Word第第頁知識經濟時代企業(yè)文化的構建學問經濟時代企業(yè)文化的構建

張春華(單位:揚州高校商學院郵編:225002)

隨著我國市場經濟體制的逐步建立和現代企業(yè)制度的建設,企業(yè)文化的討論也得以綻開和深化,這標志著我國企業(yè)管理理論的討論也跨入了一個新時代。但令人不解的是,目前關于企業(yè)文化的討論有降溫之勢。事實上,當代企業(yè)在科學技術迅猛進展、學問爆炸、信息充斥的世界里,其文化也在進展著、改變著。當我們一步步地跨入學問經濟時代的門檻時,一種新企業(yè)文化的構造不能不是一個劃時代的課題。本文試就此提出一孔之見,以期拋磚引玉。

一、學問經濟時代以前的企業(yè)文化剖析

我們知道,企業(yè)文化是企業(yè)在長期的企業(yè)經營管理實踐中形成的,以企業(yè)整體價值觀為核心的行為規(guī)范的總和。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化,在企業(yè)的經營管理實踐中,起著它所固有的導向、分散、規(guī)范和激勵的作用。不僅如此,它還可以通過企業(yè)與社會的交往,向社會發(fā)生文化輻射,影響外部公眾的價值觀、消費理念、生活方式及社會文化的其他方面,從而豐富、完善和進展著社會文化。因此,注意企業(yè)文化的構造,形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,于企業(yè)、于社會都有其極為重要的意義。

唯物辯證法告知我們,存在確定意識。有什么樣的經營管理實踐,就會形成什么樣的企業(yè)文化。這是由企業(yè)文化的時代特征確定的。在不同的經濟時代造就了不同的企業(yè)文化。自人類跨入文明門檻以來,從技術進步和生產力進展的角度來看,經濟進展可以分為勞動力經濟、資源經濟和學問經濟這樣三個階段。在勞動力經濟階段,企業(yè)這種生產組織形式并未普遍存在,所以也就談不上這個時代的企業(yè)文化問題。但絲毫不能說這個時代的人類實踐不對日后形成的企業(yè),尤其是處于人口眾多、經濟不發(fā)達國家里的企業(yè)形成影響。企業(yè)文化的最初萌芽就是根植于這些早期實踐之中的。在勞動力經濟時代,勞動力是資本的主要爭奪對象,有了勞動力,就能開發(fā)資源、進展經濟、獲得財寶。這種思維定式,在我國一些不發(fā)達地區(qū)的企業(yè)中還占據主導地位。

企業(yè)的形成史告知我們,企業(yè)的真正形成和進展成社會生產力的主要組織形式是在自然資源經濟時代完成的。企業(yè)文化也就在這個時代萌芽了。這個經濟時代,企業(yè)的經營理念就在于盡可能多地占有和支配自然資源,由于,評價一個企業(yè)的實力,主要地就是看它占有和支配自然資源的總量。自19世紀以來,世界主要發(fā)達國家間續(xù)完成了工業(yè)革命,科學技術取得了巨大進展,拖拉機、紡織機、車床等替代了手工生產工具,汽車、火車、輪船和飛機代替了落后的交通工具,這對于占有、利用資源而言,確的確實到達了提高效率的.目的,也極大地推動了經濟的進展。我們認真分析該階段的企業(yè)文化,不難看出它充分表達了這個時代的獨特。無論從企業(yè)物質文化方面看,還是從企業(yè)的制度文化方面看,亦或是企業(yè)的精神文化方面看,無不表達出以自然資源占有和支配為主基調,在生產經營上要盡可能地占用自然資源,在企業(yè)與社會之間,則又表現出相反的一面,即企業(yè)千方百計地從社會掠取更多的自然資源。在我國的“打算經濟”年月,平均主義的安排資源,更使“企業(yè)”有了極度膨脹的資源占有意識,搶打算、爭項目、要資金、拼資源。也就是盡可能多地從社會獵取更多的自然資源用于企業(yè)的粗放經營。尤其是“地大物博、資源豐富”的思維定式,使“企業(yè)”缺乏應有的資源稀缺意識。為什么