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工傷后終止勞動合同可領一次性補助金近年來，隨著城市化進程的加快和工業(yè)化程度的提高，工傷事故頻發(fā)，嚴重影響了職工身心健康和其家庭的生活。在這種情況下，如果職工的勞動合同被迫終止，怎么保障職工的權益？相關法律對此作出了明確規(guī)定：工傷后終止勞動合同的職工有權領取一次性補助金。什么是工傷？根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作場所內，因勞動關系發(fā)生的傷害或者突發(fā)職業(yè)病。一旦職工發(fā)生工傷，勞動保障部門將為其提供相應的工傷救治和賠償。終止勞動合同時應當注意什么？當職工因工傷原因被迫終止勞動合同時，用人單位應當按照以下程序進行：用人單位應當根據職工的身體狀況評估其能否繼續(xù)從事原工作或者提供其他的工作崗位。如職工因工傷原因已無法從事原工作，也沒有其他的工作崗位可供職工從事，則用人單位應當予以終止勞動合同。用人單位應當依照相關規(guī)定辦理工傷保險待遇，同時職工有權領取一次性補助金。職工能領到什么樣的一次性補助金？職工的一次性補助金是由用人單位支付給職工的，其標準為職工去年度年平均工資的3倍。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，一次性補助金最高不超過當地職工一年工資總額的20%。值得一提的是，職工的一次性補償金不因其工齡和具體工作時間長度而有所不同。這意味著，即使職工工作時間不長，也可以根據其去年度平均工資的3倍領取一次性補償金。一次性補助金如何計算？假設小剛去年度的工資總額為20萬元，這意味著小剛的年平均工資為20萬元÷12個月=16.67萬元。那么，小剛可得到的一次性補助金為16.67萬元×3=50萬元。需要說明的是，一次性補償金的計算標準是指職工去年度年平均工資的3倍。根據這個標準，職工可以領取不超過當地職工一年工資總額的20%的一次性補償金。一次性補償金的申領？當職工的勞動合同因工傷原因被迫解除的時候，應當向用人單位提出申請，經用人單位核實確認后向勞動保障部門申請領取一次性補償金。如需申請一次性補償金，職工應提交以下證明材料：勞動合同解除或者終止協議書（應當明確注明其終止原因為工傷）相關醫(yī)療記錄或證明文件，需要交由用人單位提供就業(yè)主管部門的證明文件或其他相關材料勞動保障部門將根據實際情況審核申請材料，如審批通過，將由用人單位向職工支付一次性補償金?？偨Y一次性補償金是職工在勞動合同因工傷被迫解除時可獲得的一種經濟補償，標準為職工去年度年平均工資的3倍。職工在勞動合同因工傷被迫解除時，應妥善保留相關證明材料，并且向勞動保障部門提出申請。一次性補償金是

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