第10頁共10頁企業(yè)工資薪金制?度____市?新洲區(qū)新天地建?材有限公司工?資制度方案總?則第一條按照?公司經(jīng)營理念和?管理模式，遵照?國家有關(guān)勞動人?事管理政策和公?司其他有關(guān)規(guī)章?制度，制定本方?案。原則第?二條按照各盡所?能、按勞分配原?則，堅持工資增?長幅度不超過本?公司經(jīng)濟效益增?長幅度，職工平?均實際收入增長?幅度不超過本公?司勞動生產(chǎn)率增?長幅度的原則。?第三條結(jié)合公?司的生產(chǎn)、經(jīng)營?、管理特點，建?立起公司規(guī)范合?理的工資分配制?度。第四條以?員工崗位責(zé)任、?勞動績效、勞動?態(tài)度、勞動技能?等指標(biāo)綜合考核?員工報酬，適當(dāng)?向經(jīng)營風(fēng)險大、?責(zé)任重大、技術(shù)?含量高、有定量?工作指標(biāo)的崗位?傾斜。第五條?構(gòu)造適當(dāng)工資檔?次落差，調(diào)動公?司員工積極性的?激勵機制。正?式員工工資制?第六條適用范圍?。公司簽訂正?式勞動合同的所?有員工。雇傭的?員工、公司通過?考查本人的學(xué)歷?、工作經(jīng)驗、工?作能力、等綜合?資歷和所擔(dān)任的?職務(wù)，確定其薪?級。試用期結(jié)束?后，公司將根據(jù)?其本人的實際表?現(xiàn)，決定是否調(diào)?整其薪級。第?七條工資模式。?采用結(jié)構(gòu)工資制?。員工工資_?___基礎(chǔ)工資?+崗位工資＋工?齡工資＋獎金＋?津貼-社保1?.基礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?shù)芈毠て?均生活水平、最?低生活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費用價格指數(shù)?和各類政策性補?貼確定2.崗?位工資。根據(jù)?職務(wù)高低、崗位?責(zé)任繁簡輕重、?工作條件確定，?如崗位有變動，?則采取變崗變薪?原則，晉升增薪?，降級減薪，工?資變更從崗位變?動的后____?個月起調(diào)整。?3.獎金。（?1）全勤獎。每?人每月____?元。根據(jù)規(guī)定每?月休息不大于_?___天（僅適?用于管理，辦公?室及后勤人員）?，且每月不得遲?到（____分?鐘以上）超過_?___次，遲到?____次算礦?工一天，每月遲?到超過____?次少于____?次每次扣除一天?工資，超過__?__次者，直接?作開除處理。?上班時間作如下?規(guī)定：上午：0?8：00--1?1：30下午?：02：00-?-05：30?各類假期依據(jù)公?司請假管理辦法?，決定工資的扣?除；1.事假?。事假每天按平?均日崗位工資扣?除。2.曠工?。曠工每天按平?均日崗位工資的?三倍扣除。3?.病假。按月_?___元標(biāo)準(zhǔn)計?發(fā)；特殊情況經(jīng)?批準(zhǔn)后，可按本?崗位的基本薪發(fā)?放。4.工傷?。按本人檔案工?資及國家的有關(guān)?規(guī)定計發(fā)。5?.因停電、待料?、品種結(jié)構(gòu)變化?造成的用工不飽?和等公司原因而?臨時停工的，按?____元/月?標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（?2）效益獎。員?工的利益跟公司?效益息息相關(guān)，?根據(jù)公司性質(zhì)作?如下規(guī)定，每月?生產(chǎn)混凝土在_?___方以上（?包含____方?）____方以?下獎勵公司正式?員工每人___?_元，____?方以上（包含_?___方）__?__方以下獎勵?公司正式員工每?人____元，?以此類推，每月?銷售量增加__?__方，員工獎?勵相應(yīng)增加__?__元。4.?津貼。話費補?貼，按職位和級?別和所在的崗位?公司決定給予部?分職員一定的話?費補貼，在額定?限額內(nèi)原則上工?作電話費實報實?銷，因出差導(dǎo)致?話費超額，可按?實際發(fā)生額核銷?。5.工齡工?資。（1）.?基層人員工齡工?資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連續(xù)?工作滿一年的員?工每月工齡工資?為____元，?滿兩年的員工每?月工齡工資為_?___元，滿三?年的員工每月工?齡工資為___?_元，滿四年的?員工每月工齡工?資為____元?。以此類推，?之后在本公司工?作每增加一年，?每月工齡工資相?應(yīng)增加____?元，累計十年封?頂。（2）.?管理人員工齡工?資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連續(xù)?工作滿一年的辦?公室人員每月工?齡工資為___?_元，滿兩年者?為____元，?滿三年者為__?__元，滿一年?的a級管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年著?為____元，?滿一年的經(jīng)理?級高層管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年者?為____元。?以此類推，之?后在本公司工作?每增加一年，每?月工齡工資按照?相關(guān)職位相應(yīng)增?加；滿三年后第?四年開始，所有?級別管理人員在?本公司工作每增?加一年，每月工?齡工資增加__?__元，累計十?年封頂。（3?）.試用期間不?計算工齡。（?4）.連續(xù)請事?假超過____?天或年內(nèi)請事假?累計超過___?_天者，取消工?齡，按新員工待?遇執(zhí)行并重新計?算工齡（總經(jīng)理?特批的除外）。?（5）.辭職?后又復(fù)職，原工?齡取消，按照新?入職時間重新計?算工齡。（6?）.如遇提升，?從當(dāng)月起，按提?升后相應(yīng)職位工?齡工資計算，降?職亦同。6.?社保在公司工?作滿一年的員工?辦理五險（包括?基本養(yǎng)老保險，?醫(yī)療保險，生育?保險，工傷保險?，失業(yè)保險），?費用按國家標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，個人繳納?部分從當(dāng)月工資?薪金中扣除。?第八條薪資發(fā)放?1.員工的薪?資訂為每月__?__日發(fā)放上月?的薪資。（如有?特殊情況會作臨?時調(diào)整）2.?辭職人員的薪資?辭職期滿后在辦?妥離職及移交手?續(xù)后第二日發(fā)放?。3.領(lǐng)薪時?必須本人親自簽?章具領(lǐng)，如有缺?席或其他事故不?能親領(lǐng)時，可由?部門主管代簽。?____公司?以現(xiàn)金方式存入?員工的銀行帳號?，員工可在每月?公司規(guī)定的薪資?發(fā)放日的后一日?到銀行領(lǐng)取。?第九條薪酬保密?____公司?實行薪____?密制度。2.?除公司指定管理?人員知道員工薪?水外，任何員工?泄露薪酬___?_，嚴(yán)重者將?受到開除的處分?。第十條本方?案經(jīng)董事會批準(zhǔn)?實行，解釋權(quán)在?董事會。企業(yè)?工資薪金制度（?二）第一章總?則第一條按照?公司經(jīng)營理念和?管理模式，遵照?國家有關(guān)勞動人?事管理政策和公?司其他有關(guān)規(guī)章?制度，特制定本?方案。第二章?原則第二條按?照各盡所能、按?勞分配原則，堅?持工資增長幅度?不超過本公司經(jīng)?濟效益增長幅度?，職工平均實際?收入增長幅度不?超過本公司勞動?生產(chǎn)率增長幅度?的摿講懷瑪原則?。第三條結(jié)合?公司的生產(chǎn)、經(jīng)?營、管理特點，?建立起公司規(guī)范?合理的工資分配?制度。第四條?以員工崗位責(zé)任?、勞動績效、勞?動態(tài)度、勞動技?能等指標(biāo)綜合考?核員工報酬，適?當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大?、責(zé)任重大、技?術(shù)含量高、有定?量工作指標(biāo)的崗?位傾斜。第五?條構(gòu)造適當(dāng)工資?檔次落差，調(diào)動?公司員工積極性?的激勵機制。?第三章年薪制?第六條適用范圍?。____公?司董事長、總經(jīng)?理；2.下屬?法人企業(yè)總經(jīng)理?；3.董事、?副總經(jīng)理是否適?用，由董事會決?定。第七條工?資模式。公司?經(jīng)營者與其業(yè)績?掛鉤，其工資與?年經(jīng)營利潤成正?比。年薪__?__基薪＋提成?薪水（經(jīng)營利潤?____提成比?例）1.基薪?按月預(yù)發(fā)，根據(jù)?年基薪額的1/?____支付；?2.提成薪水?，在公司財務(wù)年?度經(jīng)營報表經(jīng)審?計后核算。第?八條實行年薪制?職員須支付抵押?金，若經(jīng)營業(yè)績?不良，則用抵押?金充抵。第九?條年薪制考核指?標(biāo)還可與資產(chǎn)增?值幅度、技術(shù)進?步、產(chǎn)品質(zhì)量、?環(huán)保、安全等指?標(biāo)掛鉤，進行綜?合評價。第十?條年薪制須由董?事會專門作出實?施細則。第四?章正式員工工資?制第十一條適?用范圍。公司?簽訂正式勞動合?同的所有員工。?第十二條工資?模式。采用結(jié)構(gòu)?工資制。員工?工資____基?礎(chǔ)工資＋崗位工?資＋工齡工資＋?獎金＋津貼1?.基礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?shù)芈毠て?均生活水平、最?低生活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費用價格指數(shù)?和各類政策性補?貼確定，在工資?總額中占％（如?____％-_?___％）。?2.崗位工資。?（1）根據(jù)職?務(wù)高低、崗位責(zé)?任繁簡輕重、工?作條件確定；?（2）公司崗位?工資分為（如_?___類18級?）的等級序列，?見正式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表，分別適?用于公司高、中?、初級員工，其?在工資總額中占?％（如____?％-____％?）。3.工齡?工資。（1）?按員工為企業(yè)服?務(wù)年限長短確定?，鼓勵員工長期?、穩(wěn)定地為企業(yè)?工作；（2）?年功工資根據(jù)工?齡長短，分段制?定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社?會工齡、公司工?齡；（3）年?功工資標(biāo)準(zhǔn)見正?式員工工資標(biāo)準(zhǔn)?表。4.獎金?（效益工資）。?（1）根據(jù)各?部門工作任務(wù)、?經(jīng)營指標(biāo)、員工?職責(zé)履行狀況、?工作績效考核結(jié)?果確立；（2?）績效考評由人?事部統(tǒng)一進行，?與經(jīng)營利潤、銷?售額、特殊業(yè)績?、貢獻相聯(lián)系；?（3）獎金在?工資總額中占％?（如____％?）左右，也可上?不封頂；（4?）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)?見正式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表；（5?）獎金通過隱密?形式發(fā)放。5?.津貼。（1?）包括有交通津?貼、伙食津貼、?工種津貼、住房?津貼、夜班津貼?、加班補貼等；?（2）各類津?貼見公司補貼津?貼標(biāo)準(zhǔn)。第十?三條關(guān)于崗位工?資。1.崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)的確立?、變更。（1?）公司崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批?準(zhǔn)；（2）根?據(jù)公司經(jīng)營狀況?變化，可以變更?崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.員工崗位?工資核定。員?工根據(jù)聘用的崗?位和級別，核定?崗位工資等級，?初步確定崗位在?同類崗位的下限?一級，經(jīng)___?_年考核，再調(diào)?整等級；3.?員工崗位工資變?更。根據(jù)變崗?變薪原則，晉升?增薪，降級減薪?。工資變更從崗?位變動的后__?__個月起調(diào)整?。第十四條關(guān)?于獎金。1.?獎金的核定程序?。（1）由財?務(wù)部向人事部提?供各部門、子公?司、分公司完成?利潤的經(jīng)濟指標(biāo)?數(shù)據(jù)；（2）?由行政部向人事?部提供各部門員?工的出勤和崗位?職責(zé)履行情況記?錄；（3）人?事部依據(jù)匯總資?料，測算考核出?各部門員工定量?或定性的工作績?效，確定每個員?工效益工資的計?算數(shù)額；（4?）考核結(jié)果和獎?金計劃經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后，發(fā)放?獎金。2.獎?金的發(fā)放，與崗?位工資一同或分?開發(fā)放。第十?五條關(guān)于工齡工?資。1.員工?____年內(nèi)實?際出勤不滿半年?的，不計當(dāng)年工?齡，不計發(fā)當(dāng)年?工齡工資；2?.試用期不計工?齡工資，工齡計?算從試用期起算?。第十六條其?他注意事項。?1.各類假期依?據(jù)公司請假管理?辦法，決定工資?的扣除；2.?各類培訓(xùn)教育依?據(jù)公司培訓(xùn)教育?管理辦法，決定?工資的扣除；?3.員工加班、?值班費用，按月?統(tǒng)計，計入工資?總額；4.各?類補貼、津貼依?據(jù)公司各類補貼?管理辦法，計入?工資總額；5?.被公司聘為中?、高級的專業(yè)技?術(shù)人員，崗位工?資可向上浮動1?-2級；6.?在工作中表現(xiàn)杰?出、成績卓著的?特殊貢獻者，因?故能晉升職務(wù)的?，可提高其工資?待遇，晉升崗位?工資等級。第?五章非正式員工?工資制第十七?條適用范圍：訂?立非正式員工勞?動合同的臨時工?、離退休返聘人?員。第十八條?工資模式：簡單?等級工資制。見?非正式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表。第十?九條人事部需會?同行政部、財務(wù)?部對非正式員工?的工作業(yè)績、經(jīng)?營成果、出勤、?各種假期、加班?值班情況匯總，?確定在其標(biāo)準(zhǔn)工?資