-.z.股權(quán)鼓勵(lì)方案****201年月前言特別說(shuō)明：本鼓勵(lì)方案依據(jù)"中華人民共和國(guó)公司法"、*****"公司章程"制定。****預(yù)授予鼓勵(lì)對(duì)象在職分紅股350萬(wàn)股,本鼓勵(lì)方案在2013年1月1日開(kāi)場(chǎng),在2017年12月31日完成，或公司進(jìn)展股份制改制時(shí)，以兩者的日期前者完成。公司財(cái)務(wù)年度周期:當(dāng)年1月1日至12月31日止。本方案為具體規(guī)劃,公司股權(quán)鼓勵(lì)整體運(yùn)作按照"股權(quán)鼓勵(lì)管理制度"執(zhí)行。本鼓勵(lì)方案的股票來(lái)源為****向鼓勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行,公司原股東同比例稀釋,當(dāng)正式注冊(cè)股份時(shí),股份來(lái)源為****未來(lái)股份制改制為****時(shí)的股份額度。本鼓勵(lì)方案必須同時(shí)滿足如下條件前方可實(shí)施：****股東會(huì)的批準(zhǔn)公司及大股東如為公開(kāi)發(fā)行股票并上市的需要，可單方終止方案或協(xié)議而不須承當(dāng)任何違約責(zé)任。-.z.總則目的：為了鼓勵(lì)公司高層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員，吸引優(yōu)秀人才，留下優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同開(kāi)展。定義本公司本文中指的是****配，以下簡(jiǎn)稱為本公司。股東會(huì)本文中指的是****的股東會(huì)，以下簡(jiǎn)稱為股東會(huì)。董事會(huì)本文中指的是****的董事會(huì)，以下簡(jiǎn)稱為董事會(huì)。元指人民幣元。公司的會(huì)計(jì)年度計(jì)算周期：每年的1月1日至12月31日在職分紅股：又稱為〔虛擬股份鼓勵(lì)〕，是指公司股東通過(guò)股東會(huì)或董事會(huì)與鼓勵(lì)對(duì)象約定，在鼓勵(lì)對(duì)象工作到達(dá)約定業(yè)績(jī)時(shí)，鼓勵(lì)對(duì)象享有按約定股數(shù)分享公司紅利的權(quán)利。在職分紅股從本質(zhì)上講，在職分紅股鼓勵(lì)屬于企業(yè)股東采用附加條件授予的方式，在一定期限內(nèi)讓渡局部剩余索取權(quán)，而非完整意義上的股權(quán)。已經(jīng)確定授予鼓勵(lì)對(duì)象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；在職分紅股無(wú)表決權(quán)；無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，離開(kāi)企業(yè)后自動(dòng)喪失。待注冊(cè)股待注冊(cè)股是公司預(yù)授給被鼓勵(lì)對(duì)象的一種未來(lái)可以注冊(cè)的股份額度，該股份額度經(jīng)過(guò)2013-2015三年的考核期，根據(jù)考核結(jié)果得出相應(yīng)可以注冊(cè)的股數(shù)。經(jīng)過(guò)2016-2017年兩年鎖定期后，按照相關(guān)法律的規(guī)定變更工商注冊(cè)登記。待注冊(cè)股具有以下特性：待注冊(cè)股在考核期內(nèi)與職位相關(guān)，離開(kāi)其職位、職位的升降均可能引起此股份的變化，甚至取消。待注冊(cè)股在鎖定期內(nèi)與是否在公司任職相關(guān)，離開(kāi)公司會(huì)取消其擁有的待注冊(cè)股的資格。待注冊(cè)股在注冊(cè)完成前，只有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。注冊(cè)完成后根據(jù)公司的章程，享有規(guī)定分紅權(quán)、所有權(quán)、表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。鎖定期鎖定期是指被鼓勵(lì)對(duì)象在完成考核期后，至正式注冊(cè)之前的一段時(shí)間。時(shí)間：2013-2015年度為在職分紅股股權(quán)鼓勵(lì)考核期2016-2017年度為待注冊(cè)股鎖定期總股本將****的凈資產(chǎn)虛擬為3500萬(wàn)股，以下被鼓勵(lì)對(duì)象的授權(quán)股份額度按照3500萬(wàn)股的總股本進(jìn)展計(jì)算。在上市前完成股份制改造時(shí)，如果****總股本不等于3500萬(wàn)股，則實(shí)際的授權(quán)股份額度按照比例進(jìn)展相應(yīng)的變化。被鼓勵(lì)對(duì)象

本次股權(quán)鼓勵(lì)是****部門經(jīng)理級(jí)以上人員。本次鼓勵(lì)采用在職分紅股及超額利潤(rùn)分紅兩種方式鼓勵(lì)對(duì)象超額利潤(rùn)分紅在職股分紅注冊(cè)股備注：部門經(jīng)理在股分紅鼓勵(lì)模式采用一三五漸進(jìn)式股權(quán)。利潤(rùn)分配機(jī)制7.1甲方每年利潤(rùn)先提取超額分紅，將所余利潤(rùn)的60%留用于企業(yè)的開(kāi)展。其他的40%作為股權(quán)分紅可分配利潤(rùn)，用于在職分紅股分紅。7.2在職分紅股與股東享有同等分紅權(quán)利，分紅比例如下：-.z.超額利潤(rùn)分紅鼓勵(lì)超額利潤(rùn)鼓勵(lì)對(duì)象公司部門主管級(jí)〔含主管級(jí)〕以上人員。公司利潤(rùn)目標(biāo):2013年公司總銷售額目標(biāo)15000萬(wàn)元,利潤(rùn)目標(biāo)300萬(wàn)元，利潤(rùn)增長(zhǎng)率15%。2013—2015年公司利潤(rùn)目標(biāo)年份2013年2014年2015年利潤(rùn)目標(biāo)〔萬(wàn)元〕超額利潤(rùn)分紅額度所有的超額利潤(rùn)分紅額度按照雙因素價(jià)值評(píng)估確定。雙因素價(jià)值評(píng)估由公司統(tǒng)一組織,按照崗位排序法評(píng)估,各崗位最終超額分紅額度由董事長(zhǎng)批準(zhǔn).根據(jù)現(xiàn)有職位計(jì)算超額利潤(rùn)分紅額度。本次公司超額利潤(rùn)分紅股份額度與崗位對(duì)照如下表所示:1234567891011合計(jì)超額分紅提取根底比例：90%實(shí)際完成比例90%100%120%150%200%公司利潤(rùn)額￥270萬(wàn)元￥300萬(wàn)元￥360萬(wàn)元￥450萬(wàn)元￥600萬(wàn)元公司超額局部提取比例10%20%30%50%60%部門超額局部提取比例10%15%20%25%30%公司當(dāng)年額利潤(rùn)分紅總額＝〔當(dāng)年實(shí)際完成利潤(rùn)－公司利潤(rùn)目標(biāo)*90%〕*超額提取比例崗位年度超額利潤(rùn)分紅=公司當(dāng)年超額利潤(rùn)分紅總額*崗位超額利潤(rùn)分紅比例考核期：每年1月1日至12月31日7.退出機(jī)制

在方案有效期內(nèi)，凡發(fā)生以下事由〔包括但不限于〕，自情況核實(shí)之日起即喪失超額利潤(rùn)分紅資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停頓參與公司一切鼓勵(lì)方案、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。7.1因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。7.2公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。開(kāi)設(shè)一樣或相近的業(yè)務(wù)公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處分的其他行為。-.z.在職分紅股鼓勵(lì)1.1所有的在職分紅股股份額度按照雙因素價(jià)值評(píng)估確定。1.2雙因素價(jià)值評(píng)估由人力資源部統(tǒng)一組織,按照崗位價(jià)值排序法評(píng)定,各崗位最終在職分紅股股份額度由董事長(zhǎng)確定。公司總股股份數(shù)量3500萬(wàn)股，根據(jù)現(xiàn)有職位計(jì)算，在職分紅股股份額度總計(jì)350萬(wàn)股。本次在職分紅股股份額度與崗位對(duì)照如下表所示12345678合計(jì)2.1參見(jiàn)****股權(quán)鼓勵(lì)管理制度中在職分紅考核表=價(jià)值觀系數(shù)*公司指標(biāo)系數(shù)*部門指標(biāo)系數(shù)*自律項(xiàng)系數(shù)*客戶滿意系數(shù)*品德項(xiàng)系數(shù)*成長(zhǎng)項(xiàng)系數(shù)其中價(jià)值觀系數(shù),自律項(xiàng)系數(shù),客戶滿意系數(shù),品德項(xiàng)系數(shù)是0或者1.公司指標(biāo)系數(shù),部門指標(biāo)系數(shù)是0,0.7或者1,成長(zhǎng)項(xiàng)系數(shù)3.1考核期：2013-2015年3.2考核期每年在職分紅股數(shù)量=崗位在職分紅股數(shù)量*考核系數(shù)總分紅及考核期內(nèi)崗位在職分紅股分紅5.退出機(jī)制

在方案有效期內(nèi)，凡發(fā)生以下事由〔包括但不限于〕，自情況核實(shí)之日起即喪失在職分紅股資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停頓參與公司一切鼓勵(lì)方案、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。5.1因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。5.2公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。5.3開(kāi)設(shè)一樣或相近的業(yè)務(wù)公司。5.4自行離職或被公司辭退。5.5傷殘、喪失行為能力、死亡。5.6違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。5.7違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處分的其他行為。-.z.注冊(cè)股鼓勵(lì)在考核期過(guò)后的在職分紅股,經(jīng)過(guò)鎖定期后可轉(zhuǎn)為注冊(cè)股考核期：2013-2015年,按考核結(jié)果確定分紅額度及待注冊(cè)股額度。鎖定期：2016-2017年,鎖定期有分紅,不需考核。注冊(cè)時(shí)間:經(jīng)過(guò)鎖定期后,由公司在2018年6月30日前完成注冊(cè)。待注冊(cè)股份額度2.1所有的待注冊(cè)股股權(quán)鼓勵(lì)額度針對(duì)職位設(shè)定。根據(jù)現(xiàn)有職位計(jì)算，總預(yù)授額度總計(jì)350萬(wàn)股，占總注冊(cè)股數(shù)量3850萬(wàn)股(公司股份數(shù)3500萬(wàn)股+預(yù)授股350萬(wàn)股)的9.1%。鼓勵(lì)對(duì)象所持有注冊(cè)股由公司成立****持股公司持有,股權(quán)構(gòu)造變動(dòng)如下股權(quán)鼓勵(lì)前公司股權(quán)構(gòu)造：董事長(zhǎng)100%持股。注冊(cè)股鼓勵(lì)后公司股權(quán)構(gòu)造：高管團(tuán)隊(duì)高管團(tuán)隊(duì)**公司9.1%董事長(zhǎng)90.9%****持股直接擁有注冊(cè)股,注冊(cè)股股東將列入股東名冊(cè),并辦理相關(guān)工商注冊(cè)手續(xù)。2.4****的注冊(cè)及辦理,將按現(xiàn)在的股權(quán)構(gòu)造辦理,由公司統(tǒng)一在由公司在2018年6月30日前完成注冊(cè)。本次待注冊(cè)股股權(quán)鼓勵(lì)的預(yù)授額度公司按照3500萬(wàn)總股本計(jì)算,高管團(tuán)隊(duì)待注冊(cè)股預(yù)授額度350萬(wàn)股。下表是根據(jù)雙因素價(jià)值評(píng)估的設(shè)定的待注冊(cè)股。12345678合計(jì)鎖定期內(nèi)待注冊(cè)股的鎖定與分紅鎖定期：2016-2017年鎖定期內(nèi)待注冊(cè)股數(shù)量=2013-2015三年的考核當(dāng)年待注冊(cè)股實(shí)際數(shù)量的平均值鎖定期內(nèi)待注冊(cè)股的分紅股份注冊(cè)注冊(cè)時(shí)間待注冊(cè)股進(jìn)展工商注冊(cè)登記的時(shí)間以以下兩者先到者的時(shí)間為最終的注冊(cè)時(shí)間。根據(jù)待注冊(cè)股的實(shí)際數(shù)量在2018年6月30日以前完成注冊(cè)。當(dāng)考核期未完畢或鎖定期未完畢時(shí)，公司準(zhǔn)備上市，則按照已經(jīng)完成的考核結(jié)果或鎖定期待注冊(cè)股數(shù)量進(jìn)展工商注冊(cè)登記。股份價(jià)格每股股價(jià)=當(dāng)期公司凈資產(chǎn)/當(dāng)期總股本注冊(cè)方法本公司采用買一送一的方式，按照注冊(cè)股份時(shí)候的每股股價(jià)進(jìn)展注冊(cè)。首次實(shí)施注冊(cè)股鼓勵(lì)，由在職分紅股鼓勵(lì)對(duì)象出資購(gòu)置，公司所有股東同比例稀釋，具體名單由董事會(huì)批準(zhǔn)。具體執(zhí)行方案由董事會(huì)審議，股東會(huì)決定。受股方式：實(shí)施注冊(cè)股鼓勵(lì)，采取受股的方式為鼓勵(lì)對(duì)象購(gòu)置一半，大股東贈(zèng)送一半。資金來(lái)源：考核期在職分紅股分紅及超額利潤(rùn)分紅20%留存,鎖定期在職分紅股分紅及超額利潤(rùn)分紅20%留存,以及當(dāng)年的獎(jiǎng)金局部和分紅用于購(gòu)置注冊(cè)股。如有資金困難,注冊(cè)股鼓勵(lì)對(duì)象可向大股東進(jìn)展無(wú)息借款，借款在3~4年還清。歸還借款：鼓勵(lì)對(duì)象先抵扣一局部獎(jiǎng)金〔不低于獎(jiǎng)金的50%〕歸還借款，再用每年分紅歸還借款。如有急需用款，可向大股東申請(qǐng)獎(jiǎng)金局部。待注冊(cè)股退出方式在待注冊(cè)股鎖定期內(nèi)，凡發(fā)生以下事由〔包括但不限于〕，自情況核實(shí)之日起即喪失待注冊(cè)股資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停頓參與公司一切鼓勵(lì)方案、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。開(kāi)設(shè)一樣或相近的業(yè)務(wù)公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處分的其他行為。注冊(cè)股退出機(jī)制注冊(cè)股退出機(jī)制分為：主動(dòng)辭職、辭職、降職、退休、病故、因公殉職、違反否決條件等情況，具體退出時(shí)間、退出時(shí)處理方法見(jiàn)下表：工程類別退出時(shí)間贈(zèng)送局部退還比例實(shí)際已購(gòu)置局部退還比例備注主動(dòng)辭職T≤3年原值的0%退還60%當(dāng)主動(dòng)辭職和辭退時(shí)，鎖定退出時(shí)的上一個(gè)季度的凈資產(chǎn)價(jià)格和額度，同時(shí)注銷股東名字，其退股資金分3年退還，每年退出1/3。主動(dòng)辭職和辭職3年之內(nèi)，假設(shè)做出損害公司的利益的事情，則扣罰其退股股金，具體扣罰額度由董事會(huì)決定。辭退條件：根據(jù)否決條件由董事會(huì)決定。3＜T≤4年原值的20％4＜T≤5年原值的50％5＜T≤6年原值的80％6＜T≤7年原值的**0%T＞7年〔原值+增值〕的60%辭退T≤3年原值的0%退還60%3＜T≤4年原值的20％4＜T≤5年原值的30％5＜T≤6年原值的40％6＜T≤7年原值的60％T＞7年〔原值+增值〕的40%降職T≤3年原值的0%退還60%降職后，根據(jù)新的職位價(jià)值評(píng)估需要減持的股份，其中贈(zèng)送局部退還比例和購(gòu)置局部退還比例見(jiàn)表。退休后須減持或轉(zhuǎn)讓至少20%的股份，但可保存一定的股份，具體比例由董事會(huì)決定。退休后不能在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職，或成立同行業(yè)公司。退休后的股權(quán)，可以指定約定繼承人繼承，并報(bào)經(jīng)董事會(huì)備案。退休后返聘者，可繼續(xù)保存原股份。退休年齡：男60歲，女55歲。3＜T≤4年原值的20％4＜T≤5年原值的40％5＜T≤6年原值的60％6＜T≤7年原值的80%T＞7年〔原值+增值〕的60%退休到達(dá)退休年齡時(shí)〔原值+增值〕的80%退還80%病故T≤1年原值的0%退還60%如果選擇股權(quán)繼承，即不退出，由預(yù)先約定的繼承人繼承。如果選擇退出股權(quán)，其退出比例，由繼承人自行決定，則按照本表格規(guī)定執(zhí)行。如果繼承人未到達(dá)法定年齡，則由法定監(jiān)護(hù)人決定。1＜T≤2年原值的25％2＜T≤3年原值的50％4＜T≤5年原值的75％T＞5年原值的100%因公殉職發(fā)生時(shí)原值的100%退還60%違反否決條件發(fā)生時(shí)原值的0%退還30%假設(shè)鼓勵(lì)對(duì)象違反否決條件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則必須強(qiáng)行退出，退出比例按照本表格規(guī)定執(zhí)行。假設(shè)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益侵害嚴(yán)重，公司可保存法律追索權(quán)。備注：1.T為實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)后，即成為注冊(cè)股股東后到退出的時(shí)間。2.贈(zèng)送局部包括原值和增值局部，實(shí)際已購(gòu)置局部包括原值和增值局部。-.z.分紅支付方式利潤(rùn)分配機(jī)制甲方每年利潤(rùn)〔先去除公司及事業(yè)部的超額分紅局部〕的60%留用于企業(yè)的開(kāi)展，其他的40%作為可分配利潤(rùn)，用于在職分紅股的分紅。甲方支付乙方各年獲得的分紅包括超額分紅及在職分紅股分紅，采取四三二一原則支付為表達(dá)甲方對(duì)乙方效勞年限延長(zhǎng)的鼓勵(lì)和甲乙方利益的和諧統(tǒng)一，甲方對(duì)支付乙方的實(shí)際分紅根據(jù)乙方考核期開(kāi)場(chǎng)年度和以后年度分別按以下方式計(jì)算〔公式中以N為乙方效勞考核年度第一年〕：考核期第N年度實(shí)際分紅=考核期第N年度考核分紅基數(shù)*40%考核期第N+1年度實(shí)際分紅=考核期第N年度考核分紅基數(shù)*30%+考核期第N+1年度考核分紅基數(shù)*40%考核期第N+2年度實(shí)際分紅=考核期第N年度考核分紅基數(shù)*20%+考核期第N+1年度考核分紅基數(shù)*30%+考核期第N+2年度考核分紅基數(shù)*40%考核期第N+3年度實(shí)際分紅=考核期第N+1年度考核分紅基數(shù)*10%+考核期第N+2年度考核分紅基數(shù)*20%+考核期第N+3年度考核分紅基數(shù)*30%+N+4年度考核分紅基數(shù)*40%考核期第N+4年度實(shí)際分紅=考核期第N+2年度考核分紅基數(shù)*10%+考核期第N+3年度考核分紅基數(shù)*20%+考核期第N+4年度考核分紅基數(shù)*30%+考核期第N+5年度考核分紅基數(shù)*40%以后年度考核依據(jù)N+4、N+5年度計(jì)算公式類推。參見(jiàn)附表:股權(quán)鼓勵(lì)考核及分紅計(jì)算表甲方應(yīng)于每考核年度財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外報(bào)出前根據(jù)未審計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)支付乙方分紅數(shù)額進(jìn)展預(yù)計(jì)，并于次年6月前根據(jù)經(jīng)審計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算實(shí)際分紅數(shù)額并足額支付給乙方。-.z.其他1."股權(quán)鼓勵(lì)方案"和"股權(quán)鼓勵(lì)管理制度"不影響公司根據(jù)開(kāi)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)置、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。2.有以下情況的，中止"股權(quán)鼓勵(lì)方案"：因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)或解散。重大違法、違規(guī)行為。股東會(huì)做出的特別決議。公司與鼓勵(lì)對(duì)象簽署股權(quán)鼓勵(lì)協(xié)議不構(gòu)成公司對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同法的有關(guān)約定執(zhí)行。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，本"股權(quán)鼓勵(lì)方案"已涉及的內(nèi)容