2023年人事員工年終工作總結(jié)(七篇)總結(jié)就是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、自學(xué)或思想情況進(jìn)行總結(jié)、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌控并運(yùn)用這些規(guī)律，就是時(shí)候?qū)懗鲆环菘偨Y(jié)了。寫(xiě)出總結(jié)的時(shí)候仍須特別注意什么呢？以下就是小編精心整理的總結(jié)范文，可以可供大家參考先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助至存仍須的朋友。存哪些格式仍須特別注意呢？人事員工年終工作總結(jié)篇1光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20__年已經(jīng)過(guò)半，我回去公司也將近5個(gè)月了。總結(jié)近5個(gè)月回去，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對(duì)我工作的關(guān)心與大力支持，非常大地鼓舞著我工作勁頭，鞭策我始終以柔和的工作熱情資金投入至工作中，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月時(shí)間的磨練與歷練，并使我對(duì)人事工作更加高超，工作效率大幅提高，與各部門(mén)協(xié)同也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心，目標(biāo)一致，緊緊圍繞公司——的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)積極主動(dòng)不懈努力的工作，現(xiàn)將——年近5個(gè)月的人事工作向領(lǐng)導(dǎo)搞出如下總結(jié)匯報(bào)：一、人事方面1、新進(jìn)人員資料列印、系統(tǒng)資料維護(hù)及所有員工檔案管理。2、為公司全體同仁辦理適度的保險(xiǎn)(醫(yī)社保及意外險(xiǎn))，社?；鶖?shù)修改申報(bào)。3、員工用工備案及退工(從3月份已經(jīng)已經(jīng)開(kāi)始至現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人，含16人暑假工;請(qǐng)辭人員175人，C99mg在這段時(shí)間雇用后請(qǐng)辭人員70人)。4、每月考勤的匯總，工資的核算。5、每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。6、協(xié)同客人驗(yàn)廠(chǎng)及培訓(xùn)工作(已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗(yàn)廠(chǎng)，5月29至30日進(jìn)行為期三天的BSCI培訓(xùn)，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn))。7、工傷事宜處理(目前兩起工傷已處理OK，二至在繼續(xù)執(zhí)行交費(fèi)中，一起在提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定中)。8、廈門(mén)人才中心人事代理檔案辦理(共三人，辦理了1人檔案遷出)。9、進(jìn)行了一次員工介紹費(fèi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)放。二、方面1、每周討論會(huì)的非及會(huì)議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放，已進(jìn)行近19次。2、每月綜合管理部資金計(jì)劃的制作，已制作4次。3、各種證照的檢查整理檔案并進(jìn)行年檢及修改工作。4、協(xié)同公司獎(jiǎng)懲公告及各類(lèi)通告的制作發(fā)放(獎(jiǎng)1以言7通告10)。5、每月租戶(hù)水電費(fèi)核算、繳費(fèi)通知制作、并出示適度增值稅發(fā)票(水電費(fèi)及房租)，已進(jìn)行4個(gè)月的。6、公司機(jī)器設(shè)備、原材料、成品等財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)續(xù)保辦理。7、所有物業(yè)資料的看護(hù)(目前存七家租戶(hù)：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤(rùn)、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳升儀表、綴繡花)。8、協(xié)同非兩次員工生日聚會(huì)。9、進(jìn)行垃圾費(fèi)和、綠化費(fèi)、油費(fèi)、各類(lèi)會(huì)費(fèi)的能越。三、存的問(wèn)題近5個(gè)月的時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)的著重和指導(dǎo)下，在各部門(mén)的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的順利完成，但仍存很多嚴(yán)重不足，距領(lǐng)導(dǎo)的建議除了非常小的距離，其主要整體整體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一就是對(duì)公司各部門(mén)有些工作、對(duì)個(gè)別員工的思想動(dòng)態(tài)了解得比較深入細(xì)致，對(duì)存問(wèn)題的真實(shí)情況掌控比較全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)功不可沒(méi)的參謀長(zhǎng)助手促進(jìn)作用充分發(fā)揮比較。二就是由于臨時(shí)性工作較多，對(duì)原計(jì)劃性工作有時(shí)可以出現(xiàn)滯后順利完成的現(xiàn)象。三就是對(duì)個(gè)別不按制度、投機(jī)取巧的人和事，還沒(méi)有找到最有效率的應(yīng)付辦法。四就是對(duì)員工的培訓(xùn)還沒(méi)有跟上，即使就是已進(jìn)行的培訓(xùn)，對(duì)員工參與的隨意性還沒(méi)有施以適度的制度約束。五就是離職率偏高，沒(méi)有能夠深入調(diào)查根源。六就是租戶(hù)租金及水電費(fèi)，沒(méi)有能夠找到最合適的方法進(jìn)行催繳。這些都有待我深入細(xì)致積極探索，吸取經(jīng)驗(yàn)，尋求在今后的工作中不予廢除解決。上半年公司就是緊繃忙碌的，人事工作責(zé)任重大，但我始終以柔和的工作熱情資金投入至工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行職責(zé)、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、繼續(xù)執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的順利完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，在近5月的工作中還存不恰當(dāng)，不完善的地方，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和阻止。人事員工年終工作總結(jié)篇2我們每個(gè)人都就是在不斷的總結(jié)中脫胎換骨，在不斷的審視中完善自己。一、招考按照公司的年度規(guī)劃，通過(guò)__等渠道進(jìn)行人才招考。年底的中高層崗位遴選就是今年招考工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了__個(gè)崗位信息，從__月x日發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷至__月__日截止，共收到個(gè)人簡(jiǎn)歷__份，個(gè)人簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上源于前程無(wú)憂(yōu)。為協(xié)同此次遴選工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，遴選評(píng)估評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并不懈努力協(xié)同精心安排不好面試時(shí)間，積極主動(dòng)做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。初試共精心安排了__人，步入復(fù)試的存__人，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起應(yīng)邀出席最后的遴選。招考的崗位存：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員雇用了1人。二、培訓(xùn)對(duì)于嶄新雇用的員工搞出了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的雇用培訓(xùn)，同時(shí)為嶄新員工協(xié)助辦理后勤有關(guān)相關(guān)手續(xù)等工作，并使嶄新員工快速適應(yīng)環(huán)境公司環(huán)境。自己則在__月份順利完成了人事管理穩(wěn)步教育的檢驗(yàn)工作。三、社保、公積金、各類(lèi)保險(xiǎn)每月在__日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳順利完成各部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。x月及x月初順利完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的建議順利完成公積金繳費(fèi)情況的自查工作。對(duì)于嶄新雇用的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)往，對(duì)于離任人員及時(shí)為其辦理了離任有關(guān)相關(guān)手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)往有關(guān)相關(guān)手續(xù)。順利完成了一年一度的殘疾人保障金、拖欠工資保障金的繳納。在讀、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2十一位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。對(duì)于20__-20__年共x個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額謝澤生了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，總計(jì)__元。四、福利全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼，每x月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放至每個(gè)員工的手里;對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了__，最后證實(shí)了性?xún)r(jià)比較低的__，并將健康檢查須知和健康檢查卡發(fā)送到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工出售了禮品卡。五、合約管理本年度自我進(jìn)公司以后，嶄新進(jìn)員工的合約簽訂x人;舊有員工合約續(xù)x人;退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂x人。六、各類(lèi)報(bào)表每月底收集直屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度順利完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。七、順利完成上藥布置的工作為協(xié)同20__年校園招考，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考爸睂倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招考情況進(jìn)行了調(diào)研。直屬各企業(yè)自身利益人力成本、用工市場(chǎng)需求、以往校一招效果方面的考量，不仍須一招應(yīng)屆生，所以此次上藥非的20__校園招聘會(huì)我們公司及直屬企業(yè)沒(méi)有應(yīng)邀出席。上藥集團(tuán)為了進(jìn)一步進(jìn)一步增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，提高日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通告印發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備工作工作材料，并與同事一起宴請(qǐng)了上藥及用友公司人員的造訪(fǎng)調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來(lái)，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存一些不足之處，比如專(zhuān)業(yè)水平、工作能力上除了等候進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位重新認(rèn)識(shí)還比較等等，這些問(wèn)題，我下定決心在今后的工作中不懈努力加以改進(jìn)和解決，并使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。針對(duì)以上存的嚴(yán)重不足和問(wèn)題，在代萊一年中我急于做好以下三點(diǎn)回去彌補(bǔ)工作中的嚴(yán)重不足：1、加強(qiáng)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)的自學(xué)，應(yīng)邀出席人力資源有關(guān)培訓(xùn)，重實(shí)效全面深入細(xì)致的掌控本職工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的積極開(kāi)展工作。2、以課堂教學(xué)提著自學(xué)全方位提高自己的工作能力。在側(cè)重于自學(xué)的同時(shí)也仍須捏課堂教學(xué)，在實(shí)踐中利用所學(xué)科學(xué)知識(shí)，用科學(xué)知識(shí)指導(dǎo)課堂教學(xué)全方位的提高自己的工作能力和工作水平。3、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問(wèn)題，仍須肝益思路重新整理，對(duì)工作中的嚴(yán)重不足進(jìn)行改進(jìn)，培育行事細(xì)致、全系列方面考量問(wèn)題的好習(xí)慣。最后非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，非常感謝同事真誠(chéng)地對(duì)待我。在代萊一年里我下定決心再接再厲，更上一層樓。人事員工年終工作總結(jié)篇3我今年以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)公司，變成公司的一名普通員工。從雇用至現(xiàn)在，總結(jié)將近一年的工作，存進(jìn)步也存嚴(yán)重不足，下面我對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)。后來(lái)被提升為與人事部進(jìn)修經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式宣布正式宣布任命為與人事部經(jīng)理。一、個(gè)人品行在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名嶄新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)環(huán)境代萊工作環(huán)境，我以失靈的心態(tài)回去傳送這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解情況，我搜集了很多公司的資料回去自學(xué)，遇到稀奇古怪的或不清楚的地方，及時(shí)向同事求教，這樣，我用最短的時(shí)間掌控了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的不懈努力和出眾的整體整體表現(xiàn)，后來(lái)被提升為與人事部進(jìn)修經(jīng)理。在任與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也就是專(zhuān)門(mén)從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。比如說(shuō)：在搞出員工考勤考核時(shí)秉承考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而趨緊條件;在非舉辦會(huì)議，應(yīng)邀出席培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工犯罪行為不符合制度建議時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的犯罪行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維每個(gè)人，都就是一座山，世界上最難翻過(guò)的山其實(shí)就是自已。不懈努力向上，即便前進(jìn)一小步也存新高度。按我的心智，高度相同，視野就相同，思考問(wèn)題的角度也相同，那么就建議自己東站在領(lǐng)導(dǎo)的邊線(xiàn)、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌控全局觀念，只有這樣，我們提供更多更多的方案和建議才就是全面的、具有價(jià)值的;就可以將工作當(dāng)做自己的事情回去搞出，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，就可以真正為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難、預(yù)演，為學(xué)員脫胎換骨貢獻(xiàn)自己的高額之力。三、積極主動(dòng)非員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)就是趨緊緊繃的工作狀態(tài)的有效率調(diào)節(jié)劑，就是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)就是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效率方法，因此在去年的工作中，多次非員工活動(dòng)與培訓(xùn)，比如說(shuō)非員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，贏得了員工的廣泛普遍認(rèn)可。四、的服務(wù)性工作工作就是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供更多更多較好的服務(wù)，協(xié)同各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，并使每位員工存歸屬感就是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)選活動(dòng)，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生不好的，批評(píng)衛(wèi)生低的，并使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工歡慶生日也就是建立企業(yè)文化的一部分，并使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲存法獎(jiǎng)懲有法也就是鞭策員工的有效率方法。為此，我們?nèi)雵鸀榱诉M(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工弘揚(yáng)榜樣。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)著重的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)就是對(duì)員工成績(jī)的廣泛普遍認(rèn)可，也就是鞭策其他員工的有效率方法。當(dāng)然，對(duì)于違反規(guī)定、未及時(shí)順利完成工作、拿起結(jié)果的員工給予適度的懲罰也就是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們就是既要并使員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心深入細(xì)致工作，給每一項(xiàng)工作提交一分令人滿(mǎn)意的成績(jī)單。在過(guò)去一年的工作中由于我的不懈努力贏得了非常小的進(jìn)步，通過(guò)人事部，我找到了工作方法和技巧，更好的繼續(xù)執(zhí)行以后的人事工作。人事員工年終工作總結(jié)篇4今年2月，我通過(guò)人才招考，在___公司贏得了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活倔強(qiáng)的情愫，我走上了公司人事部的工作崗位。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也稱(chēng)得上經(jīng)歷了一段不理想的考驗(yàn)和磨練，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都難免可以在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來(lái)的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)謝澤生工作總結(jié)。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，不懈努力做好本職工作。作為一名尚未踏入大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對(duì)口，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一切都是陌生而新鮮的。一、人事管理方面1、制定并全面落實(shí)有關(guān)人事管理制度初至公司，恰逢結(jié)構(gòu)重組，___融合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及繼續(xù)執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)管理公司的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作。在繼續(xù)執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)環(huán)境公司的政策精心安排，盡可能重實(shí)效實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。2、檔案人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及有關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的促進(jìn)作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的檔案整理工作當(dāng)作通常的人事工作回去對(duì)待20__年人事工作總結(jié)工作總結(jié)。我能夠重實(shí)效分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩量虒彶槿w員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律遷調(diào)上，并及時(shí)將最新的信息影印并分后發(fā)給___公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶(hù)由于我本人也就是剛剛應(yīng)邀出席工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體內(nèi)容政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作轉(zhuǎn)交我，就是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不忘這份信任，我大膽工作，稀奇古怪就質(zhì)問(wèn)，贏得了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。正視每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事多寡變動(dòng)，我知道只有重實(shí)效榮問(wèn)、勤學(xué)、榮動(dòng)腦、榮動(dòng)手就可以勝任這項(xiàng)工作。此外，我自己也常常瀏覽服務(wù)部門(mén)的官方的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)求教辦事員的方式自學(xué)提高，以期進(jìn)一步積極開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能單一制并熟練地順利完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這就是與每位同事地積極主動(dòng)協(xié)同和熱心幫助密不可分的。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作順利完成的好壞輕而易舉關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的人與自然與否。4、招考嶄新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際仍須，人事部在8月伊始存針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招考工作。我能夠重實(shí)效對(duì)每一位應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入細(xì)致的征選，對(duì)每一位存機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最為熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了較好的基礎(chǔ)?；貋?lái)想起半年前的求職者經(jīng)歷，我表示自己存義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和仍須為出發(fā)點(diǎn)，以官方、公平、公正為征選原則，把不好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。二、工作方面1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料修改等有關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商事務(wù)也就是與關(guān)系密切的一項(xiàng)工作。然而，（公司嶄新員工工作總結(jié)）工商辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式真的不敢恭維。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)說(shuō)，在工作之初的確造成了不少困難。不好在___公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)管理同仁的鼎力協(xié)助，才并使我存機(jī)會(huì)在一次次鍛煉身體中逐漸明朗，辦事效率也越來(lái)越低。2、其他工作工作就是繁瑣的，大至影印、加載、或電子郵件、訂餐、租花、刊發(fā)快件、印制名片、播完網(wǎng)站、瀏覽報(bào)刊雜志、車(chē)輛文件的看護(hù)、直觀的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大至繳付、訂房、訂機(jī)票、辦理員工交費(fèi)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、訂貨辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的順利完成都就是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最重的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純就是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)專(zhuān)門(mén)從事業(yè)務(wù)工作人員的建議了，對(duì)工作人員也同時(shí)適用于于。作為人事部的工作人員，我充份認(rèn)識(shí)到自己既就是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。必須想?yún)f(xié)同不好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件小事的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先必須抱以一個(gè)恰當(dāng)?shù)男膽B(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地順利完成上級(jí)交派的工作；其次，必須不斷提高自己、把握住每一次并使自己自學(xué)和脫胎換骨的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間擅長(zhǎng)推斷出與工作有關(guān)的新事物嶄新科學(xué)知識(shí)；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分?jǐn)偭λ芗暗墓ぷ?。正所謂“天下難事始于極容易，天下大事始于細(xì)”。最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供更多更多給我這份工作，并使我存機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步；非常感謝每位同事在這一年回去對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我除了很多經(jīng)驗(yàn)上的嚴(yán)重不足和能力上的缺少，但我深信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份心智、多份溝通交流，加之自己的不懈努力，深信_(tái)__公司明天可以更好！人事員工年終工作總結(jié)篇5我于20__年9月13日雇用，至今工作已八十兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)光初戀，在緊繃、忙碌而又?jǐn)U展的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊自學(xué)，邊工作，存進(jìn)步也存嚴(yán)重不足。一、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理1、人事信息檔案的管理：（1）材料定期及時(shí)整理（2）確保材料完善（3）了解材料置放邊線(xiàn)，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所仍須材料。2、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及有關(guān)有關(guān)相關(guān)手續(xù)；對(duì)嶄新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、舊有員工簽約勞動(dòng)合同的簽訂及請(qǐng)辭員工的有關(guān)有關(guān)相關(guān)手續(xù)等事宜。至目前為止，勞動(dòng)合同的簽訂工作積極開(kāi)展的比較的順利。二、員工雇用、隋東亮、請(qǐng)辭有關(guān)相關(guān)手續(xù)辦理同步更新：1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表。2、工作牌辦理。4、非架構(gòu)圖更新。5、考勤指紋的列印6、考勤系統(tǒng)增加、修正、刪除。3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。三、培訓(xùn)方面培訓(xùn)工作分析及時(shí)順利完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。四、社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)劃保險(xiǎn)方面本年度牽涉到至的工作內(nèi)容：（1）已給嶄新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保。（9）辦理員工的備案。（4）不辦理社保人員及時(shí)寫(xiě)出選擇退出言明。（3）符合條件的如非人員辦理失業(yè)備案。（2）請(qǐng)辭人員辦理如非。（6）辦理生育保險(xiǎn)交費(fèi)。（5）辦理異地社保搬遷。（8）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠。（7）辦理保險(xiǎn)的合約簽約人員至勞動(dòng)部門(mén)備案。五、績(jī)效薪酬方面1、每月員工績(jī)效考核收集與匯總。2、收集各部門(mén)考勤，列印考勤備案匯總表。根據(jù)假條，打印病事假。抵銷(xiāo)下班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、、人事部門(mén)的下班繼續(xù)執(zhí)行倒休。請(qǐng)辭人員如果未辦理請(qǐng)辭有關(guān)相關(guān)手續(xù)，暫不發(fā)放工資。下班時(shí)數(shù)多的部門(mén)下班時(shí)數(shù)繳交下班工資。人事員工年終工作總結(jié)篇620__年人事部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標(biāo)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20__年的工作謝澤生如下詳盡總結(jié)：一、管理方面1、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際仍須，存針對(duì)性，合理地招聘員工，配備至各崗位，20__年度總?cè)藬?shù)_人，請(qǐng)辭_人，20__年度招考部人數(shù)_人。2、較好順利完成各部門(mén)人員的雇用、請(qǐng)辭、調(diào)崗等人事審查工作。3、規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出遷調(diào)上。4、證實(shí)員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)少于_%工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。二、、后勤工作方面1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期非全體保安自學(xué)消防科學(xué)知識(shí)并積極開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠(chǎng)內(nèi)救火設(shè)施是否齊全。2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。三、____年工作存有不足之處1、作為公司的綜合管理部門(mén)，在對(duì)部門(mén)的管理、協(xié)同方面除了很多的缺少，對(duì)部門(mén)工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還比較。2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(比如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。5、對(duì)外宴請(qǐng)能力有待提高。6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，Bagalkot傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡階段。四、____年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作1、穩(wěn)步完善公司制度特別是在日常管理和人事管理方面強(qiáng)化制度建設(shè)的力度，修正和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度。2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸入人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)廣為有待提高，尤其就是部門(mén)負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，不易在實(shí)際工作的正常操作方式方式，仍須根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并使培訓(xùn)工作能功不可沒(méi)二要的效果。3、協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通交流，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，快速營(yíng)造較好辦公環(huán)境。4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作同時(shí)同時(shí)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡階段。5、提升對(duì)外部門(mén)宴請(qǐng)能力，避免公司蒙受損失。6、非員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)存較好的認(rèn)同感和歸屬感。人事部在____年度的工作整體整體表現(xiàn)雖算不上太理想但我們可以穩(wěn)步努力工作，加強(qiáng)自學(xué)，積極主動(dòng)協(xié)同各部門(mén)工作，天下的不懈努力并使公司的整體形象，工作水平上升至一個(gè)代萊臺(tái)階。人事員工年終工作總結(jié)篇7我于20__年x月x日以咨詢(xún)助理的身份步入學(xué)院，變成學(xué)院的一名普通員工。從雇用至現(xiàn)在，總結(jié)將近一年的工作，存進(jìn)步也存嚴(yán)重不足，下面我從三部分回去對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。20__年x月x日被提升為與人事部進(jìn)修經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式宣布正式宣布任命為與人事部經(jīng)理。在過(guò)去一年的工作中由于我的不懈努力贏得了非常小的進(jìn)步。一、個(gè)人品行在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名嶄新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)環(huán)境代萊工作環(huán)境，我以失靈的心態(tài)回去傳送這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料回去自學(xué)，遇到稀奇古怪的或不清楚的地方，及時(shí)向同事求教，這樣，我用最短的時(shí)間掌控了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基斯圖杰由于我的不懈努力和出眾的整體整體表現(xiàn)，在9月份被提升為與人事部進(jìn)修經(jīng)理。在任與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。比如說(shuō)：在搞出員工考勤考核時(shí)秉承考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而趨緊條件;在非舉辦會(huì)議，應(yīng)邀出席培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工犯罪行為不符合制度建議時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的犯罪行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。為人正直，原則性強(qiáng)，這也就是專(zhuān)門(mén)從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。二、管理思維我觀看王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà)：“每個(gè)人，都就是一座山，世界上最難翻過(guò)的山其實(shí)就是自已。按我的心智，高度相同，視野就相同，思考問(wèn)題的角度也相同，那么就建議自己東站在領(lǐng)導(dǎo)的邊線(xiàn)、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌控全局觀念，只有這樣，我們提供更多更多的方案和建議才就是全面的、具有價(jià)值的;就可以將工作當(dāng)做自己的事情回去搞出，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，就可以真正為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難、預(yù)演，為學(xué)員脫胎換骨貢獻(xiàn)自己的高額之力。不懈努力向上，即便前進(jìn)一小步也存新高度”。三、積極主動(dòng)非員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)就是趨緊緊繃的工作狀態(tài)的有效率調(diào)節(jié)劑，就是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)就是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效率方法，因此在去年半年的工作中，多次非員工活動(dòng)