勞動(dòng)收入分配收入分配理論我國的收入分配10.1收入分配理論

10.1.1薩伊的分配理論10.1.2克拉克的邊際生產(chǎn)力理論10.1.3馬歇爾的均衡價(jià)格理論10.1.4庫茲涅茨的倒U假說10.1.5收入分配不均的測(cè)量薩伊的分配理論薩伊

Jean－BaptisteSay（1767－1832）,是法國庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人提出了生產(chǎn)三要素論勞動(dòng)科學(xué)家、企業(yè)主、雇用工人的勞動(dòng)資本土地

庫茲涅茨的倒U假說西蒙·庫茲涅茨（SimonKuzets）美國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中收入分配理論研究的先驅(qū)者收入分配倒U假說在《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入不平等》一文中，對(duì)英國、美國、德國、法國等西方發(fā)達(dá)國家19世紀(jì)至20世紀(jì)50～60年代100多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史作了系統(tǒng)考察基于兩方面的分析

導(dǎo)致收入分配差距擴(kuò)大的因素

在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)早期，需要進(jìn)行大規(guī)模投資，而高投資正是高儲(chǔ)蓄的結(jié)果

早期非農(nóng)業(yè)部門的收入分配不均等程度高于農(nóng)業(yè)部門

農(nóng)業(yè)部門內(nèi)部和非農(nóng)業(yè)部門帶來的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高沒有在整個(gè)農(nóng)業(yè)部門實(shí)現(xiàn)

就業(yè)與受教育程度的關(guān)聯(lián)性很大

縮小收入分配差距的因素農(nóng)業(yè)部門與非農(nóng)業(yè)部門之間勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例不再下跌勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化（藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)）勞動(dòng)收入占國民收入比重的上升教育的普及有利于改善就業(yè)機(jī)會(huì)不均等狀況各種社會(huì)福利保障制度的完善和收入再分配措施的實(shí)施收入分配不均的測(cè)量圖形

方差

Ii代表第i個(gè)人在被考察人群中的收入水平，n代表被考察人群的人數(shù)，表示該人群的平均收入是絕對(duì)收入差距的指標(biāo)變異系數(shù)等于方差的平方根（標(biāo)準(zhǔn)差）除以均值，是一個(gè)相對(duì)指標(biāo)分組計(jì)算法最為常用首先，對(duì)所有的相關(guān)人口按其收入由低到高排序，然后計(jì)算達(dá)到某一個(gè)給定的收入水平時(shí)的人口比例基尼系數(shù)和洛倫茲曲線10.2我國的收入分配

10.2.1我國的收入分配現(xiàn)狀10.2.2收入分配差距擴(kuò)大的原因10.2.3縮小收入分配差距的對(duì)策分析我國的收入分配現(xiàn)狀城鄉(xiāng)收入分配

城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民在全體居民收入中所占比重及其變化

計(jì)算公式為：全部收入＝城鎮(zhèn)人均可支配收入*城市人口數(shù)+農(nóng)村人均純收入*農(nóng)村人口數(shù)

2008年人口數(shù)及其構(gòu)成

2008年人口數(shù)及其構(gòu)成

2008年人口數(shù)及其構(gòu)成單位：萬人農(nóng)村內(nèi)部的收入分配

總量變化

內(nèi)部的收入差距

1978年開始，農(nóng)村居民收入分配差距逐年擴(kuò)大，1995年達(dá)到第一個(gè)頂峰，基尼系數(shù)由0.21擴(kuò)大到0.34。1996年下降到0.32。隨后差距開始逐年擴(kuò)大，1999年為0.34，2000年的基尼系數(shù)達(dá)到0.35，2003年進(jìn)一步擴(kuò)大到0.37。

地區(qū)間農(nóng)村居民的收入差距

2008年地區(qū)收入廣東3310江蘇2731上海2382山東1956浙江1933北京1837河北1806福建1516山西1500陜西1500

云南1360遼寧1356湖北1338安徽1326湖南1300黑龍江1295天津1060四川1041河南1009重慶963內(nèi)蒙古900廣西842江西800貴州674吉林422甘肅247新疆219寧夏178海南145青海136西藏2330年我國的行業(yè)收入分配情況

1978年改革之初，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、地質(zhì)勘查業(yè)和水利管理業(yè)為高收入行業(yè)。最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的1.8倍左右。

1993年，高收入行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娏?、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵電通信業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)。

1994年以后，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)仍是高收入行業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)開始加入到高收入行業(yè)。2002年，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵電通信業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)，科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)成為高收入行業(yè)。高收入行業(yè)的平均工資高出全國平均工資約5000元，最高人均工資水平與最低人均工資水平的比例為2.99:1。

2003年以后，我國對(duì)行業(yè)劃分進(jìn)行了調(diào)整，在2003年到2007年的5年間，高收入行業(yè)集中在電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等四大行業(yè)。目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2－3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5－10倍之間。收入分配差距擴(kuò)大的原因經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展

二元結(jié)構(gòu)：一是傳統(tǒng)的和相對(duì)落后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，二是現(xiàn)代的和相對(duì)先進(jìn)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)

制度和體制性因素

行業(yè)性壟斷經(jīng)營、制度外收入、按生產(chǎn)要素分配

政策性因素

主要涉及稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策

1997年～2007年，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%；資本收入占比持續(xù)上升，企業(yè)營業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%；政府預(yù)算內(nèi)財(cái)政收入占GDP比重從10.95%升至20.57%，若加上預(yù)算外收入、政府土地出讓收入以及中央和地方國企每年的未分配利潤(rùn)，政府的大預(yù)算收入幾乎占到了國民收入的30%。在國民收入初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)者報(bào)酬的比重呈下降趨勢(shì)，職工工資占GDP的比重，由最高時(shí)1980年的17%不斷下降到2007年的11%。在初次分配過程中存在“利潤(rùn)蠶食工資”的傾向。從中國與發(fā)達(dá)國家小時(shí)工資水平比較看，中國大約是0.2美元左右，歐美發(fā)達(dá)國家大體上是25～30美元?，F(xiàn)在三大產(chǎn)業(yè)的分配比例是“1:5:4”，而三產(chǎn)中的就業(yè)結(jié)構(gòu)是“40:28:32”，產(chǎn)出結(jié)構(gòu)是“11:49:40”，也就是說，農(nóng)業(yè)中40%的勞動(dòng)力只創(chuàng)造了11%的國民生產(chǎn)總值，收入分配也相應(yīng)較低。而工業(yè)的情況就不一樣了，28%的勞動(dòng)力創(chuàng)造出49%的財(cái)富，大部分財(cái)富都交給國家了。按照統(tǒng)計(jì)局的定義，家庭年收入6萬元到20萬元是中等收入者，而國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院“擴(kuò)大中等收入者比重的戰(zhàn)略研究”課題則確定“家庭年收入5.37萬～16萬元、個(gè)人年收入3.4萬～10萬元”為中等收入者的標(biāo)準(zhǔn)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)衡量，目前的中等收入者占全國總?cè)丝诘?%左右。

2008年基尼系數(shù)為0.51，2007年的基尼系數(shù)為0.49，2006年的基尼系數(shù)為0.50，2005年的基尼系數(shù)是0.463。勞動(dòng)力市場(chǎng)因素

主要涉及勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)力流動(dòng)及人力資本投資收益率三個(gè)方面

教育

受教育水平高的人收入較高

能力

責(zé)任

勞動(dòng)者偏好與職業(yè)的匹配

縮小收入分配差距的對(duì)策分析公平與效率的認(rèn)識(shí)效率公平結(jié)果的平等基尼系數(shù)起點(diǎn)的平等機(jī)會(huì)的平等，可以分為自然天生的機(jī)會(huì)不平等和后天外部環(huán)境原因造成的機(jī)會(huì)不平等過程的平等縮小收入分配差距的幾種主要政策

發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用打破行業(yè)壟斷

建立平等競(jìng)爭(zhēng)、統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)

完善市場(chǎng)規(guī)則，構(gòu)造競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)揮政府的調(diào)節(jié)作用

制定扶貧性質(zhì)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策

實(shí)行城鄉(xiāng)平衡發(fā)展戰(zhàn)略，縮小城鄉(xiāng)差距切實(shí)貫徹“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則

完善稅收制度

建立社會(huì)保障體系

改革工資制度

提供教育服務(wù)和教育改革

本章小結(jié)本章首先介紹了幾種收入分配理論、收入分配不均的測(cè)量方法，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)介紹了我國的收入分配現(xiàn)狀，分析造成收入差距擴(kuò)大的原因，并提出了縮小收入分配差距的對(duì)策。參考文獻(xiàn)稅務(wù)總局：加強(qiáng)對(duì)五類高收入所得征收個(gè)稅我國財(cái)富差距超過40倍收入分配走到改革路口高收入群體稅收監(jiān)管存盲區(qū)加劇收入分配不公我國貧富差距逼近“紅線”隱性收入五花八門收入差距不斷擴(kuò)大行業(yè)內(nèi)收入相差近300倍收入分配改革草案接近完成重視低薪者收入代表稱造成貧富差距懸殊的