2023年合同管理制度(匯編篇)合同管理制度1

為加強我院經(jīng)濟合同管理，削減失誤及經(jīng)濟糾紛，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我院的實際狀況，特制訂本制度。

一、經(jīng)濟合同的簽訂

1、簽訂經(jīng)濟合同，必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

2、對外簽訂經(jīng)濟合同，除我院法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人。法人托付人必需對本院負責，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。

3、簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必需仔細了解對方當事人的狀況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約實力及其資信狀況，對方簽約人是否法定代表人或法人托付人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際履約實力，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。

4、簽訂經(jīng)濟合同，必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價有償、擇優(yōu)簽約”的原則。

5、簽訂經(jīng)濟合同，如涉及醫(yī)院內(nèi)部其他科室的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一權(quán)衡，然后簽約。

6、經(jīng)濟合同一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。

7、合同雙方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細，文字表達要清晰、精確。

8、任何人對外簽訂合同，都必需以維護我院合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

二、經(jīng)濟合同的審查批準

1、醫(yī)院各類經(jīng)濟合同由法人代表及院長或其授權(quán)托付人審批，主要包括如下經(jīng)濟合同：

（1）醫(yī)院的各類經(jīng)營性經(jīng)濟合同；

（2）對外招商、招標、合作經(jīng)營等重大對外經(jīng)濟合同；

（3）醫(yī)院自建或承建的各類安裝、建筑、裝飾、修繕工程合同；

（4）醫(yī)院各類固定資產(chǎn)購置合同；

2、經(jīng)濟合同審查的主要內(nèi)容：

（1）合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利實力和行為實力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當事人的'意思表達是否真實、一樣，權(quán)利、義務(wù)是否同等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。

（2）合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細、明確；文字表述是否準確無誤。

（3）合同的可行性。包括：當事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的實力、條件；預(yù)料取得的經(jīng)濟效益和可能擔當?shù)娘L險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

3、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H須要，經(jīng)濟合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)見證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

4、經(jīng)濟合同的審批程序如下：

（1）合同申報

各類經(jīng)濟合同的經(jīng)辦人員，應(yīng)事先填寫“合同會審表”，經(jīng)科室負責人審核簽字后按審批程序報醫(yī)院各級領(lǐng)導審核批準。

（2）合同會審

①由醫(yī)院院務(wù)會議對送審的經(jīng)濟合同的價格條款進行審核，經(jīng)調(diào)查探討后出具審核看法；

②由醫(yī)院法律顧問對合同的合法性、嚴密性、可行性提出審核看法；

③由合同涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)科室出具審核看法。

（3）合同審批

經(jīng)院務(wù)會議會審后的合同文本，報各領(lǐng)導按權(quán)限審批。

三、經(jīng)濟合同的履行

1、經(jīng)濟合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門人員都必需本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的全面履行。

2、合同履行完畢的標準，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

3、相關(guān)科室應(yīng)剛好了解、駕馭經(jīng)濟合同的履行狀況，發(fā)覺問題剛好處理，并剛好向相關(guān)領(lǐng)導匯報。同時對醫(yī)院重大經(jīng)濟合同的履行狀況應(yīng)進行定期檢查。檢查內(nèi)容著重以下幾方面：

（1）合同履行狀況；

（2）合同未能履約的緣由、責任；

（3）合同管理的工作程序、標準及資料登記狀況；

（4）合同履行過程中的存在問題和處理看法；

（5）其他狀況。

四、經(jīng)濟合同的變更、解除

1、在經(jīng)濟合同履行過程中如確有不行克服的困難而須要變更、解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。

2、對方當事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本企業(yè)合法權(quán)益動身，從嚴限制。

3、變更、解除經(jīng)濟合同，必需符合《經(jīng)濟合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)辦理有關(guān)審批手續(xù)。

4、經(jīng)公證機關(guān)公證的合同，在達成變更、解除協(xié)議后，必需報公證機關(guān)重新公證，才具有法律效力。

5、變更、解除經(jīng)濟合同，一律必需采納書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

6、因變更、解除合同而使當事人的利益遭遇損失的，除法律允許免負責任的以外，均應(yīng)擔當相應(yīng)的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

五、經(jīng)濟合同糾紛的處理

1、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當處理。

2、合同糾紛由簽約科室負責處理。簽約人對糾紛的處理必需詳細負責。

3、處理合同糾紛的原則：

（1）堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。

（2）以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)剛好與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本院合法權(quán)益，又不侵擾對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

（3）因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵擾；因我方責任引起的糾紛，應(yīng)敬重對方的合法權(quán)益，主動擔當責任，并盡量實行補救措施，削減我方損失；

4、醫(yī)院各科室在處理糾紛時，應(yīng)主動主動地做好應(yīng)做的工作，不相互推諉、指責、埋怨。

5、合同糾紛應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必需考慮有申請仲裁或起訴的足夠時間。

六、經(jīng)濟合同的管理

1、本醫(yī)院經(jīng)濟合同的管理由院長總負責，由辦公室管理。

2、醫(yī)院合同管理的主要職責是：

（1）負責管理本醫(yī)院簽訂的合同；

（2）負責審查本醫(yī)院簽訂的合同文本的完整性；對須報請上級主管機關(guān)審批、見證、簽證或公證的合同，辦理申報手續(xù)，提出初步看法；

（3）負責本院法人代表托付書的日常管理；

（4）依據(jù)法律及本《制度》的規(guī)定，制定本醫(yī)院合同管理的實施細則，實行切實措施，搞好合同管理工作；

（5）負責處理本醫(yī)院合同糾紛及經(jīng)濟合同資料的匯總、分類、歸檔、保管及合同臺帳的設(shè)立、統(tǒng)計、上報等基礎(chǔ)管理工作。

3、醫(yī)院必需仔細做好經(jīng)濟合同管理工作。詳細如下：

（1）建立合同檔案。

每一份合同都必需有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的狀況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥當保管。

（2）建立合同管理臺帳。

醫(yī)院應(yīng)依據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟合同的分類臺帳和總臺帳。其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標的、金額、對方單位、履行狀況及備注等。臺帳應(yīng)逐日填寫，做到精確、剛好、完整。

合同管理制度2

一、總則

1、為了使公司合同管理更加規(guī)范、全面、剛好，特制定本制度

二、合同的總類

1、選購 合同：華為、第三方選購

2、銷售合同（訂單和到貨確認書）：移動、電信、聯(lián)通

3、第三方選購 ：同行業(yè)之間的選購

三、銷售合同管理

1、綜合部物供發(fā)貨必需以行政部所發(fā)的電子訂單為憑證，否則不以發(fā)貨。

2、如無訂單但又需緊急發(fā)貨的，需有業(yè)務(wù)人員填寫申請書（申請流程：客戶經(jīng)理－部門經(jīng)理－綜合部經(jīng)理－選購 物供－行政OA備檔－客戶經(jīng)理）

3、公司訂單傳真或通過其它方式傳過來，先由行政部備電子檔，并發(fā)市場部助理和綜合部物供一份，且抄送至市場部經(jīng)理，綜合部經(jīng)理和技術(shù)部經(jīng)理。

4、選購 物供將客戶公司簽字確認的.到貨確認書，以電子檔形式發(fā)送至行政部備檔和市場部業(yè)務(wù)助理，且抄送至綜合部經(jīng)理。

四、選購 合同、第三方選購 合同

1、選購 申請人將由雙方蓋章簽字的選購 合同報綜合部行政備檔

2、選購 申請的OA流程：選購 申請人－部門經(jīng)理－總經(jīng)理－財務(wù)－選購 申請人－行政部備檔

五、每月底由市場部助理、綜合部物供和行政對訂單、到貨確認書進行核對，以保證訂單的完整性。

公司全部人運用合同公章，都先填寫《合同公章運用明細表》（明細表內(nèi)容包括；姓名、運用時間、運用事由、合同名稱），每月月底由公章保管人將合同公章運用明細表，發(fā)送至綜合部一份，由綜合部進行整理，有須要備檔的合同與公章運用人溝通。

合同管理制度3

為了規(guī)范對合同的內(nèi)部管理，依據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部限制規(guī)范（試行）》，特制定學校合同內(nèi)部管理制度。

1、合同的授權(quán)審批和簽署必需是法定責任人，一切合同必需由法定責任人簽署的方可視為有效合同。

2、合同專用章由校長辦公室主任妥當保管和運用，合同專用章的運用需建立臺賬，具體登記合同專用章的運用記錄。嚴禁任何人未經(jīng)授權(quán)擅自以單位名義對外簽訂合同。

3、對合同實施歸口管理，建立財會部門與合同歸口管理部門的溝通協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)合同管理與預(yù)算管理、收支管理相結(jié)合。

4、加強對合同訂立的管理，明確合同訂立的范圍和條件。對于影響較大、涉及較高專業(yè)技術(shù)和法律關(guān)系困難的合同，組織法律、技術(shù)、財會等工作人員參加談判，必要時可聘請外部專家參加相關(guān)工作。

5、對于金額較大、影響較大的`合同，應(yīng)嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，依據(jù)有關(guān)程序，進行集體決策。

6、學校對合同的履行狀況應(yīng)當實施有效的監(jiān)控，合同履行過程中，因?qū)Ψ交騿挝痪売蓪е驴赡軣o法按時履行的，應(yīng)當剛好實行應(yīng)對措施。

7、財會部門應(yīng)當依據(jù)合同的履行狀況辦理價款結(jié)算和賬務(wù)處理。未根據(jù)合同條款履約的，財會部門應(yīng)當在付款之前向法人報告。

8、合同歸口管理部門應(yīng)當加強對合同登記的管理，定期對合同進行統(tǒng)計、分類和歸檔，具體登記合同的訂立、履行和變更狀況，實行對合同的全過程管理。與學校經(jīng)濟活動相關(guān)的合同應(yīng)當同時提交財會部門作為賬務(wù)處理的依據(jù)。

9、加強對合同信息平安保密工作，未經(jīng)允許，不得以任何形式泄露合同訂立與履行過程中涉及的工作隱私。

10、加強對合同糾紛的管理。一旦發(fā)生合同糾紛，學校應(yīng)在規(guī)定時效內(nèi)與對方協(xié)商談判。合同糾紛協(xié)商一樣的，雙方應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，協(xié)商無法解決的，經(jīng)辦人應(yīng)向法人報告，并依據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。

合同管理制度4

甲方：

地址：____________________郵編：____________________

聯(lián)系電話：________________傳真：____________________

乙方：

地址：____________________郵編：____________________

聯(lián)系電話：________________傳真：____________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著相互合作、互利互惠的原則，經(jīng)充分協(xié)商，訂立本合同，以茲共同遵照履行。

第一條項目內(nèi)容甲方同意作為買方向乙方購買_________系列防病毒產(chǎn)品，乙方同意作為賣方向甲方供應(yīng)甲方所需的產(chǎn)品及服務(wù)清單是合同的附件。甲方應(yīng)供應(yīng)具體、正確的用戶配置，如因甲方供應(yīng)的配置出現(xiàn)錯誤，因此而導致用戶蒙受損失，全部損失由甲方擔當。

其次條項目所涉及產(chǎn)品及配置

第三條貨款及交貨地點1.甲方購買本合同其次條所列___________軟件，合同總額為￥____________(大寫人民幣：____________元整)。

2.安裝費用：

付款期限：甲方應(yīng)于本合同簽字之日起_____個工作日內(nèi)支付乙方￥_____________(大寫人民幣：_____________元整)。

付款方式：甲方應(yīng)將履行本合同須支付的全部款項均以支票方式支付于乙方以下帳戶。

收款單位：_______________

開戶行：_________________

帳號：___________________

交貨地點：_______________

第四條安裝、測試與驗收乙方將根據(jù)下列支配對本合同其次條項下的軟件進行安裝：

1.乙方授權(quán)技術(shù)工程師與甲方技術(shù)人員協(xié)作實施。

2.測試期限：自甲方的防病毒系統(tǒng)的每一項安裝完成時起，甲方應(yīng)在乙方的指導下____小時之內(nèi)進行測試，否則視為該項安裝已經(jīng)合格;

3.測試內(nèi)容及地點：系統(tǒng)防、殺病毒實力測試測試地點：________________________安裝地點：________________________4.驗收：甲方項目用戶應(yīng)于測試完畢后____天內(nèi)驗收，并即時就驗收結(jié)果出具書面文件予乙方;甲方項目用戶未按本合同的規(guī)定進行驗收并出具書面驗收結(jié)果予乙方的，視為甲方項目用戶已驗收并認定合格。

第五條技術(shù)支持乙方為甲方項目用戶供應(yīng)專業(yè)電子郵件及傳真病毒問題解答;乙方為甲方項目用戶供應(yīng)電話詢問服務(wù);_________公司負責為甲方供應(yīng)的反病毒快訊與最新產(chǎn)品資訊;甲方發(fā)覺新病毒，__________________技術(shù)人員將在甲方項目用戶通知時起_____小時內(nèi)賜予回復，并在_____工作日內(nèi)供應(yīng)更新病毒碼。

第六條升級在乙方交貨之日起一年內(nèi)，為甲方項目用戶免費供應(yīng)軟件升級服務(wù)，其中包括：一年內(nèi)免費供應(yīng)電話技術(shù)支持、一年內(nèi)免費掃描引擎升級、一年內(nèi)免費產(chǎn)品升級。其次年及以后甲方項目用戶可依據(jù)自身狀況選擇乙方供應(yīng)的以下升級方式：每年按時向乙方交納本合同第三條提及的成交貨款的_____%，接著享受全年的產(chǎn)品升級服務(wù)。

第七條服務(wù)本合同所列的全部服務(wù)及技術(shù)支持，可以由乙方單獨供應(yīng)，如甲方項目用戶須要另行制訂單獨服務(wù)及培訓，則需支付乙方每天培訓費用______元(不包括機票及食宿費用)。

第八條服務(wù)期乙方供應(yīng)服務(wù)的服務(wù)期為一年，即乙方交付本合同項下的__________________軟件之日起的一年內(nèi)。

第九條變更與解除經(jīng)本合同雙方同意，可以變更或解除本合同;由于斗爭或其他軍事行動、地震、水災(zāi)、火災(zāi)、臺風、干旱等自然災(zāi)難不能預(yù)見并對其發(fā)生或后果不能合理預(yù)防或變更的不行抗力致使本合同的全部或部分義務(wù)不能履行的，遭遇不行抗力的一方有權(quán)通知他方解除合同并在______小時內(nèi)將事務(wù)的狀況用電報、傳真或電話通知他方，并在_______日內(nèi)就不行抗力事務(wù)的具體狀況以合法的書面形式通知他方。由于一方在本合同約定的'期限內(nèi)沒有履行合同，本合同任何一方有權(quán)通知對方解除合同。

第十條違約責任1.雙方不得因主體變更而違反合同約定。

2.如合同一方未能履行其于本合同項下?lián)數(shù)牧x務(wù)，構(gòu)成合同違約，致使本合同解除，給他方造成損失的，除應(yīng)支付違約金外，還應(yīng)賠償守約方超過違約金的實際損失。違約金按未付貨款、未供貨款的_____%支付違約金。

第十一條本合同的說明及爭議的解決，均適用中國法律、行政法規(guī)。

第十二條雙方在說明或履行本合同、章程時發(fā)生爭議，應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商無效，可向北京市仲裁委員會提請仲裁解決。

第十三條在解決爭議期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)接著履行本合同規(guī)定的其他各項條款。

第十四條本合同各附錄、附件

合同管理制度5

第一章總則

第一條為依法維護公司的合法權(quán)益、規(guī)范合同管理、加強風險防范，保證依法簽訂、履行、變更和解除合同，最終保障經(jīng)營活動的順當進行，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司實際狀況，特制訂本制度。

其次條本制度所稱合同是指本公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中與法人、自然人或其他經(jīng)濟組織之間發(fā)生的全部書面合同。

第三條合同管理應(yīng)遵循以下原則：

依法簽訂合同，保證合同的合法性。

切實履行合同，提高合同的履約率。

剛好處理合同糾紛，維護公司合法權(quán)益。

第四條公司加強合同管理，指定部門、落實人員專（兼）職負責合同管理工作，建立健全合同管理臺帳，完善合同管理制度,提高合同管理水平。

其次章合同管理部門及職責

第五條公司對合同實行綜合歸口、分類專項管理。

辦公室是公司合同管理的綜合歸口部門。

辦公室可以提名專職或兼職合同管理人員（以下稱合同管理員）并經(jīng)公司領(lǐng)導批準任命。

依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要，公司可以成立合同管理小組。

第七條辦公室作為公司合同管理的綜合歸口部門主要職責是：（一）宣揚、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)合同及合同管理的法律法規(guī)和規(guī)章;

(二)擔當干脆管理的有關(guān)業(yè)務(wù)工作；

（三）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)；（四）統(tǒng)一管理本公司合同專用章;

（五）制定本公司合同管理實施方法,完善合同管理制度;（六）監(jiān)督、檢查有關(guān)部門簽訂、履行合同的狀況，并定期向公司領(lǐng)導匯報；

（七）建立合同管理臺帳,將正式合同文本精確歸檔;并剛好按要求向上級合同管理部門報送有關(guān)臺帳和報表等資料;

（八）參加合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟活動。第八條合同管理員職責

（一）幫助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判、起草與簽訂；

（二）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)；（三）檢查合同履行狀況，幫助合同承辦人員處理合同履行中出現(xiàn)的問題和糾紛；

（四）會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，并負責建立合同檔案；

（五）制止不符合法律、法規(guī)規(guī)定的合同行為，并剛好向合同管理部門和公司領(lǐng)導報告；

（六）依法參與對合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；

（七）建立合同臺帳及統(tǒng)計報表，包括：

1、合同簽訂履行狀況臺帳；

2、合同變更解除臺帳；

3、違約合同登記臺帳；

4、合同履行狀況進度表；

5、合同簽訂狀況進度表；

第九條合同承辦人員職責

（一）對須要簽訂合同的項目或經(jīng)濟活動進行可行性調(diào)查探討，重點調(diào)查考證對方當事人的簽約資格和履約實力等；

（二）提請公司合同管理部門審查其經(jīng)辦的.合同，檢查所簽訂合同的履行狀況，剛好向合同管理人員通報合同在履行過程中發(fā)生的問題，并同時提出解決問題的看法和建議，必要時也可以干脆向公司領(lǐng)導匯報；對所承辦的合同負有監(jiān)督履行責任;

（三）對已簽訂的合同出現(xiàn)不履行、不能履行和不完全履行狀況時,應(yīng)剛好向本公司合同管理部門報告,并會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門探討提出解決問題的方法、建議,同時向領(lǐng)導匯報;

（四）依法參與對合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟;（五）保管好合同及與簽訂、履行、變更、解除合同等有關(guān)的文件和資料,剛好交合同管理機構(gòu)歸檔。

第十條公司合同管理部門負責人、專職或兼職的合同管理員、合同承辦人員經(jīng)公司領(lǐng)導審查批準后,人員組成名單應(yīng)向上級合同管理部門備案。

第三章合同的簽訂和履行

第十一條簽訂合同應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，符合產(chǎn)業(yè)政策，遵循同等自愿、誠懇信用、協(xié)商一樣、互利有償?shù)脑瓌t。

第十二條公司簽訂合同應(yīng)當運用合同專用章。

合同專用章實行專人管理、用印審批制度。

公司對外簽訂合同應(yīng)由法定代表人或其托付授權(quán)的代理人進行。

禁止無權(quán)代理，托付代理人簽訂合同的,必需由法定代表人簽發(fā)“法人授權(quán)托付書”,托付書中應(yīng)明確托付代理的權(quán)限和期限等重要內(nèi)容，同時加蓋本公司合同專用公章和法人代表私章生效。

托付代理人代表公司簽訂合同,必需在授權(quán)范圍及有效期限內(nèi)行使代理權(quán),禁止濫用代理權(quán)、超越代理權(quán)。

第十三條合同簽訂前,合同承辦人員要切實了解對方當事人是否符合簽訂合同主體資格,資信狀況是否良好,并驗證對方相關(guān)有效證件。

簽訂重大經(jīng)濟合同前,合同承辦人員應(yīng)組織公司領(lǐng)導和有關(guān)部門對合同草案進行評審。各部門對涉及各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)合同條款的合法性、可行性和履約實力做出明確推斷,各有關(guān)部門應(yīng)對合同的主體、內(nèi)容、形式是否合法、條款的完備性等提出書面看法并對此負責。

第十四條簽訂合同，除小額且能夠剛好清結(jié)的外，應(yīng)當采納國家標準合同文本或公司統(tǒng)一制訂的合同文本形式。

第十五條簽訂合同須要擔保時，應(yīng)當簽訂書面擔保協(xié)議。擔保人必需是能夠擔當經(jīng)濟責任、具備法人資格的經(jīng)濟實體；對方以財產(chǎn)進行抵押的，抵押物必需是抵押人的合法財產(chǎn)，并供應(yīng)其產(chǎn)權(quán)證明，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

未經(jīng)公司董事會決議通過，公司不對外供應(yīng)合同擔保。

第十六條依法應(yīng)當公證、簽證的合同，應(yīng)剛好到有關(guān)部門辦理相關(guān)法律手續(xù)。

第十七條依法簽訂的合同，合同正本我方不少于兩份，一份由合同公司合同管理部門歸檔，一份交上級合同管理部門存檔。

第十八條合同管理人員對已生效的合同，要剛好建立本公司的合同管理臺帳及各類報表，實行分類管理，并于每年年底將合同管理臺帳及各類報表報送上級合同管理部門備案。

與合同有關(guān)的文書（含圖紙、往來信函、電報、電傳、報告、批示等）應(yīng)當附在合同卷內(nèi)存檔,合同履行終止后，統(tǒng)一存檔保管。

第十九條合同生效后，應(yīng)當全面履行，如合同不能履行，應(yīng)當實行補救措施，削減損失。遇有不行抗力等影響合同履行時，應(yīng)當剛好以書面形式通知對方，并留意保存有關(guān)證據(jù)。

發(fā)覺對方不履行或不完全履行合同時，合同承辦人員除督促對方接著履行外，應(yīng)馬上將對方不履行或不完全履行合同的狀況剛好報告主管領(lǐng)導和合同管理部門。

第四章合同的變更和解除

其次十條當事人可依法變更合同。

公司發(fā)生須要變更合同的狀況時，應(yīng)當書面通知對方，并說明理由。

公司在接到對方要求變更合同的通知時，應(yīng)當馬上審查對方的理由是否正值，假如符合變更條件，同意變更的，應(yīng)當簽訂變更協(xié)議。因變更造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當剛好向?qū)Ψ教岢鏊髻r。

其次十一條當事人可以依法解除合同。

發(fā)生須要解除合同的狀況時，應(yīng)當書面通知對方，并說明理由。

在接到對方解除合同的通知時，應(yīng)當馬上審查解除合同的理由是否正值，假如因解除合同而損害了自身利益，應(yīng)當剛好向?qū)Ψ教岢鰰嫠髻r懇求。

第五章合同糾紛的處理

其次十二條對外簽訂的合同在發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，首先要協(xié)商解決，形成書面協(xié)議，并加蓋雙方單位公章后執(zhí)行，如協(xié)商不成，應(yīng)完整保存協(xié)商時的各種資料，報告公司領(lǐng)導探討決策，實行必要措施。

其次十四條須要向仲裁機構(gòu)或人民法院遞交仲裁申請書、起訴書或答辯書的，公司合同管理部門應(yīng)將法律文書報送上級合同管理部門批閱，并經(jīng)法定代表人審定同意。

第六章合同的監(jiān)督檢查

其次十五條合同監(jiān)督檢查是合同管理的重要內(nèi)容之一。

合同管理人員應(yīng)會同合同承辦人員組織有關(guān)部門定期（每半年）檢查合同的執(zhí)行狀況，發(fā)覺問題，剛好報告，同時提出處理看法，并留意保存書面記錄和證據(jù)，盡量削減或避開損失。

公司依據(jù)工作發(fā)展須要,可以成立合同監(jiān)督檢查小組。

其次十六條合同監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：

（二）合同管理臺帳及報表建立狀況；

（三）合同的簽訂和履行狀況；

（四）合同糾紛的處理狀況；

（五）合同管理人員的教化培訓狀況；

（六）對于在簽訂、履行和管理經(jīng)濟合同工作中，因違反合同管理制度，造成重大經(jīng)濟損失的人員的責任追究狀況。

其次十七條合同管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，相關(guān)人應(yīng)當照實供應(yīng)與檢查事項有關(guān)的文件、資料，并對有關(guān)檢查事項涉及的問題做出說明和說明。

其次十八條檢查小組或者檢查人員應(yīng)在檢查結(jié)束后十五天內(nèi)向受檢部門送達檢查看法書。

檢查看法書要標明檢查人員姓名和職務(wù)，提出被檢部門合同管理的基本做法、存在問題及對加強合同管理的看法等。

其次十九條合同管理部門依據(jù)檢查狀況，可以向被檢部門提出如下看法：

（一）對于未按規(guī)定執(zhí)行合同管理制度，或者落實制度有重大漏洞的，責令限期改正；

（二）對于在簽訂、履行合同中，因違反合同管理制度，造成重大經(jīng)濟損失的部門或者個人，建議追究其相關(guān)法律責任；

（三）對于在合同管理工作中成果顯著，為企業(yè)避開或者挽回經(jīng)濟損失的部門和個人，建議按有關(guān)規(guī)定賜予表彰或嘉獎。

第三十條被檢部門應(yīng)當自收到檢查看法書之日起日內(nèi)將落實狀況書面報告合同管理部門。

第七章嘉獎和懲處

第三十一條合同管理部門及承辦人員有下列表現(xiàn)的，應(yīng)視不憐憫況授予榮譽證書、記功、發(fā)給獎金等嘉獎：

（一）盡職盡責，使公司所簽訂的合同得以全面履行，為公司取得重大經(jīng)濟效益，工作成果顯著的；

（二）在處理合同糾紛中，起到重大作用，為本公司獲得較大經(jīng)濟效益或免受重大經(jīng)濟損失的；

（三）按上級合同管理部門的要求定期上報本公司合同管理資料，在合同檔案管理工作中表現(xiàn)突出的；

第三十二條合同管理部門及承辦人員有以下狀況之一，視情節(jié)輕重分別賜予不同的行政處分、經(jīng)濟懲罰，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

（一）在以法人名義進行的經(jīng)濟活動中，應(yīng)簽訂書面經(jīng)濟合同而沒有簽訂，給公司造成經(jīng)濟損失的：

（二）合同承辦人員，在簽訂、履行合同過程中未盡職盡責，造成經(jīng)濟損失或違反法律規(guī)定導致合同糾紛的；

（三）丟失、擅自銷毀、涂改合同文件造成經(jīng)濟損失的；（四）失職、瀆職、玩忽職守，造成經(jīng)濟損失的；（五）追究違約責任，造成重大經(jīng)濟損失的；（六）接受賄賂，內(nèi)外勾結(jié)，造成重大經(jīng)濟損失的；

第八章附則

第三十三條本管理制度中所指的“合同承辦人員”是指除法定代表人外,在公司的授權(quán)范圍內(nèi)干脆承辦并參加合同簽訂、變更、解除的業(yè)務(wù)人員;

第三十四條公司“介紹信”與“法人授權(quán)托付書”中說明構(gòu)成本管理制度的一部分。

第三十五條本制度自公司領(lǐng)導簽發(fā)之日起實施。第三十六條本制度由公司辦公室負責說明。

合同管理制度6

目的：為加強我公司煙花爆竹購銷管理，落實煙花爆竹流向管理規(guī)定制定本制度。

范圍：本制度適用于公司煙花爆竹產(chǎn)品購銷活動。

職責：總經(jīng)理負責購銷合同的簽訂；業(yè)務(wù)科負責制定購銷安排；辦公室負責合同執(zhí)行完成后的存檔管理。

限制要求：

1、公司在買賣煙花爆竹時必需簽訂書面購銷合同；合同格式嚴格根據(jù)gf—20xx—0115填寫。

2、煙花爆竹購進，必需是在德州市安監(jiān)局登記注冊的生產(chǎn)企業(yè)，嚴禁購進國家明令禁止的產(chǎn)品。

3、簽訂購銷合同必需根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定辦理。

4、購銷合同是企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動的.指導性文件，購銷合同簽訂后，要由業(yè)務(wù)科進行管理并嚴格根據(jù)購、銷合同開展業(yè)務(wù)活動，不得隨意中止和廢除。

5、要更改合同必需雙方達成統(tǒng)一的看法后修改合同。

6、購銷合同是企業(yè)檔案的一部分，每份合同執(zhí)行完畢后要進行造冊、編號交辦公室管理。

合同管理制度7

第一章總則

為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工合法權(quán)益，規(guī)避勞動風險，依據(jù)國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

其次章適用范圍

第一條公司全體員工都應(yīng)當與公司簽定勞動合同。

第三章勞動合同內(nèi)容

其次條勞動合同包括以下條款：

一、公司名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；

二、員工個人基本狀況：員工真實姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京具體地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；

三、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，對于基層員工，公司實行合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月；對于管理人員，公司實行合同期限為一年，試用期為一個月，與工資掛鉤的'考評期一般為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實習期除外；

四、勞動酬勞：公司實行同工同酬，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；

五、工作時間和休息休假：公司實行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據(jù)《考勤管理制度》、《假期管理制度》執(zhí)行；

六、工作內(nèi)容和工作地點；

七、社會保險：公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)社會保險；

八、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

第四章勞動合同附件

第三條勞動合同是為明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其附件是勞動合同里不行或缺的一部份。

第四條員工應(yīng)照實填寫《員工登記表》，并對薪酬表示確認。

第五條員工應(yīng)供應(yīng)身份證、學歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實后返還員工，復印件留存員工個人檔案。

第六條員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人狀況變更，須在變更后二日內(nèi)書面通知行政人事部門，否則，員工將擔當由此引起的一切后果。

合同管理制度8

東南國際銷售中心合同管理制度

一、合同的簽訂,必需符合公司的要求。置業(yè)顧問不得未經(jīng)公司上級領(lǐng)導同意降低價格銷售房屋,不得作出除公司同意以外的任何承諾。違反者處以500~1000元罰款,情節(jié)嚴峻的公司予以解聘。

二、房屋銷售價格必需根據(jù)最新公布的'銷售價格表執(zhí)行。若公司上級領(lǐng)導同意對某客戶實惠,應(yīng)請其在《實惠銷售說明》上簽名,并歸入客戶檔案。

三、置業(yè)顧問不得主動引導客戶向公司領(lǐng)導提出實惠要求,違反者公司將處以500元罰款。

四、對客戶額外要求寫入合同的條款范圍假如超出公司規(guī)定范圍,必需經(jīng)銷售主管以上領(lǐng)導同意后方可寫入合同,否則不得簽定合同。

五、在公司統(tǒng)一的實惠促銷活動期間,客戶簽約享受實惠。假如在實惠促銷活動期間預(yù)定(指交定金10000元)在三天內(nèi)簽定合同享受實惠,特別狀況需銷售主管同意。實惠活動結(jié)束客戶不再享受實惠。

六、客戶的付款時間必需根據(jù)合同要求執(zhí)行。一次性交款必需在一個月內(nèi)交清;按揭必需在其次個月以前辦理,除公司同意的10%尾款外,其余款項必需在三個月內(nèi)交清。特別狀況需報經(jīng)銷售主管及以上領(lǐng)導同意。

七、置業(yè)顧問在簽訂合同后,應(yīng)對合同進行檢查,避開計算及文字錯誤。應(yīng)馬上填寫《客戶付款明細》上聯(lián)交給客戶,下聯(lián)在月末交給銷售主管作為當月銷售業(yè)績依據(jù)。銷售合同交給銷售主管錄入微機并歸檔。對于合同簽署錯誤的置業(yè)顧問處以200~500元罰款。

八、對于辦理按揭的合同,在合同簽訂后四份合同現(xiàn)有公司保管,待登記后再交給客戶。同時告知并督促客戶應(yīng)在辦理按揭當月20日以前將代收費和資料全部交到公司。若按揭購房客戶未能剛好辦理按揭貸款手續(xù),對子也顧問處以200元罰款。

九、客戶假如要求應(yīng)付款作出變更,應(yīng)在合同登記以前進行變更。對于一次性付款變?yōu)榘唇?應(yīng)取消實惠復原原價。按揭變更為一次性付款,享受相應(yīng)的實惠政策。

合同管理制度9

一、目的

為規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項詳細工作,依據(jù)《勞動合同法》與北京市勞動合同規(guī)定,并結(jié)合公司實際狀況,制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身狀況制定本公司的勞動合同管理制度。

三、職責劃分

1.綜合服務(wù)部

1.1代表總經(jīng)理與公司員工簽訂勞動合同;

1.2負責勞動合同的文本制作、簽訂、保管等詳細工作;

1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等工作;

1.4負責對子公司勞動合同管理工作進行指導或供應(yīng)詢問服務(wù);

2.用人部門負責人

2.1負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的看法審核;

3.分管副總經(jīng)理

3.1負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的看法審核;

4.公司總經(jīng)理

4.1負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止的看法審批;

四、程序與內(nèi)容

(一)新員工勞動合同簽訂

1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當天,最遲不超過入職后一個月;

2.除特別崗位外,全部新員工的勞動合同均應(yīng)簽訂'固定期限勞動合同'。

(二)新員工勞動合同試用期管理

1.依據(jù)勞動合同的類型,新勞動合同的.試用期:簽訂'固定期限勞動合同'的合同期限為3年,其中試用期為3-6個月;簽訂'以完成肯定工作為期限'的合同期限為1年,其中試用期為1個月。

2.新員工試用期結(jié)束后,綜合服務(wù)部有權(quán)組織對新員工的試用期考核,考核不能通過者,公司有權(quán)剛好與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。

(三)勞動合同續(xù)簽或終止

1.勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理:

1.1員工勞動合同到期前40天,綜合服務(wù)部應(yīng)統(tǒng)計出待簽人員名單;

1.2綜合服務(wù)部應(yīng)與用人部門負責人就待簽人員工作表現(xiàn)進行溝通,并就續(xù)簽或終止達成一樣看法;

1.3對符合續(xù)簽條件的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前35天組織用人部門及各相關(guān)領(lǐng)導審批,填寫《勞動合同續(xù)簽審批單》,審批通過后組織當事人談話,對同意續(xù)簽的員工在原合同到期前30天發(fā)放《勞動合同續(xù)簽通知書》,由員工簽字確認后回收存檔;勞動合同續(xù)簽的手續(xù)辦理應(yīng)于原勞動合同到期前完成;

1.4對不符合續(xù)簽條件的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前30天組織當事人談話,并發(fā)放《勞動合同終止通知書》要求員工簽字確認后回收存檔;

1.5對個人不愿續(xù)簽勞動合同的員工,綜合服務(wù)部應(yīng)了解詳細狀況,視情予以挽留,對決意不續(xù)簽勞動合同的人員按合同終止方式處理;

1.6續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)綜合考慮續(xù)簽人員原合同的期限、在司連續(xù)工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限合同次數(shù)等因素最終確定;

1.7對勞動合同終止人員的補償標準按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞動合同的解除

1.新員工試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的,應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,必要時,用人部門需給出書面看法;

2.對不符合公司用人標準或崗位要求的已轉(zhuǎn)正人員(經(jīng)培訓或調(diào)動工作崗位后仍不符合崗位要求),經(jīng)用人部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導與綜合服務(wù)部探討后可提前解除勞動關(guān)系,必要時,用人部門應(yīng)書面提出不符合的說明;

3.對須要提前解除勞動關(guān)系的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)組織當事人進行談話,并發(fā)放《勞動合同解除通知書》,由員工簽字確認后回收存檔;

4.員工提出提前解除勞動合同的,綜合服務(wù)部應(yīng)組織進行談話,了解相關(guān)狀況,視情予以挽留,如員工決意提前解除勞動合同,按公司離職手續(xù)規(guī)定辦理;

5.對勞動合同提前解除人員的補償標準按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)勞動合同的變更

1.員工職務(wù)、薪酬、工作地點、工作條件等法定愛護內(nèi)容發(fā)生改變,應(yīng)履行勞動合同變更手續(xù)。

2.對須要進行勞動合同變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)組織當事人進行談話,就變更的詳細內(nèi)容與當事人達成一樣看法,并發(fā)放《勞動合同變更通知書》,由員工簽字確認后回收存檔,相應(yīng)的變更手續(xù)應(yīng)于談話后一周內(nèi)辦理完畢;

3.對不同意變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)會同用人部門說明,打消當事人顧慮,對決意不同意變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)充分了解狀況,并將狀況上報公司領(lǐng)導探討決策;

4.對員工提出的勞動合同變更懇求,綜合服務(wù)部應(yīng)具體了解狀況,剛好上報公司領(lǐng)導,并于受理后一周內(nèi)反饋。

(六)勞動合同檔案管理

1.勞動合同的文本按部門分類保存,并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。

2.勞動合同應(yīng)隨時保持更新,對已過期的合同應(yīng)剛好予以替換。

(七)勞動合同的書寫規(guī)范

1.勞動合同中書寫的字跡應(yīng)清楚明確,不得模糊不清或涂改;

2.勞動合同中'任職崗位'的填寫統(tǒng)一分為三類:'管理類'、'技術(shù)類'、'非技術(shù)類'。

3.勞動合同中時間的填寫應(yīng)精確,前后一樣,合同簽署日期不應(yīng)超過生效日期的30天。

五、附則

1.本制度自20xx年4月1日起施行。

2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理方法,并報總公司審批后執(zhí)行。

合同管理制度10

1目的

為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團公司相關(guān)制度，特制定本制度。2適用范圍

本制度適用于集團各單位（公司）的勞動合同管理。

3文件換版說明

本制度為第一版。

4相關(guān)部門/人員職責

4.1人力資源部職責

4.1.1負責集團勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及說明工作。

4.1.2負責集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。

4.1.3負責集團總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.1.4對集團各單位勞動合同管理供應(yīng)指導與培訓。

4.2各用人單位第一負責人職責

4.2.1全面負責本單位勞動合同的管理工作。

4.2.2全面負責本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規(guī)范性與有效性。

4.2.3負責本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。

4.3各單位勞動合同管理人員職責

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負責本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負責本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。

4.3.3負責對本單位員工的基本狀況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合憐憫況。

4.3.4隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，剛好做好續(xù)簽的相關(guān)打算工作。

4.3.5負責監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行狀況，對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題剛好進行指導訂正，剛好向上級領(lǐng)導匯報難以解決的問題。

4.3.6負責向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行狀況、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動合同管理人員變動時，需依據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，仔細做好本單位勞動合同管理交接工作。

5勞動合同的訂立

勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當?shù)貏趧硬块T的相關(guān)規(guī)定及集團有關(guān)勞動合同規(guī)定并結(jié)

合各單位（公司）的實際狀況制定。

6勞動合同條款設(shè)置

詳細包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、托付代理人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險；

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

7勞動合同的簽訂時間

7.1新員工

勞動合同的簽訂時間

公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需供應(yīng)離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同生效時間根據(jù)員工辦理入廠手續(xù)的日期進行約定。

7.2續(xù)簽勞動合同的簽訂時間

員工勞動合同到期，公司情愿接著聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個月發(fā)放《勞動合同續(xù)簽看法征求通知書》（見附件3）。未根據(jù)公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不情愿續(xù)簽勞動合同。公司未接著聘用及不情愿續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。

8勞動合同簽訂地點

依據(jù)勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避開因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進行，并要求指定地點有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點簽訂的.勞動合同屬于無效勞動合同。

9勞動合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現(xiàn)場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動合同時必需持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現(xiàn)場簽訂勞動合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關(guān)人員仔細學習勞動合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。

9.4勞動者未根據(jù)以上要求進行學習、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。

10勞動合同的填寫要求

勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實、精確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，

詳細填寫規(guī)范如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人依據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。托付代理人：獨立法人單位第一負責人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號。

（3）、身份證號碼：照實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不行缺項。

（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內(nèi)容填寫格式為：××省××市××區(qū)（縣）××鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）××村（小區(qū)）。

（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際狀況選擇其中一種。

（6）、依據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

（7）、工作內(nèi)容：依據(jù)公司員工工作內(nèi)容，根據(jù)以下幾種類別填寫：

1、高級管理人員

2、營銷類

3、生產(chǎn)類

4、生產(chǎn)協(xié)助類

5、后勤服務(wù)類

6、行政人員

（8）、工作地點：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時間：依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工工作崗位性質(zhì)，根據(jù)以下幾種工時工作制填寫。

1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制；

2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)協(xié)助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時制；

3、行政人員執(zhí)行標準工時制。

（10）、乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關(guān)的條款時須簽訂勞動合同變更書。

（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或托付代理人簽字或蓋章，最終由用人單位蓋章生效。

11勞動合同的審核流程

11.1各單位勞動合同管理人員必需嚴格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范，對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。

11.2集團人力資源部審核集團公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。

11.4集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂狀況進行抽查審核，對發(fā)覺不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動合同管理人員依據(jù)勞動合同審核流程，將所屬部門人員當月蓋章生效的勞動合同在系統(tǒng)中進行審核維護；并需在員工檔案中體現(xiàn)員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動

合同的起止時間及合同期限三項內(nèi)容。

11.6集團人力資源部勞動合同管理員必需定期檢查集團公司員工合同到期狀況，將各類人員的合同到期狀況提前一個半月供應(yīng)給各單位第一負責人，由人力資源部門負責人與各用人部門負責人探討是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便剛好辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避開勞動爭議的發(fā)生。

12勞動合同的存檔

勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份。總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。

依據(jù)勞動合同法的要求，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

13考核細則

13.1各單位未根據(jù)要求組織員工學習本制度及相關(guān)要求的，對其單位負責人負激勵200元。

13.2因公司勞動合同簽訂人員未根據(jù)本制度相關(guān)簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經(jīng)舉報或監(jiān)督部門發(fā)覺未造成勞動糾紛的，責令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報。

13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動糾紛等負面事務(wù)的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負責人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報。

13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關(guān)責任人處以50元罰款，并對其干脆上級處以100元連帶懲罰。

14附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動合同相關(guān)規(guī)定同時廢止。

合同管理制度11

第一節(jié)勞動合同管理制度

一、總則

第一條為加強勞動合同管理，愛護勞動者和公司的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突，按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

其次條集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。

第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同的訂立

第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓）起十五日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同。

第六條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、并具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動酬勞及保險福利待遇

（四）作息時間、休息、休假

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件

（七）違反勞動合同的責任

第七條勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)隱私，試用期限等其它內(nèi)容。

第八條勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

第九條勞動合同由集團法定代表人或其托付的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。

三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第十條集團及各直屬公司因經(jīng)營須要需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十一條在下列狀況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的。

（二）企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)改變的。

（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變（指發(fā)生不行抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴峻困難、被兼并、資金重組等狀況）的。

第十二條勞動合同當事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

第十三條員工有下列狀況之一的，集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

（三）嚴峻失職、假公濟私、對公司利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責任的。

第十四條有下列狀況之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行支配的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十五條企業(yè)經(jīng)營狀況嚴峻困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會及員工說明狀況，聽取員工看法，經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后，可以裁減人員。

第十六條員工有下列狀況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

（一）患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的。

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

第十七條有下列情形之一的，員工可隨時通知集團解除勞動合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）公司以暴力、威逼等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（三）公

司未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十八條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第十九條勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》，由員工本人簽字。

四、醫(yī)療期限

其次十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。

其次十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：

（一）實際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上為二十四個月。

其次十二條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

其次十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定，完全丟失勞動實力的，解除勞動關(guān)系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全丟失勞動實力的，如本人自愿，可以終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。

五、經(jīng)濟補償

其次十五條此處所稱經(jīng)濟補償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)賜予員工的補償。

其次十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資（指薪酬中的第一項基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

其次十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按其次十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

（一）患絕癥的，不低于十二個月的工資。

（二）患重病的，不低于九個月的工資。

（三）患其它疾病的，不低于六個月的工資。

其次十八條發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準，按當事人前十二個月的月平均工資計算。

其次十九條對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

其次節(jié)續(xù)簽合同實施細則

為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行，特制定本細則。

一、續(xù)簽合同程序

1、人事檔案勞動關(guān)系存放在集團的員工，在其勞動合同期限屆滿前一個半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報各有關(guān)公司；

2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員看法；

3、擬續(xù)簽人員猶如意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人看法欄內(nèi)，注明'同意續(xù)簽'并簽名；

4、對于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同，均可據(jù)實填寫看法并簽名；

5、擬續(xù)簽合同人員簽留意見后，各公司在'公司看法'欄內(nèi)，填注'同意續(xù)簽'或'不予續(xù)簽'看法，并由各公司總經(jīng)理在'簽字欄'內(nèi)簽字；

6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報集團人力資源部；

7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》，依據(jù)集團人力資源政策，對各公司續(xù)簽看法予以審核；

8、對不宜續(xù)簽人員，要剛好與各公司溝通狀況，達成共識；對公司擬不續(xù)簽而本人有看法者，人力資源部要剛好找本人和有關(guān)人員核實，并提出人力資源部看法；

9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部看法欄內(nèi)填留意見，報主管領(lǐng)導和總經(jīng)理審批；

10、總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名，存入員工人事檔案。

二、續(xù)簽合同期限

各公司可依據(jù)集團設(shè)定的下列續(xù)簽時限，結(jié)合本公司工作實際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步看法，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要剛好通知有關(guān)公司。

集團設(shè)定的續(xù)簽合同時限參考如下：

1、一般工作人員—1年

2、業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學位以上員工）——2年

3、管理人員：

4、部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）———2年以上，10年以內(nèi)

第三節(jié)終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

為加強集團勞動管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，依據(jù)集團實際狀況，特制定本規(guī)定。

一、解除勞動合同程序

1、凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。：：各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實際狀況提出看法報集團主管領(lǐng)導、總裁審批。此申請一經(jīng)批準，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、勞動合同期限未滿，因嚴峻違紀、違規(guī)及其他緣由需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團規(guī)定干脆辦理解除勞動合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準后，報集團主管領(lǐng)導、總裁審批。一經(jīng)批準，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

二、終止勞動合同程序

勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系既行解除。

對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

三、辦理手續(xù)方法

1、勞動人事關(guān)系在集團，終止或被解除合同的員工，必需在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

四、有關(guān)規(guī)定

1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員（含臨時工）未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的狀況，按曠工記入考勤；

2、公司對簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所擔當?shù)奈锲?、帳?wù)清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工，有關(guān)部門必需先向人力資源部提交提前離職或其他狀況的說明及處理看法的報告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及全部物品，參與過集團或各公司專項培訓的人員，還需繳納肯定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團的各種手續(xù)。

4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團。逾期未辦理者，集團將按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才溝通中心。

合同管理制度12

第一節(jié)總則

其次百零五條為加強經(jīng)濟合同管理，削減失誤，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度。

其次百零六條公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。

其次百零七條經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有主動的意義。各級領(lǐng)導干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。

其次節(jié)經(jīng)濟合同的簽訂

其次百零八條簽訂經(jīng)濟合同，必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

其次百零九條對外簽訂經(jīng)濟合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人。法人托付人必需對本企業(yè)負責，對本職工作負責，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。超越代理權(quán)限和非法托付人均無對外簽約，但經(jīng)總經(jīng)理特殊授權(quán)并發(fā)給托付證明收的例外。

其次百一十條簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必需仔細了解對方當事人的狀況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約實力及其資信狀況，對方簽約人是否法定代表人或法人托付人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際實力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。

其次百一十一條簽訂經(jīng)濟合同，必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

其次百一十二條簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。

其次百一十三條經(jīng)濟合同除即時清潔者，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。

其次百一十四條合同對方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細、文字表達要清晰、精確。

合同內(nèi)容應(yīng)留意的主要問題是：

1.部首部分，留意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分，留意：產(chǎn)品名稱應(yīng)詳細寫明牌號、商標、生產(chǎn)廠家、型號、規(guī)格、等級、花色、是否成套產(chǎn)品等；技術(shù)質(zhì)量要求要明確、詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差、合理稱差及自然損耗率等；饈、運輸方式及運費負責應(yīng)詳細明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必需執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導價、市場調(diào)整價；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不詳細的，應(yīng)詳細寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。

3.結(jié)尾部分，留意：雙方都必需運用合格的印章------公章或合同專用章，不得運用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

其次百一十五條簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

其次百一十六條簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)貨為主，并堅持經(jīng)銷定進原則；付款盡可能采納托收承付，如需預(yù)付貨款或定金按二百一十九條規(guī)定辦理。

簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，賒銷金額在20萬元以下的由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，20萬元至50萬元的由總會計師和主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）審批，50萬元以上的由總經(jīng)理審批。

其次百一十七條任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

第三節(jié)經(jīng)濟合同的審查批準

其次百一十八條經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必需按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。

其次百一十九條經(jīng)濟合同審批權(quán)限如下：

1.下屬公司、企業(yè)對外簽訂的經(jīng)濟合同，除按規(guī)定須上報公司審查批準者外，由公司、企業(yè)領(lǐng)導審批。

2.下列合同由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批：

標的超過100萬元的；

預(yù)付定金或預(yù)付貨款超過10萬元的；

聯(lián)營、合資、合作合同；

重大涉外合同。

3.下列合同由董事長審批：

標的超過500萬元的；

投資100萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

4.標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

5.法律顧問室負責對下列合同進行審查：董事會、總經(jīng)理托付審查的合同；內(nèi)容困難、較難駕馭，各企業(yè)要求供應(yīng)法律幫助的合同。法律顧問室主要負責審查合同條款、內(nèi)容的合法性、嚴密性、可行性，提出看法供決策部門參考。

其次百二十條經(jīng)濟合同審查的要點是：

1.合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利實力和行為實力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當事人的意思表地是否真實、一樣，權(quán)利、義務(wù)是否同等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。

2.合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細、明確；文字表述是否準確無誤。

3.合同的可行性。包括：當事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的實力、條件；預(yù)料取得的經(jīng)濟效益和可能擔當?shù)娘L險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

其次百二十一條依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H須要，經(jīng)濟合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)見證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

其次百二十二條經(jīng)濟合同的審批程序如下：

1.申報。各企業(yè)的法人托付人在授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂合同，應(yīng)事先填寫“經(jīng)濟合同簽約申報表”（一式二份），報本企業(yè)的領(lǐng)導審查批準。（凡先經(jīng)領(lǐng)導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）。需報總經(jīng)理、董事長審批的，應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導簽署看法，伴同合同初稿及有關(guān)資料、附件等，一并上報。

2.審核。對送審的經(jīng)濟合同，應(yīng)按本《制度》其次百一十九條規(guī)定的審批權(quán)限，由主管人或有關(guān)人仔細批閱，必要時可進行調(diào)查探討，最終作出：批準、不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判。（應(yīng)提出談判的詳細要求和留意事項）。

主管人在“申報表”上批寫看法后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準的看法辦理。

上述審批程序，一般為1…2天。特別狀況，經(jīng)批準或授權(quán)的可不受審批程序的約束。

第四節(jié)經(jīng)濟合同的履行

其次百二十三條經(jīng)濟合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

其次百二十四條合同履行完畢的標準，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

其次百二十五條各企業(yè)領(lǐng)導及簽約人應(yīng)隨時了解、駕馭經(jīng)濟合同的履行狀況，發(fā)覺問題剛好處理匯報。否則，造成經(jīng)濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。

第五節(jié)經(jīng)濟合同的變更、解除

其次百二十六條在經(jīng)濟合同履行過程中遇到困難的，各企業(yè)首先應(yīng)盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。

照實際履行或適當履行確有不行克服的困難而須要變更、解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。

其次百二十七條對主當事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本企業(yè)合法權(quán)益動身，從嚴限制。

其次百二十八條變列、解除經(jīng)濟合同，必需符合《經(jīng)濟合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

其次百二十九條變理、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本《制度》其次百一十九條及其次百二十條規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

經(jīng)上報主管機關(guān)批準的合同，在達成變更、解除協(xié)議前，應(yīng)報原機關(guān)批準。

經(jīng)上級主管機在見證或工商行政管理機關(guān)鑒證的合同，在達成變更、解除協(xié)議后，應(yīng)報原機關(guān)備案。

經(jīng)公證機關(guān)公證的合同，在達成變更、解除協(xié)議后，必需報公證機關(guān)重新公證，才具有法律效力。

其次百三十條變更、解除經(jīng)濟合同，一律必需采納書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律作廢。

其次百三十一條變更、解除經(jīng)濟合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方一樣同意的例外。

其次百三十二條因變更、解除合同而使當事人的利益遭遇損失的，除法律允許免負責任的以外，均應(yīng)擔當相應(yīng)的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

其次百三十三條以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴懲處。

第六節(jié)經(jīng)濟合同糾份的處理

其次百三十四條合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當處理。

其次百三十五條合同糾紛由簽約企業(yè)負責處理。涉及內(nèi)部幾個企業(yè)的，可以協(xié)商或由公司確定一個企業(yè)為主負責修理。簽約人對糾紛的處理必需詳細負責到究竟。

其次百三十六條處理合同糾紛的原則是：

1.堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。

2.以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)剛好與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)合法權(quán)益，又不侵擾對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵擾；因我方責任引起的糾紛，應(yīng)敬重對方的合法權(quán)益，主動擔當責任，并盡量實行補救措施，削減我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

其次百三十七條各企業(yè)在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，剛好通氣，主動主動地做好應(yīng)做的工作，不相互推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一看法，統(tǒng)一行動，一樣對外.

其次百三十八條法律顧問室處理合同糾紛的范圍是：

1.董事會、總經(jīng)理交辦的；

2.經(jīng)各企業(yè)處理解決不了的；

3.其他應(yīng)由法律顧問室處理的。

其次百三十九條提請?zhí)幚砗贤m紛的程序是：

1.承辦人填寫“對外經(jīng)濟合同糾紛申報表（一式二分），按本《制度》其次百二十二條的規(guī)定報批。

2.審批單位可依據(jù)狀況，在1天內(nèi)作出；由上報單位負責處理；由法律顧問室負責處理。

3.法律顧問室對經(jīng)協(xié)商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，可提交上級主管機關(guān)、仲裁部門或人民法院依法處理。

其次百四十條合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在