員工試用期書面勞動(dòng)合同背景隨著珠江三角洲地區(qū)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，吸引了大量人才前來(lái)就業(yè)。作為用人單位，為了保證公司的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，提高員工素質(zhì)，對(duì)于新員工的錄用采用試用制度是非常必要的。何為試用期試用期是指員工在職工作前，與公司簽訂的一種勞動(dòng)合同，期限一般為1到6個(gè)月，作為用人單位和員工之間的一種試用期協(xié)議。定義與條款1.試用期本合同規(guī)定員工在試用期為（1/2/3/4/5/6）個(gè)月，期滿后如按公司要求表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力符合公司需求，則正式聘用員工；如果不能通過考核，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。2.工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)遵循公司規(guī)章制度，完成工作所分配的任務(wù)。公司有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)來(lái)確定其工作范圍和任務(wù)，并在合理范圍內(nèi)增減或調(diào)整工作內(nèi)容。3.工資與福利待遇試用期內(nèi)，員工的工資以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇與否，由公司與員工協(xié)商決定；試用期滿后，如員工被正式聘用，將根據(jù)員工表現(xiàn)來(lái)確定工資以及福利待遇。4.保密協(xié)議員工必須嚴(yán)格遵守公司要求保持公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面許可，不得向外界透露任何有關(guān)公司的信息，包括但不限于生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售策略等。5.失信責(zé)任試用期間，若員工履行合同期間違反勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)過公司指定人員的調(diào)查確認(rèn)該員工屬于不履行合同義務(wù)的一方，公司有權(quán)依法解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系；另外，公司保留追回經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。6.解除合同當(dāng)員工試用期結(jié)束時(shí)，如果公司決定不予錄用員工，則合同自動(dòng)終止；如果員工發(fā)現(xiàn)公司存在欺騙行為或其他不公平的情況，員工有權(quán)解除合同。合同簽署本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。如果工作總部在國(guó)外，則本合同適用總部所在國(guó)家的相關(guān)法律。用人單位：____________地址：____________電話：____________簽章：____________員工：____________地址：____________電話：____________簽章：____________結(jié)尾本合同的簽署，意味著員工已經(jīng)明確了自己承擔(dān)的義務(wù)和權(quán)利