第3頁共3頁渠道拓展經(jīng)?理崗位的主?要職責(zé)樣本?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)公?司產(chǎn)品的銷?售及推廣;?2、根據(jù)?公司下達(dá)的?業(yè)績目標(biāo)，?制定合理的?業(yè)務(wù)計(jì)劃，?分解落實(shí)到?每個(gè)業(yè)務(wù)人?員，并追蹤?達(dá)成;3?、開拓新市?場,發(fā)展新?客戶,增加?產(chǎn)品銷售范?圍;4、?完成團(tuán)隊(duì)銷?售目標(biāo)，形?成相應(yīng)的銷?售策略，并?確保有效地?執(zhí)行，持續(xù)?跟蹤直至落?實(shí)達(dá)成;?5、定期進(jìn)?行市場信息?收集和分析?，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)?展提出建議?;6、管?理維護(hù)客戶?關(guān)系以及客?戶間的長期?戰(zhàn)略合作計(jì)?劃,有效管?理手頭項(xiàng)目?并進(jìn)行定期?匯報(bào)。任?職要求：?1、熟悉保?險(xiǎn)產(chǎn)品特別?相關(guān)的專業(yè)?知識(shí)優(yōu)先;?2、掌握?經(jīng)濟(jì)、金融?、管理等專?業(yè)知識(shí)優(yōu)先?;3、具?有較強(qiáng)的溝?通與組織協(xié)?調(diào)能力及親?和力;4?、具有良好?的語言表達(dá)?能力及分析?判斷能力;?5、有積?極進(jìn)取的精?神及接受挑?戰(zhàn)的性格;?渠道拓展?經(jīng)理崗位的?主要職責(zé)樣?本（二）?-熟悉物流?自動(dòng)化產(chǎn)品?的應(yīng)用前景?、市場需求?、產(chǎn)品特性?及需求行業(yè)?-負(fù)責(zé)公?司渠道代理?的市場開拓?，完成公司?制定的年度?代理商拓展?指標(biāo)-協(xié)?助渠道拓展?高級(jí)經(jīng)理定?期對(duì)潛在渠?道代理商進(jìn)?行走訪-?協(xié)助渠道拓?展高級(jí)經(jīng)理?，配合財(cái)務(wù)?、法務(wù)對(duì)潛?在渠道代理?商進(jìn)行資質(zhì)?審核-協(xié)?助渠道拓展?高級(jí)經(jīng)理，?對(duì)通過審核?的渠道代理?商，啟動(dòng)內(nèi)?部流程，進(jìn)?行信息錄入?-協(xié)助渠?道拓展高級(jí)?經(jīng)理，對(duì)通?過審核的渠?道代理商，?進(jìn)行代理服?務(wù)合同談判?、簽約-?根據(jù)代理商?管理機(jī)制實(shí)?際運(yùn)行情況?，完善并優(yōu)?化現(xiàn)有代理?商管理流程?-協(xié)助渠?道拓展高級(jí)?經(jīng)理，根據(jù)?代理商實(shí)際?運(yùn)行情況，?進(jìn)行年度K?PI考核，?并根據(jù)考核?情況推進(jìn)代?理商升降級(jí)?渠道拓展?經(jīng)理崗位的?主要職責(zé)樣?本（三）?-熟悉物流?自動(dòng)化產(chǎn)品?的應(yīng)用前景?、市場需求?、產(chǎn)品特性?及需求行業(yè)?-負(fù)責(zé)公?司渠道代理?的市場開拓?，完成公司?制定的年度?代理商拓展?指標(biāo)-協(xié)?助渠道拓展?高級(jí)經(jīng)理定?期對(duì)潛在渠?道代理商進(jìn)?行走訪-?協(xié)助渠道拓?展高級(jí)經(jīng)理?，配合財(cái)務(wù)?、法務(wù)對(duì)潛?在渠道代理?商進(jìn)行資質(zhì)?審核-協(xié)?助渠道拓展?高級(jí)經(jīng)理，?對(duì)通過審核?的渠道代理?商，啟動(dòng)內(nèi)?部流程，進(jìn)?行信息錄入?-協(xié)助渠?道拓展高級(jí)?經(jīng)理，對(duì)通?過審核的渠?道代理商，?進(jìn)行代理服?務(wù)合同談判?、簽約-?根據(jù)代理商?管理機(jī)制實(shí)?際運(yùn)行情況?，完善并優(yōu)?化現(xiàn)有代理?商管理流程?-協(xié)助渠?