中介勞動合同什么是中介勞動合同中介勞動合同是指勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）之間簽訂的勞動合同。在中介勞動合同中，派遣單位與用工單位約定了員工由派遣單位派遣至用工單位工作的時間、期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。中介勞動合同的特點1.勞動者與用工單位不直接簽訂合同在中介勞動合同中，勞動者與用工單位之間不存在實質(zhì)性的勞動合同關(guān)系。代表勞動者的是派遣單位，派遣單位為勞動者提供了工作機會，勞動者的工資以及其他勞動待遇由派遣單位發(fā)放。2.勞動者工作內(nèi)容和崗位較為單一派遣單位與用工單位明確約定了勞動者的工作內(nèi)容，因此勞動者所從事的工作比較單一，缺乏晉升的空間和機會。3.中介公司運營成本較高派遣單位需要支付勞動者工資、社保、福利等費用，同時也需要在管理費、稅費和成本費用上投入大量的精力和財力。中介勞動合同的使用中介勞動合同相對其他勞動合同使用范圍較窄，一般用于以下情況：1.用工單位對勞動力需求量較大用工單位可通過派遣單位提供的勞動力以保證自身生產(chǎn)、運營需求。2.用工單位或勞務(wù)派遣單位在特定行業(yè)或地域內(nèi)存在合作意向用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂中介勞動合同可以大幅減少用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的人工成本和時間成本。3.用工單位在重大項目或臨時需求時使用用工單位可通過派遣單位提供的勞動力在短期內(nèi)滿足特定的人力需求，從而避免因缺乏人力而產(chǎn)生的生產(chǎn)停滯。中介勞動合同的法律規(guī)定中介勞動合同的法律規(guī)定主要包括《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。1.合同期限中介勞動合同的合同期限不得超過用工單位需求的時間，在實踐中一般以1年為限，可以和用工單位協(xié)商延長。2.工資支付派遣單位要按照中介勞動合同的約定為勞動者支付工資，用工單位不得以任何名義拖欠或者克扣勞動者的工資，同時派遣單位應(yīng)當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險金、住房公積金等。3.派遣期限派遣單位與用工單位簽訂的中介勞動合同的派遣期限不得超過兩年。使用特定崗位人員的從業(yè)機構(gòu)可按規(guī)定延長。4.派遣原則派遣單位在提供勞務(wù)派遣服務(wù)時，應(yīng)遵循公平、公正、誠實、守信等原則，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)。中介勞動合同的優(yōu)缺點優(yōu)點1.用工單位無需承擔招聘的費用和工作風險。2.派遣員工能更好地應(yīng)對突發(fā)工作需求，提高生產(chǎn)和運營效率。3.派遣員工能減少用工單位的管理成本和時間成本。4.派遣員工能更好地控制用工單位人數(shù)，避免閑置人力浪費。缺點1.因中介公司運營成本較高，派遣員工的勞動成本較貴。2.勞動者的福利待遇不如用工單位直接雇傭的員工。3.用工單位無法對勞動者進行完全的審核和調(diào)度。結(jié)論中介勞動合同是一種與其他勞動合同有區(qū)別的勞動合同，可以有效方案用人單位的人力資源管理，幫助用人單位在短時間