職工隱私保密協(xié)議合同為加強保密工作，維護企業(yè)信息安全，根據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，特制定本職工隱私保密協(xié)議合同（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條保密的含義和范圍本協(xié)議所涉及的保密信息包括但不限于以下內容：公司機密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、技術秘密、專有技術和個人隱私等；公司的商業(yè)計劃、營銷策略、財務狀況、業(yè)務交往、技術分析、技術文件、技術資料和技術工藝等；公司的客戶、代理商、供應商、渠道等相關信息；公司的業(yè)務、財務、管理、技術等方面的機密文件、材料和資料等；公司的行為準則、規(guī)章制度、公司文化等；公司的員工名單、工資、獎金、福利待遇、培訓記錄、評價記錄、職稱資格等。職工在使用公司辦公設備時產(chǎn)生的信息也屬于保密信息的范圍。第二條保密義務職工應當保守公司的機密和商業(yè)秘密，維護公司的聲譽和利益，不得將與公司有關的保密信息泄露給任何第三方。職工不得利用職務上的便利，竊取、篡改或破壞公司的保密信息。職工不得利用公司的保密信息進行個人牟利行為。職工應當妥善保管手中的保密資料，防止外泄。未經(jīng)授權的泄密行為，職工應該承擔相應的法律責任。第三條保密時間的限制職工應當在離職后仍然遵守本協(xié)議約定的保密義務。對于公司涉及商業(yè)秘密和其他機密信息的泄密行為，應承擔相應的法律責任。第四條違約責任如果職工違反本協(xié)議的約定，泄露保密信息，經(jīng)公司調查屬實的，公司有權采取如下措施：要求職工賠償損失；給予警告或者嚴重批評；終止職工勞動合同或聘用合同；執(zhí)行其他公司規(guī)章制度予以處理。職工因違反本協(xié)議約定損害公司利益，公司有權對職工進行追究法律責任。第五條保密協(xié)議的生效和變更本協(xié)議自職工入職之日起生效，期限為職工任職期限及離職后的保密期限。本協(xié)議一經(jīng)確認，職工須嚴格執(zhí)行，不得以任何理由隨意撤銷證明。本協(xié)議的修改或變更須經(jīng)公司協(xié)商同意，并經(jīng)職工簽字確認方可生效。職工不得對本協(xié)議條款作出任何形式的解釋或規(guī)避。第六條爭議解決方案本協(xié)議如有任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟解決。第七條其他事項本協(xié)議未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商；本協(xié)議相當于一份法律合同，具有法律效力；本協(xié)議中出現(xiàn)的“職工”指在本公司工作的員工。簽約方公