職能部門安全生產(chǎn)責任制1.前言安全生產(chǎn)是企業(yè)管理中最基本的一環(huán)，也是企業(yè)社會責任的緊要體現(xiàn)。尤其是在職能部門中，安全生產(chǎn)責任制更應得到充足的重視。因此，本文將就職能部門安全生產(chǎn)責任制進行闡述，希望能起到肯定的引導作用。2.職能部門安全生產(chǎn)責任制理論探討2.1職能部門的基本定義職能部門是指企業(yè)組織機構(gòu)中，以完成固定的職能任務為目標而設立的行政部門，是企業(yè)的管理、決策和執(zhí)行機構(gòu)。其重要職責包括規(guī)劃、訂立行業(yè)規(guī)范、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢驗、評定、認證等。2.2安全生產(chǎn)的基本定義安全生產(chǎn)是指在進行生產(chǎn)、經(jīng)營等活動過程中，保障人身安全、維護財產(chǎn)安全、保障環(huán)境安全的一系列管理活動，是企業(yè)負責的緊要社會責任。2.3職能部門安全生產(chǎn)責任制的基本定義職能部門安全生產(chǎn)責任制是指在職能部門中，為了保障員工和公眾的生命財產(chǎn)安全，降低事故風險，規(guī)范操作流程，加強部門的風險管理本領，對職能部門進行安全管控的管理系統(tǒng)。實在實施中，職能部門應當從以下幾個方面來理解并執(zhí)行相關的責任制：2.3.1由一名負責人擔負安全生產(chǎn)專責，負責訂立、執(zhí)行、監(jiān)督和持續(xù)推動職能部門的安全生產(chǎn)工作；2.3.2成立安全委員會，由職能部門全體員工參加，幫助安全專責管理部門的安全生產(chǎn)工作，并提出改進建議；2.3.3訂立、完善相關安全生產(chǎn)制度和標準，確保職能部門的重點工作活動符合各項法律、法規(guī)和標準要求；2.3.4貫徹執(zhí)行安全培訓制度，確保員工遵守各項安全制度、規(guī)程和工作要求，提高員工安全意識和技能水平；2.3.5定期召開安全生產(chǎn)會議，對職能部門工作中存在的問題，適時反饋和解決；2.3.6對職能部門的各項操作活動進行全面風險評估、掌控，訂立應急預案，確保在發(fā)生突發(fā)事件時適時處置并削減損失。3.職能部門安全生產(chǎn)責任制的實施及形成機制3.1實施在實施中，職能部門需要明確責任分工，建立科學的機制，健全完善的制度與標準，加強員工培訓，完善監(jiān)管機制，推行績效考核制度，確保安全生產(chǎn)任務得以有效完成。實在地，應當建立以下三個方面的工作機制：3.1.1領導機制職能部門應指定專職負責人作為安全生產(chǎn)專責，負責訂立相關規(guī)章制度、安全檢查、整改、信息反饋等管理工作。其職責包括把握職能部門的生產(chǎn)安全情形，組織實施安全制度，遵從安全管理程序、法律、法規(guī)，壓實職能部門的安全生產(chǎn)責任。3.1.2管理機制職能部門應訂立一系列的安全生產(chǎn)制度，涵蓋職能部門的各項業(yè)務活動流程，安全生產(chǎn)工作需要推動滲透到制度的各個方面，確保職能部門的生產(chǎn)活動得到明確的法律和制度規(guī)范。同時，實行切實有效的責任追究，對于違反安全生產(chǎn)制度和標準的個人和部門，應嚴格追責和問責，落實責任，維護工作穩(wěn)定和諧。3.1.3培訓機制由于職能部門涉及領域的多而雜性和專業(yè)性，對于員工的安全學問與技能水平的提高，也需要結(jié)合實在情況訂立相應的學習布置、拓展訓練、崗位訓練等，確保員工日常工作中的安全問題處理本領。3.2形成機制在形成機制上，職能部門需要評估分析工作內(nèi)容，分析職能部門中存在的風險點和潛在風險，并明確部門安全生產(chǎn)工作的目標和職責。同時，訂立出相應的應對方案，并對員工進行相應的培訓，加強員工的安全意識和技能水平。在職能部門實際工作中，需要建立各種評估及審查制度，其目的就是評估及審查各項重點事項、不安全點或者潛在不安全點的風險。并依據(jù)評估結(jié)果，訂立相應的安全管理措施及應對方案，適時實施即可有效地防范安全事故的發(fā)生。4.職能部門安全生產(chǎn)責任制存在的問題及解決措施4.1存在的問題在職能部門安全生產(chǎn)責任制的實踐中，常常存在以下問題：4.1.1安全生產(chǎn)工作過于簡單化職能部門存在過于被動、缺乏自動性的現(xiàn)象，缺少對安全隱患和事故前兆的有效識別和管理。4.1.2安全投入不足安全生產(chǎn)工作沒有得到充分的資金、組織等方面的投入，無法達到預期目標。4.1.3安全管理缺失職能部門的安全生產(chǎn)相關管理工作沒有實現(xiàn)全面化覆蓋，缺乏管理力度和完備的管理制度。4.2解決措施針對上述問題，需要加強以下改進措施：4.2.1視安全生產(chǎn)工作為本職業(yè)務工作的重中之重，實行“安全第一”的原則，加強技術和裝備投入，優(yōu)化安全管理流程，降低事故發(fā)生的概率；4.2.2加添安全事故應急預案和救援方案建設，建立完善的風險評估與掌控體系，使職能部門在安全方面具有自動作用，削減安全隱患；4.2.3明確安全生產(chǎn)工作的職責，落實職能部門的安全生產(chǎn)責任制，建立安全人員專職制度，完善安全管理機制；4.2.4加強員工安全意識和技術培訓，落實員工崗位上的安全責任；4.2.5加強與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，加強合作性，建立健全相關的聯(lián)合工作機制。5.結(jié)論在職能部門安全生產(chǎn)責任制的建設中，應