實用文檔實用文檔#臨朐縣興隆建安關(guān)于開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)爭做學(xué)習(xí)型職工〞

競賽活動的實施方案為大力營造全公司上下濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，全面提高職工隊伍綜合素質(zhì)，確保順利完成公司2021年的各項奮斗目標(biāo)，全力推動公司持續(xù)健康開展，經(jīng)公司勞動競賽委員會研究決定，從即日起至年底在全公司范圍內(nèi)開展以“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)習(xí)型職工〞為主題的全員競賽活動〔以下簡稱“創(chuàng)爭〞活動〕。為保證“創(chuàng)爭〞活動標(biāo)準(zhǔn)有序開展并取得實效，特制訂本實施方案。一、開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的總體要求開展“創(chuàng)爭〞活動的總體要求：以黨的十八屆二中全會精神和科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以提高職工整體素質(zhì)、提升工作質(zhì)量、促進企業(yè)開展為總體要求。通過“創(chuàng)爭〞活動，切實使全公司職工實現(xiàn)思想觀念、工作作風(fēng)和工作方法的“三個轉(zhuǎn)變〞；通過“創(chuàng)爭〞活動，提升各部門各單位的工作質(zhì)量，爭創(chuàng)一流業(yè)績，切實實現(xiàn)“產(chǎn)品質(zhì)量〞和“工作質(zhì)量〞達標(biāo)的目的；通過“創(chuàng)爭〞活動，教育職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氣氛，提高職工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，加快職工隊伍的知識化進程，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，為全力推動公司全面開展提供人才保證。二、開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的根本目標(biāo)通過開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工〞活動，切實到達以下根本目標(biāo)：〔一〕“學(xué)習(xí)型企業(yè)〞的根本目標(biāo)1．在廣闊職工中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的理念。鼓勵職工學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能，更新知識結(jié)構(gòu)，形成人人主動學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的氣氛；建立學(xué)習(xí)制度和鼓勵機制，定期組織教育和培訓(xùn)職工，職工的創(chuàng)新意識和工作業(yè)績有明顯提高。2．領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，營造較為寬松的、適于職工學(xué)習(xí)和交流的氣氛；形成職工之間溝通和知識共享的機制。3．尊重并維護職工學(xué)習(xí)權(quán)利，保護職工學(xué)習(xí)熱情，充分肯定職工在學(xué)習(xí)中的成果和在工作中的創(chuàng)造。4．不斷吸收新信息和新知識，能夠把握公司開展愿景，隨時調(diào)整本單位、本部門開展方向，提高適應(yīng)開展的能力，增強創(chuàng)新力和競爭力?！捕场皩W(xué)習(xí)型職工〞的根本目標(biāo)1．忠誠企業(yè)，熱愛工作，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)奉獻，積極進取。2．樹立終身學(xué)習(xí)的理念，有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，結(jié)合工作實踐學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促進工作。3．具備所從事工作崗位必備的文化和專業(yè)根底知識，有較強的學(xué)習(xí)能力，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，形成了工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣，在團隊學(xué)習(xí)中發(fā)揮突出作用，成績顯著。4．有較強的實踐能力，具備適應(yīng)崗位變化要求，有豐富的理論知識、科技知識、管理知識和業(yè)務(wù)知識，有掌握和運用現(xiàn)代化信息手段的能力，具備適應(yīng)公司開展需要的根本技能和本領(lǐng)。5．有較強的創(chuàng)新能力，善于運用學(xué)習(xí)掌握的先進科學(xué)文化技術(shù)知識，充分發(fā)揮自身潛能，勇于創(chuàng)造，不斷創(chuàng)新。三、開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的根本原那么開展“創(chuàng)爭〞活動要遵循以下原那么：.堅持以人為本，培養(yǎng)人才的原那么。開展“創(chuàng)爭〞活動必須與公司團隊建設(shè)緊密結(jié)合起來，要讓職工樹立終身學(xué)習(xí)和人人皆可成才的理念，圍繞職工能力建設(shè)、全面開展和價值實現(xiàn)，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)、幫助人才干事業(yè)的環(huán)境和氣氛，增強職工對公司的認同感和歸屬感，提高公司的凝聚力和向心力。.堅持效勞公司，促進開展的原那么?！皠?chuàng)爭〞活動要緊緊圍繞公司中心任務(wù)進行，以抓好生產(chǎn)、經(jīng)營、管理為主線，以競賽活動為載體，通過競賽活動促生產(chǎn)、保平安，促管理、要效益，促開展、創(chuàng)品牌，全力推動企業(yè)開展。.堅持學(xué)以致用，推開工作的原那么。努力做到學(xué)習(xí)與應(yīng)用相結(jié)合，學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，不斷提高工作的原那么性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。.堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新的原那么。創(chuàng)新和開展是“學(xué)習(xí)型企業(yè)〞的核心理念，“創(chuàng)爭〞活動應(yīng)立足于激發(fā)團隊主動學(xué)習(xí)、挖掘潛能、持續(xù)創(chuàng)造，以提升公司的管理能力、創(chuàng)新能力、開展能力和科技水平。四、開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的主要內(nèi)容和途徑1．開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的主要內(nèi)容。各單位、各部門要結(jié)合實際，制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員和效果四保證。要求每周組織學(xué)習(xí)不少于2小時。全體職工要積極參與本單位、本部門組織的集中學(xué)習(xí)、研討交流和專題培訓(xùn)等活動，同時要牢固樹立自主學(xué)習(xí)的意識，做到“天天半小時，半年一本書〞，且有學(xué)習(xí)摘錄。通過學(xué)習(xí)，要使全公司職工尤其是管理人員創(chuàng)新工作思路，破解開展難題，增強本領(lǐng)，提高素質(zhì)，找到解決問題的思路和方法，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為解決實際問題、推動公司開展的能力和駕馭復(fù)雜局面的能力。2．開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的主要途徑。通過集中學(xué)習(xí)、研討交流和專題培訓(xùn)等形式，同時利用簡報、網(wǎng)絡(luò)、黑板報等載體努力搭建學(xué)習(xí)平臺，要進一步提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，把研究解決問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點，要從內(nèi)容、方法、手段、效果等方面探索創(chuàng)新。五、開展“創(chuàng)爭〞競賽活動要做到以下四個結(jié)合.“創(chuàng)爭〞活動要與職工崗位資格和履職能力的培訓(xùn)緊密結(jié)合。各單位、各部門要加大不同層次、不同專業(yè)和技能的培訓(xùn)，本著“需要什么學(xué)什么，缺少什么補什么〞的原那么，拓寬教育培訓(xùn)的深度和廣度，努力滿足廣闊職工日益增長的更新知識、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷開展的需求。.“創(chuàng)爭〞活動要與“三個轉(zhuǎn)變〞緊密結(jié)合。通過“創(chuàng)爭〞活動，切實促進“三個轉(zhuǎn)變〞。一是要加大觀念轉(zhuǎn)變的力度，學(xué)會運用先進的理念管理企業(yè)，徹底改變過去圍繞生產(chǎn)抓管理的習(xí)慣，把管理的重點轉(zhuǎn)移到經(jīng)營和效益上來；二是要加大作風(fēng)轉(zhuǎn)變的力度，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實克服官僚作風(fēng)，認真履行職責(zé)。廣闊干部職工都要努力提高工作的主動性和責(zé)任意識，變被開工作為主開工作，主動找事做，想方法做成事；三是要加大方法轉(zhuǎn)變的力度，遇到困難勇敢面對而不是畏首畏尾、止步不前，用足夠的耐心、堅強的毅力、科學(xué)的方法和集體的智慧，而不是簡單的憑經(jīng)驗、憑感覺去克服困難。.“創(chuàng)爭〃活動要與“質(zhì)量年〃活動緊密結(jié)合。今年要在全司范圍內(nèi)組織開展“質(zhì)量年〃活動。競賽過程中一方面要加強職工質(zhì)量意識教育，讓“質(zhì)量就是企業(yè)的生命、質(zhì)量就是職工的效益〞的理念在職工心中生根，切實使“產(chǎn)品質(zhì)量達標(biāo)〞。另一方面通過競賽活動要使全體職工提高工作效率和工作質(zhì)量，教育和引導(dǎo)職工干一行、愛一行、精一行，在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，切實使工作質(zhì)量達標(biāo)。六、開展“創(chuàng)爭〞競賽活動的四點要求1．領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。公司領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，率先垂范，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任、工作需要和精神追求，帶動全司職工熱情參與，積極行動。2．思想重視，認識到位。全體職工對競賽活動要思想上重視，認識上到位，行動上積極。一方面不斷學(xué)習(xí)先進的管理理念、良好的工作作風(fēng)和科學(xué)的工作方法，不把學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)和負擔(dān)，不做外表文章、不搞形式主義。另一方面必須學(xué)會思考，經(jīng)常思考當(dāng)前工作的現(xiàn)狀、落后的原因和改良的方法，多從自身找問題、從觀念和方法上找問題、從主動性和責(zé)任心上找問題。3．廣泛宣傳，營造氣氛。宣傳部門要做好宣傳煽動，大力宣傳開展“創(chuàng)爭〞活動的目的、意義。通過廣泛深入的教育，引導(dǎo)和幫助廣闊職工統(tǒng)一思想、提高認識，積極投入到“創(chuàng)爭〞活動中去，迅速在全公司掀起一個“創(chuàng)爭〞活動的高潮，確保“創(chuàng)爭〞活動深入、持久、扎實地開展。同時，宣傳部門要做好競賽活動的日常報道，弘揚典型，正確引導(dǎo)，營造氣氛。4．成立機構(gòu)，精心籌劃。要形成以公司工會辦公室牽頭、黨政工團齊抓共管、有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、全體職工廣泛參與的活動格局。公司辦公室要做好競賽活動的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和考核評比等工作。考核內(nèi)容和方法.考核學(xué)習(xí)態(tài)度。勞動競賽辦公室將不定期對各單位、各部門的學(xué)習(xí)情況進行抽查。主要檢查其是否制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，安排的學(xué)習(xí)任務(wù)是否完成，是否遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。.考核學(xué)習(xí)效果。勞動競賽委員會將通過組織考試、評選學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記現(xiàn)場問答，知識競賽、演講等不同形式，考核各單位、各部門職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部對所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握程度，使其真正到達學(xué)習(xí)的目的。.考核各單位各部門的學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況。檢查其是否完本錢單位、本部門安排的學(xué)習(xí)任務(wù)。包括檢查其制定的學(xué)習(xí)方案是否本著“需要什么學(xué)什么，缺少什么補什么〞的原那么，不做外表文章、不搞形式主義?？己死碚撀?lián)系實際情況，重點考核理論指導(dǎo)實際的能力和解決實際問題的能力。八、做好“創(chuàng)爭〞競賽活動的總結(jié)評比和表彰獎勵.總結(jié)評比。競賽活動結(jié)束后，要做好本單位競賽的總結(jié)