國家電網(wǎng)招聘之人力資源類試題與答案

單選題（共100題）1、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D2、《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級【答案】A3、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C4、（）認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B5、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B6、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環(huán)境D.自然環(huán)境【答案】C7、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志【答案】A8、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個人報告B.實務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B9、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平【答案】B10、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C11、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后【答案】D12、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】A13、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C14、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B15、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應(yīng)【答案】C16、在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C17、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境【答案】D18、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】A19、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D20、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C21、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】D22、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C23、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會【答案】C24、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】A25、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A26、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A27、心理學(xué)把（）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A28、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設(shè)評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A29、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B30、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】D31、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B32、人的行為特點具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B33、舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B34、噪聲評價中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D35、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應(yīng)少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A36、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A37、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B38、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C39、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目，應(yīng)遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進行預(yù)測【答案】A40、組織的基層管理層負責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D41、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應(yīng)性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學(xué)習(xí)性行為【答案】C42、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)B.社會標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】B43、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B44、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B45、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C46、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽【答案】C47、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B48、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A49、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會【答案】C50、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。A.人員的職務(wù)變動情況B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補方法【答案】B51、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C52、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B53、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D54、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】C55、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B56、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A57、下列哪項是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A58、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估【答案】D59、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調(diào)查法【答案】B60、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B61、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論【答案】D62、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質(zhì)動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C63、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】C64、下列哪一項能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B65、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C66、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評【答案】A67、被譽為管理心理學(xué)之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B68、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A69、在進行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析【答案】A70、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環(huán)C.自然界的蒸發(fā)D.自然界的降水【答案】B71、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項目初步工程分析D.建設(shè)項目類別識別【答案】C72、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B.自學(xué)會影響工作C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A73、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D74、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A75、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【答案】C76、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A77、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】C78、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.對于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A79、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C80、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B81、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A82、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關(guān)鍵事件法【答案】C83、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B84、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A85、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護區(qū)【答案】B86、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B87、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C88、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習(xí)慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A89、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C90、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D91、在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B92、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C93、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。A.企業(yè)目標(biāo)B.權(quán)責(zé)利關(guān)系C.分工合作關(guān)系D.-項管理職能【答案】A94、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進行的工作包括()。A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】A95、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁【答案】C96、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實B.社會現(xiàn)實C.自然界D.虛幻世界【答案】A97、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B98、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法【答案】B99、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。A.員工流動率B.新產(chǎn)品數(shù)量C.管理水平D.設(shè)計能力【答案】D100、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實際產(chǎn)出結(jié)果【答案】A多選題（共40題）1、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD2、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD3、影響情感承諾的因素有（）A.個體特征B.工作特征C.角色特征D.職發(fā)展階段E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD4、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD5、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的（）方面得到體現(xiàn)。A.自我超越B.培訓(xùn)動機C.自我效能D.學(xué)習(xí)能力E.團隊學(xué)習(xí)確認答案【答案】BCD6、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運氣與機會【答案】ABD7、關(guān)于“經(jīng)濟人”假設(shè)觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD8、每一個成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC9、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。A.績效文化B.生產(chǎn)文化C.團隊文化D.溝通文化E.制度文化確認答案【答案】ACD10、柔性管理方法可分為（）。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟方法【答案】AC11、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、（）。A.強制權(quán)B.獎勵權(quán)C.專長權(quán)D.個人影響權(quán)【答案】ABCD12、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內(nèi)部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經(jīng)理【答案】ABCD13、上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC14、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認答案【答案】BD15、工商企業(yè)的任務(wù)環(huán)境包括（）。A.資源供應(yīng)B.企業(yè)的合作者C.政府主管部門D.顧客【答案】ABCD16、下面屬于預(yù)測的方法的有（）。A.經(jīng)驗分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見法D.趨勢預(yù)測法【答案】ABCD17、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網(wǎng)絡(luò)化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD18、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)確認答案【答案】BCD19、可用來判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標(biāo)有（）。A.相關(guān)系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計標(biāo)準(zhǔn)誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB20、職位權(quán)力的主要影響方式有（）。A.合法要求B.創(chuàng)新精神C.獎勵報酬D.信息控制【答案】ACD21、工資調(diào)整的具體類型包括（）。A.物價性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認答案【答案】ABC22、以下屬于面試中背景性問題的是（）。A.個人興趣B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.法律常識E.遺傳病史確認答案【答案】ABC23、當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（）情況時，就需要對組織進行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機能失效【答案】ABCD24、從心理學(xué)研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發(fā)性D.目的性E.可變性【答案】ABCD25、在進行人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是（）。A.對顧客群的分析B.對新加入競爭者的分析C.對市場環(huán)境的分析D.對競爭策略的分析E.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析確認答案【答案】ABD26、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。A.顧客需求的變化B.社會安全福利保障C.追加培訓(xùn)需求D.政府的方針政策的影響E.曠工趨向確認答案【答案】ABCD27、在設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標(biāo)準(zhǔn)的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預(yù)測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC28、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團結(jié)互助的要求包括（）。A.講究合作，避免競爭B.平等交流，平等對話C.既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D.互相學(xué)