某某公司工資支付管理辦法第一章:總則第一條本辦法旨在規(guī)范某某公司對(duì)員工的工資支付管理，確保員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第二條本辦法適用于某某公司所有的員工工資支付管理。第二章:工資支付第三條某某公司在每個(gè)月的10日內(nèi)發(fā)放上個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日或公司休息日，順延至下一個(gè)工作日。第四條公司工資以人民幣計(jì)算和支付。員工應(yīng)提供開戶銀行賬號(hào)和戶名，以便公司直接自員工工資賬戶支付工資。第五條公司有責(zé)任通過公告、內(nèi)部郵件、微信、電話等形式告知員工每月薪資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、扣除情況以及相關(guān)政策的變化。第三章:員工工資計(jì)算第六條公司應(yīng)根據(jù)員工的使用時(shí)間、績(jī)效考核、職務(wù)等因素計(jì)算基本工資。第七條公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，計(jì)算加班工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等津貼。第八條公司應(yīng)制定職工個(gè)人所得稅申報(bào)與繳納辦法。員工名下僅有一份全職職業(yè)勞動(dòng)合同的，享受《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。第四章：?jiǎn)T工工資保密第九條公司應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工工資保密。禁止未經(jīng)員工本人同意，向任何第三方透露員工個(gè)人工資信息。第十條員工工資信息由公司專人負(fù)責(zé)管理，存檔并隨時(shí)備查。第五章:監(jiān)督管理第十一條公司的薪資管理制度應(yīng)當(dāng)公開透明。第十二條公司應(yīng)定期對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬制度存在的問題，進(jìn)行修正和改進(jìn)。第十三條員工對(duì)公司薪酬管理制度存在異議，應(yīng)主動(dòng)提出，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，如存在違法行為，應(yīng)當(dāng)依法處理。第六章:違規(guī)處罰第十四條公司對(duì)薪酬違規(guī)行為將進(jìn)行懲罰，包括降職、處分直至辭退等。第十五條公司對(duì)薪酬違規(guī)行為將予以懲罰，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七章:附則第十六條本辦法由某某公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，如與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條公司在工資支付管理中遇到的未盡事宜，按照公司規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。結(jié)束語(yǔ)以上便是某某公司的工資支付管理辦法。我們將嚴(yán)格按照本管理辦法執(zhí)行，確保員工