第頁共頁職工離任調研報告職工離任調研報告職工離任調研報告人員流動是企業(yè)開展過程中的必然現象，適當的離任率對企業(yè)的開展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的開展越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業(yè)現狀不滿而選擇分開，人員流動是企業(yè)開展過程中的必然現象，適當的離任率對企業(yè)的開展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的開展。一、調查目的、對象及方法1、調查目的為了更加清楚全面的的理解員工離任的原因，從而找到適宜的解決方法進步公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改良公司管理形式使公司管理更加科學和人性化，實現公司可持續(xù)性的和-諧的開展。2、調查對象通過對本企業(yè)近4年的離任記錄進展統(tǒng)計及進展發(fā)放問卷的方式進展調查。本次調查共統(tǒng)計離任記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原那么，該樣本具有代表性。3調查方法主要采用問卷調查法、數理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內外有關人力資文獻資料根底上，對問卷進展認真設計，對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進展分析^p，并根據調查統(tǒng)計結果提出相關對策。對于企業(yè)員工來說，離任相對較小，從時間、本錢、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。二、調查內容1、員工離任原因從調查結果看，員工離任原因主要可分為薪酬程度原因〔60%〕；薪酬的公平性或鼓勵性原因〔32.1%〕、個人身體、志向或家庭原因〔25%〕、缺乏足夠的職業(yè)開展時機〔34%〕、個人價值得不到表達〔27%〕、難以承受工作壓力〔25%〕、個人性格與工作內容不相適應〔10%〕、團隊氣氛原因〔20%〕、辦公環(huán)境原因〔30%〕、行業(yè)性質或政策原因〔5%〕。在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬程度無疑成為員工離任的首要原因，占60%，薪酬的公平性或鼓勵性原因占32%；同時越來越多的人開場根據自身情況，對自己的職業(yè)生涯進展重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)開展時機而離任的占34%。2、員工離任時間調查結果顯示，員工的離任頂峰期集中在第一季度，占總離任人數的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的'高發(fā)期，其后的三個季度中，離任率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。3、離任員工工作年限離任員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內的有48人，占25%；1年以內的有100人，占53%。工作在一年以內的員工辭職率比擬高，工作在一年內員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相比照擬穩(wěn)定。4、離任員工籍貫調查顯示，離任員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，說明在企業(yè)中當地員工相比照擬穩(wěn)定。5、離任員工文化程度離任員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離任率較高，大專以上員工具有高等教育學習經歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經歷后，工作經歷為跳槽增加類籌碼。三、調查分析^p1、1年一般會出如今初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開場第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離任。2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速進步，對收入的預期也在進步。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，進步薪酬成為招人、留人的最好手段。3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經歷，導致局部員工帶情緒離任。4、?？埔陨蠈W歷人群離任率最高。經過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為假如不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離任常常是為了尋求“升位”。5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數下降。四、調查總結與建議1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)假如不能盡快轉變管理策略，將會面臨更