2023年勞務員崗位技能考試題庫及答案試題11、 【多選題】下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。（ABC）A、 保持勞動力均衡使用B、 準確計算工程量和施工期限C、 根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、 組織施工流水線生產(chǎn)E、 設立勞務員管理崗位2、 【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。（ACDE）A、 勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、 勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、 勞動力的聘用期相對較短D、 普通工人多于高技能工人E、 男性工人多于女性工人3、 【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。（ACDE）A、 固定合同價款B、 暫估價方式C、 建筑面積總和單價D、 工種工日單價E、綜合工日單價4、 【多選題】關于比較類推法，以下說法正確的是（）。（ ABD）A、 簡便易行B、 工作量小C、 適用于批量大的施工作業(yè)D、 需要測定比例關系E、 不必要考慮工序的近似性5、 【多選題】農(nóng)民工權益保護的基本原則包括（）。（ABCDE）A、 公平對待，一視同仁B、 強化服務，完善管理C、 統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導D、 因地制宜，分類引導E、 立足當前，著眼長遠6、 【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）A、 建筑勞務總包企業(yè)B、 農(nóng)民工自己C、 農(nóng)民工務工的工地D、 建筑勞務分包企業(yè)E、 勞動保障部門7、 【多選題】凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。（ABDE）A、高血壓B、 心臟病C、 糖尿病D、 慢性肝炎E、 癲癇8、 【多選題】辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。（ABDE）A、 工資表中人員必須與考勤表相一致B、 必須有務工人員本人簽字C、 務工人員的手印D、 施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、 施工隊伍負責人簽字9、 【多選題】勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。（BC）A、 建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、 建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書E、 建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證10、 【多選題】勞務分包合同的形式包括（）。（BCD）A、 臨時勞務承包B、 零散的勞務分包C、 自帶勞務分包D、 成建制的勞務分包E、 外來的勞務分包11、 【多選題】勞務培訓計劃的編制原則包括（）。（BCDE）A、 注重全程性原則B、 理論與實踐相結合的原則C、 培訓與提高相結合的原則D、 人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合E、 人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應12、 【多選題】勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。（ABC）A、 申請和受理B、 調(diào)解C、 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、 申請仲裁E、 申請訴訟13、 【多選題】勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。（BD）A、 試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、 抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、 嚴重失職，管私舞弊給用人單位造成重大損失的E、 因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的14、 【多選題】受理工傷認定申請的條件是（）。（BCDE）A、 申請理由充分B、 申請材料完整C、 屬于勞動保障行政部門管轄D、 受理時效尚未過期E、 申請主體合格15、 【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決（）。（BDE）A、 建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、 責令用人單位按期支付工資和賠償金D、 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴E、 通過法律訴訟途徑解決16、 【多選題】培訓成本的核算方法有（）。（CD）A、 統(tǒng)計方法B、 經(jīng)驗估算方法C、 資源需求模型方法D、 會計方法E、 統(tǒng)計估算法17、 【多選題】對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據(jù)評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。（ABCE）A、 優(yōu)秀B、 良好C、 合格D、 一般E、 不合格18、 【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。（ABCD）A、 與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、 在地方建設主管部門備案C、 安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格D、 具有相應的工種崗位資格證書E、 無不良記錄19、 【多選題】工傷職工有下列情形（），（ ACDE）A、 喪失享受待遇條件的B、 職工被派遣出境工作受工傷的C、 拒不接受勞動能力鑒定的D、 拒絕治療的E、 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。20、 【多選題】工傷認定申請主體主要包括（）。（ACDE）A、 工傷職工所在工會組織B、 地方勞動保障行政部門C、 工傷職工所在單位D、 工傷職工本人E、 工傷職工直系親屬21、 【多選題】建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。（BCDE）A、 繼續(xù)教育合格證書B、 管理人員崗位證書C、 職業(yè)技能崗位證書D、 特種作業(yè)人員操作證書E、 特種設備作業(yè)人員證書22、 【多選題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是（）。（BCD）A、 限制承接新業(yè)務B、 責令整改C、 通報批評D、 記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、 禁止進入本地建筑市場23、 【多選題】根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。（ABDE）A、 先行墊付原則B、 優(yōu)先支付原則C、 事后追究責任原則D、 及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔連帶責任原則24、 【多選題】根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為（）。（BCDE）A、 數(shù)據(jù)擬合法B、 測時法C、 寫實記錄法D、 簡易測定法E、 工作日寫實法25、 【多選題】社會保險制度具有以下哪些特征（）。（ABCD）A、 強制性B、 繳費性C、 互濟性D、 福利性E、 均等性26、 【多選題】設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。（CDE）A、 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、 施工總承包企業(yè)C、 勞務分包企業(yè)D、 項目管理企業(yè)E、 專業(yè)承包企業(yè)27、 【多選題】通過建筑勞務基地化管理,能夠促進建立（）的新型勞務關系。（ABCE）A、 定點定向B、 專業(yè)配套C、 雙向選擇D、 互惠互利E、 長期合作28、 【單選題】（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（D）A、 作業(yè)隊隊長B、 總承包勞務管理部門C、 工程項目經(jīng)理部D、 作業(yè)隊伍中的勞務員29、 【單選題】“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。（B）A、 《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)［2004122號）B、 《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、 《國務院辦公廳關于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、 《國務院辦公廳關于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》30、 【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。（D）A、 固定合同價款B、 建筑面積總和單價C、 工種工日單價D、 暫估價方式31、 【單選題】下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是()。(D)A、 真實B、 有效C、 完整D、 電子化32、 【單選題】下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。(B)A、 規(guī)定標準的住院費用B、 規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、 規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、 規(guī)定的檢查和治療費用33、 【單選題】下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是()o(D)A、 現(xiàn)場入場教育和日常教育B、 農(nóng)民工夜校C、 技術大比武活動D、 脫產(chǎn)學歷教育34、 【單選題】下列資質(zhì)許可由省級建設主管部門實施的是（）o（B）A、 交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、 機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、 鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、 不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列35、 【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。（B）A、 培訓具有針對性B、 培訓經(jīng)驗豐富C、 責任心較強，費用較低D、 可以與受訓人員進行很好的交流36、 【單選題】下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。（D）A、 連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、 復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、 全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、 在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同37、 【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是（）。（D）A、 企業(yè)自有工人B、 聘用外來勞務企業(yè)工人C、 使用勞務派遣工人D、 臨時零星用工38、 【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）o（D）A、 建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、 建立企業(yè)信用檔案制度C、 提高農(nóng)民工的法律維權意識D、 嚴格“兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理39、 【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）o（D）A、 施工現(xiàn)場灑水降塵B、 現(xiàn)場道路硬化處理C、 現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、 裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理40、 【單選題】勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。（D）A、 5%B、 40%C、90%D、100%41、 【單選題】勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是()。(A)A、 勞務員B、 專職安全員C、 項目負責人D、 企業(yè)法人代表42、 【單選題】勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括()。(D)A、 日計劃B、 周計劃C、 月計劃D、 年計劃43、 【單選題】勞務糾紛調(diào)解的有效期限是()。(B)TOC\o"1-5"\h\zA、 20天B、 30天C、 45天D、 60天44、 【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()o(C)A、 勞動合同期限B、 工作內(nèi)容C、 試用期時間D、 保險待遇45、 【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。（D）TOC\o"1-5"\h\zA、 12B、 15C、 24D、 3046、 【單選題】發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。（B）A、 公安機關B、 人民法院C、 人民檢察院D、 政府建設主管部門47、 【單選題】在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元,專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。（C）A、 80,30B、 80,50C、 100,50D、 100,8048、 【單選題】安全計劃的目的是（）。（D）A、風險辨識B、 建立組織機構C、 共享安全知識和經(jīng)驗D、 明確進行有效的風險控制所必需的資源49、 【單選題】對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。（A）A、 過程評價和全面評價B、 全面評價和專業(yè)評價C、 專業(yè)評價和實力評價D、 實力評價和過程評價50、 【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。（D）A、 定額時間和休息時間B、 有效時間和損失時間C、 必須消耗的時間和中斷時間D、 必須消耗的時間和損失時間51、 【單選題】工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）A、 0%B、 5%C、 10%D、 15%52、 【單選題】工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。（C）TOC\o"1-5"\h\zA、 60B、 75C、 85D、 9553、 【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。（B）A、 具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、 勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C、 生產(chǎn)、生活臨時設施D、 工程資料54、 【單選題】工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由（）支付。（A）A、 工程承包人B、 勞務分包人C、 業(yè)主方D、 施工機械設備所有者55、 【單選題】應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。（C）TOC\o"1-5"\h\zA、 20B、 30C、 60D、9056、 【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。（C）TOC\o"1-5"\h\zA、 3B、 4C、 5D、 657、 【單選題】當勞務隊伍的總人數(shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務員。（A）A、 100B、 80C、 50D、 3058、 【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。（ D）A、 基本養(yǎng)老保險B、 企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、 個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、 人身傷害險59、 【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）o（C）A、 征收20%利息稅B、 征收5010利息稅C、 免征利息稅D、 征收10%利息稅60、 【單選題】技術測定法適用于（）。（A）A、 所有類型的施工作業(yè)B、 批量小的施工作業(yè)C、 批量大的施工作業(yè)D、 復雜程度高的施工作業(yè)61、 【單選題】按照我國相關規(guī)定,工傷保險的投保人為（）。（A）A、 用人單位B、 國家C、 勞動者個人D、 用人單位和勞動者個人共同負擔62、 【單選題】提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。（B）A、 國務院B、 住房和城鄉(xiāng)建設部C、 中國建筑業(yè)協(xié)會D、 省級人民政府63、 【單選題】高層建筑、公共娛樂場所、百貨商場等在進行室內(nèi)裝修時應釆取的裝修材料是（）。（B）A、 可燃材料B、 難燃材料和不燃材料C、 易燃材料D、鋼筋混凝土64、 【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。（C）A、 工會組織B、 行業(yè)管理協(xié)會C、 建設主管部門D、 勞務分包企業(yè)65、 【單選題】有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和0o（B）A、 必要的休息時間B、 準備與結束工作時間C、 不可避免的中斷時間D、 偶然的損失時間66、 【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/Ao（C）TOC\o"1-5"\h\zA、 10500B、 11500C、 12500D、 1350067、 【單選題】當勞務隊伍的總人數(shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務員。（A）A、100TOC\o"1-5"\h\zB、 80C、 50D、 3068、 【單選題】當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務分包合同與巳經(jīng)備案的勞務分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時，則結算勞務分包合同價款的依據(jù)是()。(A)A、 備案的勞務分包合同B、 另行簽訂的勞務分包合同C、 標準的勞務分包合同D、 重新訂立勞務分包合同69、 【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是()。(D)A、 董事會B、 監(jiān)事會C、 股東大會D、 職工代表大會70、 【單選題】提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是()。(B)A、 國務院B、 住房和城鄉(xiāng)建設部C、 中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府71、 【單選題】時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。（B）A、 動作和方法B、 流程和定額C、 程序和方法D、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計表72、 【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。（B）A、 有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、 禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、 有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、 分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關73、 【單選題】目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。（B）TOC\o"1-5"\h\zA、 13B、 14C、 15D、 1874、 【單選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。（D）A、安全生產(chǎn)常識B、 職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、 普法維權知識D、 個人創(chuàng)業(yè)知識75、 【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（D）A、 國家機關B、 事業(yè)單位C、 有雇工的個體工商戶D、 國外駐華大使館76、 【單選題】解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。（B）A、 承擔繼續(xù)履約責任B、 向調(diào)解組織申請調(diào)解C、 支付違約金D、 按合同賠償損失77、 【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是（）。（A）A、 分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、 合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、 合同雙方當事人對法律知識不了解D、 合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行78、 【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。（B）A、24小時B、 15小時C、 7天D、 一個月79、 【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。（X）80、 【判斷題】農(nóng)民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（X）81、 【判斷題】農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。（X）82、 【判斷題】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（V）83、 【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以釆用“暫估價”方式約定合同價款。（X）84、 【判斷題】發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經(jīng)理部是第一責任人。（X）85、 【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。（V）86、 【判斷題】工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。（V）87、【判斷題】工傷保險的90%費用由用人單位負擔。（88、 【判斷題】工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。（V）89、 【判斷題】工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（V）90、 【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。（V）91、 【判斷題】建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。（X）92、 【判斷題】總承包企業(yè)項目經(jīng)理部不得干預勞務分包企業(yè)是否與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同。（X）93、 【判斷題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（V）94、 【判斷題】靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。（V）95、 【判斷題】特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內(nèi)還允許使用。（X）96、 【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（X）97、 【判斷題】編制勞動定額時,統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。（X）98、 【判斷題】職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。(V)99、 【判斷題】通過實名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。(V)100、 【判斷題】采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。(V)試題21、 【多選題】下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()o(ACD)A、 競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B、 競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、 競業(yè)限制期限不得超過兩年D、 競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、 競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2、 【多選題】下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是()。(ACD)A、 當事人申請B、 雙方協(xié)商C、 鑒證機關審核D、 確認證明E、 提交結果3、 【多選題】下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。（ABC）A、 約定工資標準B、 明確約定工資支付日期C、 約定工資支付方式D、 約定工資支付銀行E、 約定工資代領人4、 【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。（ADE）A、 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、 勞動者應年滿16周歲C、 勞動者與其他人建立勞動關系D、 離退休人員不得成為勞動合同主體E、 現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體5、 【多選題】關于比較類推法，以下說法正確的是（）。（ ABD）A、 簡便易行B、 工作量小C、 適用于批量大的施工作業(yè)D、 需要測定比例關系E、 不必要考慮工序的近似性6、 【多選題】辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。（ABDE）A、 工資表中人員必須與考勤表相一致B、 必須有務工人員本人簽字C、 務工人員的手印D、 施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、 施工隊伍負責人簽字7、 【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。（ABCDE）A、 建設單位和總承包單位拖欠工程款B、 勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、 總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、 違法分包E、 “惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛8、 【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。（BCD）A、 工會組織B、 行業(yè)管理協(xié)會C、 建設主管部門D、 企業(yè)E、 質(zhì)量監(jiān)督部門9、 【多選題】勞務分包合同的形式包括（）。（BCD）A、 臨時勞務承包B、 零散的勞務分包C、 自帶勞務分包D、 成建制的勞務分包E、 外來的勞務分包10、 【多選題】勞務培訓計劃的編制原則包括（）。（BCDE）A、 注重全程性原則B、 理論與實踐相結合的原則C、 培訓與提高相結合的原則D、 人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合E、 人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應11、 【多選題】勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。（ABCE）A、 人員配置計劃B、 教育培訓計劃C、 考核計劃D、 淘汰計劃E、 應急預案12、 【多選題】勞務糾紛的常見形式包括（）。（ABCDE）A、 選擇訂立合同的形式不當B、 合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、 合同條款不全，約定不明確D、 草率簽訂合同E、 缺乏具體違約責任13、 【多選題】勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（ABD）A、 勞動合同期限B、 工作內(nèi)容C、 試用期時間D、 保險待遇E、 競業(yè)限制14、 【多選題】勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD）A、 計劃平均人數(shù)B、 計劃工資總額C、 計劃工人勞動生產(chǎn)率D、 勞動定額完成情況E、 計劃用工缺口15、 【多選題】發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。（AC）A、 轉包勞務作業(yè)的B、 發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、 因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、 發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、 發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的16、 【多選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察（）。（BE）A、 報價水平B、 履約能力C、 規(guī)模大小D、 經(jīng)營行為E、 社會信用17、 【多選題】焙訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。（ABD）A、 培訓需求的層次分析B、 培訓需求的階段分析C、 培訓需求的數(shù)量分析D、 在職員工培訓需求分析E、 下崗員工培訓需求分析18、 【單選題】鐵質(zhì)配電箱箱體的鐵板厚度為不小于（）。（ C）A、 1.OmmB、 1.2mmC、 1.5inniD、 2.0mm19、 【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。（ABE）A、 一級B、 二級C、 三級D、 四級E、 不分等級20、 【多選題】工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）o（ABDE）A、 具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、 勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C、 勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D、 生產(chǎn)、生活臨時設施E、 工程資料21、 【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有（）。（ABCD）A、 因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、 因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、 因轉包而產(chǎn)生的糾紛D、 因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、 因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛22、 【多選題】有效工作時間包括（）。（ABE）A、輔助工作時間B、 準備與結束工作時間C、 不可避免的中斷時間D、 偶然的損失時間E、 基本工作時間23、 【多選題】根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為（）。（BCDE）A、 數(shù)據(jù)擬合法B、 測時法C、 寫實記錄法D、 簡易測定法E、 工作日寫實法24、 【多選題】申請勞動能力鑒定的程序是（）。（BCDE）A、 自我評估B、 提出申請C、 審查受理D、 組織鑒定E、 結論送達25、 【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。（ACDE）A、 建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、 提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、 建立企業(yè)信用檔案制度D、 提高農(nóng)民工的法律維權意識E、 建立欠薪應急周轉金制度26、 【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。（ABC）A、 帽殼B、 內(nèi)村C、 帽帶D、 商標E、 材質(zhì)證明27、 【多選題】進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。（ACDE）A、 負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B、 負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C、 定期參加總包組織的計量工作會議D、 向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、 負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核,檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案28、 【單選題】（）負責工程測量定位、沉降觀測。（C）A、 建設主管部門B、 設計院C、 工程承包人D、 勞務分包人29、 【單選題】《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是()。(D)A、 人力資源和社會保障部門B、 住房和城鄉(xiāng)建設部門C、 安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、 質(zhì)量技術監(jiān)管部門30、 【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(C)A、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、 勞動者對部分條款理解有誤的D、 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的31、 【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。(D)A、 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、 合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、 雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D、 合同字跡是否工整、清晰32、 【單選題】下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是()o(D)A、 真實B、 有效C、 完整D、 電子化33、 【單選題】下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是()。(C)A、 面談法B、 觀察法C、 專家意見法D、 問卷調(diào)查法34、 【單選題】下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是()o(D)A、 撤銷合同B、 修改合同C、 賠償損失D、 重新簽訂35、 【單選題】下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。(B)A、 勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、 勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、 勞動力的聘用期相對較短D、 普通工人多于高技能工人36、 【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。(A)A、 飯金工程B、 焊接作業(yè)C、 鋼筋作業(yè)D、 木工作業(yè)37、 【單選題】下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具()。(D)A、 安全帽B、 防護面罩C、 安全帶D、 遮陽墨鏡38、 【單選題】下列資質(zhì)許可由市級建設主管部門實施的是()。(D)A、 交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、 機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、 鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、 勞務分包序列資質(zhì)39、 【單選題】下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()o(A)A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B、 勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、 勞務分包項目投標報價復雜D、 勞務分包招投標操作周期短40、 【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。（B）A、 優(yōu)先支付原則B、 事后追究責任原則C、 及時裁決和強制執(zhí)行原則D、 先行墊付原則41、 【單選題】不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。（D）A、 由建設單位或總承包單位先行支付B、 責令用人單位按期支付工資和賠償金C、 通過法律途徑解決D、 建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制42、 【單選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。（ D）A、 退出勞動領域B、 年齡C、 工齡D、 城鎮(zhèn)常住人口43、 【單選題】以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、 和解及調(diào)解B、 仲裁C、 法院強制執(zhí)行D、 訴訟44、 【單選題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內(nèi)，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B）TOC\o"1-5"\h\zA、 7B、 14C、 21D、 3045、 【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（B）A、 分包單位負責人B、 總包相關人員C、 質(zhì)檢員D、 班組長46、 【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。（A）A、 月材料采購計劃B、 月勞動力使用報表C、 月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核47、 【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。（B）A、 現(xiàn)金B(yǎng)、 銀行轉賬C、 支票D、 網(wǎng)上支付48、 【單選題】勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。（D）A、 5%B、 40%C、 90%D、 100%49、 【單選題】勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。（C）TOC\o"1-5"\h\zA、 40B、 45C、 50D、 5550、 【單選題】勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。（A）A、 知識、技能、態(tài)度B、 學歷、技能、態(tài)度C、 學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、 知識、經(jīng)驗、態(tài)度51、 【單選題】勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。（A）A、 工程量B、 勞務分包合同C、 施工技術方案D、 材料供應狀態(tài)52、 【單選題】勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。（D）A、 申請和受理B、 調(diào)解C、 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、 申請仲裁53、 【單選題】勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。（B）TOC\o"1-5"\h\zA、 30天B、 60天C、 90天D、 180天54、 【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）o（C）A、勞動合同期限B、 工作內(nèi)容C、 試用期時間D、 保險待遇55、 【單選題】安全生產(chǎn)許可證有效期滿未辦理延期手續(xù)，繼續(xù)進行生產(chǎn)的，責令停止生產(chǎn)，限期補辦延期手續(xù)，沒收違法所得，并處（）的罰款；逾期仍不辦理延期手續(xù)，繼續(xù)進行生產(chǎn)的，依照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第十九條的規(guī)定處罰。（B）A、 5萬元以上7萬元以下B、 5萬元以上10萬元以下C、 1萬元以上5萬元以下D、 3萬元以上10萬元以下56、 【單選題】勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。（D）A、 時間定額和技術定額B、 技術定額和經(jīng)濟定額C、 經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D、 產(chǎn)量定額和時間定額57、 【單選題】勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。（C）A、 勞務糾紛多發(fā)性B、 經(jīng)濟利益主導性C、 勞務糾紛地域廣泛性D、 矛盾激化性58、【單選題】雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。（B）A、 全日制用工B、 非全日制用工C、 勞務派遣用工D、 建筑勞務分包用工59、 【單選題】合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。（C）TOC\o"1-5"\h\zA、 3年B、 5年C、 8年D、 10年60、 【單選題】在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于（）人。（C）A、 1B、 2C、 3D、 461、 【單選題】在勞動定額中，勞動效率代表了（）。（C）A、 社會一般水平B、 社會先進水平C、 社會平均先進水平D、社會最高水平62、 【單選題】在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。（B）TOC\o"1-5"\h\zA、 40B、 45C、 50D、 5563、 【單選題】培訓成本的核算方法有（）。（C）A、 會計方法和統(tǒng)計方法B、 統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、 資源需求模型方法和會計方法D、 會計方法和經(jīng)驗估算方法64、 【單選題】對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。（A）A、 過程評價和全面評價B、 全面評價和專業(yè)評價C、 專業(yè)評價和實力評價D、 實力評價和過程評價65、 【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。（D）A、 加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B、 為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、 為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉移勞動力法律知識的培訓66、 【單選題】已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（C）A、 一周B、 半月C、 一個月D、 兩個月67、 【單選題】毎月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。（C）A、 總承包企業(yè)主管領導B、 總承包勞務管理部門C、 工程項目經(jīng)理部D、 作業(yè)隊伍中的勞務員68、 【單選題】用人單位申請工傷認定的時限是（）。（A）TOC\o"1-5"\h\zA、 30天B、 60天C、 90天D、 180天69、 【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。（A）A、兩倍B、 三倍C、 四倍D、 一倍70、 【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是()。(B)A、 乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、 丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效C、 丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、 戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效71、 【單選題】目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展。(B)TOC\o"1-5"\h\zA、 13B、 14C、 15D、 1872、 【單選題】省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。(A)A、 建設主管部門B、 勞動局C、 總包企業(yè)D、 分包企業(yè)73、 【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。(D)A、 國家機關B、 事業(yè)單位C、 有雇工的個體工商戶D、 國外駐華大使館74、 【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為()。(A)A、 一級傷殘為24個月的本人工資B、 二級傷殘為20個月的本人工資C、 三級傷殘為16個月的本人工資D、 四級傷殘為12個月的本人工資75、 【單選題】解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。(B)A、 承擔繼續(xù)履約責任B、 向調(diào)解組織申請調(diào)解C、 支付違約金D、 按合同賠償損失76、 【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。(B)A、 24小時B、 15小時C、 7天D、一個月77、 【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。（X）78、 【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。（X）79、 【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。（X）80、 【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。（X）81、 【判斷題】勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。（V）82、 【判斷題】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（V）83、 【判斷題】員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（X）84、 【判斷題】在大城市，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優(yōu)先準予落戶。（V）85、 【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。（V）86、 【判斷題】實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。（X）87、【判斷題】工傷保險的90%費用由用人單位負擔。（X）88、 【判斷題】工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關法律、政策的規(guī)定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。（V）89、 【判斷題】工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。（X）90、 【判斷題】工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（V）91、 【判斷題】總承包企業(yè)項目經(jīng)理部不得干預勞務分包企業(yè)是否與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同。（X）92、 【判斷題】總承包單位在對勞務分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時，勞務分包企業(yè)負責人或其代理人必須在場。（V）93、 【判斷題】執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（V）94、 【判斷題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（V）95、 【判斷題】時間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關系。（ V）96、 【判斷題】靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。（V）97、 【判斷題】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。（V）98、 【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（X）99、 【判斷題】職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（V）100、 【判斷題】通過實名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（V）試題31、 【多選題】《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）。（ACDE）A、 同時施工B、 同時審批C、 同時設計D、 同時投產(chǎn)E、 同時使用2、 【多選題】下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。（BC）A、 債權人不可以提起訴訟B、 債務人可以拒絕履行債務C、 法院不再對債務人采取強制措施D、 債權人喪失受領權E、 債務人任何情況下都不得履行債務3、 【多選題】下列關于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（）。（BDE）A、內(nèi)外墻節(jié)點一般用平面圖、立面圖和剖面圖表示B、 樓梯平面圖必須分層繪制，一般有底層平面圖，標準層平面圖和頂層平面圖C、 樓梯詳圖一般包括樓梯平面圖、樓梯立面圖、樓梯剖面圖和節(jié)點詳圖D、 樓梯間剖面圖只需繪制出與樓梯相關的部分,相鄰部分可用折斷線斷開E、 樓梯節(jié)點詳圖一般釆用較大的比例繪制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等4、 【多選題】下列關于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中錯誤的是（）。（CE）A、 毛石墻砌筑時，墻角部分縱橫寬度至少0.8mB、 對于中間毛石砌筑的料石擋土墻，丁砌料石應深入中間毛石部分的長度不應小于200mmC、 毛石墻必須設置拉結石，拉結石應均勻分布，相互錯開,一般每0.5m平方墻面至少設置一塊，且同皮內(nèi)的中距不大于2mD、 砌塊砌體施工工藝流程為:基層處理一測量墻中線》彈墻邊線-〉砌底部實心磚》立皮數(shù)桿-〉拉準線、鋪灰、依準線砌筑》埋墻拉筋》梁下、墻頂斜磚砌筑E、 砌塊砌體的埋墻拉筋應與鋼筋混凝土柱（墻）的連接，采取在混凝土柱（墻）上打入20601000的膨脹螺栓5、 【多選題】下列各類技術人員中，主要工作職責說法正確的是（）。（BCD）A、 施工員主要從事項目施工組織、進度控制和成本控制B、 安全員主要從事項目施工安全管理C、 材料員主要從事項目施工材料管理D、 標準員主要從事項目工程建設標準管理E、 勞務員主要從事項目人力管理6、 【多選題】下列各項，屬于減水劑的是（）。（ABD）A、 高效減水劑B、 早強減水劑C、 復合減水劑D、 緩凝減水劑E、 泵送減水劑7、 【多選題】下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員職責的是（）。（ACE）A、 對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人B、 及時、如實報告生產(chǎn)安全事故C、 檢查及處理情況應當記錄在案D、 督促、檢査本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患E、 根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查8、 【多選題】下列屬于違法分包的是（）。（ABCD）A、總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位B、 建設工程總承包合同中未有約定,又未經(jīng)建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交給其他單位完成C、 施工總承包單位將建設工程的主體結構的施工部分分包給其他單位D、 分包單位將其承包的建設工程再分包的E、 總承包單位將建設工程分包給具備相應資質(zhì)條件的單位9、 【多選題】以下關于總承包單位和分包單位的安全責任的說法中，正確的是（）。（ABE）A、 總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工B、 總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責C、 經(jīng)業(yè)主認可,分包單位可以不服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理D、 分包單位不服從管理導致生產(chǎn)安全事故的，由總包單位承擔主要責任E、 總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔連帶責任10、 【多選題】以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯誤的是（）o（BE）A、 砌體水平灰縫厚度一般為14mmB、 將攪拌好的砂漿，通過吊斗、灰車運至砌筑地點，在砌塊就位前，用大鏟、灰勺進行分塊鋪灰,但鋪灰長度不得超過1200mmC、 底部先用實心塊砌筑，高度不低于200mniD、 磚塊排列時盡可能釆用主規(guī)格的磚塊,主規(guī)格的磚砌塊應占總量的75%—80%E、 每砌一皮磚，就位校正后，用砂漿灌垂直縫,隨后進行灰縫的勒縫（原漿勾縫），F(xiàn)、 一般為5~8mm11＞【多選題】以下各類市政公用工程的施工中，二級企業(yè)可以承攬的有（）o（ABC）A、 各類城市道路;單跨45m及以下的城市橋梁B、 15萬t/d及以下的供水工程;10萬t/d及以上的污水處理工程C、 中壓以下燃氣管道、調(diào)壓站;供熱面積150萬m2及以下熱力工程和各類熱力管道工程D、 中壓以下燃氣管道、調(diào)壓站;供熱面積150萬m2及以上熱力工程和各類熱力管道工程E、 單項合同額4000萬元以上的市政綜合工程12、 【多選題】以下各項中屬于施工現(xiàn)場管理的內(nèi)容的是（）。（BCE）A、 落實資源進度計劃B、 設計施工現(xiàn)場平面圖C、 建立文明施工現(xiàn)場D、 施工資源進度計劃的動態(tài)調(diào)整E、 及時清場轉移13、 【多選題】以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。（AE）A、 嚴格的職務分析，比較客觀公正B、 有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤C、 雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤D、 績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小E、 嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級14、 【多選題】勞動爭議案件的案件管轄法院有()。(BC)A、 職工住所地B、 用人單位所在地C、 勞動合同履行地D、 仲裁委所在地E、 被告所在地15、 【多選題】勞動合同應該具備的條款有()。(ABC)A、 勞動報酬B、 勞動合同期限C、 社會保險D、 最低工資保障E、 每天工作時間16、 【多選題】國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定:根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，以下事故等級分類正確的有()。(ABE)A、 造成120人急性工業(yè)中毒的事故為特別重大事故B、 造成8000萬元直接經(jīng)濟損失的事故為重大事故C、 造成3人死亡800萬元直接經(jīng)濟損失的事故為一般事故D、 造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故E、 造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故17、 【多選題】建設工程施工合同具有下列隋形之一的，認定無效（）。（ABC）A、 承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級的B、 沒有資質(zhì)的實際施工企業(yè)借有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的C、 建設工程必須進行招投標而未招標或中標無效的D、 建設單位組成聯(lián)合體進行聯(lián)合承包E、 粛工總承包單位將工程中的勞務作業(yè)分包給有資質(zhì)的勞務分包企業(yè)18、 【多選題】建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有（）。（ACD）A、 負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關部門落實流動人口管理的各項措施B、 負責疏導民工潮C、 負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉移D、 負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E、 負責勞動監(jiān)察19、 【多選題】建造（施工）合同的特征表現(xiàn)為（）。（ACDE）A、 針對性強B、 建沒周期較短C、 建造的資產(chǎn)體積大D、 造價高E、 一般不可撤銷20、 【多選題】施工單位安全生產(chǎn)教育培訓工作符合法律規(guī)定的有（）。（ABE）A、 施工單位應當對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產(chǎn)敎育培訓B、 安全生產(chǎn)教育培訓考核不合格的人員，不得上崗C、 釆用新技術、新工藝時,應當對管理人員進行相應的安全生產(chǎn)教育培訓D、 登高架設作業(yè)人員，必須按照企業(yè)有關規(guī)定經(jīng)過安全作業(yè)培訓方可上崗E、 作業(yè)人員進入新的施工現(xiàn)場前,應當接受安全生產(chǎn)教育培訓21、 【多選題】施工項目目標控制的任務包括（）。（ABC）A、 進度控制B、 質(zhì)量控制C、 成本控制D、 材料消耗控制E、 盈利目標控制22、 【多選題】無效的勞動合同，從訂立的時候起,就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。（BC）A、 報酬較低的勞動合同B、 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同C、 釆用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同D、 未規(guī)定明確合同期限的勞動合同E、勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同23、 【多選題】混凝土緩凝劑主要用于（）的施工。（ACDE）A、 高溫季節(jié)混凝土B、 蒸養(yǎng)混凝土C、 大體積混凝土D、 滑模工藝混凝土E、 商品混凝土24、 【多選題】績效管理的方法包括（）。（ABCDE）A、 簡單排序法B、 強制分配法C、 360度考核法D、 工作記錄法E、 目標管理法25、 【多選題】薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）o（BCE）A、 公開B、 公平C、 效率D、 平等E、 合法26、 【多選題】項目經(jīng)理部的技術管理部門的主要工作有（）。（ABC）A、負責生產(chǎn)調(diào)度B、 負責文明施工C、 負責技術管理D、 負責工程質(zhì)量E、 負責合同與索賠27、 【單選題】《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是（）。（B）A、 執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準B、 為勞動者辦理意外傷害保險C、 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D、 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查28、 【單選題】《暫住證申領辦法》規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以（）元以下罰款或者警告。（C）A、 二百B、 五百C、 一千D、 二千29、 【單選題】下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（）。（C）A、 當事人一方向對方當事人主張權利B、 當事人向有關部門請求權利救濟C、 一方當事人下落不明D、 對方當事人同意履行義務30、【單選題】下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。（B）A、 債權人不可以提起訴訟B、 法院不再對債務人釆取強制措施C、 債權人喪失受領權D、 債務人任何情況下都不得履行債務31、 【單選題】下列關于卷材防水施工的說法中，錯誤的是（）。（D）A、 鋪設防水卷材前應涂刷基層處理劑,基層處理劑應采用與卷材性能配套（相容）的材料，或釆用同類涂料的底子油B、 鋪貼高分子防水卷材時,切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉應力狀態(tài)，易加速卷材老化C、 施工工藝流程為：找平層施工》防水層施工》保護層施工》質(zhì)量檢查D、 卷材搭接接縫口應采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保防水層的整體防水性能32、 【單選題】下列關于基坑支護的表述中，錯誤的是（）。（D）A、 鋼板樁支護具有施工速度快，可重復使用的特點B、 工程開挖土方時，地下連續(xù)墻可用作支護結構，既擋土又擋水，地下連續(xù)墻還可同時用作建筑物的承重結構C、 深層攪拌水泥土樁墻，釆用水泥作為固化劑D、 常用的鋼板樁施工機械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多的是柴油錘33、 【單選題】下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。（B）A、 采用機械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應在標高以上預留15?50cm的土層由人工挖掘修整B、 在基坑（槽）四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井,或釆用井點降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖C、 雨期施工時，基坑（槽）需全段開挖，盡快完成D、 當基坑挖好后不能立即進行下道工序時,應預留30cm的土不挖，待下道工序開始再挖至設計標高34、 【單選題】下列關于涂料防水中防水層施工的說法中，正確的是（）。（B）A、 濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時，邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法B、 對于流動性差的涂料，為便于抹壓，加快施工進度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800-1000mmC、 胎體增強材料混合使用時，一般下層釆用玻璃纖維布，上層采用聚酯纖維布D、 所有收頭均應用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于20mm35、 【單選題】下列關于礦山建設項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目的說法中，正確的是（）。（A）A、 安全設計應當按照國家有關規(guī)定報經(jīng)有關部門審查B、 竣工投入生產(chǎn)或使用前，由監(jiān)理單位進行驗收并對驗收結果負責C、 涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄應由國務院建設行政主管部門制定D、安全設施設計的審查結果由建設單位負責36、 【單選題】下列關于負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門行使職權的說法，錯誤的是（）。（B）A、 進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位和人員了解情況B、 重大事故隱患排除后，即可恢復生產(chǎn)經(jīng)營和使用C、 對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正D、 對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除37、 【單選題】下列各項中，關于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是（）o（D）A、 鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑14mm以下的鋼筋B、 基礎底板采用雙層鋼筋網(wǎng)時，在上層鋼筋網(wǎng)下面每隔l.Sm放置一個鋼筋撐腳C、 基礎鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、畫線一擺放下層鋼筋,并固定綁扎一擺放鋼筋撐腳（雙層銅筋時）_綁扎柱墻預留鋼筋一綁扎上層鋼筋D、 控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應等于保護層厚度38、 【單選題】下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（）。（B）A、根據(jù)膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合砂漿B、 水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度C、 水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好,常用于地下結構或經(jīng)常受水侵蝕的砌體部位D、 用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡稱39、 【單選題】下列屬于勞動保護費用支出的是（）。（D）A、 企業(yè)購置新設備B、 企業(yè)引進一條高科技生產(chǎn)線C、 企業(yè)為職工購買端午節(jié)禮品D、 企業(yè)在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料40、 【單選題】下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。（C）A、 成年人甲誤將復制品的油畫當成真品購買B、 14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金C、 14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某D、 藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍41、 【單選題】下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟保障措施的是（）。（D）A、 保證勞動防護用品、安全生產(chǎn)培訓所需要的資金B(yǎng)、 保證工傷社會保險所需要的資金C、 保證安全設所需要的資金D、 保證員工食宿設備所需要的資金42、 【單選題】下列選項中，哪類安全生產(chǎn)教育培訓不是必須的（）。（D）A、 施工單位的主要負責人的考核B、 特種作業(yè)人員的專門培訓C、 作業(yè)人員進入新崗位前的安全生產(chǎn)教育培訓D、 監(jiān)理人員的考核培訓43、 【單選題】下圖所示材料圖例表示（）。（A）A、 鋼筋混凝土B、 混凝土C、 夯實土壊D、 灰土44、 【單選題】不屬于隨時解除勞動合同的情形的是（）。（D）A、 某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B、 某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件C、 石某在工作期間嚴重失職,給單位造成重大損失D、 職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓仍然無法勝任工作的45、 【單選題】以下不屬于各級人民法院職權范圍內(nèi)的信訪事項的是（）o（D）A、 對人民法院工作的建議、批評和意見B、 對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉C、對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉46、 【單選題】以下不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用的是（）。（C）A、 辦公費B、 勞動保險費C、 相關手續(xù)費D、 職工教育經(jīng)費47、 【單選題】以下不屬于施工項目現(xiàn)場管理內(nèi)容的是（）。（D）A、 建立施工現(xiàn)場管理組織B、 建立文明施工現(xiàn)場C、 及時清場轉移D、 根據(jù)施工工程任務需要及時調(diào)整項目經(jīng)理部48、 【單選題】以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（）。（D）A、 單位工程造價4000萬元及以上建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工B、 單位工程造價4000萬元及以下建筑室內(nèi)、室外裝修裝飾工程的施工C、 單項合同額2000萬元以上的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工D、 單項合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工49、 【單選題】休忠日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。（C）A、 100%B、 1500/0C、 200%D、 300%50、 【單選題】信訪事項應當自受理之日起（）日內(nèi)辦結;情況復雜的,經(jīng)本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。（D）TOC\o"1-5"\h\zA、 15B、 30C、 45D、 6051、 【單選題】縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情況，在（C）2日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。B、 30C、 20D、 15E、 1052、 【單選題】在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。（B）

A、 道格拉斯?麥格雷戈B、 威廉?大內(nèi)C、 威廉姆斯D、 道瓊斯53、【單選題】在建設法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。（A）A、 建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設法規(guī)、地方建設規(guī)章B、 建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設規(guī)章、地方建設法規(guī)C、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、建設法律、地方建設法規(guī)、地方建設規(guī)章D、D、建設法律、建設行政法規(guī)、地方建設法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設規(guī)章54、【單選題】實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標準工作日縮短（A）A、 小時。B、 1小時C、 2小時D、 0.5小時E、 1.5小時55、 【單選題】對達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案,并附具安全驗算結果，經(jīng)（）簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。（A）A、 施工單位技術負責人、總監(jiān)理工程師B、 建設單位負責人、總監(jiān)理工程師C、 施工單位技術負責人、監(jiān)理工程師D、 建設單位負責人、監(jiān)理工程師56、 【單選題】就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。（D）A、 時效性B、 能動性C、 社會性D、 時代性57、 【單選題】履行后契約義務的基本依據(jù)是（）o（B）A、 公平原則B、 誠實信用原則C、 遵守法律原則D、 情勢變更原則58、 【單選題】建筑業(yè)企業(yè)為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作（）。（A）A、 龍工合同B、 施工合同收入C、 建筑合同D、 勞務合同59、 【單選題】建設工程項目的竣工驗收，應當由()依法組織進行。(B)A、 建設單位B、 建設單位或有關主管部門C、 國務院有關主管部門D、 施工單位60、 【單選題】按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是()。(D)A、 建筑施工圖B、 結構旋工圖C、 設備施工圖D、 系統(tǒng)施工圖61、 【單選題】按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為()。(A)A、取法定公積金;②彌補公司以前年度虧損;③未分配利潤;④向投資者分配的利潤或股利;⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金62、 【單選題】施工縫一般應留在構件（）部位。（B）A、 受壓最小B、 受剪最小C、 受彎最小D、 受扭最小63、 【單選題】施工項目成本控制的措施是（）。（A）A、 組織措施、技術措施、經(jīng)濟措施B、 控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直接費C、 組織措施、制度措施、管理措施D、 管理措施、技術措施、人力措施64、 【單選題】期間費用不包括（）。（C）A、 營業(yè)費用B、 管理費用C、 生產(chǎn)費用D、 財務費用65、 【單選題】混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。（D）TOC\o"1-5"\h\zA、 5B、 7C、 10D、 1466、【單選題】王某應聘到某施工單位,雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試（C）A、3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則B、 必須取得用人單位同意C、 口頭通知用人單位即可D、 應提前30日以書面形式通知用人單位E、 應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位67、 【判斷題】法律責任是指違法者對其違法所造成的對社會和受害者的危害應承擔的法律后果。（V）68、 【判斷題】采用鉆屑指標法預測煤巷掘進工作面突出危險性時，鉆屑瓦斯解吸指標Ah2的參考臨界值為200Pao（V）69、 【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。（X）70、 【判斷題】頂板滲水加大，如出水清潔，說明距水源較近。（X）71、 【判斷題】傷亡事故發(fā)生后,只要事故不大，危害程度低，事故現(xiàn)場人員可以不用立即上報單位負責人。（X）72、 【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。（X）73、 【判斷題】相對于礦山內(nèi)部排土場而言，外部排土場危險更大。（V）74、 【判斷題】由于壩基土產(chǎn)生滲透破壞而漏砂。（V）75、 【判斷題】（）《高耗能特種設備節(jié)能監(jiān)督管理辦法》適用于高耗能特種設備生產(chǎn)（含設計、制造、安裝、改造、維修）、使用、檢驗檢測的節(jié)能監(jiān)督管理（V）76、 【判斷題】射流泵通過噴射流體進行動量交換，傳遞能量實現(xiàn)抽吸混合并輸送流體。（V）77、 【判斷題】事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于2小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)管職能的有關部門報告。（X）78、 【判斷題】工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。（V）79、 【判斷題】礦石安全標志牌應設在不影響人們視線和通過的避靜處。（X）80、 【判斷題】企業(yè)不必建立班組長選聘、使用、培養(yǎng)、考核、激勵制度和機制。（X）81、 【判斷題】勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。（V）82、 【判斷題】如果遇到傷者腸管從傷口膨出時，可將其直接送入腹腔內(nèi)，再用干凈的盆狀物覆蓋后再包扎。（X）83、 【判斷題】勞動者在用人單位所在地以外地點工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。（X）84、 【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（X）85、 【判斷題】交流弧焊機的實質(zhì)是一臺電焊變壓器。（V）86、 【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報。（X）87、 【判斷題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（X）88、 【判斷題】工傷保險的90%費用由用人單位負擔。（X）89、 【判斷題】井下電氣設備檢修必須嚴格執(zhí)行相關規(guī)程規(guī)定和工作程序，并懸掛標志牌。（V）90、 【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。（V）91、 【判斷題】露天礦照明使用電壓，應為380V。（X）92、 【判斷題】房屋建筑工地和市政工程工地用起重機械的檢驗檢測工作，應由經(jīng)國家質(zhì)檢總局核準的質(zhì)監(jiān)部門的檢驗機構開展。（X）93、 【判斷題】建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。（X）94、 【判斷題】電擊是指電流通過人體，破壞人的心臟、肺及神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能。（V）95、 【判斷題】人體在低溫環(huán)境暴露時間較長時，中心體溫逐漸降低,就會出現(xiàn)一系列的低溫癥狀，出現(xiàn)呼吸和心率加快、顫抖等，接著出現(xiàn)頭痛等不適反應。（V）96、 【判斷題】社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。（V）97、 【判斷題】經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。（X）98、 【判斷題】職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（V）99、 【判斷題】計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值（X）100、 【判斷題】調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。（X）試題41、 【多選題】以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。（ABCD）A、 《建筑法》B、 《勞動法》C、 《勞動合同法》D、 地方法規(guī)E、 企業(yè)規(guī)章制度2、 【多選題】勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。（BDE）A、 工作出入證B、 身份證C、 健康證D、 暫住證E、 上崗證3、 【多選題】勞務分包合同的形式包括（）。（BCD）A、 臨時勞務承包B、 零散的勞務分包C、 自帶勞務分包D、 成建制的勞務分包E、 外來的勞務分包4、 【多選題】勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。（ABCDE）A、 勞務管理B、 安全管理C、 生產(chǎn)管理D、 技術質(zhì)量管理E、 行保管理5、 【多選題】勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD）A、 計劃平均人數(shù)B、 計劃工資總額C、 計劃工人勞動生產(chǎn)率D、 勞動定額完成情況E、 計劃用工缺口6、 【多選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措薦有()o(BDE)A、 無需通知即可終止勞動關系B、 書面通知勞動者終止勞動關系C、 支付勞動者一個月工資的勞動補償D、 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、 按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬7、 【多選題】發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定()。(ACD)A、 勞務作業(yè)驗收的時限B、 勞務合同價款結算的時限C、 勞務作業(yè)的作業(yè)量D、 勞務作業(yè)驗收的內(nèi)容E、 勞務合同價款支付的時限8、 【多選題】培訓需求的層次分析主要包括()。(ACE)A、 企業(yè)層次分析B、 部門層次分析C、 項目經(jīng)理部層次分析D、 工作崗位層次分析E、 員工個人層次分析9、 【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。(ABE)A、 一級B、 二級C、 三級D、 四級E、 不分等級10、 【多選題】工程承包人應