職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節(jié)已經(jīng)走遠(yuǎn)。隨之而來的，將是新一輪的跳槽高峰。智聯(lián)聘請調(diào)查顯示，“跳槽〞已經(jīng)被不少白領(lǐng)列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)。職業(yè)顧問預(yù)報(bào)，從2月下旬到3月，職場會出現(xiàn)“辭職活躍期〞。不過，跳槽不行隨便而為，規(guī)劃、充電兩手都要硬。

跳槽未動，規(guī)劃先行

調(diào)查數(shù)據(jù)說明，有63%的被調(diào)查者近期準(zhǔn)備跳槽，有23%的被調(diào)查者表示肯定要找個更好的東家。其中，43%的被調(diào)查者表示，選擇如今跳槽和拿沒拿年終獎沒關(guān)系，“良禽擇木而棲〞才是他們的真實(shí)想法，人際關(guān)系緊急、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅(qū)使他們選擇跳槽的原動力。

當(dāng)然，并不是全部人都想“挪窩〞。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認(rèn)為“公司效益不錯，預(yù)備再干1年〞；7%的人因?yàn)椤袄习鍖ξ疫€不錯〞，所以不準(zhǔn)備走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。

跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的進(jìn)展。職業(yè)顧問提示欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要仔細(xì)規(guī)劃，不能頭腦一時發(fā)熱就做出決定，否則達(dá)不到預(yù)期效果。以下一正一反兩個例子清晰地說明了這一點(diǎn)。

王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，常常加班加點(diǎn)，閑余時間還主動備考CPA證書。不久，她的職位被升為財(cái)務(wù)，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結(jié)束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)，工資上漲了近1/3。王真如今還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程，期望3年內(nèi)做到外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理。

相比之下，李慶的跳槽就沒有這么勝利了。他本來是某汽車公司市場部的負(fù)責(zé)人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區(qū)。李慶對此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最終又回到汽車制造企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽閱歷可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點(diǎn)，徒勞無功。

專家認(rèn)為，王真有明確的職場目標(biāo)，跳槽是根據(jù)自己清楚的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得特別隨便，對工作有一點(diǎn)不滿意就“走為上計(jì)〞，這種跳槽不僅達(dá)不到原來的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了不少時間和精力。

工作不息，充電不止

想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的學(xué)問、更高超的技能作為支撐。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調(diào)查顯示，54%的被調(diào)查者準(zhǔn)備在年內(nèi)進(jìn)修更高層次的學(xué)歷教育，有23%的人準(zhǔn)備拿下與工作相關(guān)的證書。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容方面，語言、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點(diǎn)修煉的項(xiàng)目。

由此可見，“學(xué)問轉(zhuǎn)變命運(yùn)〞的道理在職場已深入人心。不過，職場充電同樣不行盲目。找準(zhǔn)定位最重要。仔細(xì)分析一下自己所在的領(lǐng)域?qū)θ瞬庞惺裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)和要求，諸如學(xué)歷、工作閱歷、專業(yè)背景等，然后按市場要求調(diào)整自己充電方向和方式。此外，充電肯定要選擇能使自身價值得到提升的專業(yè)或項(xiàng)目，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學(xué)習(xí)。最終，充電環(huán)境也很關(guān)鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突，要想順利完成學(xué)業(yè)，最好提前做好上司和家人的工作。找機(jī)會告知上司，你盡量不會因?yàn)閷W(xué)習(xí)耽擱工作，而且你的學(xué)習(xí)從長遠(yuǎn)來看，將會為公司創(chuàng)造更大的價值。隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工培訓(xùn)，一般來說，上司都不會在員工的學(xué)習(xí)上多加為難。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

每個人心中都有一個夢想，每個人都在以自己的方式努力拼搏，可是職場如戰(zhàn)場，它不允許全部的人都存活下來，總會有人要做墊腳石。職場人生是殘酷的，也是充滿刺激的，其實(shí)人生就是一個奮斗的過程，一個競爭的過程，與他人也與自己競爭。職場人生四境界，或許我們可以從中體會到什么？

一、初入職場：認(rèn)為自己無所不能

初入職場的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能〞的心態(tài)，是一種典型的“加法〞認(rèn)知模型—不斷發(fā)覺自我優(yōu)勢，對事物認(rèn)知是我能；熱情、興奮、充滿幻想，有不切實(shí)際的“遠(yuǎn)大理想〞，人雖在地上，思想已飄上云端?？傉J(rèn)為自己才能過人，可以承當(dāng)重任，可以在危難關(guān)頭顯身手，認(rèn)為自己可以成為“救世主〞，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你總會去查找夢想中的理想工作環(huán)境，查找發(fā)揮自己才能的地方，以致不斷地更換工作，其結(jié)果卻又往往好像“心比天高，命比紙薄〞。

二、職業(yè)成長：知道自己不能

剛翻過一座山又面臨一道坎，你不由自主地掉進(jìn)“自己不能〞的陷阱，這時你總是到處碰壁，發(fā)覺自己諸多缺乏與缺陷，生活總是對你說“不〞，工作中一個個鮮亮的禁止標(biāo)志總在對你宣布此路不通，你發(fā)覺路越走越窄，越走越不好走。這時，悲觀失望的心情覆蓋著你的身心，即使舍命掙扎還是難以自拔。當(dāng)然，也有人能很快對自己進(jìn)行調(diào)整而適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，這其中關(guān)鍵是調(diào)整時間要短，人要盡快學(xué)會適應(yīng)社會與環(huán)境，社會不在乎個人的自尊,你必需在自我感覺良好中做出成果。

這是職業(yè)進(jìn)展的關(guān)鍵時期，幾乎關(guān)乎你一生的成就，此時你需學(xué)會做“減法〞。人之所以取得勝利，關(guān)鍵在于如何發(fā)揮你的優(yōu)勢，人在職場，并不求你完善無缺，但必需學(xué)會揚(yáng)長避短。鼓舞人努力去彌補(bǔ)自己的“短板〞，某種程度上是最大的誤區(qū)。

三、漸入佳境：知道自己還能

當(dāng)經(jīng)受兩個“煉獄〞般的心理歷程之后，你便漸有峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明之感，這時你會發(fā)覺路越來越好走——自己還能。

這時你已擁有足夠的智慧和力量，總是能在冗雜的環(huán)境中把事情做對，做好，而且保持著較高的效率，并且形成一套工作標(biāo)準(zhǔn)和流程及獨(dú)特化的認(rèn)知模式。肩挑重任，此時你已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，成為職場中的典范。此時往往由于很簡單勝利使你自傲而失去轉(zhuǎn)變的能力，即人們常說的人定型了。因?yàn)槟憧赡軙适б环N重要的能力——學(xué)習(xí)能力，對改變本能地拒絕接受，按部就班的工作讓你喪失激情，很快你就變得平凡。

四、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才是惟一的解決之道

你必需敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新，找到更好的解決問題的方法，進(jìn)一步提高工作效率。要有“活到老學(xué)到老〞的毅力，與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新理論，接受新觀念，運(yùn)用新工具……才能使自己永不落后，永久保持競爭力。

五、追求沒有終點(diǎn)：知道未知能

一次次心靈洗禮后，你最終發(fā)覺自己進(jìn)入了心靈的自由王國——知道未知能:擅長利用多種工具，隨時保持清醒的頭腦，能透過特別冗雜的現(xiàn)象看清事物的本質(zhì)，總能抓住問題的關(guān)鍵，并協(xié)調(diào)各種資源，用最低的本錢去完成任務(wù)，知道將來的路該如何走，擅長系統(tǒng)化地分解目標(biāo)，通過現(xiàn)實(shí)工作去達(dá)成將來目標(biāo)……你成為自己命運(yùn)的主人，成為精英階層的少數(shù)人，對于你而言，學(xué)問技能的重要性已退居次席，道德與修養(yǎng)成為你個人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的資源安排權(quán)力。由于你這時面臨太多的機(jī)會和誘惑，很簡單迷失自我，必需有良好的道德自律，明白權(quán)力給予的責(zé)任，良好的職業(yè)操守將為你創(chuàng)造巨大的價值，道德是你領(lǐng)導(dǎo)魅力的重要組成部分，良好的職業(yè)道德使你成為職業(yè)人的典范，并產(chǎn)生巨大的典范力量。

成長是一個由蛹化蝶的過程，特別苦痛，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的.心理歷程。人生是一場沒有終點(diǎn)的長跑，要成為最終的贏家，你需要始終努力，不斷進(jìn)步勝利家都是踏著很多失敗者的尸體走過來的，沒有回頭路，職場競爭也如此，沒有什么對不對，機(jī)會平等，誰做的充分，機(jī)會天平就會向誰傾斜。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

關(guān)于“工作〞有三條普適原理：第一我們得工作，第二工作得自己找，第三，得有自己的方式。這三條原理告知我們，每個成年人都必需要工作，工作既是自身安身立命的工具，又是實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值的必要途徑。當(dāng)前社會上部分年輕人依靠父母的思想很嚴(yán)重，而部分父母也在自愿或不自愿在驕縱孩子的這種不良習(xí)慣。除此之外，工作必需自己去查找，只有自己依據(jù)自身的性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣和能力查找來的工作才是適合自己的。有的家長從小孩選擇專業(yè)到找工作完全包辦，事實(shí)上這是對小孩不負(fù)責(zé)任的行為，也不利于孩子獨(dú)立性的培育。

根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需求理論學(xué)說，每個人都有五層次的需求，從低到高，包括生理需求、安全需求、歸屬需求、敬重需求、自我實(shí)現(xiàn)。這些需求表達(dá)在我們的生活中，就成為我們的價值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動力。結(jié)合工作來說，每個職業(yè)人都可以審視自身工作是否能到達(dá)后面三個中高階段的需求。

1908年，美國律師弗蘭克·帕森斯通過職業(yè)咨詢等一系列實(shí)踐活動，首次提出了“職業(yè)指導(dǎo)〞這一概念，帕森斯第一個形成了系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)思想，指導(dǎo)著人們進(jìn)行職業(yè)選擇，使人們認(rèn)識到職業(yè)指導(dǎo)的重要性，根據(jù)職業(yè)規(guī)律和個體特點(diǎn)選擇職業(yè)，規(guī)劃人生，被認(rèn)為是職業(yè)指導(dǎo)之父。弗蘭克·帕森斯最核心的觀點(diǎn)就是在認(rèn)識自我、理解工作基礎(chǔ)上的“人職匹配〞。

中國傳統(tǒng)生涯觀的特點(diǎn)：第一，為官為勝利之本。大一統(tǒng)國家的需要；使得其它行業(yè)低賤；第二，考試為晉身之階。封建朝代攏獲人才；考試為終極目標(biāo)；第三，職業(yè)生涯刻板認(rèn)識。傳統(tǒng)觀念的力量特別強(qiáng)大；第四，服從權(quán)威、循例重俗。缺乏個人推斷，家族利益至上、道德斷裂。

西方主要的生涯理論有生涯進(jìn)展理論、職業(yè)錨理論、認(rèn)知信息加工理論等。其核心是生涯決策，而決策過程中西方差異很大。不適應(yīng)的典型表現(xiàn)為興趣與價值觀的沖突。西方的理論是基于個體嚴(yán)格執(zhí)行的假設(shè)基礎(chǔ)上，事實(shí)上在中國，外在的干擾是巨大的。

通常來說，職業(yè)規(guī)劃包括自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、目標(biāo)確立、計(jì)劃實(shí)施和反饋修正五個步驟。自我認(rèn)知包括職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)人格和職業(yè)價值觀。相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃測定工具有生涯彩虹圖、生涯島、了解人格的霍蘭德六角型等，大家可以通過相關(guān)書籍進(jìn)一步學(xué)習(xí)和理解。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于讓人們不斷產(chǎn)生期望，使人產(chǎn)生連續(xù)的刺激，是一種長久的沖動，是人生道路的大智慧，會產(chǎn)生主動的效果，對大部分人而言，是自我實(shí)現(xiàn)的價值要求。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

剛走上工作崗位的人可能對于將來的進(jìn)展方向還不是很清楚，相反假如你已經(jīng)有了一兩年工作閱歷了還是沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，那么當(dāng)你去面試的時候面試官對你的印象確定會不太穩(wěn)定，沒有目標(biāo)，沒有上進(jìn)心。信任大多數(shù)公司都不太會喜愛這樣的人，尤其是一些赫赫出名的大公司。

職業(yè)規(guī)劃也是人生規(guī)劃的重要部分，它指引著你不斷朝著目標(biāo)奮進(jìn)。作為一個java程序員，我的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？讓大家瞧瞧我寫的職業(yè)規(guī)劃，期望對不同行業(yè)的你們有所幫助！

第一步，技術(shù)上的反思和提高

作為一個java程序員到了成熟階段后，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺，身體疲乏無力，特殊需要調(diào)整再戰(zhàn)。這時候身為java培訓(xùn)程序員的我需要坐下來反思一下自己了?！瞛ava認(rèn)證〕看看自己的技術(shù)進(jìn)展之路，哪些走的比較踏實(shí)，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術(shù)特長，哪些是自己的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)。反思后抽出時間抓緊學(xué)習(xí)，把自己的技術(shù)上明顯缺乏的地方給補(bǔ)上，這樣身為一個java程序員的技術(shù)水平加上豐富閱歷和工作能力會使得自己更加具有實(shí)力，可以應(yīng)付各種挑戰(zhàn)，為今后的進(jìn)展鋪平道路。

第二步，走向軟件設(shè)計(jì)師

在擁有了豐富的閱歷后，大多程序員開始做軟件設(shè)計(jì)師的工作了，這也是大多數(shù)程序員進(jìn)展的必經(jīng)之路。這個轉(zhuǎn)變很大程度是程序員意識的轉(zhuǎn)變，就是說要把java學(xué)習(xí)編程的時間，逐步分?jǐn)偟杰浖O(shè)計(jì)上，要把重點(diǎn)從編程實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變到項(xiàng)目的功能設(shè)計(jì)上。一般這個轉(zhuǎn)變需要一到兩年時間。

第三步，走向項(xiàng)目經(jīng)理

假如自己對設(shè)計(jì)的工作比較滿意，而且具備項(xiàng)目經(jīng)理的要求，則可以向項(xiàng)目經(jīng)理這個方向進(jìn)展。項(xiàng)目經(jīng)理承當(dāng)著項(xiàng)目管理的職責(zé)，對項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任。它和程序員的作用也不相同，項(xiàng)目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對人、對技術(shù)、對進(jìn)度、對項(xiàng)目的管理。由于軟件的項(xiàng)目經(jīng)理與軟件項(xiàng)目的相關(guān)性太大，因此，他必需要了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、了解開發(fā)隊(duì)伍人員的水平和特點(diǎn)。而且，項(xiàng)目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是比較高的。項(xiàng)目經(jīng)理是程序員的另一個進(jìn)展空間，程序員在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理之前最好要把軟件設(shè)計(jì)工作做