新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同近幾年來，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化以及工作環(huán)境的復(fù)雜化，新勞動(dòng)法的實(shí)施時(shí)刻臨近，其中一個(gè)重要議題就是勞動(dòng)合同方面的改革。新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)雇主以及員工來說都帶來了重大的影響。本文將介紹最新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的新規(guī)定和相關(guān)注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商一致簽署的、明確約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文本。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾項(xiàng)基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的姓名（名稱）、地址、代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式等基本信息。勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇內(nèi)容及享受條件。勞動(dòng)合同終止條件、解除方式和違約責(zé)任。勞動(dòng)者因職業(yè)病等有關(guān)情況所提供的健康狀況、特殊原因所需考慮的事項(xiàng)等。以上是基本的勞動(dòng)合同內(nèi)容要求，合同如有其他條款，則應(yīng)當(dāng)遵守新勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定確定期限的合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的情況、工作性質(zhì)和勞動(dòng)者的專業(yè)技能等與期限相適應(yīng)的情況確定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。確定期限合同的期限原則上不得超過兩年。確定期限合同的期限從用人單位和勞動(dòng)者約定的開始日期起計(jì)算。確定期限的勞動(dòng)合同期滿，未能繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確定期限的勞動(dòng)合同采用最終試用期制度。勞動(dòng)合同簽訂的程序用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者前告知其用工單位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、就業(yè)期限、工資報(bào)酬及其他工作條件。用人單位應(yīng)當(dāng)為招用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位依法簽訂，并在勞動(dòng)合同生效前提供勞動(dòng)者閱讀勞動(dòng)合同條款的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人身份證明和居住地址，并如實(shí)告知參加社會(huì)保險(xiǎn)情況、健康狀況和完全履行的合同情況等。勞動(dòng)合同終止的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者合同的約定執(zhí)行。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。履行勞動(dòng)合同的當(dāng)事人需要終止合同的，四個(gè)月以上未履行的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，解除固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的，一方或者雙方需要書面解除協(xié)議。結(jié)論新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定為雇主和員工雙方提供了更多的保障和約束。在簽訂勞動(dòng)合同前，務(wù)必了解相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，特別