分析說(shuō)明人群對(duì)象--企業(yè)員工概念說(shuō)明：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局概念：20周歲及以上，在企業(yè)單位中從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員體檢數(shù)據(jù)判別：參與企業(yè)體檢的員工、按行業(yè)、性別、年齡等自然屬性分類問(wèn)診數(shù)據(jù)判別：年齡在20周歲以上，具有一定購(gòu)買能力的群體集合互聯(lián)網(wǎng)健康管理應(yīng)用使用行為數(shù)據(jù)判別：年齡在20周歲以上，偏好辦公類應(yīng)用的特定群體報(bào)告中涉及的病種劃分：常見病癥：常見的、不需要太多干預(yù)及治療即可恢復(fù)或?qū)θ粘Ｓ绊戄^輕的病癥，如感冒、腹痛等慢性疾?。翰粯?gòu)成傳染、具有長(zhǎng)期積累形成疾病形態(tài)損害的疾病的總稱。常見的慢性病有高血壓、頸椎病、風(fēng)濕等妊娠問(wèn)題：有關(guān)妊娠及妊娠活動(dòng)，包括避孕、備孕、流產(chǎn)、養(yǎng)育等的一系列問(wèn)題2018/5/25數(shù)據(jù)來(lái)源易觀千帆、易觀萬(wàn)像：只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)體檢機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)：包括不同行業(yè)、不同性別、不同年齡、不同地域企業(yè)員工體檢各項(xiàng)病癥檢出率。數(shù)據(jù)只用于本次報(bào)告分析使用平安好醫(yī)生運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)：包括企業(yè)員工基本屬性、咨詢病癥、病癥分類等信息。數(shù)據(jù)只用于本次報(bào)告分析使用市場(chǎng)宏觀數(shù)據(jù)：易觀通過(guò)企業(yè)訪談、數(shù)據(jù)建模、參考公開信息等多種方式對(duì)市場(chǎng)宏觀數(shù)據(jù)做出判斷；同時(shí)，對(duì)政府公布的部分市場(chǎng)運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行直接引用，并注明了數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)數(shù)據(jù)說(shuō)明易觀千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2018年第1季度易觀萬(wàn)像基于對(duì)22.9億累計(jì)裝機(jī)覆蓋及5.8億活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡易觀千帆“A3”算法引入了機(jī)器學(xué)習(xí)的方法，使易觀千帆的數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確地還原用戶的真實(shí)行為、更加客觀地評(píng)價(jià)產(chǎn)品的價(jià)值。整個(gè)算法的升級(jí)涉及到數(shù)據(jù)采集、清洗、計(jì)算的全過(guò)程：1、采集端：升級(jí)SDK以適應(yīng)安卓7.0以上操作系統(tǒng)的開放API；通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)算法，升級(jí)“非用戶主觀行為”的過(guò)濾算法，在更準(zhǔn)確識(shí)別的同時(shí)，避免“誤殺”2、數(shù)據(jù)處理端：通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)算法，實(shí)現(xiàn)用戶碎片行為的補(bǔ)全算法、升級(jí)設(shè)備唯一性識(shí)別算法、增加異常設(shè)備行為過(guò)濾算法等3、算法模型：引入外部數(shù)據(jù)源結(jié)合易觀自有數(shù)據(jù)形成混合數(shù)據(jù)源，訓(xùn)練AI算法機(jī)器人，部分指標(biāo)的算法也進(jìn)行了調(diào)整2分析對(duì)象中國(guó)企業(yè)員工職場(chǎng)健康現(xiàn)狀中國(guó)企業(yè)員工體檢及互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)診現(xiàn)狀分析中國(guó)企業(yè)員工健康服務(wù)改進(jìn)解決方案目錄01020303中國(guó)企業(yè)員工健康管理領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)中國(guó)企業(yè)員工職場(chǎng)健康現(xiàn)狀91.86%92.60%92.95%93.33%93.74%93.77%90.70%94.50%94.00%93.50%93.00%92.50%92.00%91.50%91.00%90.50%90.00%89.50%89.00%346873591437102382404141840506379433704136175鄉(xiāng)村就業(yè)人員（單位：萬(wàn)人）414284041039602 3873739310 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 ?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 目前中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員超過(guò)4億，90%為企業(yè)員工估算企業(yè)員工數(shù)占到在職職工的9成以上城鎮(zhèn)就業(yè)人員超過(guò)4億，數(shù)量逐年增長(zhǎng)目前我國(guó)就業(yè)人口超過(guò)7.7億，截至2016年城鎮(zhèn)就業(yè)4.14億，鄉(xiāng)村就業(yè)人員3.62億在就業(yè)人員逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)下，城鎮(zhèn)就業(yè)人員保持增長(zhǎng)，鄉(xiāng)村就業(yè)人員則在逐年減少。越來(lái)越多的就業(yè)人口進(jìn)入城鎮(zhèn)成為企業(yè)員工2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 以企業(yè)在職職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)占在職職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)比，估算企業(yè)員工數(shù)占在職職工數(shù)的比重根據(jù)估算結(jié)果，Analysys易觀分析認(rèn)為企業(yè)員工應(yīng)占到就業(yè)人數(shù)的九成以上，隨著城市化進(jìn)程加劇、企業(yè)數(shù)量逐年增加，這一比例還會(huì)有所增加2010-2016年中國(guó)就業(yè)人員數(shù)量城鎮(zhèn)就業(yè)人員以企業(yè)員工繳納社保人數(shù)估算企業(yè)員工占比企業(yè)員工占比2018/5/254私營(yíng)企業(yè)52.96%城鎮(zhèn)個(gè)體就業(yè)22.52%國(guó)有、集體單位17.29%2016年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員按企業(yè)類型分類私營(yíng)企業(yè)52.96%城鎮(zhèn)個(gè)體就業(yè)22.52%國(guó)有、集體單位17.29%外資企業(yè)6.96%合作、聯(lián)營(yíng)單位0.27%多數(shù)企業(yè)員工在私營(yíng)企業(yè)服務(wù)，各行業(yè)就業(yè)人數(shù)和平均收入差距明顯半數(shù)以上城鎮(zhèn)就業(yè)人員在私營(yíng)企業(yè)服務(wù)14000012000010000080000600004000020000030.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%2016年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員按行業(yè)分類就業(yè)人數(shù)占比 年平均工資(元人民幣）知識(shí)密集與勞動(dòng)密集行業(yè)區(qū)分明顯?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2016年數(shù)據(jù)，城鎮(zhèn)就業(yè)人員中超過(guò)半數(shù)在為私營(yíng)企業(yè)服務(wù)，私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的具有重要意義中國(guó)私營(yíng)企業(yè)起步較晚，發(fā)展至今不過(guò)幾十年，相當(dāng)一部分企業(yè)在工作規(guī)范、員工福利待遇等方面還未形成體系，對(duì)員工健康的關(guān)注則更少通過(guò)比較就業(yè)人員在各行業(yè)中的分布、對(duì)比行業(yè)平均年工資，我們可以清楚發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)密集型行業(yè)，如：建筑業(yè)、制造業(yè)，平均工資較低；而知識(shí)密集型行業(yè)，如IT、科研、金融，平均工資則相對(duì)較高；此兩部分群體面臨不同的職場(chǎng)環(huán)境，是否具有不同的健康壓力，我們將在后文逐一分析2018/5/255缺乏技能培訓(xùn)、社會(huì)保障程度低是勞動(dòng)密集行業(yè)員工壓力來(lái)源所在0-4歲5-9歲10-14歲15-19歲20-24歲25-29歲30-34歲35-39歲40-44歲45-49歲50-54歲55-59歲60-64歲65-69歲70-74歲75-79歲80-84歲85-89歲90-94歲95歲以上2016年中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)71.472.974.876.32000 2005 2010 20152000年-2015年中國(guó)人口預(yù)期壽命?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局社會(huì)老齡化用工年齡結(jié)構(gòu)城市化進(jìn)程年少者不愿參與，年長(zhǎng)者力不從心缺乏技能培訓(xùn)、社會(huì)保障程度低是勞動(dòng)密集行業(yè)員工壓力來(lái)源勞動(dòng)合同簽訂率 工傷保險(xiǎn)購(gòu)買率 高中及以上文化程度

數(shù)據(jù)說(shuō)明：《建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感影響因素研究》N=336 ?Analysys易觀 農(nóng)民工是特殊的企業(yè)員工，隨著城市化進(jìn)程的加劇，越來(lái)越多的青壯年放棄土地進(jìn)城務(wù)工，他們構(gòu)成了勞動(dòng)密集行業(yè)用人的中間力量以建筑業(yè)為例探尋勞動(dòng)密集行業(yè)職場(chǎng)生存現(xiàn)狀：除繁重、枯燥體力勞動(dòng)外，缺乏技能培訓(xùn)和社會(huì)保障程度低是此種行業(yè)員工的壓力來(lái)源所在2018/5/256數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)工作壓力大、工作倦怠感構(gòu)成知識(shí)密集行業(yè)員工離職主要?jiǎng)右蚪鹑谛袠I(yè)工作職員日平均工作時(shí)間12小時(shí)12%的人每周工作超過(guò)65小時(shí)19%的員工表示經(jīng)常或正在考慮離職?Analysys易觀·中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)說(shuō)明：《中國(guó)金融人士健康狀況大調(diào)查》N=10657知識(shí)密集型行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以認(rèn)為是供小于求的，因此知識(shí)密集型行業(yè)，如：IT、金融等領(lǐng)域的離職率一直較高除個(gè)人追求外，知識(shí)密集行業(yè)高離職率還與員工工作壓力大、工作倦怠情緒密切相關(guān)知識(shí)密集行業(yè)的員工，工作壓力主要集中于：工作本身、人際關(guān)系、組織發(fā)展與變革以及自我發(fā)展層面工作倦怠則更多表現(xiàn)為：情緒衰竭、消極怠工和低成就感知識(shí)密集行業(yè)的員工普遍具有較高素質(zhì)，除繁重工作容易帶來(lái)身體損傷外，對(duì)自我發(fā)展的焦慮感更易帶來(lái)心理健康隱患工作壓力大、工作倦怠感構(gòu)成知識(shí)密集行業(yè)員工離職主要?jiǎng)右蜃晕野l(fā)展工作本身組織變革人際關(guān)系工作壓力低成就感消極怠工情緒衰竭工作倦怠2018/5/257數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)加班已成常態(tài)化，主要職場(chǎng)亞健康狀態(tài)搜索量持續(xù)上升01020304050607001002003004005006007002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年“加班”一詞的搜索指數(shù)與媒體指數(shù)加班搜索指數(shù) 加班媒體指數(shù)?Analysys易觀·百度指數(shù)01000200030004000500060002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年主要職場(chǎng)亞健康狀態(tài)搜索情況肩頸腰椎問(wèn)題 抑郁焦慮情緒近年來(lái)，針對(duì)加班一詞的搜索指數(shù)逐漸增長(zhǎng)，但是媒體指數(shù)不升反降上述現(xiàn)象一定程度說(shuō)明，加班已經(jīng)成為常態(tài)化趨勢(shì)，即大眾仍在持續(xù)關(guān)注，但是媒體報(bào)道的熱度已經(jīng)降低伴隨長(zhǎng)時(shí)間工作和高工作壓力，一定程度上導(dǎo)致企業(yè)員工身心亞健康狀態(tài)肩頸腰椎問(wèn)題和抑郁焦慮情緒是主要的職場(chǎng)亞健康狀態(tài)，從2011年以來(lái)，上述問(wèn)題的搜索指數(shù)正逐年遞增2018/5/258數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)中國(guó)企業(yè)員工體檢及互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)診現(xiàn)狀分析企業(yè)員工健康管理主要方式：體檢、建立員工健康檔案、促進(jìn)員工運(yùn)動(dòng)建立員工健康檔案多元化員工健康數(shù)據(jù)搜集和管理有效利用在線問(wèn)診形成檢-醫(yī)閉環(huán)促進(jìn)員工運(yùn)動(dòng)企業(yè)員工健康管理最終要落實(shí)到行動(dòng)中去跑群、企業(yè)健身房、運(yùn)動(dòng)健康講座等方式流行體檢體檢報(bào)告是企業(yè)了解員工健康情況、進(jìn)行員工健康管理的重要手段如何有效利用體檢數(shù)據(jù)成為當(dāng)前重點(diǎn)企業(yè)員工健康管理企業(yè)員工健康管理的有效措施包括：?jiǎn)T工體檢、員工健康檔案、促進(jìn)員工運(yùn)動(dòng)等方式，上述措施分別在收集、管理和利用員工健康信息中起作用收集員工健康信息管理員工健康信息體檢結(jié)果、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)診情況出勤考勤情況、工作量等參與運(yùn)動(dòng)、健康講座情況等利用員工健康信息根據(jù)體檢、問(wèn)診等結(jié)果形成運(yùn)動(dòng)方案制定運(yùn)動(dòng)考核、鼓勵(lì)健康生活2018/5/2510數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)55.60%64.40%23.10%14.50%企業(yè)組織的體檢自行體檢沒(méi)有體檢0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%37.6%的企業(yè)員工沒(méi)有體檢福利，體檢后健康管理服務(wù)有待跟進(jìn)數(shù)據(jù)說(shuō)明：中國(guó)平安發(fā)起的員工調(diào)研（2015），N=2099；企業(yè)HR調(diào)研，N=178?Analysys易觀·中國(guó)平安 企業(yè)了解和檢測(cè)員工的健康狀況主要通過(guò)體檢報(bào)告和病假檔案兩種渠道，渠道單一、低效受訪的企業(yè)員工當(dāng)中，37.6%的企業(yè)員工沒(méi)有體檢福利，在提供體檢福利的企業(yè)中尚有25.9%缺乏后續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)體檢是企業(yè)了解員工健康狀況的重要手段，盡早發(fā)現(xiàn)健康問(wèn)題盡早解決是體檢的目的，因此體檢后管理也十分重要，專業(yè)的指標(biāo)說(shuō)明，正確的健康管理引導(dǎo)都屬于檢后管理的部分目前大多數(shù)企業(yè)的員工健康數(shù)據(jù)不能服務(wù)企業(yè)做管理優(yōu)化，并且員工體檢后無(wú)法得到更多健康幫助企業(yè)員工過(guò)去一年參與體檢情況 企業(yè)為員工提供體檢后續(xù)服務(wù)情況46.60%39.90%24.2%1.7%投入復(fù)查或相關(guān)服務(wù)定期提醒身體狀況舉辦針對(duì)性健康講座無(wú)不清楚2018/5/2511數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)2018/5/25數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)13新生代員工激勵(lì)需要契合需求，員工健康管理需求超企業(yè)投入新生代員工成職場(chǎng)主力新生代員工激勵(lì)辦法16.04%90后?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2016年中國(guó)按年齡分組人口數(shù)占比（抽樣樣本推算）自主管理平等相待精神鼓勵(lì)平衡生活員工對(duì)健康管理服務(wù)和保險(xiǎn)保障的需求均全面高于企業(yè)投入員工關(guān)注便捷的健康服務(wù)、更多關(guān)注醫(yī)保以外的額外保險(xiǎn)內(nèi)容企業(yè)投入與員工需求上差異較大的項(xiàng)企業(yè)應(yīng)有意識(shí)優(yōu)先滿足數(shù)據(jù)說(shuō)明：中國(guó)平安發(fā)起的員工調(diào)研，N=2099；企業(yè)HR調(diào)研，N=499健康保險(xiǎn)保障企業(yè)在員工健康管理的投入與員工期待差異企業(yè)視角 員工視角門診費(fèi)用報(bào)銷意外傷害保險(xiǎn)手術(shù)醫(yī)療保險(xiǎn)配偶子女參保51.5%62.3%31.9%9.6%54.9%53.2%26.1%2016年 17.22%86.4%提供健身?xiàng)l件77.9%健康管 44.1% 提供健康食物75.6%理服務(wù)20.8%提供健康課程33.6%14.51%19.8%駐點(diǎn)醫(yī)療資訊32.6%26.7%80.8%辦公室戒煙重大疾病保險(xiǎn)31.3%67.6%80后 70后62.3%住院醫(yī)療保險(xiǎn) 63.9%23.5%企業(yè)員工體檢結(jié)果畫像：企業(yè)員工健康狀況檢出率高，不同行業(yè)、地域、員工屬性需要不同側(cè)重2018/5/2513數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)乳腺增生、超重、血脂異常是共性問(wèn)題，辦公室人群頸椎狀況堪憂50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%齲齒乳腺增生心電圖異常血壓高血脂異常牙結(jié)石咽炎脂肪肝不同行業(yè)企業(yè)員工體檢異常檢出情況保險(xiǎn)金融行業(yè) 計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng) 工業(yè)制品業(yè) 消費(fèi)品行業(yè)?Analysys易觀·體檢機(jī)構(gòu) 根據(jù)城鎮(zhèn)就業(yè)人口在各行業(yè)中的分布特點(diǎn)，我們選取了四個(gè)行業(yè)進(jìn)行觀察：保險(xiǎn)金融業(yè)、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、工業(yè)制品業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)。其中保險(xiǎn)金融業(yè)、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多代表知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，以工業(yè)制品業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)代表勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)觀察多種病癥，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和工業(yè)制品業(yè)異常檢出占比較高，上述兩個(gè)行業(yè)均是高工作強(qiáng)度的代表，體檢數(shù)據(jù)進(jìn)一步說(shuō)明中國(guó)企業(yè)員工健康情況堪憂不同行業(yè)在乳腺增生、超重與肥胖、血脂異常等病癥上的檢出率均高，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在頸椎生理曲度變直和頸椎異常方面數(shù)據(jù)尤其突出HP抗體陽(yáng)性 超重與肥胖 肝功能異常 甲狀腺結(jié)節(jié) 頸椎生理曲度變直 頸椎異常 尿酸高數(shù)據(jù)說(shuō)明：*行業(yè)檢出率=該行業(yè)內(nèi)檢出該病癥總異常人數(shù)占全行業(yè)參檢人數(shù)百分比（%），N>100002018/5/2514數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)企業(yè)員工健康問(wèn)題逐年凸顯，男性應(yīng)關(guān)注體脂，女性應(yīng)關(guān)注內(nèi)分泌20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%乳腺增生超重與肥胖咽炎血脂異常牙結(jié)石血壓高外痔2016-2017保險(xiǎn)金融業(yè)TOP病癥體檢檢出率變化保險(xiǎn)金融2016 保險(xiǎn)金融20170.00%30.00%20.00%10.00%40.00%乳腺增生咽炎齲齒超重與肥胖血脂異常牙結(jié)石頸椎生理曲度變直骨質(zhì)增生2016-2017保險(xiǎn)金融業(yè)TOP病癥體檢檢出率變化計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)2016 計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)2017?Analysys易觀·體檢機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)說(shuō)明：*行業(yè)檢出率=該行業(yè)內(nèi)檢出該病癥總異常人數(shù)占全行業(yè)參檢人數(shù)百分比（%），N>1000018至30歲31至40歲41至50歲51至60歲體檢標(biāo)簽檢出率體檢標(biāo)簽檢出率體檢標(biāo)簽檢出率體檢標(biāo)簽檢出率肥胖與超重12.11%肥胖與超重13.12%血脂異常11.37%血脂異常14.33%牙結(jié)石10.73%血脂異常12.07%肥胖與超重10.83%肥胖與超重13.49%血脂異常10.12%脂肪肝10.26%脂肪肝8.74%脂肪肝11.54%18至30歲31至40歲41至50歲51至60歲體檢標(biāo)簽檢出率體檢標(biāo)簽檢出率體檢標(biāo)簽檢出率體檢標(biāo)簽檢出率乳腺增生38.43%乳腺增生33.51%乳腺增生32.24%乳腺增生21.58%牙結(jié)石15.29%甲狀腺結(jié)節(jié)13.79%甲狀腺結(jié)節(jié)18.62%甲狀腺結(jié)節(jié)20.72%心電圖異常13.01%牙結(jié)石13.31%宮頸囊腫15.08%血脂異常20.41%女性男性從行業(yè)數(shù)據(jù)上看，相當(dāng)一部分病癥2017年體檢檢出率較2016年有所增長(zhǎng)，企業(yè)員工健康狀況值得關(guān)注依據(jù)性別和年齡將人群分類后，我們可以粗略觀察到不同階段的企業(yè)員工應(yīng)注意的病癥，男性應(yīng)格外關(guān)注體脂，女性則應(yīng)更多關(guān)注內(nèi)分泌系統(tǒng)病癥2018/5/2515數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)一線城市體檢檢出病癥分布存在較強(qiáng)的地域?qū)傩蕴卣饕痪€城市體檢檢出率TOP3病癥北京上海廣州深圳乳腺增生34.04%42.71%40.14%37.16%肥胖與超重30.9%31.69%----血脂異常30.19%29.29%33.40%--牙結(jié)石----29.34%37.7%心電圖異常------29.53%乳腺增生肥胖與超重血脂異常乳腺增生牙結(jié)石血脂異常心電圖異常乳腺增生是所有一線城市企業(yè)員工體檢檢出率最高的病癥，超重、血脂異常的情況也較為突出上海在地理位置上是南方城市，但是與廣州、深圳相比，更靠近北方；一線城市體檢病癥檢出率來(lái)看，北上分布特點(diǎn)最為接近北京、上海，對(duì)比廣州、深圳，員工受到肥胖與超重和血脂異常的困擾較為明顯，推測(cè)與飲食結(jié)構(gòu)、氣候等因素相關(guān)?Analysys易觀·體檢機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)說(shuō)明：*城市檢出率=該城市體檢標(biāo)簽檢出人數(shù)/該城市總參檢人數(shù)，N>10000對(duì)一線城市的體檢數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析，一線城市體檢檢出率TOP3的病癥顯示出和而不同的特點(diǎn)一線城市節(jié)奏快、工作壓力大，工作時(shí)間長(zhǎng)、應(yīng)酬多等客觀因素使員工易產(chǎn)生身體疾病以及情緒問(wèn)題2018/5/2516數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)企業(yè)員工互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)診結(jié)果畫像：醫(yī)療問(wèn)診應(yīng)用有效解決常見病癥、隱私問(wèn)題的診療，提高診療效率2018/5/2517數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)2091.682090.202153.131970.291910.941876.231830.501590.741545.521687.951770.7022.7522.4425.3124.0522.0223.1924.591649.3017.8914.1811.7411.2211.430.005.00

10.0015.0020.0025.0030.000.00500.001000.001500.002000.002500.002017年醫(yī)療問(wèn)診類應(yīng)用用戶使用情況月活人數(shù)（單位：萬(wàn)人） 人均單日使用時(shí)長(zhǎng)（單位：分鐘）2017年醫(yī)療問(wèn)診應(yīng)用分時(shí)活躍人數(shù)分布趨勢(shì)分時(shí)活躍人數(shù)醫(yī)療問(wèn)診應(yīng)用為廣大企業(yè)員工咨詢一般病癥提供有效入口一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月十一月十二月數(shù)據(jù)說(shuō)明：易觀千帆只對(duì)獨(dú)立APP中的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，不包括APP之外的調(diào)用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2018年第1季度易觀萬(wàn)像基于對(duì)22.9億累計(jì)裝機(jī)覆蓋及5.8億活躍用戶的行為監(jiān)測(cè)結(jié)果采用自主研發(fā)的enfoTech技術(shù)，幫助您有效了解數(shù)字消費(fèi)者在智能手機(jī)上的行為軌跡。?Analysys易觀·易觀千帆·A3 醫(yī)療問(wèn)診APP使用的活躍情況存在較為明顯的季節(jié)周期，春、夏時(shí)期的月活和人均單日使用時(shí)長(zhǎng)均達(dá)到高點(diǎn)。春、夏時(shí)期氣候變化是流感的高發(fā)時(shí)段，醫(yī)療問(wèn)診應(yīng)用成為廣大企業(yè)員工咨詢一般病癥的又一有效入口另外，根據(jù)2017年醫(yī)療問(wèn)診應(yīng)用分時(shí)活躍人數(shù)的分布情況來(lái)看，早上7-10時(shí)，晚上19-22點(diǎn)處于咨詢高峰時(shí)段?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療問(wèn)診有效解決了企業(yè)員工工作日繁忙，時(shí)間有限就醫(yī)困難的問(wèn)題，可幫助用戶利用早晚碎片化時(shí)間進(jìn)行咨詢問(wèn)診，提高診療效率2018/5/2518數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)企業(yè)員工在線問(wèn)診以常見病癥、慢病、妊娠為主?Analysys易觀·平安好醫(yī)生TOP60咨詢病癥覆蓋總咨詢50%以上 問(wèn)診病癥多以常見病癥、慢病、妊娠為主企業(yè)員工咨詢量排名前60的病癥，可覆蓋該群體51.5%的咨詢90后員工成在線問(wèn)診主力90后員工在使用平安好醫(yī)生問(wèn)診的企業(yè)員工中占到55%50.87%常見病癥22.72%慢性疾病17.86%妊娠問(wèn)題5.24%2.33%0.97%重疾預(yù)警兒童疾病用藥安全企業(yè)員工在線問(wèn)診病癥分類根據(jù)平安好醫(yī)生2017年問(wèn)診數(shù)據(jù)，企業(yè)員工問(wèn)診咨詢病癥全年累計(jì)數(shù)百種，其中問(wèn)診量排名前60的病癥可覆蓋50%以上的咨詢；即企業(yè)員工在線問(wèn)診病癥繁多，但具有較強(qiáng)的共性，有利于人工智能快速響應(yīng)對(duì)問(wèn)診病癥進(jìn)行分類后，常見病癥、慢性疾病和妊娠問(wèn)題的咨詢量最大，由此可見，互聯(lián)網(wǎng)在線問(wèn)診在解決非突發(fā)性問(wèn)題、常見問(wèn)題、隱私問(wèn)題時(shí)更具優(yōu)勢(shì)90后員工在使用平安好醫(yī)生問(wèn)診的企業(yè)員工中占到55%，一方面是90后在智能機(jī)的持有和使用上占據(jù)優(yōu)勢(shì)，另一方面，90后員工身體健康確實(shí)值得關(guān)注2018/5/2519數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)企業(yè)員工健康管理體驗(yàn)仍有待提高：健康管理服務(wù)仍未形成閉環(huán)、專業(yè)化個(gè)性化指導(dǎo)缺乏2018/5/2520數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)傳統(tǒng)體檢項(xiàng)目后續(xù)服務(wù)缺失，互聯(lián)網(wǎng)幫助企業(yè)形成員工健康管理閉環(huán)健康人群亞健康人群患病人群健康、亞健康人群解讀體檢數(shù)據(jù)，健康指導(dǎo)患病人群進(jìn)一步檢查和治療體檢后續(xù)服務(wù)缺失體檢行業(yè)痛點(diǎn)尚未解決，嚴(yán)重制約行業(yè)發(fā)展：體檢套餐千篇一律，無(wú)法個(gè)性化體檢報(bào)告看不懂體檢結(jié)束后續(xù)服務(wù)缺失互聯(lián)網(wǎng)化體檢后續(xù)服務(wù)逐步完善檢后報(bào)告講解健康指導(dǎo)檢中智能導(dǎo)檢安全有序服務(wù)在線體檢預(yù)約檢前深度溝通檢后確診就醫(yī)疾病干預(yù)完善健康檔案補(bǔ)充電子病歷2018/5/2521數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)在線問(wèn)診提高問(wèn)診效率，專業(yè)醫(yī)師團(tuán)隊(duì)成為個(gè)性化、專業(yè)化指導(dǎo)重點(diǎn)醫(yī)生端診前線上問(wèn)診平臺(tái)增加分診作用有效節(jié)約醫(yī)療體系資源診中線上問(wèn)診模式增加多種就醫(yī)途徑診后就診情況反饋提高就醫(yī)體驗(yàn)患者線上問(wèn)診公立醫(yī)院民營(yíng)醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院醫(yī)藥電商自愈效果反饋分流患者互聯(lián)網(wǎng)渠道醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)或自聘團(tuán)隊(duì)移動(dòng)問(wèn)診模式傳統(tǒng)醫(yī)療模式患者公立醫(yī)院醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)民營(yíng)醫(yī)院治療痊愈慢病管理治療痊愈或自行復(fù)診直接就診或搜索引擎搜索癥狀線下就診線上導(dǎo)流患者端單向溝通醫(yī)患診前信息不對(duì)稱導(dǎo)致患者時(shí)常無(wú)法到正確醫(yī)院、科室就診患者在線問(wèn)診醫(yī)生根據(jù)文字、圖片、視頻途徑獲取醫(yī)療資訊+健醫(yī)線病家康藥下友庭管電醫(yī)社醫(yī)理商療區(qū)生高質(zhì)量醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成為個(gè)性化、專業(yè)化指導(dǎo)重點(diǎn)2018/5/2522數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)中國(guó)企業(yè)員工健康服務(wù)改進(jìn)解決方案企業(yè)是促進(jìn)員工健康的有效推動(dòng)力，員工健康企業(yè)雙贏2018/5/2524數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)企業(yè)員工健康管理需自我管理和企業(yè)福利并行，最終獲得雙贏數(shù)據(jù)資源切入企業(yè)福利醫(yī)療資源切入發(fā)展方向健康監(jiān)測(cè)切入自我管理發(fā)展方向通過(guò)智能硬件實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)身體指標(biāo)運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)的記錄與維護(hù)、團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)激勵(lì)方案身體、心理疲勞預(yù)警等以問(wèn)診、掛號(hào)、員工體檢等方式對(duì)接醫(yī)療資源便利員工心理輔導(dǎo)、心理舒壓等方式關(guān)懷和介入員工心理健康管理建立員工健康檔案與行政、考勤等多方系統(tǒng)對(duì)接形成員工健康預(yù)警平臺(tái)建立員工保險(xiǎn)體系，解決醫(yī)療后顧之憂增加員工穩(wěn)定度提升員工歸屬感獲得高效收益減少缺勤、醫(yī)療損失企業(yè)收益員工收益減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)提升生活品質(zhì)緩解職場(chǎng)焦慮2018/5/2525數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)企業(yè)提供員工健康福利成為優(yōu)秀企業(yè)的員工關(guān)懷首選企業(yè)關(guān)懷層級(jí)表現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷在員工正向激勵(lì)層面上的積極作用是毋庸置疑的，Analysys易觀分析認(rèn)為企業(yè)關(guān)懷分為三個(gè)層級(jí)，其中以員工健康福利為代表的“為員工生活質(zhì)量、生命安全進(jìn)行投入”正處于最高級(jí)別：產(chǎn)出 6投入 1從滿足法律、輿論上升到和員工成為真正的利益共同體：?jiǎn)T工關(guān)懷多屬于超越了法律、輿論要求之外的福利部分，企業(yè)關(guān)懷層級(jí)表現(xiàn)從基礎(chǔ)到高級(jí)進(jìn)行了要求標(biāo)準(zhǔn)的遞增排列從物質(zhì)激勵(lì)上升到精神激勵(lì)層面：基礎(chǔ)的企業(yè)關(guān)懷往往停留在物質(zhì)層面，關(guān)注員工需求并加以滿足；高層次的企業(yè)關(guān)懷從更多細(xì)節(jié)處關(guān)心和服務(wù)員工，激發(fā)員工認(rèn)同感和安全感從解決眼前事到服務(wù)未來(lái)的戰(zhàn)略性思考：企業(yè)在意外發(fā)生時(shí)組織捐款確實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，但是能在事前為員工提供健康福利，購(gòu)買額外保險(xiǎn)不失為更經(jīng)濟(jì)有效的做法企業(yè)員工健康福利投入產(chǎn)出比?Analysys易觀提供安全舒適的辦公環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的設(shè)備工具等關(guān)心員工職業(yè)成長(zhǎng)和生活需求為員工生活質(zhì)量生命安全進(jìn)行投入2018/5/2526數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)互聯(lián)網(wǎng)是企業(yè)員工健康管理的重要抓手：重疾保險(xiǎn)、在線問(wèn)診、在線運(yùn)動(dòng)幫助企業(yè)形成員工健康管理方案2018/5/2527數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)重疾、慢性病年輕化威脅企業(yè)員工身體健康?Analysys易觀根據(jù)中國(guó)癌癥登記數(shù)據(jù)顯示，城市登記發(fā)病率高于農(nóng)村，除樣本偏差和救治差別外，可以認(rèn)為城市環(huán)境和高壓生活帶來(lái)了一定程度的重疾隱患另外，天津腫瘤醫(yī)院在一項(xiàng)對(duì)女性惡性腫瘤的研究中表明：患者的平均年齡在1954-2002的近50年時(shí)間內(nèi)，下降了1.36歲肝功異常中<40歲占比58.42%體檢結(jié)果存在異常者占比87.6%《中國(guó)慢性病防治中長(zhǎng)期規(guī)劃（2017—2025年）》中提及的病種指標(biāo)主要包含：心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、高血壓、高血脂、糖尿病等；根據(jù)一份2012年的研究-《社區(qū)成人慢性病患病狀況分析》，抽樣N=1000，其中20-50歲的群體836人。數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)，樣本中體檢指標(biāo)完全無(wú)異常的比例僅為12.4%其中肝功異常中40歲以下群體占比高達(dá)58.42%，該年齡群體在高血脂、高血壓群體中的占比均超過(guò)14%成人慢性病情況分析20-24歲25-29歲35-39歲30-34歲40-44歲0 20 40 60 80 100數(shù)據(jù)說(shuō)明：《中國(guó)腫瘤登記地區(qū)腫瘤發(fā)病和死亡資料分析》120140160180自2010年，惡性腫瘤已經(jīng)超過(guò)心腦血管疾病，成為中國(guó)人群第一大死因。企業(yè)員工同樣面臨以腫瘤為代表的重疾的威脅，且根據(jù)以往數(shù)據(jù)，低齡段腫瘤發(fā)病率上升全國(guó)腫瘤登記地區(qū)全部惡性腫瘤年齡段發(fā)病率2008-2012年平均 2008年 2007年 2006年 2005年單位：1/10萬(wàn)數(shù)據(jù)說(shuō)明：《社區(qū)成人慢性病患病狀況分析（2012年)》N=10002018/5/2528數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)重疾開銷巨大，保險(xiǎn)可有效規(guī)避員工和企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局37.6373.36128.23136.61164.35050100150 200損傷和中毒外部原因呼吸系統(tǒng)疾病腦血管病心臟病惡性腫瘤城市居民主要疾病粗死亡率TOP5單位：1/10萬(wàn)治療費(fèi)：萬(wàn)元人民幣110030w60w糖尿病白血病血友病終末期腎病再生障礙性貧血惡性惡性 腦腫淋巴 瘤瘤重癥肌無(wú)力癲癇川崎病唇腭裂腦癱結(jié)核病先天性心臟病發(fā)病率：1/10萬(wàn)1000重大疾病發(fā)病率與治療費(fèi)用分布重大疾病治療開銷是巨大的，以50w計(jì)算，按照醫(yī)保報(bào)銷70%計(jì)算，仍需花費(fèi)15w元，目前城鎮(zhèn)就業(yè)各行業(yè)平均年收入為71000元重大疾病往往伴隨勞動(dòng)能力的喪失，治療周期長(zhǎng)，往往會(huì)給家庭帶來(lái)巨大負(fù)擔(dān)企業(yè)與其在意外發(fā)生時(shí)組織捐款，解決一時(shí)的問(wèn)題，不如在風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨前為員工、員工家?Analysys易觀保監(jiān)會(huì)規(guī)定的25種重大疾病，占人一生可能發(fā)生的重疾種類占比90%-95%屬購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)2018/5/2529數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)30.30%11.77%10.12%9.36%4.79%4.08%3.41%3.12%3.04%3.00%1.3%2.5%3.1%4.5%5.8%5.8%6.5%6.9%7.5%9.5%腹瀉失眠尿路感染消化不良咳嗽皮炎濕疹腹痛感冒呼吸道感染0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%常見病癥、慢性病等問(wèn)題較易診治，互聯(lián)網(wǎng)診療更加方便快捷企業(yè)員工常見病癥咨詢情況該病癥咨詢量占常見病癥咨詢量比?Analysys易觀·平安好醫(yī)生?Analysys易觀·平安好醫(yī)生 常見疾病易于診治，互聯(lián)網(wǎng)診療更具有高效、快捷的特點(diǎn)常見疾病、慢性病的誘因多為環(huán)境因素及生活習(xí)慣，同時(shí)具有一定的職業(yè)屬性咨詢量排名靠前的主要為內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，其中痤瘡、脫發(fā)等也可能存在內(nèi)分泌紊亂的誘因，企業(yè)員工內(nèi)分泌、生殖系統(tǒng)疾病應(yīng)受到重視；腰椎間盤突出、腰肌勞損則為另一類咨詢重點(diǎn)。企業(yè)員工長(zhǎng)期久坐，缺乏運(yùn)動(dòng)，極易導(dǎo)致頸間、腰部疾病慢性疾病因需反復(fù)診療，在線問(wèn)診可進(jìn)一步縮小患者就診成本，建立電子檔案為后續(xù)診療提供有效資料企業(yè)員工咨詢慢性疾病TOP10該病癥咨詢量占常見病癥咨詢量比2018/5/2531數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)100%80%60%40%20%0%31-35歲59.7%13.0%8.4%5.3%5.2%4.6%3.8%妊娠狀態(tài) 備孕流產(chǎn)避孕早孕 產(chǎn)后隨診 養(yǎng)育妊娠問(wèn)題問(wèn)診：隱私問(wèn)題羞于開口，互聯(lián)網(wǎng)提供新選擇避孕、備孕、懷孕、養(yǎng)育全過(guò)程咨詢企業(yè)員工有關(guān)妊娠問(wèn)題的咨詢?Analysys易觀·平安好醫(yī)生 妊娠問(wèn)題咨詢?nèi)藬?shù)眾多，且從避孕到備孕、流產(chǎn)、妊娠狀態(tài)確定等全環(huán)節(jié)均有咨詢。側(cè)面反映出互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在針對(duì)隱私、敏感問(wèn)題的診療上具有促動(dòng)意義80、90后群體成為職場(chǎng)主力，但是兩代人關(guān)注的妊娠、生殖問(wèn)題具有較大差異雖然從數(shù)據(jù)來(lái)看80后問(wèn)診的男性比例要稍高于90后，但是兩者差異不大，造成上述兩個(gè)年齡段關(guān)注的妊娠、生殖問(wèn)題不同的主要原因還應(yīng)歸結(jié)到年齡與健康上不同年齡段員工存在不同生殖困擾不同年齡段用戶性別分布情況男 女20-25歲 26-30歲?Analysys易觀·平安好醫(yī)生36-40歲 40-50歲不同年齡段關(guān)注妊娠、生殖問(wèn)題TOP5排名90后80后1手淫前列腺增生2常規(guī)產(chǎn)后隨診早泄3妊娠狀態(tài)性功能障礙4避孕男性勃起障礙5人工流產(chǎn)前列腺炎不同妊娠問(wèn)題占領(lǐng)域咨詢量比2018/5/2531數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)綜合問(wèn)診平臺(tái)解決企業(yè)員工診療剛需醫(yī)生資源是醫(yī)療核心資源，問(wèn)診平臺(tái)醫(yī)生資源獲取運(yùn)營(yíng)能力決定產(chǎn)能現(xiàn)階段大廠商已完成醫(yī)生團(tuán)隊(duì)自建、有能力開具線上處方醫(yī)生資源現(xiàn)階段問(wèn)診廠商對(duì)于用戶已具備一定的了解度，根據(jù)用戶需求制定產(chǎn)品及解決方案成為綜合問(wèn)診平臺(tái)的又一優(yōu)勢(shì)所在用戶運(yùn)營(yíng)在線問(wèn)診作為移動(dòng)醫(yī)療發(fā)展較早，較為成熟的領(lǐng)域之一，各廠商已經(jīng)搭建具有差異化的醫(yī)療服務(wù)體系，已經(jīng)可以利用完善就診閉環(huán)或占據(jù)用戶入口等模式來(lái)為用戶服務(wù)生態(tài)搭建各大廠商已經(jīng)著手基于自身問(wèn)診數(shù)據(jù)，利用人工智能算法，輔助現(xiàn)有問(wèn)診服務(wù)，并在前期的自診、分診環(huán)節(jié)已真正實(shí)現(xiàn)智能化，實(shí)現(xiàn)提效降本企業(yè)選擇與綜合問(wèn)診平臺(tái)合作搭建企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)將進(jìn)一步滿足企業(yè)和員工在大健康維度上的需求智慧醫(yī)療2018/5/2532數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)肥胖與超重問(wèn)題在職場(chǎng)中較為突出，且隨社會(huì)發(fā)展有愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢(shì)人均GDP282624222018100100010000100000體重指標(biāo)（BMI)36343230

超過(guò)此線為過(guò)度肥胖超過(guò)此線為肥胖中國(guó)美國(guó)體重指標(biāo)與人均GDP存在一定程度正向相關(guān)?Analysys易觀 肥胖與國(guó)家發(fā)達(dá)程度存在一定正向相關(guān)；中國(guó)的肥胖有明顯地域特征，25-59歲城市居民中有半數(shù)肥胖，7歲以下兒童大約20%肥胖，且隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展肥胖問(wèn)題會(huì)更加突出肥胖會(huì)引發(fā)諸多健康問(wèn)題，運(yùn)動(dòng)無(wú)疑對(duì)其具有好處17.49%16.73%16.47%16.41%14.15%心電圖異常2017年企業(yè)員工體檢檢出問(wèn)題TOP5總異常人數(shù)占總參檢人數(shù)百分比（%）?Analysys易觀·體檢機(jī)構(gòu)乳腺增生 超重與肥胖 牙結(jié)石 血脂異常數(shù)據(jù)說(shuō)明：*檢出率=檢出該病癥總異常人數(shù)占參檢人數(shù)百分比（%），N>100002018/5/2533數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)經(jīng)常參與體育鍛煉人口占比 2017年運(yùn)動(dòng)健康領(lǐng)域月活人數(shù)（單位：萬(wàn)人）41.30%企業(yè)有必要鼓勵(lì)員工參與運(yùn)動(dòng)，形成健康生活方式6,1896,1356,5116,7006,7276,8466,6556,5716,2525,6015,5045,321?Analysys易觀-易觀千帆-A3?Analysys易觀·國(guó)家統(tǒng)計(jì)局33.30%2016年2017年跑步高效的有氧運(yùn)動(dòng)解決方案健走適用于更多人群的健身方案競(jìng)賽激勵(lì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)無(wú)疑對(duì)身體和心情都有積極健康的影響隨著全民健身政策的深入貫徹，經(jīng)常參與體育鍛煉的人口比例在上升我們也看到，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立企業(yè)健身房以鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng)通過(guò)運(yùn)動(dòng)健康領(lǐng)域月活我們發(fā)現(xiàn)，更多用戶在夏季使用產(chǎn)品，冬季低迷時(shí)期，員工的運(yùn)動(dòng)情緒需要激勵(lì)結(jié)合