紅色為正確答案

1.超過（）年委托ERP未接收的工程、超過（）年結(jié)算未到款的工程會(huì)在年度最后一個(gè)月進(jìn)行考核。

A

2、1

B

3、2

C

2、2

D

3、3

2.公司出臺(tái)的相關(guān)制度在公司網(wǎng)站的（）版塊中公布。

A

公司文件

B

公司公告

C

會(huì)議紀(jì)要

D

部門公告

3.公司網(wǎng)站通訊錄應(yīng)由（）修改，（）監(jiān)控。

A

秘書、個(gè)人

B

個(gè)人、秘書

C

秘書、公司資產(chǎn)管理員

D

個(gè)人、公司資產(chǎn)管理員

4.在公司工作的機(jī)關(guān)員工和產(chǎn)品部人員，采取打卡考勤的辦法、每天打卡（）次。

A

兩次

B

三次

C

四次

D

可以不打卡

5.FC/PC尾纖接頭的含義為

A

圓形光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

B

圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

C

卡接式圓型光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

D

卡接式圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

6.一般來說，項(xiàng)目經(jīng)理最重要的素質(zhì)是

A

技術(shù)背景

B

管理經(jīng)驗(yàn)

C

與人有效合作的能力

D

談判技巧

7.華為發(fā)給辦事處的獎(jiǎng)勵(lì)按（）流程處理。

A

支援結(jié)算

B

非華為工程

C

華為工程

D

部門結(jié)算

8.收到索賠協(xié)議，應(yīng)提交給（）并把相應(yīng)的處理結(jié)果發(fā)給接口人。

A

公司接口人

B

公司協(xié)議接口人

C

辦事處主任

D

資產(chǎn)接口人

9.公司資產(chǎn)管理員需對(duì)報(bào)廢資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，低值易耗類資產(chǎn)購買價(jià)格（）報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失、固定資產(chǎn)類報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失。

A

≥50

B

≥25

C

≥0

D

≥100

10.下面關(guān)于低值易耗品的購買正確的是（）。

A

由公司統(tǒng)一購買

B

由各部門主任審批在當(dāng)?shù)刭徺I，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單，并在購買清單上注明管理ID號(hào)

C

由各部門根據(jù)需要購買，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單

D

由個(gè)人負(fù)責(zé)購買，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單

11.離職人事檔案超出兩個(gè)月未辦理的，每月另收取滯納金（）元，最高收取滯納金上限為（）元。

A

100—500

B

200—300

C

300—500

D

50—300

12.部門員工轉(zhuǎn)正，薪資調(diào)整，部門調(diào)動(dòng)等由（）來進(jìn)行情況變動(dòng)。

A

部門主任

B

人事管理員

C

總經(jīng)理

D

部門秘書

13.離職人員轉(zhuǎn)檔案時(shí)，需先簽署（）方可辦理轉(zhuǎn)出。

A

檔案轉(zhuǎn)出申請(qǐng)

B

轉(zhuǎn)檔證明

C

合同解除確認(rèn)書

D

離職證明

14.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款編碼NSCA00A中表示問題性質(zhì)的是

A

編碼的第一位

B

編碼的第二位

C

編碼的第五位

D

編碼的最后一位

15.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中，必須與客戶簽署備忘錄的是完工后沒有整改的

A

A類條款質(zhì)量問題

B

B類條款質(zhì)量問題

C

C類條款質(zhì)量問題

D

D類條款質(zhì)量問題

16.考勤機(jī)由專人設(shè)置，如考勤機(jī)損壞應(yīng)立即報(bào)告。他人隨意調(diào)整的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以通報(bào)批評(píng)和（）元罰款：

A

200

B

300

C

500

D

1000

17.ERIS系統(tǒng)中部分角色需要通過逐級(jí)指派實(shí)現(xiàn)，以下指派順序正確的是：（）

A

主管->PM->工程師

B

RPM->PM->工程師

C

RPM->督導(dǎo)->PM

D

RPM->接口人->PM

18.ERIS系統(tǒng)登錄帳號(hào)格式為：（）

A

員工姓名（漢字）

B

員工姓名（拼音全拼）

C

4位數(shù)工號(hào)

D

7位數(shù)工號(hào)

19.對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，一共有9項(xiàng)，其標(biāo)準(zhǔn)分值總分為多少分

A

10

B

15

C

20

D

25

20.公司文件共分為（）個(gè)等級(jí)，其中公司所有員工都可以查看的文件級(jí)別是（）

A

"4,1"

B

"5,0"

C

"5,1"

D

"5,5"

二、多選題（每題3分，共30分）

1.培訓(xùn)總結(jié)中必須體現(xiàn)（）內(nèi)容。

A

培訓(xùn)時(shí)間

B

培訓(xùn)地點(diǎn)

C

培訓(xùn)內(nèi)容

D

班號(hào)

E

同行人員

2.部門有加班人員，需在（）申請(qǐng)，過節(jié)期間情況緊急臨時(shí)通知的，先要口頭請(qǐng)示，并在（）補(bǔ)加班申報(bào)材料。

A

放假前

B

收假后3個(gè)工作日內(nèi)

C

收假后兩周內(nèi)補(bǔ)報(bào)

D

收假后1月內(nèi)補(bǔ)報(bào)

3.《瑞司通知字2014管058號(hào)<關(guān)于對(duì)投訴、事故考核的通知>》中對(duì)華為月度績效考核說法正確的有？

A

考核A，主任獎(jiǎng)勱500元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

B

考核A，主任獎(jiǎng)勱1000元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

C

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款500元/產(chǎn)品

D

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款300元/產(chǎn)品

E

考核C及以下：主任、工程經(jīng)理罰款2000元/產(chǎn)品；

F

考核C及以下：主任罰款2000元/產(chǎn)品、工程經(jīng)理罰款1000元/產(chǎn)品

4.《瑞司通知字2014管058號(hào)<關(guān)于對(duì)投訴、事故考核的通知>》中對(duì)事故、投訴考核說法正確的有？

A

輕度投訴：辦事處考核扣10分，責(zé)任人罰款200元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款200元，工程經(jīng)理罰款200元；

B

一般投訴：辦事處考核扣20分，責(zé)任人罰款300元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款500元，工程經(jīng)理罰款500元

C

嚴(yán)重投訴：辦事處考核扣50分，責(zé)任人罰款1000元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款1000元，工程經(jīng)理罰款2000元

D

投訴不分級(jí)別，每出現(xiàn)一次投訴辦事處考核扣10分，責(zé)任人罰款200元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款200元，工程經(jīng)理罰款200元

5.《通信工程安全生產(chǎn)手冊(cè)v1.0》中對(duì)人身安全的要求是

A

搬運(yùn)設(shè)備必須有足夠的人力和可靠的搬運(yùn)工具，繩具綁扎緊固，防止人員被砸傷、壓傷

B

開箱應(yīng)佩戴手套并正確使用工具，形狀尖銳易傷人的包裝箱板應(yīng)盡快清除施工現(xiàn)場(chǎng)

C

設(shè)備安裝過程中需要使用電鉆、電鋸、刀具等鋒利尖銳的工具必須嚴(yán)格遵照工具使用說明書操作

D

設(shè)備固定過程中必須有人協(xié)助保持機(jī)柜平衡，防止機(jī)柜傾覆

6.員工申請(qǐng)便攜機(jī)補(bǔ)貼的條件（）。

A

轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)檔

B

轉(zhuǎn)正未轉(zhuǎn)檔

C

非硬件人員

D

硬件人員

7.資產(chǎn)類報(bào)銷由部門資產(chǎn)管理員提交報(bào)銷，需提供（），否則不予報(bào)銷。

A

資產(chǎn)購置審批表

B

資產(chǎn)購置清單

C

資產(chǎn)購置發(fā)票

8.哪些員工在公司報(bào)銷時(shí)視為本地員工？（）

A

在招聘地工作的

B

在配偶所在地工作的

C

未成家人員，在父母所在地工作的

D

在本人申請(qǐng)地工作的

E

在公司總部所在地區(qū)工作的

9.員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

A

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)2個(gè)月以上的

B

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)3個(gè)月以上的

C

借調(diào)到外單位/部門工作的人員，向借入單位/部門申請(qǐng)年休假

D

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)1個(gè)月以上的

E

上一年度（12個(gè)月）因工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的

10.考勤信息的合法性下列表述正確的是：

A

正常數(shù)據(jù)源中的考勤信息都是合法的

B

異常數(shù)據(jù)源中的考勤信息都是不合法的

C

"是否在“窗口時(shí)間”打卡,與考勤信息是否合法無關(guān)"

D

“指紋考勤終端”與“手機(jī)考勤終端”同時(shí)可用時(shí)，手機(jī)考勤信息為不合法的考勤信息

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.離職人員辦理離職手續(xù)當(dāng)日算為最后出勤日。

正確

錯(cuò)誤

2.《便攜機(jī)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期只對(duì)當(dāng)月有效。

正確

錯(cuò)誤

3.技能等級(jí)評(píng)定周期內(nèi)應(yīng)參加保級(jí)答辯的員工不能參加晉級(jí)答辯。

正確

錯(cuò)誤

4.答辯安排按照?qǐng)?bào)名的先后順序進(jìn)行，如果人數(shù)過多本月未能安排的，下月還需重新報(bào)名。

正確

錯(cuò)誤

5.資產(chǎn)領(lǐng)用期間不得隨意更換，未辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)而轉(zhuǎn)借給他人造成資產(chǎn)損壞、丟失的，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)追回、賠償。

正確

錯(cuò)誤

6.便攜機(jī)補(bǔ)貼分80元/月和100元/月，未按公司要求提供正式發(fā)票的按80元/月進(jìn)行補(bǔ)貼。

正確

錯(cuò)誤

7.報(bào)銷者票據(jù)丟失，應(yīng)詳細(xì)寫明原因，有證明人和主管簽字的，方可用其他票據(jù)替代報(bào)銷，如餐飲、禮品等發(fā)票。

正確

錯(cuò)誤

8.ERIS系統(tǒng)中，工程師錄入工作量描述前需要先獲得PM的指派授權(quán)。

正確

錯(cuò)誤

9.除員工差旅費(fèi)及員工話費(fèi)之外的費(fèi)用都屬于其他費(fèi)用。

正確

錯(cuò)誤

10.ERIS系統(tǒng)按照職責(zé)劃分，主管需要完成“主管審核工時(shí)”、“主管審核工程”2類操作。

正確

錯(cuò)誤

11.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和發(fā)至的部門來實(shí)現(xiàn)。

正確

錯(cuò)誤

12.員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假修完后，方可請(qǐng)休事假。

正確

錯(cuò)誤

13.工程的完工申請(qǐng)是在本單工程的所有局點(diǎn)都達(dá)到實(shí)際完工狀態(tài)時(shí)，才能由PM發(fā)起。

正確

錯(cuò)誤

14.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和文件發(fā)送的范圍來確定。

正確

錯(cuò)誤

15.換休假天數(shù)等于年休假天數(shù)+法定節(jié)假日加班累計(jì)的天數(shù)。

正確

錯(cuò)誤

1.超過（）年委托ERP未接收的工程、超過（）年結(jié)算未到款的工程會(huì)在年度最后一個(gè)月進(jìn)行考核。

A

2、1

B

3、2

C

2、2

D

3、3

2.公司出臺(tái)的相關(guān)制度在公司網(wǎng)站的（）版塊中公布。

A

公司文件

B

公司公告

C

會(huì)議紀(jì)要

D

部門公告

3.公司網(wǎng)站通訊錄應(yīng)由（）修改，（）監(jiān)控。

A

秘書、個(gè)人

B

個(gè)人、秘書

C

秘書、公司資產(chǎn)管理員

D

個(gè)人、公司資產(chǎn)管理員

4.在公司工作的機(jī)關(guān)員工和產(chǎn)品部人員，采取打卡考勤的辦法、每天打卡（）次。

A

兩次

B

三次

C

四次

D

可以不打卡

5.FC/PC尾纖接頭的含義為

A

圓形光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

B

圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

C

卡接式圓型光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

D

卡接式圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

6.一般來說，項(xiàng)目經(jīng)理最重要的素質(zhì)是

A

技術(shù)背景

B

管理經(jīng)驗(yàn)

C

與人有效合作的能力

D

談判技巧

7.華為發(fā)給辦事處的獎(jiǎng)勵(lì)按（）流程處理。

A

支援結(jié)算

B

非華為工程

C

華為工程

D

部門結(jié)算

8.收到索賠協(xié)議，應(yīng)提交給（）并把相應(yīng)的處理結(jié)果發(fā)給接口人。

A

公司接口人

B

公司協(xié)議接口人

C

辦事處主任

D

資產(chǎn)接口人

9.公司資產(chǎn)管理員需對(duì)報(bào)廢資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，低值易耗類資產(chǎn)購買價(jià)格（）報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失、固定資產(chǎn)類報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失。

A

≥50

B

≥25

C

≥0

D

≥100

10.下面關(guān)于低值易耗品的購買正確的是（）。

A

由公司統(tǒng)一購買

B

由各部門主任審批在當(dāng)?shù)刭徺I，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單，并在購買清單上注明管理ID號(hào)

C

由各部門根據(jù)需要購買，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單

D

由個(gè)人負(fù)責(zé)購買，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單

11.離職人事檔案超出兩個(gè)月未辦理的，每月另收取滯納金（）元，最高收取滯納金上限為（）元。

A

100—500

B

200—300

C

300—500

D

50—300

12.部門員工轉(zhuǎn)正，薪資調(diào)整，部門調(diào)動(dòng)等由（）來進(jìn)行情況變動(dòng)。

A

部門主任

B

人事管理員

C

總經(jīng)理

D

部門秘書

13.離職人員轉(zhuǎn)檔案時(shí)，需先簽署（）方可辦理轉(zhuǎn)出。

A

檔案轉(zhuǎn)出申請(qǐng)

B

轉(zhuǎn)檔證明

C

合同解除確認(rèn)書

D

離職證明

14.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款編碼NSCA00A中表示問題性質(zhì)的是

A

編碼的第一位

B

編碼的第二位

C

編碼的第五位

D

編碼的最后一位

15.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中，必須與客戶簽署備忘錄的是完工后沒有整改的

A

A類條款質(zhì)量問題

B

B類條款質(zhì)量問題

C

C類條款質(zhì)量問題

D

D類條款質(zhì)量問題

16.考勤機(jī)由專人設(shè)置，如考勤機(jī)損壞應(yīng)立即報(bào)告。他人隨意調(diào)整的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以通報(bào)批評(píng)和（）元罰款：

A

200

B

300

C

500

D

1000

17.ERIS系統(tǒng)中部分角色需要通過逐級(jí)指派實(shí)現(xiàn)，以下指派順序正確的是：（）

A

主管->PM->工程師

B

RPM->PM->工程師

C

RPM->督導(dǎo)->PM

D

RPM->接口人->PM

18.ERIS系統(tǒng)登錄帳號(hào)格式為：（）

A

員工姓名（漢字）

B

員工姓名（拼音全拼）

C

4位數(shù)工號(hào)

D

7位數(shù)工號(hào)

19.對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，一共有9項(xiàng)，其標(biāo)準(zhǔn)分值總分為多少分

A

10

B

15

C

20

D

25

20.公司文件共分為（）個(gè)等級(jí)，其中公司所有員工都可以查看的文件級(jí)別是（）

A

"4,1"

B

"5,0"

C

"5,1"

D

"5,5"

二、多選題（每題3分，共30分）

1.培訓(xùn)總結(jié)中必須體現(xiàn)（）內(nèi)容。

A

培訓(xùn)時(shí)間

B

培訓(xùn)地點(diǎn)

C

培訓(xùn)內(nèi)容

D

班號(hào)

E

同行人員

2.部門有加班人員，需在（）申請(qǐng)，過節(jié)期間情況緊急臨時(shí)通知的，先要口頭請(qǐng)示，并在（）補(bǔ)加班申報(bào)材料。

A

放假前

B

收假后3個(gè)工作日內(nèi)

C

收假后兩周內(nèi)補(bǔ)報(bào)

D

收假后1月內(nèi)補(bǔ)報(bào)

3.《瑞司通知字2014管058號(hào)<關(guān)于對(duì)投訴、事故考核的通知>》中對(duì)華為月度績效考核說法正確的有？

A

考核A，主任獎(jiǎng)勱500元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

B

考核A，主任獎(jiǎng)勱1000元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

C

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款500元/產(chǎn)品

D

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款300元/產(chǎn)品

E

考核C及以下：主任、工程經(jīng)理罰款2000元/產(chǎn)品；

F

考核C及以下：主任罰款2000元/產(chǎn)品、工程經(jīng)理罰款1000元/產(chǎn)品

4.《瑞司通知字2014管058號(hào)<關(guān)于對(duì)投訴、事故考核的通知>》中對(duì)事故、投訴考核說法正確的有？

A

輕度投訴：辦事處考核扣10分，責(zé)任人罰款200元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款200元，工程經(jīng)理罰款200元；

B

一般投訴：辦事處考核扣20分，責(zé)任人罰款300元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款500元，工程經(jīng)理罰款500元

C

嚴(yán)重投訴：辦事處考核扣50分，責(zé)任人罰款1000元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款1000元，工程經(jīng)理罰款2000元

D

投訴不分級(jí)別，每出現(xiàn)一次投訴辦事處考核扣10分，責(zé)任人罰款200元，區(qū)域經(jīng)理/高級(jí)督導(dǎo)罰款200元，工程經(jīng)理罰款200元

5.《通信工程安全生產(chǎn)手冊(cè)v1.0》中對(duì)人身安全的要求是

A

搬運(yùn)設(shè)備必須有足夠的人力和可靠的搬運(yùn)工具，繩具綁扎緊固，防止人員被砸傷、壓傷

B

開箱應(yīng)佩戴手套并正確使用工具，形狀尖銳易傷人的包裝箱板應(yīng)盡快清除施工現(xiàn)場(chǎng)

C

設(shè)備安裝過程中需要使用電鉆、電鋸、刀具等鋒利尖銳的工具必須嚴(yán)格遵照工具使用說明書操作

D

設(shè)備固定過程中必須有人協(xié)助保持機(jī)柜平衡，防止機(jī)柜傾覆

6.員工申請(qǐng)便攜機(jī)補(bǔ)貼的條件（）。

A

轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)檔

B

轉(zhuǎn)正未轉(zhuǎn)檔

C

非硬件人員

D

硬件人員

7.資產(chǎn)類報(bào)銷由部門資產(chǎn)管理員提交報(bào)銷，需提供（），否則不予報(bào)銷。

A

資產(chǎn)購置審批表

B

資產(chǎn)購置清單

C

資產(chǎn)購置發(fā)票

8.哪些員工在公司報(bào)銷時(shí)視為本地員工？（）

A

在招聘地工作的

B

在配偶所在地工作的

C

未成家人員，在父母所在地工作的

D

在本人申請(qǐng)地工作的

E

在公司總部所在地區(qū)工作的

9.員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

A

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)2個(gè)月以上的

B

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)3個(gè)月以上的

C

借調(diào)到外單位/部門工作的人員，向借入單位/部門申請(qǐng)年休假

D

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)1個(gè)月以上的

E

上一年度（12個(gè)月）因工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的

10.考勤信息的合法性下列表述正確的是：

A

正常數(shù)據(jù)源中的考勤信息都是合法的

B

異常數(shù)據(jù)源中的考勤信息都是不合法的

C

"是否在“窗口時(shí)間”打卡,與考勤信息是否合法無關(guān)"

D

“指紋考勤終端”與“手機(jī)考勤終端”同時(shí)可用時(shí)，手機(jī)考勤信息為不合法的考勤信息

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.離職人員辦理離職手續(xù)當(dāng)日算為最后出勤日。

正確

錯(cuò)誤

2.《便攜機(jī)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期只對(duì)當(dāng)月有效。

正確

錯(cuò)誤

3.技能等級(jí)評(píng)定周期內(nèi)應(yīng)參加保級(jí)答辯的員工不能參加晉級(jí)答辯。

正確

錯(cuò)誤

4.答辯安排按照?qǐng)?bào)名的先后順序進(jìn)行，如果人數(shù)過多本月未能安排的，下月還需重新報(bào)名。

正確

錯(cuò)誤

5.資產(chǎn)領(lǐng)用期間不得隨意更換，未辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)而轉(zhuǎn)借給他人造成資產(chǎn)損壞、丟失的，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)追回、賠償。

正確

錯(cuò)誤

6.便攜機(jī)補(bǔ)貼分80元/月和100元/月，未按公司要求提供正式發(fā)票的按80元/月進(jìn)行補(bǔ)貼。

正確

錯(cuò)誤

7.報(bào)銷者票據(jù)丟失，應(yīng)詳細(xì)寫明原因，有證明人和主管簽字的，方可用其他票據(jù)替代報(bào)銷，如餐飲、禮品等發(fā)票。

正確

錯(cuò)誤

8.ERIS系統(tǒng)中，工程師錄入工作量描述前需要先獲得PM的指派授權(quán)。

正確

錯(cuò)誤

9.除員工差旅費(fèi)及員工話費(fèi)之外的費(fèi)用都屬于其他費(fèi)用。

正確

錯(cuò)誤

10.ERIS系統(tǒng)按照職責(zé)劃分，主管需要完成“主管審核工時(shí)”、“主管審核工程”2類操作。

正確

錯(cuò)誤

11.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和發(fā)至的部門來實(shí)現(xiàn)。

正確

錯(cuò)誤

12.員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假修完后，方可請(qǐng)休事假。

正確

錯(cuò)誤

13.工程的完工申請(qǐng)是在本單工程的所有局點(diǎn)都達(dá)到實(shí)際完工狀態(tài)時(shí)，才能由PM發(fā)起。

正確

錯(cuò)誤

14.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和文件發(fā)送的范圍來確定。

正確

錯(cuò)誤

15.換休假天數(shù)等于年休假天數(shù)+法定節(jié)假日加班累計(jì)的天數(shù)。

正確

錯(cuò)誤

1.在公司工作的機(jī)關(guān)員工和產(chǎn)品部人員，采取打卡考勤的辦法、每天打卡（）次。

A

兩次

B

三次

C

四次

D

可以不打卡

2.離職人事檔案超出兩個(gè)月未辦理的，每月另收取滯納金（）元，最高收取滯納金上限為（）元。

A

100—500

B

200—300

C

300—500

D

50—300

3.FC/PC尾纖接頭的含義為

A

圓形光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

B

圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

C

卡接式圓型光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

D

卡接式圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

4.收到索賠協(xié)議，應(yīng)提交給（）并把相應(yīng)的處理結(jié)果發(fā)給接口人。

A

公司接口人

B

公司協(xié)議接口人

C

辦事處主任

D

資產(chǎn)接口人

5.公司資產(chǎn)管理員需對(duì)報(bào)廢資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，低值易耗類資產(chǎn)購買價(jià)格（）報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失、固定資產(chǎn)類報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失。

A

≥50

B

≥25

C

≥0

D

≥100

6.對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)入職的員工入職時(shí)需提供原單的（）資料。

A

承諾書

B

離職證明

C

勞動(dòng)合同

D

說明

7.ESD對(duì)靜電敏感器件的損傷

A

總是能夠在出廠之前發(fā)現(xiàn)

B

只有電路板跌落，才會(huì)發(fā)生

C

在裝配時(shí)不會(huì)發(fā)生

D

在出廠之前可能不會(huì)發(fā)現(xiàn)

8.需要進(jìn)行查詢本部門協(xié)議，應(yīng)由部門（）發(fā)起，發(fā)郵件或者電話至協(xié)議管理人員。

A

工程師

B

產(chǎn)品經(jīng)理

C

主任

D

秘書

9.資產(chǎn)損壞.丟失的第一責(zé)任人是（）。

A

管理人

B

領(lǐng)用人

C

借用人

D

部門主任

10.公司@郵箱容量為（）。

A

20M

B

30M

C

50M

D

100M

11.離職人員轉(zhuǎn)檔案時(shí)，需先簽署（）方可辦理轉(zhuǎn)出。

A

檔案轉(zhuǎn)出申請(qǐng)

B

轉(zhuǎn)檔證明

C

合同解除確認(rèn)書

D

離職證明

12.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款編碼NSCA00A中表示問題性質(zhì)的是

A

編碼的第一位

B

編碼的第二位

C

編碼的第五位

D

編碼的最后一位

13.培訓(xùn)住宿的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如果超標(biāo)應(yīng)報(bào)（）處理，未申報(bào)的費(fèi)用不予報(bào)銷。

A

請(qǐng)主任批準(zhǔn)

B

報(bào)公司培訓(xùn)接口人申請(qǐng)

C

培訓(xùn)后申請(qǐng)

D

均可

14.由公司為個(gè)人建立的檔案稱為（）由（）統(tǒng)一管理。

A

公司檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

B

人事檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

C

人事檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

D

公司檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

15.按公司《崗位技能等級(jí)評(píng)定辦法與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，員工技能等級(jí)申請(qǐng)每次最多可以申請(qǐng)變動(dòng)（）“級(jí)別”。

A

一個(gè)

B

兩個(gè)

C

三個(gè)

D

四個(gè)

16.探親路費(fèi)的報(bào)銷必須在次年的（）月份之前報(bào)銷，過期不予報(bào)銷。

A

2月份

B

3月份

C

4月份

D

5月份

17.考勤機(jī)由專人設(shè)置，如考勤機(jī)損壞應(yīng)立即報(bào)告。他人隨意調(diào)整的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以通報(bào)批評(píng)和（）元罰款：

A

200

B

300

C

500

D

1000

18.ERIS系統(tǒng)登錄帳號(hào)格式為：（）

A

員工姓名（漢字）

B

員工姓名（拼音全拼）

C

4位數(shù)工號(hào)

D

7位數(shù)工號(hào)

19.對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，一共有9項(xiàng)，其標(biāo)準(zhǔn)分值總分為多少分

A

10

B

15

C

20

D

25

20.當(dāng)月累計(jì)遲到/早退（）次按曠工一天處理:

A

3

B

5

C

6

D

10

二、多選題（每題3分，共30分）

1.員工轉(zhuǎn)正時(shí)，需遞交實(shí)習(xí)總結(jié)，有關(guān)實(shí)習(xí)總結(jié)以下正確的是（）。

A

內(nèi)容包括掌握的知識(shí)技能、對(duì)工作態(tài)度責(zé)任心的認(rèn)識(shí)、下一步學(xué)習(xí)努力的方向

B

員工實(shí)習(xí)或培訓(xùn)的心得

C

有無導(dǎo)師評(píng)語均可

D

調(diào)測(cè)工程師必須完成實(shí)習(xí)總結(jié)，硬件工程師可以不寫實(shí)習(xí)總結(jié)

E

調(diào)測(cè)工程師可以不寫實(shí)習(xí)總結(jié)，硬件工程師必須完成實(shí)習(xí)總結(jié)

F

申請(qǐng)變動(dòng)前交人事管理員

2.《瑞司通知字2014管058號(hào)<關(guān)于對(duì)投訴、事故考核的通知>》中對(duì)華為月度績效考核說法正確的有？

A

考核A，主任獎(jiǎng)勱500元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

B

考核A，主任獎(jiǎng)勱1000元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

C

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款500元/產(chǎn)品

D

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款300元/產(chǎn)品

E

考核C及以下：主任、工程經(jīng)理罰款2000元/產(chǎn)品；

F

考核C及以下：主任罰款2000元/產(chǎn)品、工程經(jīng)理罰款1000元/產(chǎn)品

3.《通信工程安全生產(chǎn)手冊(cè)v1.0》中對(duì)人身安全的要求是

A

搬運(yùn)設(shè)備必須有足夠的人力和可靠的搬運(yùn)工具，繩具綁扎緊固，防止人員被砸傷、壓傷

B

開箱應(yīng)佩戴手套并正確使用工具，形狀尖銳易傷人的包裝箱板應(yīng)盡快清除施工現(xiàn)場(chǎng)

C

設(shè)備安裝過程中需要使用電鉆、電鋸、刀具等鋒利尖銳的工具必須嚴(yán)格遵照工具使用說明書操作

D

設(shè)備固定過程中必須有人協(xié)助保持機(jī)柜平衡，防止機(jī)柜傾覆

4.培訓(xùn)總結(jié)中必須體現(xiàn)（）內(nèi)容。

A

培訓(xùn)時(shí)間

B

培訓(xùn)地點(diǎn)

C

培訓(xùn)內(nèi)容

D

班號(hào)

E

同行人員

5.連續(xù)曠工（）天及一年內(nèi)累計(jì)曠工（）天視為自動(dòng)離職。

A

3

B

4

C

5

D

7

E

10

6.參保人員的信息如有變更，部門社保接口人應(yīng)將變更信息最終反饋至（）。

A

公司人事管理員

B

公司社保管理員

C

部門主管

D

產(chǎn)品經(jīng)理

7.電話聯(lián)系時(shí)，哪些情況下將處以罰款？（）

A

關(guān)機(jī)

B

停機(jī)

C

空號(hào)

D

非本人接聽（含通訊錄所有號(hào)碼）

E

多次聯(lián)系無人接聽

8.資產(chǎn)類報(bào)銷由部門資產(chǎn)管理員提交報(bào)銷，需提供（），否則不予報(bào)銷。

A

資產(chǎn)購置審批表

B

資產(chǎn)購置清單

C

資產(chǎn)購置發(fā)票

9.員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

A

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)2個(gè)月以上的

B

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)3個(gè)月以上的

C

借調(diào)到外單位/部門工作的人員，向借入單位/部門申請(qǐng)年休假

D

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)1個(gè)月以上的

E

上一年度（12個(gè)月）因工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的

10.考勤信息的合法性下列表述正確的是：

A

正常數(shù)據(jù)源中的考勤信息都是合法的

B

異常數(shù)據(jù)源中的考勤信息都是不合法的

C

"是否在“窗口時(shí)間”打卡,與考勤信息是否合法無關(guān)"

D

“指紋考勤終端”與“手機(jī)考勤終端”同時(shí)可用時(shí)，手機(jī)考勤信息為不合法的考勤信息

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.《便攜機(jī)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期只對(duì)當(dāng)月有效。

正確

錯(cuò)誤

2.員工二次入職，按新員工對(duì)待，如果有違約金需繳清違約金。

正確

錯(cuò)誤

3.技能等級(jí)評(píng)定周期內(nèi)應(yīng)參加保級(jí)答辯的員工不能參加晉級(jí)答辯。

正確

錯(cuò)誤

4.便攜機(jī)補(bǔ)貼分80元/月和100元/月，未按公司要求提供正式發(fā)票的按80元/月進(jìn)行補(bǔ)貼。

正確

錯(cuò)誤

5.資產(chǎn)領(lǐng)用期間不得隨意更換，未辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)而轉(zhuǎn)借給他人造成資產(chǎn)損壞、丟失的，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)追回、賠償。

正確

錯(cuò)誤

6.離職人員辦理離職手續(xù)當(dāng)日算為最后出勤日。

正確

錯(cuò)誤

7.報(bào)銷者票據(jù)丟失，應(yīng)詳細(xì)寫明原因，有證明人和主管簽字的，方可用其他票據(jù)替代報(bào)銷，如餐飲、禮品等發(fā)票。

正確

錯(cuò)誤

8.ERIS系統(tǒng)中，工程師錄入工作量描述前需要先獲得PM的指派授權(quán)。

正確

錯(cuò)誤

9.按照職責(zé)劃分，ERIS系統(tǒng)中接口人需要完成“指派PM”、“接口人審核工作”、“接口人審核工時(shí)”、“接口人審核工程”4類操作。

正確

錯(cuò)誤

10.ERIS系統(tǒng)按照職責(zé)劃分，主管需要完成“主管審核工時(shí)”、“主管審核工程”2類操作。

正確

錯(cuò)誤

11.國家法定休假日、休息日、公假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

正確

錯(cuò)誤

12.新增局點(diǎn)和ITEM數(shù)量的錄入是由接口人進(jìn)行的。

正確

錯(cuò)誤

13.享受補(bǔ)貼的便攜機(jī)出現(xiàn)不能正常使用、維修、丟失等不能滿足工程業(yè)務(wù)需要的情況，或工作調(diào)動(dòng)至硬件工程師崗位，便攜機(jī)補(bǔ)貼均停止發(fā)放。

正確

錯(cuò)誤

14.行政人員的考勤記錄既可以使用指紋記錄也可以使用手機(jī)考勤記錄。

正確

錯(cuò)誤

15.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和發(fā)至的部門來實(shí)現(xiàn)。

正確

錯(cuò)誤

1.部門有離職人員的，（）負(fù)責(zé)督促離職電子流程的審理進(jìn)度。

A

產(chǎn)品線經(jīng)理

B

部門主任

C

部門行政秘書

D

公司人事管理員

2.交換機(jī)機(jī)架及設(shè)備需進(jìn)行抗震加固，應(yīng)能達(dá)到抗（）地震的能力

A

里氏5級(jí)

B

里氏6級(jí)

C

里氏7級(jí)

D

里氏8級(jí)

3.FC/PC尾纖接頭的含義為

A

圓形光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

B

圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

C

卡接式圓型光纖接頭/面呈8度角并作微凸球面研磨拋光

D

卡接式圓形光纖接頭/微凸球面研磨拋光

4.一般來說，項(xiàng)目經(jīng)理最重要的素質(zhì)是

A

技術(shù)背景

B

管理經(jīng)驗(yàn)

C

與人有效合作的能力

D

談判技巧

5.工程完工時(shí)，初驗(yàn)證書等關(guān)鍵文檔的掃描件必須上載到（）系統(tǒng)

A

CEAS

B

EDAS

C

EPMS

D

CIS

6.《初驗(yàn)報(bào)告》在什么時(shí)候完成簽署

A

工程開工時(shí)

B

工程初步驗(yàn)收時(shí)

C

設(shè)備軟調(diào)完成后

D

硬件安裝完成后，軟調(diào)開始前

7.公司資產(chǎn)管理員需對(duì)報(bào)廢資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，低值易耗類資產(chǎn)購買價(jià)格（）報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失、固定資產(chǎn)類報(bào)廢無實(shí)物的視為遺失。

A

≥50

B

≥25

C

≥0

D

≥100

8.申購單應(yīng)（）時(shí)候在資產(chǎn)管理系統(tǒng)中打印。

A

添加申購后

B

系統(tǒng)提交后

C

資產(chǎn)購買后

D

報(bào)銷后

9.員工及部門之間的資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí)必須辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由轉(zhuǎn)出方填寫《資產(chǎn)轉(zhuǎn)移表》，表中簽字的人員有（）。

A

轉(zhuǎn)入者及雙方主管簽字后發(fā)電子件給公司資產(chǎn)管理員

B

轉(zhuǎn)出者和轉(zhuǎn)入者及雙方資產(chǎn)管理員、主管簽字后發(fā)電子件給公司資產(chǎn)管理員

C

雙方主管簽字后發(fā)電子件給公司資產(chǎn)管理員

D

發(fā)電子件給公司資產(chǎn)管理員

10.由公司為個(gè)人建立的檔案稱為（）由（）統(tǒng)一管理。

A

公司檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

B

人事檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

C

人事檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

D

公司檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

11.有經(jīng)驗(yàn)入職如果要折算工作年限應(yīng)在（）提交相關(guān)資料。

A

技能等級(jí)評(píng)定前

B

技能等級(jí)評(píng)定后

C

辦理入職時(shí)

D

辦理入職后

12.驗(yàn)收費(fèi)用單次在（）元及以上需要事前寫《聯(lián)絡(luò)單》說明原因，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批同意后方可報(bào)銷。

A

1000元

B

2000元

C

500元

D

1500元

13.離職人員轉(zhuǎn)檔案時(shí)，需先簽署（）方可辦理轉(zhuǎn)出。

A

檔案轉(zhuǎn)出申請(qǐng)

B

轉(zhuǎn)檔證明

C

合同解除確認(rèn)書

D

離職證明

14.按公司《崗位技能等級(jí)評(píng)定辦法與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，員工技能等級(jí)申請(qǐng)每次最多可以申請(qǐng)變動(dòng)（）“級(jí)別”。

A

一個(gè)

B

兩個(gè)

C

三個(gè)

D

四個(gè)

15.從接地總匯集線連接到接地體的線是

A

保護(hù)接地線

B

接地引入線

C

工作接地線

D

等電位連接線

16.合作單位的工程師與華為公司之間借用備板的周期是

A

30天

B

45天

C

50天

D

65天

17.國家通信建設(shè)程序要求

A

初驗(yàn)通過工程就可以結(jié)束

B

系統(tǒng)測(cè)試通過初驗(yàn)就通過

C

先割接后初驗(yàn)

D

先初驗(yàn)后割接

18.EPMS系統(tǒng)被鎖和首頁顯示賬號(hào)過期等字樣，應(yīng)第一時(shí)間電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人（）解鎖和更改密碼，并立即電話通知工程師停止使用。

A

公司商務(wù)部

B

工程師

C

一級(jí)部門主管

D

辦事處秘書

19.探親路費(fèi)的報(bào)銷必須在發(fā)生后的（）個(gè)月內(nèi)報(bào)銷，過期不予報(bào)銷。

A

2

B

3

C

4

D

5

20.以下哪項(xiàng)工作是由RPM在ERIS系統(tǒng)中操作的

A

錄入PO

B

工作描述

C

局點(diǎn)管理

D

指派接口人

E

指派PM

二、多選題（每題3分，共30分）

1.在華為公司推行工程施工安全生產(chǎn)責(zé)任人一般是

A

工程督導(dǎo)

B

工程監(jiān)理

C

客戶工程負(fù)責(zé)人

D

項(xiàng)目經(jīng)理

2.關(guān)于ESD的描述不正確的有

A

空氣潮濕易引發(fā)靜電

B

人體是產(chǎn)生靜電危害的最主要的靜電源之一

C

靜電應(yīng)該通過導(dǎo)體加以安全泄放

D

靜電可以損毀集成電路（IC）

3.對(duì)于非交鑰匙工程，貨物存放環(huán)境要求是

A

溫度10-30度、濕度30%-70%、基本無振動(dòng)、灰塵度低

B

無強(qiáng)烈電磁干擾、有良好的防靜電措施

C

場(chǎng)地寬敞

D

必須在室內(nèi)

4.工程質(zhì)量保證體系的過程包括

A

施工規(guī)范和工程標(biāo)準(zhǔn)制訂

B

設(shè)備巡檢

C

工程自檢

D

質(zhì)量檢查

5.華為工程委托的三種工程實(shí)施方式有

A

工程服務(wù)制

B

督導(dǎo)調(diào)試制

C

督導(dǎo)服務(wù)制

D

工程督導(dǎo)制

6.關(guān)于信號(hào)電纜布放，正確的是

A

信號(hào)電纜走線路由與工程設(shè)計(jì)文件相符，便于維護(hù)擴(kuò)容

B

信號(hào)電纜不應(yīng)有破損、斷裂、中間接頭

C

信號(hào)電纜插頭干凈無損壞，現(xiàn)場(chǎng)制作的插頭規(guī)范，插頭連接正確可靠

D

信號(hào)電纜不能布放于機(jī)柜的散熱網(wǎng)孔上

7.關(guān)于電源線與地線，下面哪些說法是正確的

A

設(shè)備電源線、地線及機(jī)柜間等電位級(jí)連線的線徑滿足設(shè)備配電要求

B

電源線、地線一定要采用整段銅芯材料，中間不能有接頭

C

機(jī)柜外電源線、地線與信號(hào)線間距保持大于5cm的距離

D

電源線及地線壓接線鼻時(shí)，應(yīng)焊接或壓接牢固

8.對(duì)外地員工在公司工作一年以上，公司每年承擔(dān)一次由工作地往返回家的探親路費(fèi)。按照費(fèi)用報(bào)銷制度規(guī)定，以下那種情況不算外地員工？

A

在招聘地工作的

B

在配偶所在地工作的

C

未成家人員，在父母所在地工作的

D

在本人申請(qǐng)地工作的

E

在公司總部所在工作的

9.以下哪些情況，公司不予報(bào)銷其出差期間的費(fèi)用或補(bǔ)助以及其他雜費(fèi)（）

A

由于個(gè)人原因給公司造成重大損失的

B

未告知公司即離開工作現(xiàn)場(chǎng)的

C

出差期間到其它地區(qū)辦理私事的

D

由于個(gè)人原因未能趕上火車、飛機(jī)等交通工具時(shí)，公司不予報(bào)銷車票、機(jī)票以及相應(yīng)的手續(xù)費(fèi)等

E

因私請(qǐng)假或無任何原因擅自離開工作地點(diǎn)而產(chǎn)生的往返費(fèi)用自理

10.關(guān)于手機(jī)注冊(cè)，下列說法正確的是：

A

需通過“ERIS系統(tǒng)設(shè)備注冊(cè)軟件”對(duì)需要做考勤的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)，軟件可在“舊系統(tǒng)→常用軟件下載”中下載或向部門秘書索取

B

注冊(cè)的號(hào)碼出現(xiàn)換號(hào)、補(bǔ)卡情況時(shí)，則需要員工對(duì)新號(hào)碼重新注冊(cè)

C

需注冊(cè)的手機(jī)號(hào)碼需在公司系統(tǒng)通訊錄中體現(xiàn)，否則無法有效注冊(cè)

D

注冊(cè)成功后可卸載注冊(cè)軟件

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.個(gè)人在異地取款的手續(xù)費(fèi)不予報(bào)銷。

正確

錯(cuò)誤

2.離職人員未退還或嚴(yán)重?fù)p壞物品的，按物品折算價(jià)格賠償。

正確

錯(cuò)誤

3.《便攜機(jī)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期只對(duì)當(dāng)月有效。

正確

錯(cuò)誤

4.便攜機(jī)補(bǔ)貼分80元/月和100元/月，未按公司要求提供正式發(fā)票的按80元/月進(jìn)行補(bǔ)貼。

正確

錯(cuò)誤

5.資產(chǎn)領(lǐng)用期間不得隨意更換，未辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)而轉(zhuǎn)借給他人造成資產(chǎn)損壞、丟失的，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)追回、賠償。

正確

錯(cuò)誤

6.公司資產(chǎn)分為低值易耗類和固定資產(chǎn)。

正確

錯(cuò)誤

7.ERIS系統(tǒng)中，工程師錄入工作量描述前需要先獲得PM的指派授權(quán)。

正確

錯(cuò)誤

8.錄入到ERIS系統(tǒng)的PO的ERP流程由公司商務(wù)秘書完成，辦事處不再參與。

正確

錯(cuò)誤

9.員工銀行卡無論因任何原因?qū)е缕洳荒苷Ｊ褂脮r(shí)（如卡被鎖、丟失等），應(yīng)及時(shí)告知財(cái)務(wù)，以免報(bào)銷及工資打入時(shí)無法取出。

正確

錯(cuò)誤

10.員工應(yīng)優(yōu)先乘坐公共交通工具，特殊情況需在區(qū)域經(jīng)理同意后方可乘坐出租車。

正確

錯(cuò)誤

11.員工話費(fèi)辦理包月套餐業(yè)務(wù)，其報(bào)銷話費(fèi)未超出個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的，給予報(bào)銷。

正確

錯(cuò)誤

12.員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假修完后，方可請(qǐng)休事假。

正確

錯(cuò)誤

13.跨部門支援的，員工考勤由被支援部門記錄，并及時(shí)反饋給支援部門確認(rèn)。

正確

錯(cuò)誤

14.未按工程需要或用戶要求時(shí)間到位/離崗，按遲到/早退處理；對(duì)工程造成影響或遭到用戶投訴的，按曠工處理；造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。

正確

錯(cuò)誤

15.行政人員的考勤記錄既可以使用指紋記錄也可以使用手機(jī)考勤記錄。

正確

錯(cuò)誤

1.新員工入職非行政崗位人員時(shí)還需簽屬（）資料。

A

存檔憑證

B

安全生產(chǎn)承諾書

C

離職證明

D

照片

2.《初驗(yàn)報(bào)告》在什么時(shí)候完成簽署

A

工程開工時(shí)

B

工程初步驗(yàn)收時(shí)

C

設(shè)備軟調(diào)完成后

D

硬件安裝完成后，軟調(diào)開始前

3.培訓(xùn)協(xié)議書應(yīng)在（）簽署，由（）負(fù)責(zé)審核。

A

培訓(xùn)前，部門主管

B

培訓(xùn)前，部門秘書

C

培訓(xùn)后，部門主管

D

培訓(xùn)后，部門秘書

4.按公司《崗位技能等級(jí)評(píng)定辦法與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，員工技能等級(jí)評(píng)定（）時(shí)間一次，未提交評(píng)定申請(qǐng)的員工，公司不考慮升級(jí)。

A

每年一次

B

每年兩次

C

每年三次

D

每年四次

5.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中，必須與客戶簽署備忘錄的是完工后沒有整改的

A

A類條款質(zhì)量問題

B

B類條款質(zhì)量問題

C

C類條款質(zhì)量問題

D

D類條款質(zhì)量問題

6.由公司為個(gè)人建立的檔案稱為（）由（）統(tǒng)一管理。

A

公司檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

B

人事檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

C

人事檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

D

公司檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

7.以下選項(xiàng)中負(fù)責(zé)匯總部門員工的《員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》，并且對(duì)員工申請(qǐng)表中所舉證據(jù)進(jìn)行客觀性檢查的是（）。

A

本部門

B

行政管理部和本部門

C

行政管理部

D

由員工所在部門主管

8.員工參加培訓(xùn)期間（）差旅補(bǔ)貼。

A

享受

B

不享受

C

主管享受

D

主管不享受

9.員工入職的當(dāng)天，（）開通權(quán)限、郵箱等事宜。

A

資產(chǎn)管理員

B

人事管理員

C

工程委托人員

D

培訓(xùn)管理員

10.從接地總匯集線連接到接地體的線是

A

保護(hù)接地線

B

接地引入線

C

工作接地線

D

等電位連接線

11.（）工程視為非華為工程。

A

華為下發(fā)的無po工程

B

沒有通過華為系統(tǒng)下發(fā)的工程或者是特殊費(fèi)用等

C

勘測(cè)工程

D

協(xié)維工程

12.公司考勤制度對(duì)休息日規(guī)定正確的是（）。

A

實(shí)行每月月底單休

B

實(shí)行每個(gè)星期雙休

C

實(shí)行每月月初單休

D

實(shí)行每個(gè)星期單休

13.華為公司使用的防沖擊標(biāo)簽正常情況的顏色為

A

無色

B

紅色

C

灰黑色

D

黃色

"14.員工入職的當(dāng)天，開通權(quán)限、郵箱等事宜，是用（）告知用人部門秘書,部門秘書收到后應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)員工如何使用。"

A

電話

B

口頭

C

郵件

D

QQ

15.在公司工作的機(jī)關(guān)員工和產(chǎn)品部人員，采取打卡考勤的辦法、每天打卡（）次。

A

兩次

B

三次

C

四次

D

可以不打卡

16.考勤機(jī)由專人設(shè)置，如考勤機(jī)損壞應(yīng)立即報(bào)告。他人隨意調(diào)整的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以通報(bào)批評(píng)和（）元罰款：

A

200

B

300

C

500

D

1000

17.ERIS系統(tǒng)按人員職責(zé)劃分，（）是工程現(xiàn)場(chǎng)的第一責(zé)任人。

A

RPM

B

PM

C

接口人

D

工程師

18.市外出差的返程日，按（）計(jì)算。

A

返程車票時(shí)間

B

實(shí)際到達(dá)時(shí)間

19.對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，一共有9項(xiàng)，其標(biāo)準(zhǔn)分值總分為多少分

A

10

B

15

C

20

D

25

20.當(dāng)月累計(jì)遲到/早退（）次按曠工一天處理:

A

3

B

5

C

6

D

10

二、多選題（每題3分，共30分）

1.工程質(zhì)量保證體系的過程包括

A

施工規(guī)范和工程標(biāo)準(zhǔn)制訂

B

設(shè)備巡檢

C

工程自檢

D

質(zhì)量檢查

2.培訓(xùn)總結(jié)中必須體現(xiàn)（）內(nèi)容。

A

培訓(xùn)時(shí)間

B

培訓(xùn)地點(diǎn)

C

培訓(xùn)內(nèi)容

D

班號(hào)

E

同行人員

3.參保人員的信息如有變更，部門社保接口人應(yīng)將變更信息最終反饋至（）。

A

公司人事管理員

B

公司社保管理員

C

部門主管

D

產(chǎn)品經(jīng)理

4.《通信工程安全生產(chǎn)手冊(cè)v1.0》中對(duì)人身安全的要求是

A

搬運(yùn)設(shè)備必須有足夠的人力和可靠的搬運(yùn)工具，繩具綁扎緊固，防止人員被砸傷、壓傷

B

開箱應(yīng)佩戴手套并正確使用工具，形狀尖銳易傷人的包裝箱板應(yīng)盡快清除施工現(xiàn)場(chǎng)

C

設(shè)備安裝過程中需要使用電鉆、電鋸、刀具等鋒利尖銳的工具必須嚴(yán)格遵照工具使用說明書操作

D

設(shè)備固定過程中必須有人協(xié)助保持機(jī)柜平衡，防止機(jī)柜傾覆

5.員工轉(zhuǎn)正時(shí)，需遞交實(shí)習(xí)總結(jié)，有關(guān)實(shí)習(xí)總結(jié)以下正確的是（）。

A

內(nèi)容包括掌握的知識(shí)技能、對(duì)工作態(tài)度責(zé)任心的認(rèn)識(shí)、下一步學(xué)習(xí)努力的方向

B

員工實(shí)習(xí)或培訓(xùn)的心得

C

有無導(dǎo)師評(píng)語均可

D

調(diào)測(cè)工程師必須完成實(shí)習(xí)總結(jié)，硬件工程師可以不寫實(shí)習(xí)總結(jié)

E

調(diào)測(cè)工程師可以不寫實(shí)習(xí)總結(jié)，硬件工程師必須完成實(shí)習(xí)總結(jié)

F

申請(qǐng)變動(dòng)前交人事管理員

6.《瑞司通知字2014管058號(hào)<關(guān)于對(duì)投訴、事故考核的通知>》中對(duì)華為月度績效考核說法正確的有？

A

考核A，主任獎(jiǎng)勱500元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

B

考核A，主任獎(jiǎng)勱1000元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)1000元/產(chǎn)品

C

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款500元/產(chǎn)品

D

考核B，主任罰款300元/產(chǎn)品，工程經(jīng)理罰款300元/產(chǎn)品

E

考核C及以下：主任、工程經(jīng)理罰款2000元/產(chǎn)品；

F

考核C及以下：主任罰款2000元/產(chǎn)品、工程經(jīng)理罰款1000元/產(chǎn)品

7.資產(chǎn)類報(bào)銷由部門資產(chǎn)管理員提交報(bào)銷，需提供（），否則不予報(bào)銷。

A

資產(chǎn)購置審批表

B

資產(chǎn)購置清單

C

資產(chǎn)購置發(fā)票

8.關(guān)于票據(jù)的粘貼，以下說法正確的是：

A

出差人員返回后，應(yīng)將本次出差期間所發(fā)生相關(guān)費(fèi)用的票據(jù)，按時(shí)間和順序分類分頁粘貼，即在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他費(fèi)用等

B

報(bào)銷者在粘貼票據(jù)時(shí)，不要將票據(jù)有效信息粘住致使財(cái)務(wù)人員無法審核

C

粘貼票據(jù)時(shí)要緊靠左邊粘貼

D

報(bào)銷人員必須填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》的與費(fèi)用相關(guān)每一欄

9.答辯被認(rèn)定為作弊的做如下處理：

A

本次答辯不通過

B

樂捐200元

C

樂捐500元

D

6個(gè)月內(nèi)不能再次報(bào)名答辯

E

3個(gè)月內(nèi)不能再次報(bào)名答辯

10.員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

A

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)2個(gè)月以上的

B

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)3個(gè)月以上的

C

借調(diào)到外單位/部門工作的人員，向借入單位/部門申請(qǐng)年休假

D

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上一年度（12個(gè)月）請(qǐng)病假或事假累計(jì)1個(gè)月以上的

E

上一年度（12個(gè)月）因工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.離職人員辦理離職手續(xù)當(dāng)日算為最后出勤日。

正確

錯(cuò)誤

2.員工離職需提前一個(gè)月提交紙面離職申請(qǐng)。

正確

錯(cuò)誤

3.《參保人員增減變動(dòng)申報(bào)表》、《人員情況表》、《便攜機(jī)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》提交后有問題的，次月重新申請(qǐng)辦理。

正確

錯(cuò)誤

4.部門自行進(jìn)行的培訓(xùn)報(bào)名工作不用報(bào)備供公司培訓(xùn)接口人。

正確

錯(cuò)誤

5.申請(qǐng)定級(jí)答辯的員工，辦事處需首先對(duì)其進(jìn)行技術(shù)面試，并以技術(shù)面試結(jié)果作為定級(jí)答辯的申請(qǐng)等級(jí)。

正確

錯(cuò)誤

6.技能等級(jí)評(píng)定周期內(nèi)應(yīng)參加保級(jí)答辯的員工不能參加晉級(jí)答辯。

正確

錯(cuò)誤

7.員工辦理新的銀行卡需要提供本人有效身份證的掃描件。

正確

錯(cuò)誤

8.住宿票是證明其本人外出工作的憑據(jù)，不是最終享受補(bǔ)助天數(shù)的依據(jù)。

正確

錯(cuò)誤

9.ERIS系統(tǒng)中，工程師錄入工作量描述前需要先獲得PM的指派授權(quán)。

正確

錯(cuò)誤

10.ERIS系統(tǒng)中所有局點(diǎn)已分配工時(shí)并審核通過才可發(fā)起工程完工申請(qǐng)。

正確

錯(cuò)誤

11.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和發(fā)至的部門來實(shí)現(xiàn)。

正確

錯(cuò)誤

12.員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假修完后，方可請(qǐng)休事假。

正確

錯(cuò)誤

13.公司文件的查看權(quán)限由文件的等級(jí)和文件發(fā)送的范圍來確定。

正確

錯(cuò)誤

14.新增局點(diǎn)和ITEM數(shù)量的錄入是由接口人進(jìn)行的。

正確

錯(cuò)誤

15.換休假天數(shù)等于年休假天數(shù)+法定節(jié)假日加班累計(jì)的天數(shù)。

正確

錯(cuò)誤

1.如果你能感知靜電，那么這些靜電至少是

A

500V

B

1000V

C

1500V

D

3000V

2.聯(lián)合接地阻值：綜合樓、國際電信局、匯接局、萬門以上程控交換局、2000線以上長話局

A

不大于3歐姆

B

不大于5歐姆

C

不大于1歐姆

D

不大于0.5歐姆

3.由公司為個(gè)人建立的檔案稱為（）由（）統(tǒng)一管理。

A

公司檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

B

人事檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

C

人事檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

D

公司檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

4.公司勞動(dòng)合同編碼規(guī)則為：“RDF”+（）+“-”+“合同簽訂時(shí)的年月日”。

A

7位工號(hào)

B

4位工號(hào)

C

身份證號(hào)

D

姓名

5.資產(chǎn)損壞.丟失的第一責(zé)任人是（）。

A

管理人

B

領(lǐng)用人

C

借用人

D

部門主任

6.員工登錄郵箱的密碼忘記，（）有權(quán)限修改。

A

本部門秘書

B

本部門主任

C

人事管理員

D

資產(chǎn)管理員

E

行政管理部秘書

7.離職人員轉(zhuǎn)檔案時(shí)，需先簽署（）方可辦理轉(zhuǎn)出。

A

檔案轉(zhuǎn)出申請(qǐng)

B

轉(zhuǎn)檔證明

C

合同解除確認(rèn)書

D

離職證明

8.（）工程視為非華為工程。

A

華為下發(fā)的無po工程

B

沒有通過華為系統(tǒng)下發(fā)的工程或者是特殊費(fèi)用等

C

勘測(cè)工程

D

協(xié)維工程

"9.員工入職的當(dāng)天，開通權(quán)限、郵箱等事宜，是用（）告知用人部門秘書,部門秘書收到后應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)員工如何使用。"

A

電話

B

口頭

C

郵件

D

QQ

10.從接地總匯集線連接到接地體的線是

A

保護(hù)接地線

B

接地引入線

C

工作接地線

D

等電位連接線

11.公司出臺(tái)的相關(guān)制度在公司網(wǎng)站的（）版塊中公布。

A

公司文件

B

公司公告

C

會(huì)議紀(jì)要

D

部門公告

12.以下選項(xiàng)中負(fù)責(zé)匯總部門員工的《員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》，并且對(duì)員工申請(qǐng)表中所舉證據(jù)進(jìn)行客觀性檢查的是（）。

A

本部門

B

行政管理部和本部門

C

行政管理部

D

由員工所在部門一級(jí)部門主管

13.工程師在系統(tǒng)調(diào)測(cè)過程中，嚴(yán)格按各產(chǎn)品《數(shù)據(jù)設(shè)定規(guī)范》和（）進(jìn)行操作

A

《開局調(diào)測(cè)指導(dǎo)書》

B

《軟件質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》

C

客戶要求

D

驗(yàn)收手冊(cè)

14.遲到/早退一次，罰款20元，是指在（）時(shí)間內(nèi)。

A

30分鐘內(nèi)

B

60分鐘內(nèi)

C

90分鐘內(nèi)

D

120分鐘內(nèi)

15.華為公司使用的防沖擊標(biāo)簽正常情況的顏色為

A

無色

B

紅色

C

灰黑色

D

黃色

16.公司網(wǎng)站通訊錄應(yīng)由（）修改，（）監(jiān)控。

A

秘書、個(gè)人

B

個(gè)人、秘書

C

秘書、公司資產(chǎn)管理員

D

個(gè)人、公司資產(chǎn)管理員

17.帶電的靜電敏感器件和下面哪些接觸是安全的

A

未接地金屬

B

接地金屬

C

接地的靜電耗散材料

D

絕緣材料

18.便攜機(jī)的配置清單需要簽字的人員有（）。

A

員工本人

B

員工本人、區(qū)域經(jīng)理

C

員工本人、主管

D

區(qū)域經(jīng)理、主管

19.ERIS系統(tǒng)按人員職責(zé)劃分，（）是工程現(xiàn)場(chǎng)的第一責(zé)任人。

A

RPM

B

PM

C

接口人

D

工程師

20.什么情況下局點(diǎn)將不能再修改工時(shí)和錄入工作描述了

A

接口人審核工程之后

B

RPM審核工程之后

C

主任審核工程之后

D

PM提交工程完工申請(qǐng)之后

二、多選題（每題3分，共30分）

1.工程督導(dǎo)在工前的準(zhǔn)備內(nèi)容包括

A

掌握合同信息

B

貨物信息

C

現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè)報(bào)告

D

安裝環(huán)境檢查表

E

工程文件

F

客戶信息

2.關(guān)于信號(hào)電纜布放，正確的是

A

信號(hào)電纜走線路由與工程設(shè)計(jì)文件相符，便于維護(hù)擴(kuò)容

B

信號(hào)電纜不應(yīng)有破損、斷裂、中間接頭

C

信號(hào)電纜插頭干凈無損壞，現(xiàn)場(chǎng)制作的插頭規(guī)范，插頭連接正確可靠

D

信號(hào)電纜不能布放于機(jī)柜的散熱網(wǎng)孔上

3.在華為公司推行工程施工安全生產(chǎn)責(zé)任人一般是

A

工程督導(dǎo)

B

工程監(jiān)理

C

客戶工程負(fù)責(zé)人

D

項(xiàng)目經(jīng)理

4.工程準(zhǔn)備需要做下面哪些事情?

A

掌握合同信息（產(chǎn)品配置部分）、貨物信息、《現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè)報(bào)告》、《安裝環(huán)境檢查表》和客戶信息，并查閱《工程文件》

B

了解工期要求

C

了解客戶安裝環(huán)境準(zhǔn)備情況

D

跟客戶簽署工程委托合同

5.新員工轉(zhuǎn)正需具備的條件有（）。

A

獨(dú)立完成30個(gè)工時(shí)

B

實(shí)習(xí)總結(jié)

C

轉(zhuǎn)正答辯通過

D

人事資料齊全

6.對(duì)于非交鑰匙工程，貨物存放環(huán)境要求是

A

溫度10-30度、濕度30%-70%、基本無振動(dòng)、灰塵度低

B

無強(qiáng)烈電磁干擾、有良好的防靜電措施

C

場(chǎng)地寬敞

D

必須在室內(nèi)

7.申請(qǐng)次月社保的，《人員情況表》應(yīng)在（）遞交至公司社保接口人，否則重新申請(qǐng)。

A

當(dāng)月最后一個(gè)工作日前

B

當(dāng)月隨時(shí)

C

次月10日后

D

次月隨時(shí)

8.關(guān)于ESD的描述不正確的有

A

空氣潮濕易引發(fā)靜電

B

人體是產(chǎn)生靜電危害的最主要的靜電源之一

C

靜電應(yīng)該通過導(dǎo)體加以安全泄放

D

靜電可以損毀集成電路（IC）

9.關(guān)于票據(jù)的粘貼，以下說法正確的是：

A

出差人員返回后，應(yīng)將本次出差期間所發(fā)生相關(guān)費(fèi)用的票據(jù)，按時(shí)間和順序分類分頁粘貼，即在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他費(fèi)用等

B

報(bào)銷者在粘貼票據(jù)時(shí)，不要將票據(jù)有效信息粘住致使財(cái)務(wù)人員無法審核

C

粘貼票據(jù)時(shí)要緊靠左邊粘貼

D

報(bào)銷人員必須填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》的與費(fèi)用相關(guān)每一欄

10.關(guān)于手機(jī)注冊(cè)，下列說法正確的是：

A

需通過“ERIS系統(tǒng)設(shè)備注冊(cè)軟件”對(duì)需要做考勤的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)，軟件可在“舊系統(tǒng)→常用軟件下載”中下載或向部門秘書索取

B

注冊(cè)的號(hào)碼出現(xiàn)換號(hào)、補(bǔ)卡情況時(shí)，則需要員工對(duì)新號(hào)碼重新注冊(cè)

C

需注冊(cè)的手機(jī)號(hào)碼需在公司系統(tǒng)通訊錄中體現(xiàn)，否則無法有效注冊(cè)

D

注冊(cè)成功后可卸載注冊(cè)軟件

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.對(duì)于轉(zhuǎn)正、答辯報(bào)名表上填寫信息必須與公司系統(tǒng)上保持一致，若發(fā)現(xiàn)有不一致的情況，行政管理部有權(quán)取消本次答辯。

正確

錯(cuò)誤

2.員工應(yīng)優(yōu)先乘坐公共交通工具，特殊情況需在區(qū)域經(jīng)理同意后方可乘坐出租車。

正確

錯(cuò)誤

3.對(duì)于探親路費(fèi)報(bào)銷，在沒有直達(dá)家庭所在省火車或長途汽車的情況下，公司承擔(dān)由工作地進(jìn)入家庭所在省第一站的最短轉(zhuǎn)乘火車硬臥（或長途車）的路費(fèi)（含市內(nèi)交通費(fèi)）。

正確

錯(cuò)誤

4.因個(gè)人所提供信息有誤或信息變更未及時(shí)通知公司，而導(dǎo)致無法享受公司提供的社會(huì)福利保障，一切后果由本人承擔(dān)。

正確

錯(cuò)誤

5.享受補(bǔ)貼的便攜機(jī)的配置必須滿足工作需要，否則取消并追回前期的補(bǔ)貼。

正確

錯(cuò)誤

6.員工離職需提前一個(gè)月提交紙面離職申請(qǐng)。

正確

錯(cuò)誤

7.錄入到ERIS系統(tǒng)的PO的ERP流程由公司商務(wù)秘書完成，辦事處不再參與。

正確

錯(cuò)誤

8.凍結(jié)、解凍員工報(bào)銷及工資由區(qū)域經(jīng)理發(fā)起，并以郵件形式通知財(cái)務(wù)部接口人。

正確

錯(cuò)誤

9.員工銀行卡無論因任何原因?qū)е缕洳荒苷Ｊ褂脮r(shí)（如卡被鎖、丟失等），應(yīng)及時(shí)告知財(cái)務(wù)，以免報(bào)銷及工資打入時(shí)無法取出。

正確

錯(cuò)誤

10.員工應(yīng)優(yōu)先乘坐公共交通工具，特殊情況需在區(qū)域經(jīng)理同意后方可乘坐出租車。

正確

錯(cuò)誤

11.因公發(fā)生的購票手續(xù)費(fèi)和退票費(fèi)視為在途交通費(fèi)的一部分，憑票據(jù)實(shí)報(bào)。

正確

錯(cuò)誤

12.目前公司所有考勤機(jī)已經(jīng)通過VPN方式與服務(wù)器聯(lián)網(wǎng)，員工可在公司各部門任何一部指紋機(jī)打卡生成考勤記錄。

正確

錯(cuò)誤

13.除十一、春節(jié)外，其余時(shí)間請(qǐng)假優(yōu)先使用換休假。

正確

錯(cuò)誤

14.行政人員的考勤記錄既可以使用指紋記錄也可以使用手機(jī)考勤記錄。

正確

錯(cuò)誤

15.國家法定休假日、休息日、公假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

正確

錯(cuò)誤

1.如果你能感知靜電，那么這些靜電至少是

A

500V

B

1000V

C

1500V

D

3000V

2.聯(lián)合接地阻值：綜合樓、國際電信局、匯接局、萬門以上程控交換局、2000線以上長話局

A

不大于3歐姆

B

不大于5歐姆

C

不大于1歐姆

D

不大于0.5歐姆

3.申購單應(yīng)（）時(shí)候在資產(chǎn)管理系統(tǒng)中打印。

A

添加申購后

B

系統(tǒng)提交后

C

資產(chǎn)購買后

D

報(bào)銷后

4.由公司為個(gè)人建立的檔案稱為（）由（）統(tǒng)一管理。

A

公司檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

B

人事檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

C

人事檔案-由公司統(tǒng)一管理歸檔

D

公司檔案-本部門統(tǒng)一管理歸檔

5.公司勞動(dòng)合同編碼規(guī)則為：“RDF”+（）+“-”+“合同簽訂時(shí)的年月日”。

A

7位工號(hào)

B

4位工號(hào)

C

身份證號(hào)

D

姓名

6.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中，必須與客戶簽署備忘錄的是完工后沒有整改的

A

A類條款質(zhì)量問題

B

B類條款質(zhì)量問題

C

C類條款質(zhì)量問題

D

D類條款質(zhì)量問題

7.員工參加培訓(xùn)期間（）差旅補(bǔ)貼。

A

享受

B

不享受

C

主管享受

D

主管不享受

8.員工登錄郵箱的密碼忘記，（）有權(quán)限修改。

A

本部門秘書

B

本部門主任

C

人事管理員

D

資產(chǎn)管理員

E

行政管理部秘書

9.離職人員轉(zhuǎn)檔案時(shí)，需先簽署（）方可辦理轉(zhuǎn)出。

A

檔案轉(zhuǎn)出申請(qǐng)

B

轉(zhuǎn)檔證明

C

合同解除確認(rèn)書

D

離職證明

10.EPMS系統(tǒng)被鎖和首頁顯示賬號(hào)過期等字樣，應(yīng)第一時(shí)間電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人（）解鎖和更改密碼，并立即電話通知工程師停止使用。

A

公司商務(wù)部

B

工程師

C

一級(jí)部門主管

D

辦事處秘書

"11.員工入職的當(dāng)天，開通權(quán)限、郵箱等事宜，是用（）告知用人部門秘書,部門秘書收到后應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)員工如何使用。"

A

電話

B

口頭

C

郵件

D

QQ

12.以下選項(xiàng)中負(fù)責(zé)匯總部門員工的《員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》，并且對(duì)員工申請(qǐng)表中所舉證據(jù)進(jìn)行客觀性檢查的是（）。

A

本部門

B

行政管理部和本部門

C

行政管理部

D

由員工所在部門一級(jí)部門主管

13.帶電的靜電敏感器件和下面哪些接觸是安全的

A

未接地金屬

B

接地金屬

C

接地的靜電耗散材料

D

絕緣材料

14.工程師在系統(tǒng)調(diào)測(cè)過程中，嚴(yán)格按各產(chǎn)品《數(shù)據(jù)設(shè)定規(guī)范》和（）進(jìn)行操作

A

《開局調(diào)測(cè)指導(dǎo)書》

B

《軟件質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》

C

客戶要求

D

驗(yàn)收手冊(cè)

15.公司網(wǎng)站登錄忘記密碼的，本人需反饋給（）。

A

人事管理員

B

資產(chǎn)管理員

C

部門行政秘書

D

網(wǎng)絡(luò)管理員

16.連續(xù)曠工（）天視為自動(dòng)離職。

A

3

B

4

C

5

D

7

E

10

17.一般來說，項(xiàng)目經(jīng)理最重要的素質(zhì)是

A

技術(shù)背景

B

管理經(jīng)驗(yàn)

C

與人有效合作的能力

D

談判技巧

18.開箱驗(yàn)貨完畢后，由客戶根據(jù)驗(yàn)貨情況在裝箱單上簽字，貨物正式移交給客戶，貨物的保管責(zé)任為

A

工程督導(dǎo)

B

客戶

C

工程督導(dǎo)和客戶

D

辦事處貨管員

19.ERIS系統(tǒng)登錄帳號(hào)格式為：（）

A

員工姓名（漢字）

B

員工姓名（拼音全拼）

C

4位數(shù)工號(hào)

D

7位數(shù)工號(hào)

20.以下哪項(xiàng)工作是由RPM在ERIS系統(tǒng)中操作的

A

錄入PO

B

工作描述

C

局點(diǎn)管理

D

指派接口人

E

指派PM

二、多選題（每題3分，共30分）

1.關(guān)于電源線與地線，下面哪些說法是正確的

A

設(shè)備電源線、地線及機(jī)柜間等電位級(jí)連線的線徑滿足設(shè)備配電要求

B

電源線、地線一定要采用整段銅芯材料，中間不能有接頭

C

機(jī)柜外電源線、地線與信號(hào)線間距保持大于5cm的距離

D

電源線及地線壓接線鼻時(shí)，應(yīng)焊接或壓接牢固

2.申請(qǐng)次月社保的，《人員情況表》應(yīng)在（）遞交至公司社保接口人，否則重新申請(qǐng)。

A

當(dāng)月最后一個(gè)工作日前

B

當(dāng)月隨時(shí)

C

次月10日后

D

次月隨時(shí)

3.關(guān)于ESD的描述不正確的有

A

空氣潮濕易引發(fā)靜電

B

人體是產(chǎn)生靜電危害的最主要的靜電源之一

C

靜電應(yīng)該通過導(dǎo)體加以安全泄放

D

靜電可以損毀集成電路（IC）

4.華為工程委托的三種工程實(shí)施方式有

A

工程服務(wù)制

B

督導(dǎo)調(diào)試制

C

督導(dǎo)服務(wù)制

D

工程督導(dǎo)制

5.華為公司在進(jìn)行工程質(zhì)量檢查時(shí)的扣分原則是：

A

一個(gè)工程含有多個(gè)產(chǎn)品時(shí)，工程質(zhì)量得分按各產(chǎn)品工程質(zhì)量問題累加扣分計(jì)算

B

一個(gè)工程含有多個(gè)局點(diǎn)時(shí)，工程質(zhì)量得分按各個(gè)局點(diǎn)工程質(zhì)量問題累加扣分計(jì)算

C

一個(gè)工程，相同工程質(zhì)量問題累加扣分最多三次

D

一個(gè)工程，相同工程質(zhì)量問題累加扣分不限次數(shù)

6.對(duì)外地員工在公司工作一年以上，公司每年承擔(dān)一次由工作地往返回家的探親路費(fèi)。按照費(fèi)用報(bào)銷制度規(guī)定，以下那種情況不算外地員工？

A

在招聘地工作的

B

在配偶所在地工作的

C

未成家人員，在父母所在地工作的

D

在本人申請(qǐng)地工作的

E

在公司總部所在工作的

7.制定《升級(jí)改造方案》時(shí)，其主要內(nèi)容應(yīng)包含以下哪些方面

A

原網(wǎng)絡(luò)信息

B

升級(jí)改造實(shí)施步驟

C

風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)救措施

D

測(cè)試項(xiàng)目

8.以下哪些屬于處理顧客投訴的步驟

A

向顧客致歉

B

專注地傾聽

C

復(fù)述內(nèi)容并確認(rèn)之

D

詢問期望

E

共同協(xié)議

F

雙方約定

9.以下哪些情況，公司不予報(bào)銷其出差期間的費(fèi)用或補(bǔ)助以及其他雜費(fèi)（）

A

由于個(gè)人原因給公司造成重大損失的

B

未告知公司即離開工作現(xiàn)場(chǎng)的

C

出差期間到其它地區(qū)辦理私事的

D

由于個(gè)人原因未能趕上火車、飛機(jī)等交通工具時(shí)，公司不予報(bào)銷車票、機(jī)票以及相應(yīng)的手續(xù)費(fèi)等

E

因私請(qǐng)假或無任何原因擅自離開工作地點(diǎn)而產(chǎn)生的往返費(fèi)用自理

10.對(duì)于工時(shí)分配，下面說法正確的是

A

分配給該局點(diǎn)所有錄入人員的工時(shí)數(shù)不能超出局點(diǎn)總工時(shí)

B

分配給該局點(diǎn)的工時(shí)數(shù)不能超出PO總工時(shí)，否則會(huì)導(dǎo)致分配失敗

C

工時(shí)的分配由PM進(jìn)行

D

給參與該局點(diǎn)的所有人員分配工時(shí)，需要選擇不同的人員信息

三、判斷題（每題2分，共30分）

1.員工國慶節(jié)、春節(jié)放假的前后一周內(nèi)請(qǐng)假，須由一級(jí)部門主管審批意見后報(bào)行政管理部審批。

正確

錯(cuò)誤

2.新員工入職時(shí)需遞交戶口本復(fù)印件，只需提供本人頁，戶主頁不用提供。

正確

錯(cuò)誤

3.已購買便攜機(jī)的員工，經(jīng)部門主管確認(rèn)業(yè)務(wù)需要的，可申請(qǐng)便攜機(jī)補(bǔ)貼。

正確

錯(cuò)誤

4.個(gè)人在異地取款的手續(xù)費(fèi)不予報(bào)銷。

正確

錯(cuò)誤

5.員工須在試用期脫產(chǎn)參加公司統(tǒng)一安排的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不合格人員，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

正確

錯(cuò)誤

6.部門因特殊情況提交聯(lián)絡(luò)單有承諾時(shí)間的，部門應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，否則會(huì)影響到辦事處考核。

正確

錯(cuò)誤

7.ERIS系統(tǒng)中，工程師錄入工作量描述前需要先獲得PM的指派授權(quán)。

正確

錯(cuò)誤

8.錄入到ERIS系統(tǒng)的PO的ERP流程由公司商務(wù)秘書完成，辦事處不再參與。

正確

錯(cuò)誤

9.凍結(jié)、解凍員工報(bào)銷及工資由區(qū)域經(jīng)理發(fā)起，并以郵件形式通知財(cái)務(wù)部接口人。

正確

錯(cuò)誤

10.員工銀行卡無論因任何原因?qū)е缕洳荒苷Ｊ褂脮r(shí)（如卡被鎖、丟失等），應(yīng)及時(shí)告知財(cái)務(wù)，以免報(bào)銷及工資打入時(shí)無法取出。

正確

錯(cuò)誤

11.員工應(yīng)優(yōu)先乘坐公共交通工具，特殊情況需在區(qū)域經(jīng)理同意后方可乘坐出租車。

正確

錯(cuò)誤

12.除十一、春節(jié)外，其余時(shí)間請(qǐng)假優(yōu)先使用換休假。

正確

錯(cuò)誤

13.區(qū)域經(jīng)理在整個(gè)考勤流程中起到的是“生成”考勤數(shù)據(jù)，而不是“審批”考勤數(shù)據(jù)。

正確

錯(cuò)誤

14.員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假修完后，方可請(qǐng)休事假。

正確

錯(cuò)誤

15.國家法定休假日、休息日、公假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

正確

錯(cuò)誤

1.下面關(guān)于低值易耗品的購買正確的是（）。

A

由公司統(tǒng)一購買

B

由各部門主任審批在當(dāng)?shù)刭徺I，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單，并在購買清單上注明管理ID號(hào)

C

由各部門根據(jù)需要購買，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單

D

由個(gè)人負(fù)責(zé)購買，報(bào)銷時(shí)需要提供發(fā)票和購買清單

2.資產(chǎn)損壞.丟失的第一責(zé)任人是（）。

A

管理人

B

領(lǐng)用人

C

借用人

D

部門主任

3.部門員工轉(zhuǎn)正，薪資調(diào)整，部門調(diào)動(dòng)等由（）來進(jìn)行情況變動(dòng)。

A

部門主任

B

人事管理員

C

總經(jīng)理

D

部門秘書

4.新員工入職非行政崗位人員時(shí)還需簽屬（）資料。

A

存檔憑證

B

安全生產(chǎn)承諾書

C

離職證明

D

照片

5.按公司《崗位技能等級(jí)評(píng)定辦法與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，員工技能等級(jí)評(píng)定（）時(shí)間一次，未提交評(píng)定申請(qǐng)的員工，公司不考慮升級(jí)。

A

每年一次

B

每年兩次

C

每年三次

D

每年四次

6.在軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款編碼NSCA00A中表示問題性質(zhì)的是

A

編碼的第一位

B

編碼的第二位

C

編碼的第五位

D

編碼的最后一位

7.培訓(xùn)總結(jié)上需要（）簽名。

A

需要手簽

B

不需要手簽

C

需要機(jī)打

D

可以代簽

8