2023銷售勞動合同下載7篇

在人們越來越信任法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面給大家?guī)礓N售勞動合同免費下載7篇，盼望大家喜愛！

銷售勞動合同免費下載篇1

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

本人住址：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：本合同自20___年月日至20___年月日止，期限2年。

2、無固定期限：本合同自20___年月日起，終止條件消失時本合同即行終止。

3、合同期限內(nèi)：試用期自20___年月日至本人及其銷售直接下級累計正簽工程合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂工程意向合同40萬元之日止。特殊注明：

1、在試用期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

（1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；

（2）錄用時有欺瞞行為的；

（3）嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；

（4）素養(yǎng)、力量、績效達不到崗位工作要求的。

2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。

4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受根本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。

二、工作崗位

1、乙方同意甲方依據(jù)工作任務的需要，安排在區(qū)域銷售經(jīng)理（之一）崗位工作。

2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3—5個月后，完成的銷售業(yè)務量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月根本工資6000—9000元。

三、工作職責

1、負責在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標進展分解，制定實施規(guī)劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務總金額完成以下指標（以正簽工程合同和現(xiàn)金業(yè)務金額為準）：

（1）試用期時間段8萬元或簽訂工程意向合同40萬元；

（2）試用期滿后每月40萬元。

說明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個月時間段），當月完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的局部可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的局部可貼補之前月份未完成的局部。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的業(yè)務量的超過局部不能轉到下一年。

2、負責與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負責招投標的資料預備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進和實施。

3、負責區(qū)域內(nèi)公關活動的籌劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。

4、負責公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所治理的銷售人員進展業(yè)務培訓。

5、完成單位交辦的其他工作。

四、工作時間和休息休假

1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作狀況和下周的具體工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：

。本人工作任務以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

五、勞動酬勞

1、工資構造為：根本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績工資。

2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽工程合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂工程意向合同40萬元之日止的試用期總根本工資3000元，該根本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽工程合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂工程意向合同40萬元之日發(fā)放。

3、乙方試用期滿工作月根本工資每月20___元（缺乏一月，按實有天數(shù)129元/天計算），崗位補助20___元（缺乏一月，按實有天數(shù)129元/天計算）。

4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量（限本人及其銷售直接下級）40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售狀況進展考核：

（1）當月實完成的業(yè)務量（含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元（意向合同月基準業(yè)務量為150萬元）每削減1000元扣0.8分；

當月實完成的業(yè)務量（不含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎郑鄯譃樨摲?，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。假如離職，離職之日止未考核的時間段仍須進展考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。

（2）當月完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的局部可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指標的局部可貼補之前月份未完成的局部，每3個月按實完成的業(yè)務量（不含意向合同）進展階段考核，年終（12月31日）按實完成的業(yè)務量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的業(yè)務量的超過局部不能轉到下一年。

（3）所簽意向合同中的業(yè)務量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽工程合同，該意向合同中的業(yè)務量無效，對所考核的月份重新考核。

4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務量每月平均到達40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的根本工資按20___元/月計取，崗位補助按20元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。

5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。

6、假期工資按公司《工作制度》實行。

7、業(yè)績工資。

（1）客戶一次性現(xiàn)金購置產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。

產(chǎn)品銷售價格（總金額）等于產(chǎn)品供給商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%。

產(chǎn)品銷售價格（總金額）低于產(chǎn)品供給商報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取

比例按相差的等比例下浮。

產(chǎn)品銷售價格（總金額）高于產(chǎn)品供給商報送的價格（總金額），其超過局部的業(yè)績工資，按所超過局部的50%計取。

本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。

（2）銷售人員承攬工程（分期付款、合同能源治理）業(yè)績工資計付。

正簽工程合同價格（總金額）等于工程承接方報送的價格（總金額），業(yè)績工資總額為工程合同總金額的4%。

正簽工程合同價格（總金額）低于工程承接方報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。

正簽工程合同價格（總金額）高于工程承接方報送的價格（總金額），其超過局部的業(yè)績工資，按所超過局部的50%計取。

本項業(yè)績工資按工程方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。

（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。

本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受根本工資待遇，否則不能享受根本工資待遇。

本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成“首問上級”與“直接下級”的關系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準。

首問上級的直接下級可自行進展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級到達5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下級）月銷售業(yè)務量到達40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。

首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計?。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務量計取）。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。

首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。

（4）全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮：

8、銷售業(yè)務費用處理

（1）銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、款待費等其他業(yè)務費用包含在業(yè)

績工資中。銷售人員呈報的工程經(jīng)公司確認后，公司可墊付工程前期費用（含款待費、差旅費、借支及其他相關費用）。由公司墊付的前期費用，不超過該工程總金額的0.3%。公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。

（2）由公司墊付了前期費用（含款待費、差旅費及其他相關費用）而未勝利的工程，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和工程承攬人各負責50%，工程承攬人應負責的50%，從根本工資中扣回。借支由借款人歸還。

（3）銷售人員開展工程正簽合同后的工程效勞工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。

六、薪資發(fā)放

1、乙方工作月的當月根本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。

2、假期工資的發(fā)放方法，按公司《工作制度》實行。

3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放方法，按本合同規(guī)定實行。

4、月崗位工資與乙方工作狀況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。

5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納局部，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方供應以下福利待遇。

①國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

②月績效獎。

③年終績效獎。

八、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和安康。

2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

4、甲方根據(jù)有關規(guī)定落實女職工特別愛護政策。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；

愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參與甲方組織的培訓，不斷提高思想素養(yǎng)和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)隱秘的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關機關報送、承受查詢除外。如有泄密狀況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并擔當法律責任。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，解除本合同按以下規(guī)定實行。

（1）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

②嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

③嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的；

⑤將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的；

⑥將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

⑦乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的；

⑧合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的；

⑨被依法追究刑事責任的。

（2）乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方未按合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

（4）乙方有以下情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：

①因工負傷并被確認丟失勞動力量的；

②患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。

十一、特殊協(xié)定與合同擔保

1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿承受甲方特殊提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導致或參加同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：（1）乙方不管何種緣由離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種工程的企業(yè)從業(yè)；

（2）乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。

2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。

十二、違約責任

1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。

3、本合同未解除前乙方有以下情形之一，屬于乙方嚴峻違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，并另賠償甲方相關經(jīng)濟損失。

（1）受雇于其它單位或者個人的；

（2）將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的；

（3）將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

（4）不按甲方時間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務向甲方移交完結的；

（5）乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的；

（6）合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的。

4、本合同解除后，乙方離開甲方，必需完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內(nèi)辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

十三、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。商定事項違反國家規(guī)定或涂改無效。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

3、特殊提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附則內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）

身份證號碼：

年月日年月日

銷售勞動合同免費下載篇2

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方本著互利共贏.共同進展為根底，甲方為乙方供應高端技術、優(yōu)質的產(chǎn)品，乙方在市場上進展銷售，在保證甲方利益的根底上，乙方得到相應的利益。因此雙方自愿達成以下協(xié)議，并且自愿遵守此協(xié)議的各項規(guī)定的內(nèi)容。雙方達成以下協(xié)議：

1.甲乙雙方簽訂本合同后，乙方即作為甲方銷售人員在甲方不違反雙方所商定工作事項的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年齡外，不得以任何理由退出本公司，同樣甲方在乙方不違反公司制度及雙方所商定工作事項的前提下(除公司破產(chǎn))，也不行辭退乙方，否則乙方可向有關部門追究違約方責任。

2.甲乙雙方簽訂本合同后，前三個月為試用期，業(yè)務費用(不包括吃。住.出租車費用)由甲方擔當，出差補助市內(nèi)每天_________元，出市每天補助__________元。三個月后出差費用從乙方業(yè)務提成中扣除，甲方不再擔當任何差旅費及補助費用。

3.合同簽訂后，甲方每月給乙方__________元根本工資，每月報銷_________元電話費用，年度依據(jù)銷售額完成狀況進展根本工資通算，超出_________元局部______年底結算一次付清。

4.甲方向乙方每月供應________元的出差費用，該款項從乙方提成款中扣除。乙方必需保證每月的出差時間不能低于25天，每天必需用動身地座機向公司回電話，動身返廠后，必需在一周之內(nèi)憑有效票據(jù)按公司的治理規(guī)定進展沖賬。

5.業(yè)務不分省份，有信息必需到辦公室登記，以免產(chǎn)生業(yè)務沖突。損壞公司形象。

6.三個______月試用期后無業(yè)績者應自動調(diào)離銷售_______崗位，參與車間組合，組合不上者自動下崗。一切待遇取消。若本人仍情愿留在公司跑業(yè)務，差旅費公司不付，待有業(yè)績后按規(guī)定支付其根本工資+提成。

7.工資待遇：________________視完成銷售額的數(shù)量來計算根本工資，工資=根本工作+電話費+提成+______年底分紅

8.根本工資的計算方式;

8.1)全______年完成銷售收入100萬______元，______月工資1000______元

8.2)全______年完成銷售收入200萬______元，______月工資1500______元

8.3)全______年完成銷售收入300萬______元，______月工資20____________元

8.4)全______年完成銷售收入400萬______元，______月工資2500______元

8.4)全______年完成銷售收入500萬______元，______月工資3000______元，嘉獎50000______元

8.5)全______年完成銷售收入600萬______元，______月工資4000______元，嘉獎60000______元

8.6)全______年完成銷售收入700萬______元，______月工資5000______元，嘉獎75000______元

8.7)全______年完成銷售收入800萬______元，______月工資7000______元，嘉獎85000______元

8.8)全______年完成銷售收入900萬______元，______月工資9000______元，嘉獎100000______元

8.9)全______年完成銷售收入1000萬______元，______月工資10000______元，嘉獎120230______元以此類推動行計算

9.甲方與乙方經(jīng)協(xié)商，銷售提成按產(chǎn)品銷售價的5%提成，質量保證金除外，如質保金到期后，乙方必需負責該款項的回收，為更好發(fā)揮銷售人員的積極性，款到公司賬戶后按該款項的30%給乙方提成，設備提成款在合同履行完畢(除質保金外款項全部到位)時，一次性付給乙方。產(chǎn)品的銷售價格必需按公司討論所定的價格執(zhí)行。

10.全部成套設備公司都有內(nèi)定銷售價格，若特別緣由銷售低于內(nèi)定價格的設備，必需經(jīng)公司同意前方能簽訂合同，但提成額按售價(扣除質保金的)的3%提取。若特別緣由銷售高于內(nèi)定價格的設備，高出局部按50%提成。

11.乙方在甲方任職期間由甲方供應性能良好.證件齊全有效的車輛。甲方僅負責繳納保險費其他一切費用全部由乙方負責。車輛全部權屬于甲方，乙方只有使用權。銷售員在離職前三天應當把該車輛的有關證件及車輛完好地交給甲方。

12.保持車輛原狀，未經(jīng)甲方允許不得擅自改裝.更換.增設其它設施，不得利用甲方車輛作非法用途。

13.愛護甲方車輛全部權不受侵害，不得專賣.抵押.質押.典當.轉借.轉租及營運等事項。

14.乙方在甲方公司任職期間不得以任何名目介紹.銷售其他公司的產(chǎn)品，也不能以任何名目購置其他公司的任何產(chǎn)品來進展銷售，否則甲方有權追究乙方違害公司利益的責任，以其所交易金額的10倍對乙方進展懲罰，并且乙方必需退還甲方本年度的全部借款，否則甲方有追究乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬纱嗽斐傻囊磺蟹韶熑魏徒?jīng)濟損失全部由乙方擔當。并解除勞動合同。

15.乙方應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對公司的一切業(yè)務必需保密，不得外泄，一經(jīng)發(fā)覺甲方有權追究乙方的責任。并解除勞動合同。

16.合同效力：________________以上條款，乙方已完全理解，本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

17.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

甲方：________________簽字(蓋章)：________________

乙方：________________簽字(蓋章)：________________

簽字時間：________________

簽字地點__________________

銷售勞動合同免費下載篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成為__公司（以下簡稱甲方）外貿(mào)業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

2、乙方須為具有完全民事力量和勞動力量的合法公民。

3、乙方須供應真實合法的個人資料，并辦理相關手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤前方可成為甲方外貿(mào)業(yè)務人員。

4、乙方須具體閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應的業(yè)績提成，如業(yè)務人員有出差經(jīng)費，乙方需按規(guī)定照實報銷相應費用。

6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應相應的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方全部。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)覺，將追究法律責任。

7、乙方為業(yè)務級人員，如在甲方供應資料狀況下無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權按規(guī)定解除雙方的勞動關系。

8、乙方需保密公司全部資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產(chǎn)品價目表（離職人員不得享有任何公司資源，如msn，郵箱，b2b），對公司造成損害的應付相應法律責任。

9、甲方試用期為一個月，乙方在試用期內(nèi)底薪為rmb__/月，供應住宿（住集體宿舍）。

10、乙方的銷售提成依據(jù)以下方式計算：

銷售額：rmb0~10000乙方所得薪資為：

底薪

銷售額：rmb10001~20230乙方所得薪資為：

底薪+（銷售額-10000）__2%

銷售額：rmb20230以上乙方所得薪資為：底薪+200+（銷售額-20230）__3%

11、乙方試用期表現(xiàn)符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加底薪（視乙方的表現(xiàn)最高不超過300）

12、轉正后甲方將為乙方供應每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現(xiàn)每次不超過300元。

11、乙方如表現(xiàn)精彩可提升為業(yè)務主管；

在提為業(yè)務主管后，乙方享有業(yè)務銷售額提成點的千分之一點。如因乙方失誤造成銷售總額在公司沒有利潤的狀況下不予發(fā)放提成，或因報價給客戶使公司的利益到達低點，甲方與乙方另行協(xié)商業(yè)績提成。在試用期內(nèi)如乙方無任何業(yè)績，甲方有權解除聘用關系。

12、試用期間，乙方不能請假（特別狀況除外），若乙方請假超過5天以上合同將不生效（不能這樣吧），將不予發(fā)放薪金。另若乙方要在試用期內(nèi)離職，需提前三天提出離職申請。

12、員工薪金發(fā)放：員工工資須壓一個月，每月18號發(fā)放工資。提成發(fā)放：須收到客戶貨款后并確認客戶收到貨的狀況下，提成與上月工資一起發(fā)放。

13、乙方須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金。曠工三天視為自動離職處理，不于發(fā)放當月工資（工資要發(fā)的啦），對公司造成損害的予以賠償。

14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。

15、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經(jīng)簽字后生效，三份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售勞動合同免費下載篇4

甲方：

以下簡稱甲方

乙方：

以下簡稱乙方

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：

乙方自愿任__X銷售業(yè)務人員，雙方在工作中必需嚴格遵守以下協(xié)議商定：

一、甲方權利與義務：

權利：

1、有權依據(jù)市場銷售狀況和企業(yè)實際狀況自主確定產(chǎn)品種類。

2、有權針對市場狀況對乙方下達銷售任務及考核目標。

3、有權對乙方在工作期間實行全面治理。

4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調(diào)整區(qū)域市場、進展懲罰或終止合作協(xié)議。

義務：

1、依據(jù)企業(yè)自身狀況和乙方工作表現(xiàn)、工作時間、工作業(yè)績賜予乙方肯定待遇。

2、甲方為乙方供應交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內(nèi)扣除。

二、乙方權利與義務

權利

1、可自由選擇甲方。

2、依據(jù)雙方商定享有薪酬待遇。

3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。

義務

1、在公司和上級銷售經(jīng)理的領導下開展工作？思想進步？業(yè)務嫻熟？聽從領導、工作積極。

三、乙方薪酬及期限：

1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬謝酬的。

2、工資底薪為1000元？+提成

3、工廠擔當每月車輛油費20__元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車才可享受此報銷）。

4、提成按每月業(yè)務雙數(shù)

5、業(yè)務費報銷按：（客戶總營業(yè)額—客戶回扣—業(yè)務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。

6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%，超出任務量按超出局部的營業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若連續(xù)3個季度未達標，則甲方有權拿回賜予乙方的原本工廠的老客戶。

7、由于乙方在傳達客戶要求等個人緣由造成的工廠的一切損失由乙方本身來擔當。

8、客戶貨款回收以報價商定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未準時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。

9對因各種緣由導致貨款無法收回的壞賬，乙方擔當壞賬的40%，甲方擔當壞賬的60%。

三、保密責任

乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。

四、違約責任

合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成全都？自愿在甲方所在地法院解決。

五、合同期限

合同有效期為一年？自年月日至年月日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份？具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售勞動合同免費下載篇5

用人單位：（以下簡稱甲方）

員工：（以下簡稱乙方）

因甲方業(yè)務需要，依據(jù)我國勞動法律、法規(guī)及勞動治理部門的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議（以后雙方續(xù)有的協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。

一、協(xié)議期限：

協(xié)議期限為：

年（年月日起至年月日）。本協(xié)議生效之日起貳個月為試用期，協(xié)議期滿終止時，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容及職責：

1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，

1）按上級主管供應的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊郵寄給客戶。

2）每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。

3）以及完成甲方（治理人員）交辦的其他任務。

2、乙方簽訂本合同時，已認真閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/治理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿承受考核的嘉獎和懲罰。

三、勞動紀律和勞動條件：

1、甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心安康。

2、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時間延長為每月26天，星期天、節(jié)假日休息。

3、乙方簽訂本合同時，已認真閱讀甲方企業(yè)的《勞動紀律規(guī)章制度》、《考勤治理制度》（附后），并明確表示自愿承受，如有違反自愿承受懲罰。

4、乙方除完本錢職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規(guī)定，否則，甲方有權根據(jù)規(guī)定進展懲罰。

5、乙方要愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方業(yè)務隱秘與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務或未能履行甲方規(guī)定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。

四、乙方工資待遇：

資250元，全勤獎100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；

其次個月，根本工資1150元，延時工資250元，全勤獎100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；

①、根本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話3次以上取消此嘉獎），業(yè)績獎300元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），共20__元；

②、業(yè)績提成：業(yè)績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊嘉獎0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊嘉獎1元。

3、各級人員都必需積極協(xié)作考核人員的考核工作，如發(fā)覺有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，其次次弄虛作假扣20__元并且賜予無任何補償辭退（如情節(jié)嚴峻的，追究其經(jīng)濟法律責任）。

4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的根本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商全都乙方自愿延長工作時間的工資及節(jié)假日加班費。

5、乙方確認自己已經(jīng)另行參與社會保險，甲方實發(fā)的福利津貼中，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，后果由乙方自行擔當。

6、甲方工資發(fā)放時間為25日發(fā)放乙方上月的工資。

五、勞動協(xié)議的終止條件：

1、乙方有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；

（2）嚴峻違反企業(yè)勞動制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的；

（3）嚴峻失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；

（4）考核成績達不到商定條件的；

（5）被依法追究刑事責任的。

2、乙方有以下狀況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協(xié)議：

（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；

（2）乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的；

（3）因甲方業(yè)務需要，精減人員的；

（4）企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。

3、甲方有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力威逼或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未根據(jù)勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動酬勞或供應必要的勞動條件的。

4、除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動協(xié)議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協(xié)商達成全都。

六、違約處理：

合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正值理由，一方不得擅自處理。假如打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成5%。自解除勞動合同。

1、乙方行為符合本合同商定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一個月收入的違約金。

2、甲方行為符合本合同商定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當于一個月的全部收入的違約金。

七、爭議處理

因履行本勞動協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協(xié)議第七條商定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。

八、其他

本勞動協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后馬上生效。

甲方：（簽名）乙方（簽字）

簽訂時間：

年月日

銷售勞動合同免費下載篇6

一、訂立合同各方

甲方:

地址:

乙方:

家庭住址:

身份證號碼:聯(lián)系電話:

甲方依據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方根本條件的考察,在公平自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,訂立合同。

二、勞動合同期限:

本合同固定期限為x年。

三、工作內(nèi)容:

1.負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售規(guī)劃，搞好市場調(diào)查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。

2.負責公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

3.幫助建立銷售業(yè)績考核治理體制，調(diào)動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4.把握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價供應精確的市場依據(jù)。

5.完成公司領導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動愛護:

由于乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動愛護方面,夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或實行其他降溫措施。

五、勞動報酬

1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次,每月10日為工資發(fā)放日。

2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為:根本工資/月，績效工資元/月。

3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。

5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞動紀律

1.實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。

2.有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發(fā)工資。

3.工作時間,不準擅離崗位,不準會客、談天,不準在電腦上上網(wǎng)、進展消遣活動。

4.不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會客。

5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對形狀象,愛惜公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)隱秘,不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料供應他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。

6.由于乙方無視商定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。

七、勞動合同解除和終止的條件

(一)甲方解除勞動合同必需有以下情形之一:

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;

3.嚴峻失職的,營私舞弊或勾結社會上的人員,對本企業(yè)利益造成重大損害的;

4.依法被追究刑事責任的;

5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)效勞的。

(二)乙方提出解除勞動合同,必需有以下狀況之一:

1.在工作期內(nèi)的;

2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;

3.甲方未按合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

(三)勞動合同終止,必需有以下狀況之一:

1.勞動合同期已滿,雙方不再續(xù)訂的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

八、違反勞動合同的責任:

(一)甲方有以下情形之一的,視為違反勞動合同:

1.克扣或者無故拖欠乙方工資的;

2.拒不承諾乙方依據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;

3.低于當?shù)刈畹凸べY標準,支付乙方工資(含生活補助)的;

4.解除勞動合同后,未按法律規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

(二)乙方有以下情形之一的,視為違反勞動合同:

1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)治理技術骨干,違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;

2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;

3.嚴峻違反本合同商定的紀律,對企業(yè)工作秩序造成混亂,損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的局部)。甲方違反勞動合同,除按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償外,承受政府執(zhí)法部門的懲罰;乙方違反勞動合同,要按法律規(guī)定和合同商定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經(jīng)濟損失),并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產(chǎn)、經(jīng)營的技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務相像的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議,