中國勞動力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)及自動化技術(shù)的分析

2018年4月21日，由中國社會科學(xué)院人口和勞工研究所《勞工經(jīng)濟(jì)研究》編輯的“中國勞工經(jīng)濟(jì)科學(xué)家論壇”第九個季度，在北京舉行。來自中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所、中國人民大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、廈門大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、華中科技大學(xué)、西南民族大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、湖南大學(xué)、香港中文大學(xué)、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)等機(jī)構(gòu)的五十多位專家學(xué)者就勞動力供給與就業(yè)、女性勞動供給與收入分配、教育回報、退休、健康與貧困等主題展開了深入細(xì)致的探討。一傾向得分匹配法來自中國人民大學(xué)的葛鵬、孫文凱和趙忠用1990年、2000年和2010年全國人口普查數(shù)據(jù),2005年以及2015年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),就中國勞動力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)及自動化技術(shù)進(jìn)行了深入的探討分析。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,常規(guī)體力工作所占份額明顯下降,而常規(guī)腦力工作的比例明顯上升;未就業(yè)人數(shù)占比明顯上升,而非常規(guī)的腦力或體力工作都沒有明顯變化。該研究指出,常規(guī)體力工作所占份額明顯下降是結(jié)構(gòu)性效應(yīng)和傾向性效應(yīng)的共同作用,而常規(guī)腦力工作的比例明顯上升及未就業(yè)人數(shù)占比上升則是以傾向性效應(yīng)為主導(dǎo)。此外,大學(xué)擴(kuò)招、常規(guī)腦力工作上升而非常規(guī)腦力工作的供給不足、低技能勞動者被機(jī)器替代等因素是導(dǎo)致上述變化的原因。中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所的王智勇使用2001-2015年地級市面板數(shù)據(jù),基于傾向得分匹配法和雙重差分法,分析和討論了東北的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、財(cái)政結(jié)果與“新東北現(xiàn)象”。針對近年來東北三省的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)持續(xù)疲軟,高學(xué)歷人群流失嚴(yán)重的現(xiàn)象,王智勇重點(diǎn)對東北經(jīng)濟(jì)增長影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析,主要結(jié)論有:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、投資、科研創(chuàng)新等因素對地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長具有顯著的促進(jìn)作用;固定資產(chǎn)投資和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的交叉項(xiàng)顯著為正,表明投資強(qiáng)化了工業(yè)化導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,但對外開放對東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響有限,在東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人才并沒有得到應(yīng)有的重視。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)的彭樹宏報告了中國教育———工作匹配現(xiàn)狀及其影響效應(yīng)的實(shí)證研究,利用中國家庭追蹤調(diào)查2014年的數(shù)據(jù),采用眾數(shù)自評法對教育錯配等指標(biāo)進(jìn)行度量,用眾數(shù)法下度量的相應(yīng)指標(biāo)作為工具變量處理內(nèi)生性問題,得出以下結(jié)論:中國較高的過度教育發(fā)生率主要出現(xiàn)在高中及以上學(xué)歷的人群中,這是高等教育規(guī)模擴(kuò)展效應(yīng)的體現(xiàn)。與同等受教育水平的勞動者相比,過度教育的勞動者收入要低,教育不足者的收入要高;與相同工作崗位上的勞動者相比,出現(xiàn)過度教育情形的勞動者收入要高且在統(tǒng)計(jì)上顯著,教育不足者的收入要低但并不顯著。過度教育者和教育不足者的工作滿意度與相同工作崗位上但處于教育———工作匹配狀態(tài)的勞動者之間并無顯著差異,表明勞動者的工作崗位傳遞了其技能、收入等社會地位方面的信息,是決定勞動者工作滿意度的主導(dǎo)性因素。二相對收入分配法中國人民大學(xué)的王湘紅和孫文凱報告了絕對收入和相對收入如何影響分配決策的研究。他們的研究分為兩個實(shí)驗(yàn):實(shí)驗(yàn)一設(shè)計(jì)了兩類實(shí)驗(yàn)對象分配者和被分配者,分別就12元、24元和36元的原始收入稟賦進(jìn)行分配,采用絕對數(shù)額分配和相對比例數(shù)額分配兩種方法。被分配者接受被分配額則兩者都可以獲得相應(yīng)數(shù)額,拒絕被分配額則兩者收入均為0。實(shí)驗(yàn)二將36元提高到60元。兩個實(shí)驗(yàn)的結(jié)果均顯示,在相對收入分配法下,分配者所給出的數(shù)額與稟賦水平負(fù)相關(guān);相對收入分配法下,分配者給予被分配者的建議數(shù)額顯著提高;相對收入分配法下,被分配者可以接受的以毛為度量單位下的收入顯著較低。因此,為了進(jìn)一步調(diào)和企業(yè)和勞動者兩方之間的收入分配矛盾,政府可以采用相對收入分配法作為有效工具進(jìn)行分配,以提高整體福利和減輕收入不平等。廈門大學(xué)的方穎和藍(lán)嘉俊以及來自美國加利福尼亞大學(xué)圣迭戈分校的楊陽基于教育與城鄉(xiāng)差異的視角,對性別認(rèn)同、婚姻市場與女性勞動力供給進(jìn)行了討論分析。該研究采用2005年全國1%人口抽樣調(diào)查微觀數(shù)據(jù),以女性收入超過男性收入的潛在概率、結(jié)婚率和妻子實(shí)際工作收入與潛在收入差距為主要解釋變量,對于家庭勞動供給和家庭結(jié)構(gòu)影響進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明,中國存在“丈夫收入應(yīng)超過其妻子”的性別身份認(rèn)同規(guī)范。分樣本發(fā)現(xiàn)僅有低教育組顯著,這說明受教育程度的提高可以減弱個體的性別身份認(rèn)同規(guī)范。妻子潛在收入超過丈夫的概率越高,妻子勞動參與的概率就越低,故受教育程度的提高有助于減緩性別身份認(rèn)同對女性勞動參與的負(fù)向影響。而妻子潛在收入超過丈夫的收入概率越高時,高教育組(低教育組)的妻子的實(shí)際收入高于(低于)其潛在收入。因此,性別身份認(rèn)同規(guī)范對低教育組的妻子起主導(dǎo)作用,比較優(yōu)勢假說對高教育組的妻子起主導(dǎo)作用。來自華中科技大學(xué)的張克中和何凡與中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的魯元平和英國諾丁漢大學(xué)的宋麗娜合作研究家庭內(nèi)部不平等、議價能力與已婚女性勞動參與,采用了中國家庭追蹤調(diào)查2010-2016年數(shù)據(jù),重點(diǎn)考察了《新婚姻法》的出臺對已婚女性勞動參與、時間配置的影響。研究結(jié)果表明,《新婚姻法》出臺提高了已婚婦女的勞動參與率,提高了其工作時間,減少了家務(wù)時間和閑暇時間?？紤]到中國傳統(tǒng)文化中固有的“男尊女卑”思想,《新婚姻法》的出臺可能會加劇性別歧視,造成新的“家庭內(nèi)部不平等”,影響家庭穩(wěn)定,損害女性權(quán)益與家庭長遠(yuǎn)的人力資本積累,需要更多地從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度關(guān)注《新婚姻法》對家庭成員行為決策的影響。三中國綜合指標(biāo)與環(huán)境指標(biāo)的關(guān)系來自西南民族大學(xué)的李強(qiáng)、姜太碧和廈門大學(xué)的傅十和就人才外流與環(huán)境狀況之間的關(guān)系進(jìn)行了討論分析。利用來自世界銀行的國家層面數(shù)據(jù),該研究對于環(huán)境綜合表現(xiàn)情況用20個指標(biāo)分兩個方面進(jìn)行度量,一是環(huán)境健康指數(shù),二是生態(tài)系統(tǒng)活力指數(shù),并用國際遷移作為人才流失的度量指標(biāo),排除了難民遷移的可能影響后,主要研究結(jié)論有四個。第一,環(huán)境綜合表現(xiàn)指數(shù)每上升1個點(diǎn),人才流失相應(yīng)下降0.2個點(diǎn);第二,環(huán)境綜合表現(xiàn)情況的度量指標(biāo)之間的差異越大,人才流失現(xiàn)象越嚴(yán)重;第三,空氣質(zhì)量相對于環(huán)境危害、水和衛(wèi)生的影響是最高的;第四,穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果支持環(huán)境綜合表現(xiàn)指數(shù)越低,人才流失率越高。來自中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的蔡夢悅和梁輝討論和分析了市場化程度與教育回報性別差異?；?013年的中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)和2015年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),該研究采用中國市場化指數(shù),將中國各省市按市場化程度高低分為三類進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析。研究結(jié)果表明:第一,隨著市場化程度的提高,女性的教育回報率增長幅度大于男性。第二,在市場化最高的地區(qū),女性教育回報率顯著高于男性;市場化程度較低的兩類地區(qū),男性教育回報率高于女性;隨著市場化程度提高,男女教育回報率差異逐漸減小。研究分別從高端服務(wù)業(yè)及現(xiàn)代制造業(yè)的迅猛發(fā)展,勞動力市場的性別歧視和進(jìn)入壁壘以及各行業(yè)人口就業(yè)結(jié)構(gòu)等角度,對教育回報的性別差異給出了相應(yīng)解釋。來自中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的陳釔潼就家庭背景對子女教育回報率的影響進(jìn)行了分析。基于2013年中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù),將子女受教育年限作為核心解釋變量,以父親的受教育年限作為工具變量進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明,父親受教育年限長的孩子其教育回報率更高(女兒所受影響更大),可能的影響機(jī)制是由于父親受教育水平越高,子女越容易進(jìn)入高收入行業(yè)工作,且接受的教育質(zhì)量越高。應(yīng)繼續(xù)采取措施緩解收入不平等,除了延長義務(wù)教育年限更應(yīng)當(dāng)保證教育質(zhì)量,充分發(fā)揮教育的作用。四年齡和實(shí)際操作湖南大學(xué)的鄧衛(wèi)廣和香港中文大學(xué)的張俊森討論了家庭對兒子和孫子的偏好以及孝順的動機(jī)。他們采用獨(dú)特的雙胞胎調(diào)查(CCTS)和成年人雙胞胎調(diào)查(CATS)數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),第一,家長對于兒子的投資要高于女兒;第二,兒子給予家長的轉(zhuǎn)移性支付收入和照料更多;第三,兒子對待父母的孝順程度受父母對祖父母的態(tài)度的影響;第四,有兒子的家庭會更多地收到來自兒子祖父母的轉(zhuǎn)移支付收入。在影響機(jī)制上,研究發(fā)現(xiàn),對兒子的偏好可能來自于提升隱形契約價值和實(shí)現(xiàn)隱形契約承諾,對孫子的偏好則反映了老年人打算通過增加對更需要幫助的小孩的支持來進(jìn)一步加強(qiáng)隱性契約承諾。湖南大學(xué)的華岳和楊冉利用2014年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù),以自評健康、生理健康、心理健康來衡量女性健康,采用模糊斷點(diǎn)回歸的方法分析了退休對女性老年人健康的影響,主要結(jié)論有3個。第一,退休對女性自評健康和生理健康影響不顯著,退休后生活幸福感、鍛煉頻率和認(rèn)知功能的下降是健康狀況惡化的主要機(jī)制;第二,退休對女性心理健康有顯著負(fù)面影響;第三,退休對經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和低學(xué)歷女性負(fù)面影響更顯著。其中,對東部地區(qū)負(fù)面作用更大,而中西部地區(qū)沒有顯著影響。北京大學(xué)的宋澤和詹佳佳采用中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查2011年、2013年和2015年的數(shù)據(jù),對老年人多維貧困指數(shù)和多維貧困發(fā)生率進(jìn)行了測度,分析了老年多維貧困的動態(tài)變化。其實(shí)證結(jié)果表明:第一,對比消費(fèi)貧困和多維貧困,兩種測度的結(jié)果并不匹配,傳統(tǒng)通過消費(fèi)或收入等單一指標(biāo)來測度貧困無法全面反映貧困狀況和精準(zhǔn)識別影響貧困的指標(biāo);第二,老年群體的多維貧困指數(shù)遠(yuǎn)高于整體,但從2011年到2015年減貧效果明顯,多維貧困率從31.1%下降到8.5%。而針對未來老年人可能出現(xiàn)的貧困狀況,應(yīng)進(jìn)一步提高養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的保障水平,在農(nóng)村地區(qū)加強(qiáng)對抑郁癥等常見精神障礙的干預(yù)。來自中國人民大學(xué)的?；哿?、毛宇飛和曾湘泉就子女住房對老年人就業(yè)決策的影響進(jìn)行了分析。該研究從代際支持的視角出發(fā),構(gòu)造代際