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文檔簡介

第1節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢概述（二）職業(yè)生涯管理咨詢目標(biāo)：企業(yè)的人力資源管理需要平衡企業(yè)發(fā)展與員工需求，企業(yè)的人力資源活動(dòng)不但應(yīng)該滿足企業(yè)本身的需要，為崗位配置合適的員工，而且應(yīng)該滿足員工個(gè)人的需要，為員工創(chuàng)造發(fā)揮全部潛力的條件，鼓勵(lì)員工不斷成長，確保員工的長期利益受到保護(hù)。第1節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢概述（二）職業(yè)生涯管理咨詢目標(biāo)：這正是現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于以往人事管理的一個(gè)重要方面，而職業(yè)生涯管理正體現(xiàn)這一特點(diǎn)。第1節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢概述（二）職業(yè)生涯管理咨詢目標(biāo)：隨著社會(huì)人才流動(dòng)性的提高，員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感越來越低，頻繁的員工流動(dòng)大大地增加了企業(yè)的人力資源成本。因此，許多企業(yè)不愿意對員工的職業(yè)生涯管理投入得太多。第1節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢概述（二）職業(yè)生涯管理咨詢目標(biāo)：另一方面，企業(yè)又希望留住優(yōu)秀的員工，希望他們在本企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)，這就必須為其提供發(fā)展的空間，要求企業(yè)必須為員工開展職業(yè)生涯管理。第1節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢概述（二）職業(yè)生涯管理咨詢目標(biāo)：職業(yè)生涯管理咨詢就是基于上述兩個(gè)方面的原因，幫助企業(yè)建立適合其具體情況、滿足其實(shí)際需求的職業(yè)生涯管理體系和相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)提升雇員工作能力和忠誠度、有效保留優(yōu)秀雇

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