬部門總裁辦職務等級五等薪酬等級17級直接上級總裁助理直接下級本職位定員人數(shù)1人編制時間2017年4月1日職責概述董事長〔總裁〕日常事務辦理工作職責與任務職責一工作概述：負責總裁文件管理工作工作任務負責以總裁名義收文、發(fā)文工作負責各類報表收集、整理工作，并上報總裁。做好總裁辦相關檔案的整理、歸檔、工作。職責二職責概述：協(xié)助總裁日常工作。工作任務物品整理，室衛(wèi)生工作。負責總裁來訪客人迎、送工作。負責總裁用車效勞工作。負責總裁個人事務的辦理。任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)文秘及行政管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過文秘、商務禮儀、公文寫作等知識培訓經(jīng)歷3年以上行政工作經(jīng)歷，1年以上文秘崗位工作經(jīng)歷知識通曉文秘、商務禮儀、公文寫作、行政管理相關知識技能技巧掌握word，excel，PPT等辦公軟件的使用方法，具備根本網(wǎng)絡知識。個人素質(zhì)具有很強的親和力，溝通能力、形象好、氣質(zhì)佳。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：5、總裁辦司機崗位說明書崗位名稱總裁班辦司機所屬部門總裁辦職務等級五等薪酬等級18級直接上級總裁助理直接下級本職位定員人數(shù)1人編制時間2017年4月1日職責概述保證總裁用車及日常事務的辦理工作職責與任務職責一職責概述：負責總裁外出時車輛駕駛和各種效勞保障工作工作任務為保證車輛的平安正常行駛，要保護車輛設施，嚴格執(zhí)行出車前、行車中、收車后的檢查制度。做好車輛的日常維護、清潔工作。出車前后必須做好保養(yǎng)、加油、車輛外保潔等工作每天出車發(fā)生的費用要如實做好登記，領導安排的招待費用要開具正式發(fā)票，不可虛報、假報。保管好車的物品，并做好登記，不得擅自動用。完成領導交辦的其他日常工作職責二職責概述：遵章駕駛、遵守職業(yè)道德、具備良好的職業(yè)修養(yǎng)工作任務嚴格遵守國家交通法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度保證車輛的平安，防止車輛及車物品被盜。未進批準，不得公車私用或?qū)④囕v外借努力提高駕駛水平，降低油耗。任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)行政管理、退伍軍人等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過商務禮儀、交通法規(guī)等知識培訓經(jīng)歷5年以上駕駛經(jīng)歷，熟悉各種車型。熟悉路況、突發(fā)事件的處理，對車的構造有一定的了解個人素質(zhì)具有很強的應變能力，溝通能力、形象好、氣質(zhì)佳。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：二、運營部運營部部門職責部門名稱運營管理部分管領導總裁協(xié)管領導總裁助理部門人數(shù)4編制人數(shù)4崗位設定運營經(jīng)理、運營主管、運營專員職責一：集團各分子公司經(jīng)營方案組織指導和審核職能依據(jù)集團中長期開展戰(zhàn)略，組織研究和指導集團各分子公司制定年度經(jīng)營方案；協(xié)調(diào)、評估和審核各分子公司制定的經(jīng)營方案；跟蹤、了解和評估各分子公司經(jīng)營方案的進展執(zhí)行情況，結合集團外部環(huán)境以及各分子公司的運營狀況，適時提出各分子公司經(jīng)營方案的調(diào)整建議。組織研究和制定集團運營管理有關工作流程以及配套工作規(guī)。職責二：運營協(xié)調(diào)職能組織協(xié)調(diào)各分子公司的業(yè)務關系，為各分子公司的運營活動提供必要的效勞和支持；協(xié)調(diào)各分子公司之間的經(jīng)營活動，推動集團部資源的共享與整合，實現(xiàn)整體價值最大化。職責三：運營風險監(jiān)視職能1、收集、匯總各分子公司企業(yè)運營信息，為集團管理層提供決策信息支持；2、組織分析各分子公司運營信息，對集團重大事項進展動態(tài)跟蹤和管理；3、跟蹤、了解各分子公司的經(jīng)營活動和進展情況，及時有效地發(fā)現(xiàn)運營風險；4、跟蹤、檢查集團有關運營方案的實施進展情況。職責四：運營制度及流程1、主持運營管理制度及業(yè)務流程的建立工作，包括：制定各子公司的運營管理制度、業(yè)務流程、相關表單，并監(jiān)視其實施；根據(jù)實施情況和公司戰(zhàn)略變化進展調(diào)整、完善；2、組織開展流程設計、優(yōu)化、重組等工程活動，包括組織監(jiān)控、記錄運行，診斷分析，提出流程設計、優(yōu)化方案，協(xié)調(diào)處理流程運行中出現(xiàn)的問題；職責五：業(yè)務管理1、對各子公司日常經(jīng)營工作、業(yè)務流程和相互銜接執(zhí)行情況進展指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)視；2、合同管理，組織相關部門對合同進展會審，跟蹤合同執(zhí)行情況；3、招投標管理，組織相關部門進展工程招投標工作；4、報表管理，對各公司運營報表、數(shù)據(jù)進展定期收集、匯總、分析。職責六：投資評審職能1、跟蹤、管理各分子公司限額以上投資工程實施進展情況，提供必要的運營支持部門負責人簽名〕：日期：1、運營管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱運營管理部經(jīng)理所屬部門運營管理部職務等級四等薪酬等級24級直接上級總裁助理直接下級運營主管本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責集團運營規(guī)章制度建立和完善業(yè)務流程，做好制度落實的催促檢查工作。負責組織集團中長期開展規(guī)劃，運營方案組織制定工作。負責運營方案落實的催促、檢查、并及時向總裁及總裁助理匯報相關情況。負責各分子公司業(yè)務運行監(jiān)視檢查指導工作。工作職責與任務職責一工作任務：集團及分子公司運營制度及工作流程的完善工作要素組織研究制定具有規(guī)性和可操作性的集團運營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程組織制定公司運營標準并監(jiān)視實施職責二工作任務：組織、實施運營方案的制定工作。工作要素推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營方案、進展跟蹤和策略調(diào)整制定運營中心的戰(zhàn)略開展和業(yè)務方案，協(xié)調(diào)各部門工作。制定公司運營指標、年度開展方案推動并確保運營指標的順利完成。職責三工作任務：負責運營方案落實的催促、檢查、并及時向總裁及總裁助理匯報相關情況。工作要素組織對各分子公司戰(zhàn)略規(guī)劃的初審和跟蹤，并適時提出建議；方案編制切實可行，統(tǒng)計匯總分析及時、準確。審核各分子公司的運營報告，提出對重大事項的處理建議。職責四工作任務：投資工程的評估工作要素對各分子公司限額以上的投資工程提出評估意見。職責五工作任務：負責各分子公司業(yè)務運行監(jiān)視、檢查、指導、協(xié)調(diào)工作。工作要素負責運營物資采購方案審核工作；運營合同的審簽，合同履約情況跟蹤問效工作負責合同審查、跟蹤問效及重大經(jīng)營工程的跟蹤、檢查，提示風險及躲避風險建議根據(jù)各分子公司的定位，提供運營協(xié)調(diào)與運營支持。職責六工作任務：制定本部門的人力規(guī)劃工作要素負責對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)指導部門員工有效地開展日常工作，促進員工成長開展制定本部門的年度工作方案和方案任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、文案籌劃、法務等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過企業(yè)管理、籌劃、營銷、商務禮儀的培訓經(jīng)歷10年以上管理相關工作經(jīng)歷，5年以上集團管理工作經(jīng)歷知識通曉各類企業(yè)的操作流程、銷售技巧、禮儀方面的知識技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，溝通和協(xié)調(diào)能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：2、運營主管崗位說明書崗位名稱運營主管所屬部門運營管理部職務等級五等薪酬等級16直接上級運營經(jīng)理直接下級專員本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述協(xié)助運營部經(jīng)理制定公司中、長期規(guī)劃及經(jīng)營戰(zhàn)略目標分解，完善各分、子公司制度、流程體系，并監(jiān)視實施。工作職責與任務職責一工作任務：目標管理工作工作要素根據(jù)公司要求制定各分、子公司的經(jīng)營目標、管理目標，監(jiān)視實施。對各分、子公司運營管理結果進展考核。協(xié)助部門經(jīng)理做好工作流程及其配套工作規(guī)的研究、制定和撰寫。協(xié)助部門經(jīng)理參與各子公司年度運營方案的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作。對各子公司重大工程實施跟蹤、管理和效勞。對各子公司運營績效進展考核，并提出年度業(yè)績考核報告。職責二工作任務：報表管理工作要素負責各報表的初審、分析與制定運營報表。收集、匯總和分析各子公司運營情況，定期提交運營綜合分析報告。職責三工作任務：風險分析工作要素協(xié)助運營經(jīng)理通過報表數(shù)據(jù)做初步的經(jīng)營風險分析報告。職責四工作任務：經(jīng)營收入與運營物品出入庫的整理與分析工作要素1、對子公司的經(jīng)營收入整理與分析，包括但不限于對臺賬的整理與分析。2、審核各公司經(jīng)營物品出入庫臺賬，并向上級領導匯報情況。職責五工作任務：業(yè)務提成績效審核工作要素根據(jù)業(yè)務報表，績效政策，對各分子公司OA提請的績效、提成，進展初步審核。職責六工作任務：招投標管理工作要素協(xié)助運營經(jīng)理組織公司招投標工作。職責七工作任務：其他職責工作要素完成領導交辦的其他臨時性工作。任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、財務、法務等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過企業(yè)管理、籌劃、營銷、商務禮儀的培訓經(jīng)歷3年以上管理相關工作經(jīng)歷.知識通曉各類企業(yè)的操作流程、銷售技巧、禮儀方面的知識技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，溝通和協(xié)調(diào)能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：3、運營專員崗位說明書崗位名稱運營專員所屬部門運營管理部職務等級六等薪酬等級9級直接上級運營經(jīng)理直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述在運營經(jīng)理和運營主管的領導下，完成運營管理方面的工作工作職責與任務職責一工作任務：各子公司業(yè)務費用申請的初審工作要素根據(jù)各公司業(yè)務臺賬與政策對業(yè)務返利進展核對職責二工作任務：報表管理工作要素定期收集、匯總各子公司運營數(shù)據(jù)，及時提供運營分析意見、建議。收集各子公司經(jīng)營財務報表和重要文件等資料，協(xié)助運營經(jīng)理完成運營分析報告。對上述報表及時分類歸檔，形成部門工程管理檔案信息庫。職責三工作任務：目標管理工作要素協(xié)助運營經(jīng)理對各子公司的運營方案、運營過程管理和績效管理中的相關信息收集和匯總，并參與相關方案的組織與實施。職責四工作任務：部門業(yè)管理工作要素負責部門部合同、文件等資料的管理，包括存檔、傳遞及收發(fā)職責五工作任務：各公司政策性文件的整理工作要素根據(jù)各公司政策執(zhí)行情況，對政策相關文件進展整理、存檔，對于政策修改時，及時更新相關政策文件職責六工作任務：各類OA信息的關注及傳達工作要素定期登錄OA關注集團及各公司運營方面的信息，及時下載保存、傳達職責七工作任務：部門辦公用品申報工作要素負責本部門月度、季度辦公用品采購的申報工作任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、文案籌劃、法務等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受過企業(yè)管理、籌劃、營銷、商務禮儀的培訓經(jīng)歷3年以上管理相關工作經(jīng)歷.知識通曉各類企業(yè)的操作流程、銷售技巧、禮儀方面的知識技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，溝通和協(xié)調(diào)能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：三、行政管理部行政管理部門職責部門名稱行政管理部分管領導部門人數(shù)9人編制人數(shù)9人崗位設定行政總監(jiān)1人、行政經(jīng)理〔兼〕、行政綜合主管1人、行政事務主管1人〔兼〕、行政專員1人、信息主管1人、外宣主管1人、車隊隊長1人〔兼〕、司機4人。職責概述制定完善集團行政、信息、外宣工作制度及流程，催促上述制度落實。負責行政、信息、外宣相關工作的協(xié)調(diào)、管理、效勞、辦理及督辦工作。完成領導交辦的其他工作。工作職責一：行政管理及效勞1、制度建立負責建立行政管理工作制度及流程，依據(jù)集團開展情況進展修正完善。2、公文收發(fā)負責集團總部公文收文、傳閱、制發(fā)工作；指導、催促集團所屬各公司做好公文收發(fā)，促進公文收發(fā)規(guī)、準確、高效。3、印信使用負責集團印信管理工作，做到用印有審批、加印有登記、資料有存檔；指導、催促集團所屬各公司做好印信使用、保管工作。4、會議效勞負責集團工作會議、總裁辦公會議的會議效勞工作，會前具體做好會議方案制定、會場確定和布置、會議通知制發(fā)、會議議題確定、會議文件收集等工作；會中具體做好會場效勞、會議記錄等工作；會后具體做好會議記錄整理、送審和發(fā)布工作。5、檔案管理負責集團檔案管理工作，具體做好集團總部除財務、人力資源之外的檔案資料的收集、整理、歸檔、保管工作；指導和催促集團所屬各公司做好檔案工作。6、車輛管理負責集團公務車輛管理工作，具體做好集團及所屬各公司公務用車調(diào)配及費用審核工作；根據(jù)工作需要做好集團總部、嘉圣公司、嘉和公司公務車輛使用調(diào)度工作；做好集團總部車輛維護、保險工作；做好集團及所屬各公司公務車輛使用監(jiān)管工作，指導催促集團所屬各公司做好平安行駛、及時維護、平安保管及保險工作；做好通勤車使用管理工作。7、工作負責集團總部涉密事項處理及涉密資料使用管理及保管工作；指導和催促集團所屬各公司做好涉密事項的處理工作。8、行政事務負責做好集團重大活動、大型接待活動的組織協(xié)調(diào)、具體效勞，以及相關資料、音像的留存工作。具體做好集團總部執(zhí)照及經(jīng)營資質(zhì)登記工作；具體做好集團新設立公司執(zhí)照及經(jīng)營資質(zhì)登記工作；按照集團要求，做好行政事項及行政事務的協(xié)調(diào)工作。9、出差審核依據(jù)集團出差管理制度做好集團總部及所屬各公司人員出差及費用審核工作。10、辦公秩序負責具體做好集團總部辦公秩序管理工作，具體做好辦公環(huán)境衛(wèi)生管理工作，具體做好文明辦公管理工作?！仓饕ㄖb、衛(wèi)生、文明禮儀〕。指導催促集團所屬各公司做好辦公秩序管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、文明辦公管理工作。11、工服管理負責集團總部工服管理使用工作。催促集團所屬各公司做好工服管理使用工作。12、辦公易耗品負責做好集團總部辦公易耗品工作，具體做好集團總部辦公易耗品季度采購方案制定、出入庫工作。催促指導集團所屬各公司做好辦公易耗品的申請、使用工作。13、固定資產(chǎn)負責做好集團固定資產(chǎn)管理工作，具體做好集團總部固定資產(chǎn)方案制定、出入庫、臺賬、轉移處置工作。催促指導集團所屬各公司做好固定資產(chǎn)管理工作。14、行政培訓依照集團人力資源年度培訓方案，具體做好公文、商務禮儀、檔案管理、平安行車等方面培訓工作。15、會所食堂依照會所食堂管理制度及食堂菜品衛(wèi)生秩序評價方法，協(xié)調(diào)、催促會集團各所食堂做好衛(wèi)生、食材質(zhì)檢量檢、物質(zhì)出入庫、臺賬等工作。工作職責二：信息管理及效勞16、制度建立負責建立信息〔辦公自動化〕管理工作制度及流程，依據(jù)集團開展情況進展修正完善。17、網(wǎng)絡建立負責做好信息〔辦公自動化〕建立工作，具體做好網(wǎng)絡、網(wǎng)絡終端、機房設備設施建立維護工作，確保正常使用。18、通訊維護負責做好集團總部辦公樓固定線路維護及相關設備設施維護、新增固話申請、集團總部固話費用繳納等工作。19、OA使用負責OA系統(tǒng)的維護，做好OA審批流程的設置、修正等工作；做好OA系統(tǒng)使用技術指導及資料備份工作。20、ERP維護及GPS平臺維護負責集團財務ERP系統(tǒng)使用技術維護和技術協(xié)調(diào)工作，做好GPS平臺維護工作。工作職責三：外宣管理及效勞21、制度建立負責建立外宣管理工作制度，依據(jù)集團開展情況進展修正完善。22、建立負責做好集團門戶建立工作，指導、催促集團所屬各公司做好建立工作。做好集團門戶各類資料的整理、上傳及留存工作。23、視頻及VI負責做好集團視頻短片、宣傳畫冊、VI的制作、補充完善工作，指導、催促、審定集團所屬各公司視頻短片、宣傳畫冊、VI的制作及使用。24、外宣活動負責做好集團外宣活動的組織協(xié)調(diào)及具體事項的辦理工作。具體做好集團總部外宣事項的申請及協(xié)調(diào)落實工作；做好集團所屬各公司外宣事項的審核及催促落實工作。部門負責人〔簽名〕：日期：1、行政總監(jiān)崗位說明書崗位名稱行政總監(jiān)所屬部門行政管理部職務等級二等薪酬等級26等直接上級總裁助理直接下級行政主管、信息主管、外宣主管、車隊隊長本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責制定完善集團行政、信息、外宣工作制度及流程，指導、催促上述制度落實。負責做好行政、信息、外宣相關工作的協(xié)調(diào)、管理、效勞、辦理及督辦，為集團開展提供高效支持。職責一工作任務：行政管理工作工作要素根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略、目標，編制、修改并組織實施企業(yè)行政管理相關制度、流程,并指導催促有效落實。負責公文收發(fā)工作，帶著行政人員做好集團總部公文收文、傳閱、制發(fā)工作；指導、催促集團所屬各公司做好公文收發(fā)，促進公文收發(fā)規(guī)、準確、高效。負責集團印信管理工作，帶著行政人員做好集團總部印信使用管理工作；指導、催促集團所屬各公司做好印信使用、保管工作，確保用印有審批、加印有登記、資料有存檔。負責集團工作會議、總裁辦公會議的會議效勞工作，帶著行政人員具體做好會前會議方案制定、會場確定和布置、會議通知制發(fā)、會議議題確定、會議文件收集等工作；具體做好會中會場效勞、會議記錄等工作；具體做好會后會議記錄整理、送審和發(fā)布工作。負責集團檔案工作，帶著行政人員具體做好集團總部除財務、人力資源之外的檔案資料的收集、整理、歸檔、保管工作；指導和催促集團所屬各公司做好檔案工作，做到一事一檔、資料齊全、及時歸檔。負責集團工作，帶著行政人員具體做好總部涉密事項處理工作及涉密資料使用管理及保管工作；指導和催促集團所屬各公司做好涉密事項的處理工作。負責集團公務車輛管理工作，帶著行政人員具體做好集團及所屬各公司公務用車調(diào)配及費用審核工作；根據(jù)工作需要做好集團總部、嘉圣公司、嘉和公司公務車輛使用調(diào)度工作；做好集團總部車輛維護、保險工作；做好集團及所屬各公司公務車輛使用監(jiān)管工作，指導集團所屬各公司做好平安行駛、及時維護、平安保管及保險工作；做好通勤車使用管理工作。帶著行政人員具體做好集團總部辦公秩序管理工作，具體做好辦公環(huán)境衛(wèi)生管理工作，具體做好文明辦公管理工作?！仓饕ㄖb、衛(wèi)生、文明禮儀〕。指導催促集團所屬各公司做好辦公秩序管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、文明辦公管理工作。指導、帶著下屬做好集團總部辦公易耗品使用管理工作。催促指導集團所屬各公司做好辦公易耗品使用管理工作。負責做好集團固定資產(chǎn)管理工作。帶著行政人員具體做好集團總部固定資產(chǎn)方案制定、出入庫、臺賬、轉移處置工作，催促指導集團所屬各公司做好固定資產(chǎn)管理工作。負責集團工服管理使用工作，帶著下屬做好集團總部工服管理使用工作，催促集團所屬各公司做好工服管理使用工作。依照集團人力資源年度培訓方案，帶著下屬做好公文、商務禮儀、檔案管理、平安行車等方面培訓工作。依照食堂會所管理制度及食堂菜品衛(wèi)生秩序評價方法，協(xié)調(diào)、催促會所食堂所屬公司做好相關工作。依照集團工作制度，做好涉及行政事項及人員出差等審核審批工作，做到審批及時、意見明確。職責二工作任務：信息〔辦公自動化〕工作工作要素負責建立信息〔辦公自動化〕管理工作制度及流程，依據(jù)集團開展情況進展修正完善，并指導催促有效落實負責做好信息〔辦公自動化〕建立工作，帶著下屬具體做好網(wǎng)絡、網(wǎng)絡終端、機房設備設施建立維護工作，確保正常使用。帶著下屬做好集團總部辦公樓固定線路維護及相關設備設施維護、新增固話申請、集團總部固話費用繳納等工作。帶著下屬做好OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、GPS平臺的維護，做好OA審批流程的設置、修正等工作；做好OA系統(tǒng)使用技術指導及資料備份工作。依照集團工作制度，做好涉及信息〔辦公自動化〕事項審核審批工作，做到審批及時、意見明確。職責三工作任務：外宣工作工作要素負責建立外宣管理工作制度，依據(jù)集團開展情況進展修正完善，并指導催促有效落實。帶著下屬做好集團門戶建立工作，做好集團門戶各類資料的整理、上傳及留存工作，指導、催促集團所屬各公司做好建立工作。帶著下屬做好集團視頻短片、宣傳畫冊、VI的制作、補充完善工作，指導、催促、審定集團所屬各公司視頻短片、VI、宣傳畫冊的制作及使用。協(xié)調(diào)集團各單位做好集團外宣活動的組織協(xié)調(diào)及具體事項的辦理工作。做好涉及外宣事項審核審批工作，做到審批及時、意見明確。工作職責與任務任職資格教育水平本科以上學歷。專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、文秘相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷承受過行政管理、文秘、商務禮儀、外宣、信息方面的培訓。經(jīng)歷5年以上行政工作經(jīng)歷，3年以上集團管理工作經(jīng)歷。知識通曉行政管理知識、熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，方案能力、執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：2、行政經(jīng)理崗位說明書崗位名稱行政經(jīng)理所屬部門行政管理部職務等級三等薪酬等級18直接上級行政總監(jiān)直接下級行政主管、信息主管、外宣主管、車隊隊長本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述配合行政總監(jiān)做好集團行政、信息、外宣工作制度及流程制定完善，指導、催促上述制度落實。負責做好辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公紀律、文明禮儀、建立、工裝管理、食堂會所管理的相關協(xié)調(diào)、指導、督辦工作。完成上級交辦的其他工作。工作職責與任務工作任務1、配合行政總監(jiān)編制、修改并組織實施企業(yè)行政管理相關制度、流程,并指導催促有效落實。2、配合行政總監(jiān)做好集團文字材料綜合工作。3、依照集團出差管理制度，做好集團及所屬各公司出差管理的具體工作4、具體做好集團總部及所屬各公司辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公秩序管理、辦公紀律管理、具文明辦公管理工作?！仓饕ㄖb、衛(wèi)生、文明禮儀〕。5、負責集團工服使用管理工作，具體做好集團總部工服管理使用工作，催促集團所屬各公司做好工服管理使用工作。6、依照食堂會所管理制度及食堂菜品衛(wèi)生秩序評價方法，協(xié)調(diào)、催促會所食堂所屬公司做好相關工作。任職資格教育水平本科以上學歷。專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、文秘相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷承受過行政管理、文秘、商務禮儀、外宣、信息方面的培訓。經(jīng)歷5年以上行政工作經(jīng)歷，3年以上集團管理工作經(jīng)歷。知識通曉行政管理知識、熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。一般了解網(wǎng)絡知識和外宣工作知識。技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用。個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力、公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、方案能力、執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：3、行政綜合主管崗位說明書崗位名稱行政綜合主管所屬部門行政管理部職務等級五等薪酬等級14級直接上級行政總監(jiān)直接下級行政綜合主管本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責做好公文收發(fā)、印信管理、會議效勞、車輛管理、重大活動接待工作，帶著下屬做好辦公易耗品管理、辦公用固定管理、工商證照登記及訂票訂房等行政事務性工作。完成上級交辦的其他工作。工作職責與任務工作任務1、負責做好集團總部公文收發(fā)工作，催促集團所屬各子公司做好公文收發(fā)工作，做好公文及公文相關資料留檔工作。2、負責集團總部印信使用管理的具體工作，執(zhí)行印信審批流程，用印后文件復印留檔。負責催促集團所屬各子公司做好印信使用、保管工作。3、負責做好集團工作會議、總裁辦公會議會前、會中、會后工作。下屬具體做好會議方案制定、會議通知、會議文件、會場布置及效勞、會議記錄、會議紀要及發(fā)布工作。4、負責統(tǒng)計集團公務車輛信息，做好公務車的資料整理工作做好集團各公司公務車輛的使用監(jiān)視工作5、帶著下屬做好集團及集團新設立公司政府部門登記工作，溝通協(xié)調(diào)各子公司做好政府部門登記工作。帶著下屬做好其他事務性工作。6、帶著下屬做好集團總部辦公易耗品使用管理工作，指導催促集團所屬各公司做好辦公易耗品提報、入庫、保管、申領登記工作。7、帶著下屬做好與各酒店簽訂入住協(xié)議，做好訂票〔機票、火車票等〕、訂房等工作，做好行政費用核銷工作。8、帶著下屬做好集團辦公用固定資產(chǎn)管理工作，催促指導各公司做好固定資產(chǎn)管理工作。9、配合行政總監(jiān)做好重大接待活動預案制定及具體事項落實，做好活動具體效勞工作。10、負責做好集團行政事項的OA申請工作。任職資格教育水平本科以上學歷。專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、漢語言、文秘相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷承受過行政管理、文秘、商務禮儀方面的培訓。經(jīng)歷具有集團公司行政管理工作經(jīng)歷。知識通曉行政管理知識、熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用。個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，方案能力、執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：4、行政事務主管〔兼〕崗位說明書崗位名稱行政事務主管所屬部門行政管理部職務等級五等薪酬等級12級直接上級行政總監(jiān)直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責做好集團檔案工作，指導催促集團所屬各公司做好檔案和工作。配合行政經(jīng)理做好工服使用管理、辦公秩序管理工作。完成領導交辦的其他工作。工作職責與任務工作任務1、配合行政經(jīng)理做好集團所屬各部門及各公司辦公秩序、紀律、衛(wèi)生的檢查與監(jiān)視工作，配合行政經(jīng)理做好工服使用管理工作。2、負責集團總部除財務、人力資源之外的檔案資料收集、整理、歸檔、保管工作；指導并催促集團所屬各公司做好檔案管理工作；做到分類明確、資料齊全、歸檔及時。3、負責集團總部涉密事項處理工作及涉密資料使用管理及保管工作；指導催促集團所屬各公司做好涉密事項的處理工作。4、負責做好集團及集團所屬單位相關資料、音像的留存工作。5、保證固話通信設施完好，線路暢通，發(fā)生故障及時協(xié)調(diào)維修，按月做好固話資費繳納、核銷工作。按月做好信息網(wǎng)絡資費繳納、核銷工作。6、具體做好行政培訓的組織籌備工作。任職資格教育水平本科以上學歷。專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、文秘相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷承受過行政管理、文秘、商務禮儀、方面的培訓。經(jīng)歷3年以上行政工作經(jīng)歷。知識通曉行政管理知識、熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧Office、Excel、PPT等辦公軟件；網(wǎng)絡應用。個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力、公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、方案執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：5、外宣主管〔兼〕崗位說明書崗位名稱外宣主管所屬部門行政管理部職務等級五等薪酬等級12級直接上級行政總監(jiān)直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述配合行政經(jīng)理做好集團建立工作，負責視頻及VI、宣傳畫冊的制作等工作；負責集團外宣活動的組織協(xié)調(diào)及具體效勞工作；完成領導交辦的其他工作。工作職責與任務工作任務1、根據(jù)集團開展需求，協(xié)助行政總監(jiān)制定外宣管理工作制度及流程，并在實際工作中加以完善。2、配合行政經(jīng)理做好集團門戶、手機建立工作；指導、催促集團所屬各公司做好建立工作；催促集團所屬各單位做好文字信息、圖片上報工作，做好集團門戶、手機各類資料的整理、上傳及留存工作。3、負責集團視頻短片、VI的制作、補充完善工作，指導、催促集團所屬各公司視頻短片、VI的制作及使用。4、負責集團宣傳畫冊的制作、補充完善工作，指導、催促集團所屬各公司宣傳畫冊制作及完善。5、負責集團及所屬各公司外宣活動的組織協(xié)調(diào)、具體事項辦理等工作，保障外宣活動的順利進展。任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)工商管理、行政管理、計算機、美術設計相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷承受過行政管理、商務禮儀、計算機技術等方面的培訓。經(jīng)歷3年以上行政、外聯(lián)工作經(jīng)歷。知識通曉行政管理知識、熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧Office、Excel、PPT等辦公軟件；Photoshop、AI等美工工具；網(wǎng)絡應用。個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力、分析思考能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、方案執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：6、信息主管崗位說明書崗位名稱信息主管所屬部門行政管理部職務等級五等薪酬等級12級直接上級行政總監(jiān)直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責搭建公司〔WEB〕和管理信息系統(tǒng)〔OA、ERP〔用友〕〕，構建適合公司信息化建立硬件平臺。根據(jù)公司業(yè)務開展和后臺管理要求，制定并完善公司IT管理制度和規(guī)，并適時調(diào)整優(yōu)化。根據(jù)公司業(yè)務開展需求，配合公司領導和行政總監(jiān)組織IT系統(tǒng)工程制定信息化建立規(guī)劃、參與管理信息系統(tǒng)的外部定制開發(fā)、參與外部定制開發(fā)的評審。根據(jù)公司運營情況參與制定適合OA流程、數(shù)據(jù)流和相關報表，使公司主營業(yè)務和行政管理有效推進。完成好上級交辦的其他事務。工作職責與任務工作任務1、配合行政總監(jiān)根據(jù)公司的實際運行情況，編制辦公自動化工作制度，對制度進展及時的糾偏，對制度的執(zhí)行進展監(jiān)視指導。2、結合公司業(yè)務和管理，在公司相關外部人員的配合下，建立公司對外平臺〔WEB〕，建立和部署公司適用的管理信息系統(tǒng)〔OA、ERP、企業(yè)和管理系統(tǒng)等〕，構建適合公司信息化建立的硬件平臺。3、負責建立信息〔辦公自動化〕管理工作制度及流程，依據(jù)集團開展情況進展修正完善，并指導催促有效落實。4、負責做好信息〔辦公自動化〕建立工作，具體做好網(wǎng)絡、網(wǎng)絡終端、機房設備設施建立維護工作，確保正常使用。5、做好OA、ERP系統(tǒng)的維護，做好OA審批流程的設置、修正等工作；做好OA系統(tǒng)使用技術指導及資料備份工作。6、負責信息軟硬件平臺配置和維護，保證系統(tǒng)接入用戶的合法性、平安性。7、負責各信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和刻盤、轉儲，并將備份數(shù)據(jù)及時移交公司指定部門歸檔保存。8、處理常見效勞器和PC系統(tǒng)故障、處理根本的網(wǎng)絡通訊故障以及信息系統(tǒng)設備的維護。9、監(jiān)控、維護公司各系統(tǒng)并確保平安、正常運行，保障公司網(wǎng)絡和系統(tǒng)正常運行；定期檢查總部IT設備、語音通訊設備、多媒體設備及其附屬配件的使用情況，建立這些設備和配件的備用機制和采購方案，提請行政人事中心進展處理，以滿足總部日常工作需要。10、負責信息中心機房設施及機房相關設備維護，保證正常運行,保持機房衛(wèi)生，保證中心機房環(huán)境符合要求；負責公司信息化硬件設備的配置和維護，綁定網(wǎng)絡計算機IP地址和負責網(wǎng)絡帶寬合理分配，進展上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的配置、優(yōu)化、管理和維護。任職資格教育水平大專以上學歷。專業(yè)精通計算機網(wǎng)絡、軟硬件安裝與維護，了解企業(yè)信息化管理、OA/ERP等系統(tǒng)運維，熟悉企業(yè)搭建。培訓經(jīng)歷承受計算機操作方面的培訓。經(jīng)歷3年以上計算機行業(yè)相關工作經(jīng)歷。知識了解企業(yè)信息化管理、OA/ERP等系統(tǒng)運維，熟悉企業(yè)搭建；熟悉計算機流行操作系統(tǒng)；熟悉SQLSERVER、ORACLE等流行數(shù)據(jù)庫，掌握根本的SQL查詢維護；能進展企業(yè)網(wǎng)絡架構規(guī)劃和組織方案實施、能配置路由器、交換機、效勞器等設備、掌握VPN、VLAN等網(wǎng)絡技術，了解視頻會議系統(tǒng)；掌握OA/ERP系統(tǒng)維護，自定義流程編寫和修改。技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用。個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力、鉆研精神、方案能力、執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：7、行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員所屬部門行政管理部職務等級六等薪酬等級9級直接上級行政總監(jiān)直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責集團總部辦公易耗品、辦公用固定資產(chǎn)、工商證照、訂票訂房等事務性工作，配合綜合主管做好會議效勞、接待效勞工作。工作職責與任務工作任務1、配合綜合主管具體做好集團工作會議、總裁辦公會議會前、會中、會后效勞工作。重點做好會場布置及會場效勞工作。2、具體做好辦公易耗品提報、入庫、保管、申領登記工作。3、具體做好訂票〔機票、火車票等〕訂房工作。4、協(xié)助主管做好固定資產(chǎn)辦公易耗品管理、工商證照辦理等工作。5、協(xié)助主管做好重大活動、大型接待活動的準備及效勞工作。6、上級交辦的其他事項。任職資格教育水平大學以上學歷。專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、文秘相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷承受過行政管理、文秘、商務禮儀、人力資源管理等方面的培訓。經(jīng)歷1年以上行政工作經(jīng)歷。知識通曉行政管理知識、熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧Office、Excel、PPT等辦公軟件；網(wǎng)絡應用。個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，公文寫作能力，溝通和協(xié)調(diào)能力，方案、執(zhí)行能力。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：8、車隊隊長崗位說明書崗位名稱車隊隊長所屬部門行政管理部職務等級五等薪酬等級12級直接上級行政總監(jiān)直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責做好集團總部公務車輛及通勤車維護、保養(yǎng)工作。辦理集團總部辦公車輛及通勤車強險及商險。抓好公務車及通勤車平安事宜。其他領導交辦的事項。工作職責與任務職責一職責概述：公務車輛及通勤車的維護、保養(yǎng)工作工作任務辦公車輛及通勤車定期維護。辦公車輛及通勤車日常的維護工作。職責二職責概述：公務車輛及通勤車日常出車使用工作任務集團公務車輛及通勤車出車審批。職責三職責概述:公務車輛保險的辦理工作任務公務車輛及通勤車強險、商險的辦理。催促集團所屬各子公司公務車輛及通勤車保險的辦理。職責四職責概述：公務車輛及通勤車油料及發(fā)票相關事宜工作任務集團公務車輛及通勤車油料的使用管理。公務車輛及通勤車油卡及發(fā)票的辦理。職責五職責概述：抓好公務車輛及通勤車平安工作工作任務抓好公務車及通勤車的平安管理。注重車輛平安宣傳。職責六職責概述：協(xié)助行政總監(jiān)做好車輛管理制度及落實工作任務協(xié)助行政總監(jiān)健全車輛管理制度。實施及落實車輛管理制度。職責七職責概述：其他事項工作任務抓好辦公車輛及通勤車的衛(wèi)生。領導交辦的其他工作。任職資格教育水平初中以上學歷。專業(yè)駕駛技術熟練。53年以上駕駛經(jīng)歷，熟悉各種車型。熟悉路況、突發(fā)事件的處理，對車有一定的了解。技能技巧應變能力強。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：9、行政司機崗位說明書崗位名稱行政司機所屬部門行政人事部職務等級八等薪酬等級9級直接上級車隊隊長直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責做好車輛維護保養(yǎng)，做好車輛衛(wèi)生清理和平安保管，記錄好行車記錄，按時完成出車任務。完成領導交辦的臨時性任務。工作職責與任務職責一職責概述：司駕工作工作任務完成出車任務，保證用最短、最快、最平安的方式。做好出車記錄。職責二職責概述：遵章駕駛工作任務嚴格遵守國家交通法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度保證車輛的平安，防止車輛及車物品被盜。不得公車私用或?qū)④囕v外借。努力提高駕駛水平，提高駕駛技能。職責三職責概述：車輛維護保養(yǎng)工作任務車輛定期維護保養(yǎng)，記錄好維修、保養(yǎng)明細。任職資格教育水平高中以上學歷。培訓經(jīng)歷承受過商務禮儀、交通法規(guī)等知識培訓。經(jīng)歷3年以上駕駛經(jīng)歷，熟悉各種車型。熟悉路況、突發(fā)事件的處理，對車的構造有一定的了解。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：四、人資管理部人資管理部崗位職責部門名稱人資管理部分管領導人資部經(jīng)理部門人數(shù)2編制人數(shù)2崗位設定人資部經(jīng)理、人資部主管職責一：負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標日趨科學化，規(guī)化。職責二：負責制訂集團及公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。職責三：制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進展統(tǒng)一的管理。職責四：定期收集集團、子公司及公司外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏。職責五：依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進展人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進展解聘。職責六：負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進展監(jiān)控。職責七：負責建立集團及子公司的培訓體系，制定年度培訓方案，負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進展監(jiān)視和考核。職責八：根據(jù)集團開展規(guī)劃，對集團部以及公司的各個職能部門進展職務分析，編制各崗位的崗位說明書。職責九：建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司鼓勵機制、福利保障制度和勞動平安保護措施。職責十：負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。職責十一：負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。職責十二：建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。職責十三：負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對、對外勞資統(tǒng)計工作。1、人資經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人資經(jīng)理所屬部門人資管理部職務等級四等薪酬等級24級直接上級人資經(jīng)理直接下級人資主管本職位定員人數(shù)1人編制時間2017年3月1日職責概述全面負責集團公司部人資管理工作，協(xié)助監(jiān)視集團各子公司人資工作。工作職責與任務職責一工作任務：編制公司人力資源規(guī)劃工作要素統(tǒng)籌集團及各子公司人力資源規(guī)劃工作制定適合集團及各公司的人力資源管理制度分析各公司人力報表工作監(jiān)視審核各公司人員定額標準工作制定各公司人力架構、崗位設置、人員配置等工作制定各公司人力本錢及薪酬標準工作協(xié)助運營對各公司崗位流程簡化人員優(yōu)化的工作職責二工作任務：制定并實施公司各項招聘方案，完成招聘目標工作要素建立和完善公司的招聘流程和招聘體系根據(jù)現(xiàn)有編制及開展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構建立后被人才選拔方案和人才儲藏機制。職責三工作任務:負責協(xié)調(diào)公司員工人事變動事宜。工作要素對員工的異動情況進展監(jiān)視審核。協(xié)助人資主管為員工入職、離職、轉正、調(diào)薪、調(diào)崗手續(xù)的監(jiān)視工作職責四工作任務：制定員工培訓方案，組織技能考核鑒定和培訓實施。工作要素規(guī)劃、創(chuàng)立、管理面向員工或管理層的培訓課程。負責制定集團的年度培訓方案并監(jiān)視各子公司對培訓方案的分解及實施調(diào)查心的培訓資源，提出新的培訓方案。負責對培訓效果進展有效評估職責五工作任務：組織制定公司考核制度，定期進展員工考核工作要素根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，協(xié)同運營部及各公司制定有效的考核制度根據(jù)考核制度，每月對員工考核進展評估審核年底對考核進展修訂、改正。對考核結果進展實施。職責六工作任務：負責薪酬標準的制定及制度的實施落實工作要素根據(jù)市場行業(yè)分析，制定合理的薪酬構造制定切實可行的薪酬福利制度編制工資方案，審核各公司的獎金或提成分配方案評價職位描述，做出最正確薪酬標準評定。負責審核員工月度薪資的發(fā)放工作負責審核員工提請的福利工作職責七工作任務：負責集團全員考勤的管理工作工作要素依據(jù)人員情況，合理配置考勤機對員工的考勤情況進展監(jiān)視抽查制定合理的有效的考勤制度，并對制度及時進展修正。職責八工作任務：負責勞動合同的管理工作勞資糾紛的處理工作要素負責協(xié)調(diào)處理集團及各公司的勞資糾紛工作。負責協(xié)調(diào)處理集團及各公司的工傷工作幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織籌劃員工的各類活動協(xié)助人資主管辦理員工的各類社會保險，住房公積金的增員、減員、轉移、停保工作監(jiān)視審核勞動年檢工作監(jiān)視審核勞動合同的簽訂和管理任職資格教育水平本科以上學歷，人力資源管理師二級以上職稱專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、文秘、人力資源管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受行政管理、文秘、商務禮儀、人力資源管理方面的培訓經(jīng)歷5年以上行政人事工作經(jīng)歷知識通曉行政管理知識、人力資源管理管理，熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，方案能力、執(zhí)行能力任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：2、人資主管崗位說明書崗位名稱人資主管所屬部門人資管理部職務等級五等薪酬等級16級直接上級人資經(jīng)理直接下級本職位定員人數(shù)1人編制時間2017年3月1日職責概述協(xié)助人資經(jīng)理完成集團及子公司部人資管理工作。工作職責與任務職責一工作任務：協(xié)助人資經(jīng)理對公司及子公司部人資管理工作工作要素負責全體員工的人事檔案管理工作。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。負責完成公司人事工作任務，并提出改良意見。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責各公司人資報表的統(tǒng)計匯總工作職責二工作任務：負責組織開展招聘、培訓、薪酬福利管理工作工作要素根據(jù)公司的開展需求及招聘方案，組織實施招聘工作。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。負責簡歷的篩選工作，對于符合公司要求的簡歷，進展面試預約。負責應聘人員的接待工作〔填寫應聘表、安排面試〕。負責員工入職、離職、轉正、調(diào)薪、調(diào)崗手續(xù)的辦理工作負責員工月度薪資的核算工作負責員工月度餐費的提請工作負責子公司薪資的審核工作根據(jù)公司相關管理制度，負責相關福利的提請及發(fā)放工作負責新員工入職的培訓工作。根據(jù)員工工作需求，負責安排培訓方案，并組織實施培訓。職責三工作任務：負責考勤管理工作工作要素對新來的員工進展考勤的錄入工作。月末對員工的考勤進展統(tǒng)計，便于工資的核算負責員工考勤異常情況的處理工作負責核對子公司員工的考勤工作職責四工作任務：負責員工關系的辦理工作要素負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽工作。辦理員工的社會保險工作，包括增員、減員、轉移、企業(yè)信息變更等工作。負責社會保險及勞動合同的年檢工作。負責員工生育申報及津貼申報的工作。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。負責解釋相關社保問題。負責草擬，解釋公司的福利保險制度。任職資格教育水平本科以上學歷，人力資源管理師三級以上職稱專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、文秘、人力資源管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受行政管理、文秘、商務禮儀、人力資源管理方面的培訓經(jīng)歷3年以上行政人事工作經(jīng)歷知識通曉行政管理知識、人力資源管理管理，熟悉公文格式、國家相關法律法規(guī)。技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡應用個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，公文寫作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，方案能力、執(zhí)行能力任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：五、財務部財務部部門職責部門名稱財務部分管領導財務總監(jiān)部門人數(shù)2編制人數(shù)2崗位設定財務部經(jīng)理、稽核主管職責一：負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理。根據(jù)公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、各項收入和費用開支的資料，進展分析、提出建議；認真審核報銷憑證，審核報銷單的真實性、合法性、合理性。負責財務會計憑證、賬簿、報表的編制，財務檔案的分類、整理和移交。4、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。5、負責公司財務審計和會計稽核工作。加強會計監(jiān)視和審計監(jiān)視，加強會計檔案的管理工作，根據(jù)有關規(guī)定，對公司財務收支進展嚴格監(jiān)視和檢查；職責二：建立健全各項財務管理制度，利用財務會計數(shù)據(jù)進展經(jīng)濟活動分析。6、負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，催促、各項制度的實施和執(zhí)行；7、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)視，催促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。8、組織各部門編制收支方案，編制公司的月、季、年度營業(yè)方案和財務方案，定期對執(zhí)行情況進展檢查分析。職責三：根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉。9、遵守財務制度，執(zhí)行財經(jīng)紀律，嚴格把好財經(jīng)關。協(xié)助管理層合理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率。10、做好各項經(jīng)費開支的方案性、合理性、可行性、實效性分析。防止資金的重復使用和突擊使用，盡量降低消耗、節(jié)約費用。11、負責公司資金繳、拔、按時上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務。職責四：負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。12、負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源。部門負責人〔簽名〕：日期：1、財務總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財務總監(jiān)所屬部門財務管理部職務等級二等薪酬等級28直接上級總裁直接下級會計核算部經(jīng)理本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述組織制訂集團資產(chǎn)管理、會計核算規(guī)章制度并催促執(zhí)行；組織制訂集團年度經(jīng)營財務收支方案及新工程資金配套方案并組織執(zhí)行；認真做好資本運作工程的協(xié)調(diào)溝通工作；按總裁或總裁辦公會議要求做好集團運營資金調(diào)配工作及融資工作；按照財務管理法律法規(guī)做好資產(chǎn)管理及會計核算管理工作；定期組織人員做好財務分析工作。完成上級交辦的其他工作。工作職責與任務職責一工作任務：組織制訂集團資產(chǎn)管理、會計核算規(guī)章制度并催促執(zhí)行工作要素編制可行的資產(chǎn)管理制度、會計核算制度。組織擬定公司及子公司季度、中期、年度財務報告并完成合并報表的編制，完成年度財務報告審計工作參與財務報告歷史遺留問題解決方案的擬定及落實工作職責二工作任務：組織制訂集團年度經(jīng)營財務收支方案及新工程資金配套方案并組織執(zhí)行、按總裁或總裁辦公會議要求做好集團運營資金調(diào)配工作及融資工作工作要素公司及子公司"收支兩條線〞管理，資金統(tǒng)一調(diào)配工作公司及子公司資金方案制定、執(zhí)行工作協(xié)調(diào)金融機構關系，應對金融機構貸后檢查；完成日常管理費用支出等資金需求職責三工作任務:按照財務管理法律法規(guī)做好資產(chǎn)管理及會計核算管理工作工作要素公司各部門及子公司費用方案的編制及考核工作各項財務制度、審批權限的制定、執(zhí)行、考核日常業(yè)務審批、會計核算、財務分析等負債構造管理及時掌握公司及子公司整體負債狀況并進展分析日常涉稅業(yè)務管理，組織進展稅務機關檢查及稅企關系維護組織實施公司及子公司年度所得稅匯算工作子公司財務統(tǒng)一管理工作職責四工作任務:認真做好資本運作工程的協(xié)調(diào)溝通工作工作要素公司及子公司資產(chǎn)重組、股權優(yōu)化方案的制定與實施工作工程投資款的管控參與投資工程調(diào)研及操作方案制定工作職責五職責概述：完成領導交辦的其它工作。任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)會計、財務、審計、稅務相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受管理學、金融學、經(jīng)濟法等、預算管理、財務管理等方面的培訓經(jīng)歷10年以上財務工作經(jīng)歷，中級會計師以上職稱。知識熟悉國家財務法律規(guī)、財務核算、財務管理、財務分析等財務制度和業(yè)務，熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策，熟悉銀行業(yè)務和報稅流程。技能技巧辦公軟件、財務軟件個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，溝通和協(xié)調(diào)能力，人際關系，工作嚴謹，認真負責任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：2、會計核算部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱會計核算部經(jīng)理所屬部門財務管理部職務等級四等薪酬等級28級直接上級財務總監(jiān)直接下級各子公司會計、出納本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述組織財務人員做好會計核算與賬目處理，會計核算準確無誤，會計賬目清晰明了；依據(jù)公司開展戰(zhàn)略及經(jīng)營方案做好資金調(diào)配方案及執(zhí)行；組織做好財務分析工作，為上級決策提供依據(jù)；組織會計業(yè)務檔案的收集、整理、立檔、歸卷工作；組織做好現(xiàn)金管理工作；做好財務人員專業(yè)技術、業(yè)務能力提升工作。工作職責與任務職責一工作任務：組織領導公司日常財務核算工作工作要素組織、管理財務整體核算體系；組織子公司財務做好會計核算與賬目處理，年終會計決算工作；審核子公司會計報表，編制公司合并報表；組織做好會計業(yè)務檔案的收集、整理、立檔、歸卷工作；做好財務管理電算化、網(wǎng)絡化水平提升工作；負責涉稅事項的協(xié)調(diào)及組織子公司依法納稅事項辦理工作；負責組織定期進展集團財務分析工作，提出改良意見和建議，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供依據(jù)。職責二工作任務：組織制定公司各項財務管理制度工作要素嚴格執(zhí)行會計工作法律性，制訂完善集團會計核算制度，并安排實施；建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監(jiān)視各項制度的實施和執(zhí)行；負責公司各項費用核算及管理制度的制定。職責三工作任務:負責公司的資金管理工作要素依據(jù)集團經(jīng)營方案，制訂財務收支方案；依據(jù)集團新工程實施方案，制訂財務資金配套支持方案，并協(xié)調(diào)資金落實。職責四工作任務:負責公司的財務稽核工作工作要素審核公司各項財務收支、貨幣資金結算事項；審核公司各項財務制度執(zhí)行、會計處理的合法、合規(guī)性；任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)會計、財務、審計、稅務相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受管理學、金融學、經(jīng)濟法等、預算管理、財務管理等方面的培訓經(jīng)歷10年以上財務工作經(jīng)歷，中級會計師以上職稱。知識熟悉國家財務法律規(guī)、財務核算、財務管理、財務分析等財務制度和業(yè)務，熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策，熟悉銀行業(yè)務和報稅流程。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：3、會計崗位說明書崗位名稱會計所屬部門財務管理部職務等級五等薪酬等級17級直接上級財務部經(jīng)理直接下級出納本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責會計核算，費用控制、財務分析、財務方案編排、會計稽核、會計檔案管理；納稅申報工作職責與任務職責一工作任務：負責公司的財務管理、會計核算工作工作要素積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，正確、及時地核算和反映公司的財務狀況和經(jīng)營成果，提供準確可靠的財務會計信息；審核各類原始憑證，制作記賬憑證，保證各類憑證的真實性、合法性；按照會計制度規(guī)定，切實做好記賬、報賬工作，做到手續(xù)完備、容真實、數(shù)字準確、賬目清楚；日清月結，按期報賬，在規(guī)定時間報送各種會計報表。職責二工作任務：編制企業(yè)年度決算報告，參與預算工作工作要素負責企業(yè)年度財務決算工作，審核、編制有關財務報表，并進展綜合分析；根據(jù)年度目標任務，制訂、分解、編制企業(yè)年度財務預算。職責三工作任務：負責賬目的對賬工作工作要素負責往來對賬和銀行對賬工作，及時糾正對賬中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證賬賬相符、賬證相符、賬實相符；按月編制銀行未達賬項明細表，銀行存款余額調(diào)節(jié)表；負責監(jiān)視督辦銀行往來業(yè)務賬務的處理。職責四工作任務:負責職工工資的審核、稅務代繳工作要素根據(jù)人力資源提供的工資表，審核工資、補貼等；根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅、代扣社保費用等；按規(guī)定計提福利費、工會經(jīng)費等。職責五工作任務:負責公司的物資管理工作。工作要素負責公司固定資產(chǎn)購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)的辦理，定期計提折舊；定期做好資產(chǎn)清查工作。職責六工作任務：執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法令、遵守各項資金收入制度，嚴格執(zhí)行費用開支圍的標準。工作要素根據(jù)集團公司財務制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支圍和標準，對不符合規(guī)定的票據(jù)應予以退回；監(jiān)視各項業(yè)務借款的報銷工作；審核庫存現(xiàn)金日報表。職責七工作任務:妥善保存會計檔案資料工作要素保管有關財務票據(jù)、各種發(fā)票，嚴格票據(jù)的領用使用手續(xù)；負責對已審核的記賬憑證，各類賬薄、決算報表，以及銀行對賬單、工資發(fā)放明細表、往來對賬明細表等會計資料進展裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計歸檔的借閱、歸還登記；定期對超出檔案管理期限的會計憑證和有關負責資料進展清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀。職責八職責概述：完成領導交辦的其它工作。任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：4、出納崗位說明書崗位名稱出納所屬部門財務管理部職務等級六等薪酬等級15級直接上級會計直接下級本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述現(xiàn)金收費及銀行存款收費等有關財務工作工作職責與任務職責一工作任務：辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務工作要素按照國家財經(jīng)法規(guī)辦理結算業(yè)務認真執(zhí)行公司財務制度，嚴格遵守崗位原那么工作職責二工作任務：做好下月資金方案和登記賬薄工作要素按各種費用支出、收入分類核算、填制月報；每日做賬薄登記，保證日清日結。做到現(xiàn)金日記賬余額與庫存現(xiàn)金、銀行日記賬薄與銀行對賬余額相符。做好下月資金方案，保證公司資金正常周轉。職責三工作任務:保管庫存現(xiàn)金、有關印章、空白收據(jù)和空白支票工作要素保管現(xiàn)金、有關印章、空白收據(jù)和空白支票，保證現(xiàn)金、印章、空白收據(jù)和空白支票的平安完整?，F(xiàn)金支出、印章使用和票據(jù)的簽發(fā)要嚴格按照規(guī)定用途使用。各種票據(jù)要辦理領用和注銷手續(xù)印章的使用要辦理登記手續(xù)職責四工作任務：其它日常性工作工作要素根據(jù)人力資源部提供的工資明細，待OA審批完后，打印發(fā)放工資。按照租賃合同，業(yè)戶各種費用的收繳工作。職責五工作任務：完成領導交辦的其它工作。任職資格教育水平大專以上學歷專業(yè)會計、財務、審計相關專業(yè)培訓經(jīng)歷財務管理等方面的培訓經(jīng)歷3年以上財務工作經(jīng)歷，會計從業(yè)。知識熟悉國家財務法律規(guī)、財務、金融知識，熟悉銀行業(yè)務。技能技巧辦公軟件、財務軟件個人素質(zhì)具有良好的語言表達能力，溝通和協(xié)調(diào)能力，人際關系，工作嚴謹，認真負責任職者〔簽名〕：日期：直接上級〔簽名〕：日期：六、采購部門采購部崗位職責部門名稱采購管理部分管領導總裁助理部門人數(shù)5編制人數(shù)5崗位設定采購經(jīng)理、采購主管、勤、司機職責一：負責供給商的管理做好供給商開發(fā)，開辟供貨渠道，同類產(chǎn)品至少備有三家供給商，做到價格互補，貨源互補2、做好供給商管理，對違反合同供給商進展及時處理，不定期抽檢送達貨物，到現(xiàn)場進展監(jiān)視驗貨，監(jiān)視供給商及時配送貨物，以確保正常使用。3、負責收集供給商信息，考察評估供給商資質(zhì)，建立供給商信息數(shù)據(jù)庫4、與常用物資供給商簽訂相關的"供貨承諾書"。5、貨物配送由供給商送貨的，訂立合同時預交信譽保證金與質(zhì)量保證金。6、加強與供給商的信息溝通，及時了解重要物資生產(chǎn)廠家的價格變化趨勢及產(chǎn)品更新動態(tài)。職責二：負責采購管理1、完善和細化采購管理制度和工作流程，并使制度和流程得到有效落實。2、負責集團大宗物資的采購。3、負責工程材料的采購。4、負責各子公司采購方案審核工作。職責三：采購物資的入庫與結算負責辦理購進物資的到貨后的相關手續(xù)的辦理工作對不合格物資進展及時退貨部門負責人〔簽名〕：日期：1、采購部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱采購部經(jīng)理所屬部門采購管理部職務等級四等薪酬等級20級直接上級總裁助理直接下級采購主管本職位定員人數(shù)1編制日期2017年4月1日職責概述負責集團采購管理及子公司實施采購監(jiān)控工作工作職責與任務職責一工作任務：負責日常事務的管理工作要素建立和完善采購制度、采購流程設計和制定相關采購表單參與公司的中高層管理會議，匯報采購工作，并向部門傳達會議精神主持采購部的會議，組織各種活動。協(xié)調(diào)本部門及并列部門之間的的各種關系職責二工作任務：負責物資管理工作要素根據(jù)各公司采購需求，編制采購方案審核物資的詢價、議價的比價表或綜合評價表審核采購訂單或商務合同監(jiān)視物資的跟蹤和催交情況監(jiān)視物資的到貨、驗收、入庫情況，及時處理不合格品的退換貨問題就有關物資的質(zhì)量問題配合技術部或品管部與供給商進展溝通與協(xié)調(diào)職責三工作任務：負責供給商的管理工作要素做好供給商的開發(fā)、考察、資質(zhì)評估等工作建立與供給商的雙贏關系對合格供給商進展登記、立卷、建檔鼓勵和控制供給商職責四工作任務:負責本部門的人事管理工作要素規(guī)劃和配置采購部的采購人員采購人員業(yè)務培訓采購人員勝任本職工作合理安排與分配各采購人員的工作容定期組織員工進展采購業(yè)務知識的學習，精通采購業(yè)務和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操考核采購人員的工作績效職責五職責概述:負責財務資金的管理工作要素編制付款方案審核供給商款項的支付配合工程部門進展投標報價分析和評估原材料的本錢構造職責七工作任務:子公司采購監(jiān)控及業(yè)務指導工作要素對子公司采購流程及實施采購方案進展有效監(jiān)控對子公司的供給商進展定期評價對采購物品的供給商進展共同分享，防止重復工作任職資格教育水平本科以上學歷專業(yè)相關專業(yè)培訓經(jīng)歷承受采購談判技巧、合同法等方面的培訓經(jīng)歷10年以上采購及管理工作經(jīng)歷。知識1、具備專業(yè)的采購知識，熟悉采購業(yè)務操作流程；2、熟悉所采購物資的根本性能與根本參數(shù)；3、懂得合同法、工商稅務財務常識；技能技巧