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文檔簡介

臨時工管理制度一、前言隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的不斷擴大，越來越多的公司和企業(yè)開始借用臨時工來滿足生產(chǎn)和業(yè)務需求。但是，管理臨時工工作的難度也隨之增加，為保障公司的經(jīng)營正常，提高公司的工作效率，有必要制定臨時工管理制度。二、臨時工定義臨時工是指在特定時間內(nèi)為公司提供勞動力，工作期限通常不超過一年，工作時間不超過八小時，不享受公司長期員工的福利制度。三、臨時工管理制度1、招聘流程（1）公司需要進行人員招聘時，應與招聘單位簽訂合同。招聘單位需要明確臨時工人員的崗位和工作內(nèi)容，簽訂勞動合同，并履行用工手續(xù)。（2）對于臨時工的招聘要進行嚴格的面試和體檢，確定其工作能力和身體狀況。（3）臨時工的招聘應通過勞動部門審核，并在網(wǎng)站公示。2、用工管理（1）臨時工應簽訂有明確期限的勞動合同，并規(guī)定其工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇以及離職手續(xù)等事項。（2）臨時工工作時間不得超過八小時，嚴禁加班，如有需要需提前與公司申請，經(jīng)審核后方可執(zhí)行。（3）臨時工工資應按照國家規(guī)定或公司確定的最低工資標準支付，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放，并及時繳納各項社保。（4）臨時工應按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容和時間進行崗位培訓，并在培訓結(jié)束后進行崗位入職。（5）臨時工的工作內(nèi)容應與其職責范圍清晰明確。臨時工不得參與與其工作內(nèi)容無關(guān)的業(yè)務，也不得違反國家法律，否則由公司追責。3、工作安全（1）公司應為臨時工安排安全帽、安全鞋等必要的個人防護裝備。（2）公司應明確臨時工崗位的安全風險，對可能存在的危險予以提示和警示。臨時工在工作期間發(fā)生事故應及時報告，公司應立即采取應對措施，并全面開展事故調(diào)查和分析。（3）公司應制定臨時工緊急情況處理方案，做好應急預案和培訓。4、離職管理（1）臨時工解除勞動合同前，應提前2天書面告知公司，并完成所有工作任務和手續(xù)。（2）臨時工辭職時，公司應認真處理其相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算工資、交代工作任務等。（3）臨時工期滿，公司應主動與其聯(lián)系，決定是否與公司續(xù)約或離開公司，不得以任何形式強迫其留任或離職。四、結(jié)語以上是臨時工管理制度的一

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