管理心理學(xué)在企業(yè)管理的重要價(jià)值-管理心理學(xué)論文-管理學(xué)論文——文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——一、引言管理心理學(xué)是與現(xiàn)代生產(chǎn)力、生產(chǎn)技術(shù)聯(lián)系非常緊密的，科管理心理學(xué)創(chuàng)始于二十世紀(jì)五十年代的歐美國家，是比較年本文就管理心理學(xué)對企業(yè)管理的重要意義做了簡單的解析。二、管理心理學(xué)相關(guān)理論管理的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)意義上的管理，是用以指導(dǎo)人們?nèi)绾斡行У毓芾砩鐣a(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)諸過程所有一切活動的。所謂管理，就是對社會生產(chǎn)總過程各環(huán)節(jié)的運(yùn)動進(jìn)行決策、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督、組織、核算和調(diào)節(jié)。（一）管理學(xué)基礎(chǔ)理論隨著資本主義的發(fā)展，西方管理科學(xué)也跟著發(fā)展成熟起來了，管理心理學(xué)的管理學(xué)基礎(chǔ)理論主要有古典管理理論、行為科學(xué)理論、現(xiàn)代管理理論三個(gè)階段。古典管理理論主要包括泰羅的科學(xué)管理和法約爾的一般管理原理。其貢獻(xiàn)在于：突出了管理中采用科學(xué)方法的重要性，同時(shí)也指出堅(jiān)持學(xué)習(xí)會不斷地改善工作方法，確定了在組織有效運(yùn)作中的許多重要原則，強(qiáng)調(diào)了薪金作為激勵(lì)因素的潛在重要性行為科學(xué)理論是西方管理理論的第二個(gè)階段，是從1920年始的人際關(guān)系 行為科學(xué)的理論涌現(xiàn)。美國著名管理學(xué)家哈羅德孔茨認(rèn)為當(dāng)時(shí)林林總總共有十一個(gè)學(xué)派：經(jīng)驗(yàn)主義管理學(xué)派，人際關(guān)系學(xué)派、組織行為學(xué)派、社會系統(tǒng)學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派。決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理理論學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派、經(jīng)營管理學(xué)派。（二）人為學(xué)基礎(chǔ)理論人為學(xué)也稱人學(xué)或行為學(xué)，是研究人的哲學(xué)，研究人的本質(zhì)與行為運(yùn)動規(guī)律的學(xué)問。其學(xué)說，早在2000年之前古代思想家就開始研究，但未正式形成一門學(xué)科。其理論散諸于古今中外各書，它主要研究三個(gè)方面的內(nèi)容：人的本質(zhì)，人的行為，人為學(xué)說探討。人的本質(zhì)是我們研究管理心理學(xué)的基本出發(fā)點(diǎn)。對于人是什么樣的，在不同時(shí)期有不同的看法，馬克思首先最終都沒能把人和動物真正地區(qū)分開來。（三）心理學(xué)基礎(chǔ)理論201879年德國學(xué)者馮特在德國萊比錫建立管理實(shí)踐中的具體運(yùn)用，是心理學(xué)應(yīng)用分支學(xué)科之一。三、管理心理學(xué)對企業(yè)管理重要意義探討對于當(dāng)代企業(yè)管理來講，管理心理學(xué)可以對企業(yè)管理中的人所了解，掌握激勵(lì)的基本原理，從而有效地激勵(lì)員工，給企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績。參考文獻(xiàn)安鴻章主編.企業(yè)人力資源管理師[M].中國勞動社會保障出版社.2010.張德華主編.面試應(yīng)對技巧和