青島勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。其中規(guī)定了用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作崗位、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。本文主要介紹青島勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定和注意事項(xiàng)。二、青島勞動(dòng)合同法規(guī)1.新《勞動(dòng)合同法》新《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日開始實(shí)施，將中國勞動(dòng)法實(shí)施十多年來的老法規(guī)更新了。新法規(guī)從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂等方面進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的規(guī)定，為勞動(dòng)合同的簽訂提供了更加嚴(yán)格的法律保障。2.青島市實(shí)施細(xì)則據(jù)《青島市實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者明確合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等基本內(nèi)容。3.社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)方面，根據(jù)《青島市實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉辦法》的規(guī)定，用人單位必須為職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。三、青島勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.簽訂合同時(shí)應(yīng)注意“三勞動(dòng)一保險(xiǎn)”在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)特別注意“三勞動(dòng)一保險(xiǎn)”的相關(guān)規(guī)定，即注重與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)、報(bào)酬、保險(xiǎn)以及雙方的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同期限不得超過兩年根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過兩年。雙方可續(xù)簽一次，但續(xù)簽不得超過兩年。3.勞動(dòng)合同費(fèi)用在勞動(dòng)合同簽訂過程中，勞動(dòng)者不得被要求繳納任何形式的費(fèi)用，如保證金、押金等。同時(shí)，用人單位不得非法限制、扣發(fā)勞動(dòng)者工資、以任何方式強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。4.勞動(dòng)合同的解除如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，必須事先向用人單位提出書面申請(qǐng)，并遵守相應(yīng)的法律程序。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、結(jié)論在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要了解青島市及國家的法律法規(guī)，遵守相關(guān)規(guī)定，并以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為基礎(chǔ)。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的