Word第第頁建筑專業(yè)調(diào)研報告(大全)一、調(diào)研目的

企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導(dǎo)作用越來越突出．企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場、資金、技術(shù)、管理等方面、人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。

為了抓住機遇應(yīng)對挑戰(zhàn)、科學(xué)定位、確定人才培育目標，我們走訪了濟南市建筑業(yè)主管部門及有關(guān)建筑施工企業(yè)。對濟南市建設(shè)行業(yè)的背景進行了廣泛深化的調(diào)查和討論。本次調(diào)研活動旨在對濟南市建筑施工企業(yè)進行深化了解，對將來3-5年的建筑施工管理人才需求數(shù)量、規(guī)格、崗位群等進行預(yù)報，使建筑工程技術(shù)專業(yè)設(shè)置更加具有市場針對性，同時拉近與企業(yè)間的距離，為同學(xué)實訓(xùn)就業(yè)打下基礎(chǔ)。

二、調(diào)研方法

1、問卷調(diào)查法

設(shè)計相關(guān)的調(diào)查問卷，通過現(xiàn)場填寫或網(wǎng)絡(luò)填寫的方式，向調(diào)研對象了解相關(guān)的狀況。

2、網(wǎng)絡(luò)訪談法

通過網(wǎng)絡(luò)談天、電子郵件等方式與相關(guān)人員進行溝通，了解課題所需的文獻資料及相關(guān)狀況；

4、頭腦風(fēng)暴法

將建筑工程技術(shù)行業(yè)的某個崗位或某個工種確定為一個主題，召集老師、同學(xué)、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員等在一起用頭腦風(fēng)暴的

方式提出各自的觀點，并由熟識筑工程技術(shù)的專業(yè)人員進行歸納整理，獵取所需要的一手資料；

5、德爾菲法

將一些主題設(shè)計成問題，提請相關(guān)的筑工程技術(shù)方面的學(xué)者教授、高級工程師等提出看法和建議，并且匯總找出對課題有價值的觀點和資料。

6、資料收集法

通過與學(xué)校的專業(yè)教研室、教務(wù)部門等聯(lián)系，收集筑工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)的教學(xué)打算、課程大綱、實習(xí)指導(dǎo)書、教學(xué)總結(jié)、實習(xí)總結(jié)以及與實習(xí)基地合作的協(xié)議等等與課題有關(guān)的資料。

通過與企業(yè)的技術(shù)部門和人力資源部門聯(lián)系，收集相關(guān)崗位技能要求、考核標準、考核結(jié)果、人才需求統(tǒng)計、崗位培訓(xùn)打算等與課題有關(guān)的資料。

7、現(xiàn)場調(diào)研

深化學(xué)校的課堂、同學(xué)宿舍、實習(xí)場所等地點，深化企業(yè)及企業(yè)施工現(xiàn)場、通過參觀、觀看、現(xiàn)場溝通等敏捷的方式了解狀況，獵取所需的一手資料。

三、調(diào)研的基本狀況：

1,建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀

截至20xx年底長濟南市具有建筑業(yè)資質(zhì)等級的核算企業(yè)的建筑施工企業(yè)300余家，全年建筑業(yè)實現(xiàn)增加值xx37.98億元，實現(xiàn)利稅總額64.5億元。

僅就企業(yè)及項目管理層人員的不完全統(tǒng)計，學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例分析，本科學(xué)歷占7.2%，?？茖W(xué)歷占30.4%，中專及以下學(xué)歷者占62.4%，生產(chǎn)一線的技術(shù)與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷，而大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)夫工，基本上都是無學(xué)歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員許多沒有受過培訓(xùn)，也無職業(yè)資格，全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低,與山東省建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結(jié)構(gòu)和對構(gòu)建大型企業(yè)集團的資質(zhì)要求有較大的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。

隨著時代的進步，我國建筑和基本建設(shè)管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的改變，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負責(zé)制和項目本錢核算制。同時，工程項目管理作為一門應(yīng)用科學(xué)，其理論討論也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類一般高等教育培育人才的過分專業(yè)化、學(xué)科化，如今，社會上建設(shè)類高等職業(yè)教育又消失空檔，中職教育層次偏低等緣由，這樣集專業(yè)、管理、經(jīng)濟、法律、稅務(wù)、計算機等學(xué)問為一體的應(yīng)用型,復(fù)合型中級建筑人才變得緊俏起來。

四、建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求

1、隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。

2、建筑工程技術(shù)、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財務(wù)管理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價、是20xx年至20xx年建筑企業(yè)聘請大中職的前十位.

3、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。

4、中職成為聘請建筑業(yè)畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求。

五、建筑行業(yè)人才的進展趨勢

1、隨著行業(yè)的大進展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。20xx年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較20xx年有較大幅度的.增長，估計增長幅度將超過25%。建筑業(yè)人員需求3萬人。

2、技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑業(yè)聘請永久的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大。20xx年企業(yè)對技術(shù)類人才的需求將占到總需求的30%.

3、20xx年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。濟南市建筑市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。

4,20xx年建筑行業(yè)企業(yè)聘請中,中職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是:建筑工程技術(shù),建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務(wù)管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。工建筑程技術(shù)(工業(yè)與民用建筑)始終是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)。

六.建筑行業(yè)人才需求分析

依據(jù)職業(yè)人才需求預(yù)報的調(diào)查報告,全省150多個專業(yè)歸為40個

專業(yè)類。按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示：

(1)社會人才需求量依次為市場營銷、工商行政管理、機械、土建……，其中土建名列第四位。

(2)土建類人才需求的挨次為建筑工程技術(shù)、工業(yè)電器自動化、給排水……，其中工民建列土建類首位。由此看來,建筑工程技術(shù)專業(yè)有廣泛的社會需求。

我校建筑工程技術(shù)專業(yè)(工民建)畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質(zhì)量監(jiān)督站、建設(shè)單位、監(jiān)理公司、工程造價詢問等部門。

隨著我國“十一五”打算的實施，國家將鼓舞房地產(chǎn)業(yè)的進展，特殊是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產(chǎn)業(yè)的進展。近幾年來,國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，其目的就是通過加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入，來帶動其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。

我們對長濟南市建設(shè)委員會(局)、人事局、各設(shè)計院(所)、建筑施工企業(yè)等單位的建筑工程專業(yè)人才現(xiàn)狀與需求狀況進行調(diào)查分析，主要調(diào)查與分析結(jié)果如下：

1、調(diào)查結(jié)果

大型施工企業(yè)職工總數(shù)為：120000名

職工人均需求指數(shù)為：0.022

2、同比例類推計算結(jié)果

國有企業(yè)：0.022x423500=9400人

集體企業(yè)：0.022x627300=13800人

3、按單位進展規(guī)模推算

(1)設(shè)計單位：乙級單位今后五年共需530人

丙級單位今后五年共需1250人

(2)施工企業(yè)：國有單位今后五年共需9400人

集體單位今后五年共需13800人

(3)房地產(chǎn)單位：今后五年共需2600人

(4)管理單位：市級單位今后五年共需1200人

縣級單位今后五年共需2400

累計共需31180人

上述預(yù)報較為保守，隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施投資力度的加大，山東省對土木建筑方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限于傳統(tǒng)的房屋建筑工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎(chǔ)學(xué)問的應(yīng)用型人才。這對我們的教學(xué)改革提出了新的更高要求。

七、對本專業(yè)建設(shè)進展的建議

1、我校應(yīng)把握建筑行業(yè)的脈搏，在招生數(shù)量和規(guī)格上快速適應(yīng)市場的需要。到20xx年，力爭實如今校建筑工程技術(shù)同學(xué)到達350人，95%以上的同學(xué)都能到達我省建筑行業(yè)的人才要求。

2、師資隊伍建設(shè)目標：建筑工程技術(shù)專業(yè)課的老師到達20人，其中專業(yè)帶頭人1人，支配老師到企業(yè)