清幀歆公司對實習生管理方案2013年制作人：王維審核人：郭總為規(guī)范實習生管理工作，明確相關部門的權利與義務，并為公司選拔及儲備優(yōu)秀后備人才提供切實的保障。為清幀歆發(fā)展奠定堅實的后備人才基礎一、目的:1清帖歆人力行政中心的職責2項目人力行政部的職責3實習生所在部門的職責4實習生的職責二、職責1、清幀歆人力行政中心的職責清幀歆人力資源部培訓組負責擬定、更新《清幀歆公司實習生管理方案》、督促各部門按方案實施實習生的管理工作；清幀歆人力資源部培訓組組織實習生的崗前培訓，為實習生介紹公司概況、企業(yè)文化和相關管理制度，使實習生能夠盡快進入工作狀態(tài)；清幀歆人力資源部定期組織所有實習生開展座談會，座談的主要目的是了解實習期間的工作情況、生活及其它相關事宜，并能夠及時解答一些問題；二、職責2、項目人力行政部的職責政部負責本項目安排實習生于實習期間的住宿、餐飲、交通等日常生活安排；人力資源部負責向各項目實習生介紹項目相關情況并負責監(jiān)督各部門按照該方案實施；二、職責3、實習生所在中心/部門的對接人職責各部門培訓對接人及各項目培訓負責人負責對實習生進行入職引導；各部門應為實習生指派師傅、師兄/姐，原則上一名師傅/師兄姐帶一名實習生，負責實習生的工作指導，實習考評，重點幫助實習生掌握相關知識、技能。在實習期間，實習生所在部門每月應對實習生進行一次考核面談，各部門培訓對接人/各項目培訓負責人將考核結果于次月3日之前提交清幀歆公司。實習期結束后，由師傅及師兄姐為實習生出具實習鑒定意見，由各中心培訓對接人/各項目培訓負責人提交集團培訓組審核備案。二、職責3、實習生所在中心/部門的師傅/師兄姐的職責師傅及師兄/姐負責實習生實習計劃的確定、實習工作的安排、實習計劃實施進度檢查、實習生的月度考核、實習評價和鑒定工作。在實習期間，實習生師傅/師兄姐每月應對實習生進行一次考核及面談。實習期結束后，由師傅及師兄姐為實習生出具實習鑒定意見。二、職責4、（1）實習生的職責實習生在實習期間應遵守公司的各項規(guī)章制度，每周實習時間應不少于五天的工作日（40小時）；實習生應聽從所在部門領導的調(diào)度及安排，虛心向指導老師請教、學習，并將理論知識運用到工作實踐中；實習生應積極參加公司活動，共同做好本崗位/部門的各項工作；實習生實習完后須提交一份實習報告（以書面形式）至清幀歆人力資源部。二、職責實習生在實習期間按時上下班打卡制度，如打不卡實習生要馬上通知自己的班組長，做好相關登記，如果故意不打卡，經(jīng)查出作按公司司制度處理。實習生在實習期間如有事或生病應向上級請假，不得私自不請假或請晃假如有違反按曠工處理，（連續(xù)曠工3天作自動離職處理）實習生在實習期間要服從公司工作人員的管理，不得在上班時間在工作崗位上打鬧，貪玩等和工作無關的事，經(jīng)查出作按公司司制度處理。二、職責4、（2）實習生的職責三、實習生管理流程、內(nèi)容1辦理實習手續(xù)2入職培訓3安排到各中心、項目實習4實習的工作情況與交流實習結束考核51、辦理實習手續(xù)實習生上崗前，應提供學校的相關實習證明，經(jīng)用人部門審批和集團人力資源部審核同意后，簽訂《實習協(xié)議書》。未辦理以上手續(xù)，各部門不得私自安排人員實習。實習生上崗前，由集團/項目行政部按公司的相關規(guī)定，為實習生辦理有關工牌、用餐、住宿等相關事宜。三、實習生管理流程、內(nèi)容實習協(xié)議書2、入職培訓實習生上崗后一周內(nèi)，集團培訓組組織培訓，為實習生介紹公司概況、企業(yè)文化和相關制度；各項目培訓負責人針對新入職員工進行項目概況等培訓；三、實習生管理流程、內(nèi)容3（1）安排到各中心、項目實習（XX月初）編號時間培訓主題培訓講師課時預算（萬元）備注XX月XX日（星期XX）1XXX-XXX《企業(yè)概況》XXXXXXXXX2XXX-XXX2013優(yōu)秀清幀歆經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)XXXXXXXXX3XXX-XXX《XXXX產(chǎn)品介紹》XXXXXXXXX4XXX-XXX參觀XX公司（僅限實習生）XXXXX月XX日（星期XX）1XXX-XXX《人力行政制度》XXXXXXXXX2XXX-XXX《實習生管理方案》XXXXXXXXX3XXX-XXX高管見面會XXXXXXXXX4XXX-XXX戶外拓展XXX總計XXX三、實習生管理流程、內(nèi)容編號時間培訓主題培訓講師備注XX月XX日（星期XX）1XXX-XXX《企業(yè)概況》XXXX2XXX-XXX2013優(yōu)秀清幀歆經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)XXXX3XXX-XXX《XXX產(chǎn)品介紹》XXXX4XXX-XXX參觀XXXX（僅限實習生）XX月XX日（星期XX）1XXX-XXX《人力行政制度》XXXX2XXX-X