2023年員工請休假管理制度

書目

第1篇石油公司員工請休假管理方法

石油公司員工請休假管理方法

石油銷售公司員工請休假管理方法

第一章總則

第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱'公司')員工休息休假權利,調動員工工作主動性,依據集團公司《請休假管理方法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假方法》、《工傷保險條例》、《工傷認定方法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》、《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》等法律法規(guī),制定本方法。

其次條本方法適用于hb公司各部室及全部員工。

其次章假期類別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日:

(一)全體公民放假的節(jié)日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

3.清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);

4.勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5.端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);

6.中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);

7.國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的節(jié)日及紀念日:

1.婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

2.青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。

(三)少數民族習慣的節(jié)日,根據各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,則不補假。

其次節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室依據工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特別,經設區(qū)的市級勞動實力鑒定委員會確認,可以適當**,但**不得超過12個月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受當年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱'年休假')。

第八條年休假天數依據員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。詳細標準如下:

(一)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)累計工作已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第九條有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)請事假累計20天以上且根據規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

(六)脫產在校學習、培訓、進修1年以上,且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的;

(七)當年累計支配不扣工資療養(yǎng)天數多于年休假天數的;

(八)當年被執(zhí)法機關處以行政懲罰、實行刑事強制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當年的年休假,年度內又出現本方法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個年度內可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。因工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的,經批準后可以跨1個年度支配。確因工作須要不能支配員工年休假或者跨1個年度支配年休假的,應征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通,遇有緊急任務,應聽從工作支配;未休天數可補休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條依據國務院《關于公布通知》(國發(fā)〔1981〕36號)、國家勞動總局《關于制定實施細則的若干問題的看法》(〔81〕勞總險字12號)的規(guī)定,凡在集團公司系統(tǒng)內工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚(指在家居住一夜和休息半個白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現在由員工供給的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期:

(一)員工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。

(二)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。假如因為工作須要,本單位當年不能賜予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

(三)已婚員工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外,可依據實際須要賜予路程假,路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

第十五條有以下情形之一的,不享受當年探親假:

(一)已婚員工當年因各種緣由與配偶團聚累計達到30天者;未婚員工與父母團聚累計達到20天者,當年不再享受探親待遇。

(二)女員工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再賜予當年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次來回路費。休產假以后團聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當年探親假期工資和報銷來回路費。

(三)符合探親條件的未婚員工,假如雙方已經辦理結婚登記手續(xù),領取結婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

(四)員工因病到配偶工作地點看病、養(yǎng)息 超過3個月的,不再享受當年探親假。

(五)符合探望配偶條件的員工,在探望配偶時經過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時同時探望父母,每年給增

加探親假日5天,報銷繞道探望父母的來回路費,不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的來回路費(包括車船費、市內交通費和住宿費),由所在單位負擔。已婚員工探望父母的,來回路費在本人月基本工資30%以內由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

第十七條出國或去港、澳、臺探親的,根據本方法第十三條規(guī)定報銷國內段路費,國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計算至深圳,從上海出境的計算至上海),國外段路費自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工,在探親期間的來回路費依據上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》(〔81〕財事字第113號)予以報銷:

(一)員工探親來回車船費報銷標準如下:

1.乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的,可報硬席臥鋪費。

2.乘輪船的,報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。

3.乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關規(guī)定。

4.探親途中的市內交通費,可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支,應由員工自理,不予報銷。

5.員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的,可按直線車、船票價報銷,多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的,參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。

(二)員工探親來回途中,限于交通條件,必需中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的,每中轉一次,可憑據報銷一天的一般房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數的,其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)員工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必需住宿的,其住宿費憑據報銷。

(四)員工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖垮橋梁)造成交通短暫停頓,其等待復原期間的住宿費,可憑有關證明和住宿費單據報銷。

(五)員工探親期間的伙食費,行李物品寄存費,托運費,以及趁便參觀、巡游等項開支,均由員工自理,不得報銷。

第十九條員工配偶是軍隊干部的,按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號)規(guī)定,'假如軍隊干部一方已經利用年休假期探親,職工-方因有特別狀況須要到部隊探親時,經所在單位領導批準,可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內工資照發(fā),來回路費由職工自理。在同-年內,假如職工已經享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時,職工原報銷的路費應予以退回'。

第五節(jié)病假

其次十條員工患病或非因工負傷須要休假的,應憑縣級以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件(如:化驗單、*光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準,方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期,仍須要接著治療的,應依據縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報所在地勞動實力鑒定委員會做出鑒定。

其次十一條依據勞動部《關于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規(guī)定如下:

(一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

(二)員工因患病或非因工負傷,須要停止工作醫(yī)療時,依據本人實際參與工作年限和在集團公司系統(tǒng)內工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1.實際工作年限十年以下的,在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的,在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表

實際工作年限集團公司系統(tǒng)內工作年限醫(yī)療期累計病休時間

十年以下五年以下3個月6個月

五年以上6個月12個月

十年以上五年以下6個月12個月

五年以上十年以下9個月15個月

十年以上十五年以下12個月18個月

十五年以上二十年以下18個月24個月

二十年以上24個月30個月

(四)員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內醫(yī)療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動實力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

(五)員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動實力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

(六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動合同的經濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行。

其次十二條依據勞動部《關于貫徹的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規(guī)定如下:

(一)關于醫(yī)療期的計算問題

醫(yī)療期計算應從病休第一天起先,累計計算。如:應享受三個月醫(yī)療期的員工,假如從2023年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

(二)關于特別疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病)的員工,應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明,并經當地勞動鑒定機構確認批準,可實行長期醫(yī)療期。

其次十三條依據《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》(勞辦函〔19

96〕40號),有下列情形的規(guī)定如下:

(一)員工接近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動合同的期限應自動持續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的,醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同;對經勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失勞動實力的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

(二)員工的勞動合同期將滿,經醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能立刻確認而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種狀況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的,可以終止勞動合同。對于某些已經確認患有特別疾病的員工,可以適當**醫(yī)療期。

(三)患病員工在合同期滿終止勞動合同時,各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工,可以適當增加醫(yī)療補助費。

第六節(jié)婚假

其次十四條按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

其次十五條結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

其次十六條再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

其次十七條員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時,員工可請喪假料理喪事,假期為5天。

其次十八條員工在外地的直系親屬死亡時須要員工本人去外地料理喪事的,可以依據路程遠近,另賜予路程假。

其次十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。

第八節(jié)產假

第三十條女員工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育,實行晚育的,增加產假15天,同時賜予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假30天。

第三十二條女員工產假期滿,因身體緣由仍不能工作的,其超過產假期間的待遇,根據員工患病的有關規(guī)定處理。

第三十三條女員工按安排生育懷孕,經過醫(yī)師開據證明,須要保胎休息的,其保胎休息的時間,根據病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)安排生育假

第三十四條員工主動響應安排生育號召,實施各種節(jié)(絕)育手術的,享受安排生育假,規(guī)定如下:

(一)男性結扎休假10天。

(二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內不得支配重體力勞動;取環(huán)休假1天。

(三)單純做女性結扎手術者休假30天。

(四)懷孕3個月以下做人工流產手術者休假21天;人流手術加絕育手術者休假50天。

(五)懷孕6~7個月單純引產者休假40天;引產加絕育手術者休假60天。

(六)因手術引起并發(fā)癥者,可依據診斷結果適當**休息時間;超過規(guī)定的休假時間及人流、引產一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時間

第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請,經單位同意,根據陜勞人險發(fā)〔1983〕59號,在其產假滿后賜予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動時間內支配1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再**哺乳期。若嬰兒身體特殊虛弱,經縣級以上醫(yī)療機構證明,可適當**哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應盡量支配到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數。

第三十八條確有特別緣由必需請事假的,每次請事假不得超過5個工作日,年累計不得超過60個工作日。

第十二節(jié)請銷假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。

第四十條請銷假一般程序:

(一)申請:員工本人應在休假前向所在單位(部門