企業(yè)分析報(bào)告15篇【第1篇】企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告范文

企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告范文

一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析的現(xiàn)狀

我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析主要是指標(biāo)分析?；矩?cái)務(wù)指標(biāo)主要是依據(jù)三張會(huì)計(jì)報(bào)表為依據(jù)，通過比率分析達(dá)到分析報(bào)表的目的。其指標(biāo)包括盈利比率、償債力量比率、資產(chǎn)管理比率。反映中小企業(yè)盈利力量的指標(biāo)許多，通常使用的主要有銷售凈利率、銷售毛利率、銷售期間費(fèi)用率、資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率；償債力量分析分為短期償債力量和長(zhǎng)期償債力量，主要的指標(biāo)有流淌比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、利息保障倍數(shù)。資產(chǎn)管理比率是用來衡量中小企業(yè)在資產(chǎn)管理方面的效率的財(cái)務(wù)比率，主要包括營(yíng)業(yè)周期、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、流淌資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率?，F(xiàn)金流量分析有利于報(bào)表使用者正確評(píng)價(jià)中小企業(yè)的支付力量，獲利力量和償債力量。其中流淌性分析是指將資產(chǎn)快速轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金的力量，主要有現(xiàn)金到期債務(wù)比、現(xiàn)金流淌負(fù)債比、現(xiàn)金債務(wù)總額比。獵取現(xiàn)金力量分析是指經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流入和投入資源的比值，包括銷售現(xiàn)金比率、每股營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量、全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率；財(cái)務(wù)彈性分析是指中小企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和利用投資機(jī)會(huì)的力量，包括現(xiàn)金滿意投資比率和現(xiàn)金股利保障倍數(shù)；收益質(zhì)量分析是指報(bào)告收益與中小企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相互關(guān)系；衡量收益質(zhì)量的指標(biāo)是現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)指數(shù)。

我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告分析注意財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，極少提到審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析，這就給那些經(jīng)營(yíng)效益不好的單位管理者有機(jī)可乘。他們利用報(bào)表分析的不完善，大肆操縱利潤(rùn)，濫用關(guān)聯(lián)方交易以及一些假銷售手段等使原來虧損的中小企業(yè)變得利潤(rùn)豐富。所以隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系必需擴(kuò)展到審計(jì)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析和會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析。

二、完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系的措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)越來越簡(jiǎn)單，原有的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意現(xiàn)在分析的需要，再以以前的分析體系分析現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告，有時(shí)會(huì)消失很大的偏差，甚至得出相反的結(jié)論，所以應(yīng)從以下方面進(jìn)行補(bǔ)充。

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析

（1）中小企業(yè)的應(yīng)收賬款分析。應(yīng)收賬款是指在中小企業(yè)中一項(xiàng)特別重要的流淌資產(chǎn)，假如不實(shí)行科學(xué)的管理，就很簡(jiǎn)單形成陳年呆賬、壞賬給企中小企業(yè)造成損失。所以，中小企業(yè)必需在財(cái)務(wù)報(bào)告附注中列示應(yīng)收賬款的賬齡及壞賬政策，以便投資者精確?????推斷中小企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量及財(cái)務(wù)狀況。這樣投資者可以分析應(yīng)收款增加的緣由、應(yīng)收賬款結(jié)構(gòu)是否合理、是否按規(guī)定提取壞賬預(yù)備。

（2）中小企業(yè)的存貨分析。通過財(cái)務(wù)報(bào)告附注可以清晰地看出存貨的結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)可以看出中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，假如原材料存貨增加，而產(chǎn)成品存貨削減或略有增加，說明該中小企業(yè)正處于成長(zhǎng)期或成熟期，銷售量較大，能產(chǎn)生較高毛利潤(rùn)；假如原材料存貨削減，而產(chǎn)成品增加，說明該中小企業(yè)正處于衰退期，該產(chǎn)品正漸漸被新產(chǎn)品代替，或者這種產(chǎn)品生產(chǎn)過剩。這樣的中小企業(yè)唯一的出路就是快速轉(zhuǎn)移新產(chǎn)品的生產(chǎn)。另外，通過財(cái)務(wù)報(bào)告附注還可了解到存貨跌價(jià)預(yù)備的計(jì)提狀況，假如存貨計(jì)提的減值預(yù)備大，表明可收回金額比成本低許多，存貨很可能過時(shí)或毀損。

（3）中小企業(yè)的營(yíng)業(yè)外收支分析。營(yíng)業(yè)外收支是指與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無直接關(guān)系的收支，屬于非正常項(xiàng)目，在進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)分析時(shí)，應(yīng)留意是否排解這項(xiàng)非正常項(xiàng)目，這就得依據(jù)重要性原則，即相對(duì)于凈利潤(rùn)的比例，比例較大即為重要，應(yīng)排解。由于它是偶然性因素，不能長(zhǎng)期給中小企業(yè)帶來收益和損失，不排解就會(huì)影響分析結(jié)果。

（4）中小企業(yè)的關(guān)聯(lián)方交易。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，中小企業(yè)尤其是上市公司應(yīng)在附注中披露關(guān)聯(lián)方交易的金額、定價(jià)政策、未結(jié)算項(xiàng)目的金額或相應(yīng)比例，關(guān)聯(lián)交易披露最重要的是定價(jià)政策和交易金額。關(guān)聯(lián)方為了操縱利潤(rùn)，常常通過關(guān)聯(lián)方來達(dá)到某種目標(biāo)的目的。

2.中小企業(yè)的補(bǔ)充財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

（1）中小企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收現(xiàn)率。主營(yíng)業(yè)務(wù)收現(xiàn)率是銷售商品、供應(yīng)勞務(wù)收到的現(xiàn)金與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比值。（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入收現(xiàn)率=銷售商品、供應(yīng)勞務(wù)收到的現(xiàn)金÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入）。此指標(biāo)可以彌補(bǔ)銷售現(xiàn)金比率的不足，當(dāng)中小企業(yè)處于快速進(jìn)展時(shí)期，隨業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)銷售現(xiàn)金比率一般都較低，但不是收益質(zhì)量不夠好，而是隨業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，存貨和應(yīng)收項(xiàng)目自然增長(zhǎng)的結(jié)果。該指標(biāo)接近117%，說明中小企業(yè)產(chǎn)品銷售形勢(shì)看好，相對(duì)于購(gòu)買者存在比較優(yōu)勢(shì)，或中小企業(yè)信用政策合理，催賬工作得力，中小企業(yè)能夠準(zhǔn)時(shí)收回現(xiàn)金，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順暢周轉(zhuǎn)，收益質(zhì)量較高。反之，假如該指標(biāo)較低，說明中小企業(yè)銷售形勢(shì)不佳，或可能存在不正常銷售和舞弊的可能性，或信用政策制定不合理、收賬不力、收益質(zhì)量較差。尤其在分析該指標(biāo)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中應(yīng)收賬款及營(yíng)業(yè)收入的變化越勢(shì)，分析該指標(biāo)在大于117%時(shí)，是否是由于中小企業(yè)近年來銷售萎縮，以前年度的應(yīng)收賬款得到收回而形成的。

（2）中小企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)付現(xiàn)比。①主營(yíng)業(yè)務(wù)付現(xiàn)比=購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金÷主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。此指標(biāo)可以反映中小企業(yè)現(xiàn)金支付力量，表明中小企業(yè)每發(fā)生1元的主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，實(shí)際支付的現(xiàn)金數(shù)額。假如該比率約為117%，說明主營(yíng)業(yè)務(wù)成本基本是付現(xiàn)成本，中小企業(yè)沒有因購(gòu)貨而形成對(duì)銷貨方的負(fù)債；假如比例大于117%，說明中小企業(yè)除了支付了當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)成本以外，還償付了前期拖欠的購(gòu)貨款，樹立了良好的商業(yè)信用；假如比例遠(yuǎn)小于117%，說明存在賒購(gòu)，對(duì)中小企業(yè)形成負(fù)債壓力，可能會(huì)影響中小企業(yè)的商譽(yù)。②凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)。凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)，是指經(jīng)營(yíng)凈收益與全部?jī)羰找娴谋戎怠羰找鏍I(yíng)運(yùn)指數(shù)=經(jīng)營(yíng)凈收益÷凈收益=（凈收益-非經(jīng)營(yíng)收益）÷凈收益。凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)可以評(píng)價(jià)一個(gè)公司的收益質(zhì)量。非經(jīng)營(yíng)收益多，收益質(zhì)量就差。由于非經(jīng)營(yíng)收益的持續(xù)性差，非經(jīng)營(yíng)收益主要來源是資產(chǎn)的處置和證券交易收益。資產(chǎn)處置不是中小企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，不反映中小企業(yè)的核心力量。很多中小企業(yè)正是利用“資產(chǎn)置換”達(dá)到操縱利潤(rùn)的目的，通過證券交易獲利靠的是運(yùn)氣。因此，非經(jīng)營(yíng)收益也是收益，但不能代表中小企業(yè)的收益“力量”。

（3）中小企業(yè)的審計(jì)報(bào)告分析。隨著會(huì)計(jì)信息的簡(jiǎn)單化，非專業(yè)人士利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，能夠起到事半功倍的效果。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求，在實(shí)施了必要的審計(jì)程序后出具的，用于對(duì)被審計(jì)單位年度會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)看法的書面文件。根據(jù)《獨(dú)立審計(jì)詳細(xì)準(zhǔn)則第7號(hào)──審計(jì)報(bào)告》的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中，應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是否符合《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，會(huì)計(jì)報(bào)表在全部重大方面是否公允地反映了被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)狀況和所審計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、資金變動(dòng)狀況，會(huì)計(jì)處理方法的選用是否符合一貫性原則發(fā)表看法。依據(jù)審計(jì)結(jié)論，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)出具無保留看法、保留看法、否定看法、拒絕表示看法中的一種審計(jì)看法。

一是在一般狀況下，假如注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的是無保留看法審計(jì)報(bào)告，表明被審計(jì)單位采納的會(huì)計(jì)處理方法遵循了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定；會(huì)計(jì)報(bào)表反映的內(nèi)容符合被審計(jì)單位的實(shí)際狀況；會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完整，表達(dá)清晰，無重要遺漏；報(bào)表項(xiàng)目的分類和編制方法符合規(guī)定要求，因而對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表無保留地表示滿足，則會(huì)計(jì)報(bào)表使用者即可根據(jù)通常的會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法進(jìn)行。

二是假如審計(jì)看法是保留看法，則出具保留看法的緣由（在審計(jì)報(bào)告的說明段）即成為會(huì)計(jì)報(bào)表使用者關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，在分析報(bào)表時(shí)必需予以重點(diǎn)關(guān)注。

三是假如出具的是否定看法，則說明財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果或者資金變動(dòng)狀況已被嚴(yán)峻歪曲，表明會(huì)計(jì)報(bào)表不行信，會(huì)計(jì)報(bào)表使用者提高警惕，削減與此單位發(fā)生更多的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，由于風(fēng)險(xiǎn)太高。

四是假如出具的是拒絕表示看法，往往是由于某些限制而未對(duì)某些重要事項(xiàng)取得證據(jù)，沒有完成取證工作，此財(cái)務(wù)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)是特別大的，最好與此中小企業(yè)少發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

【第2篇】中小企業(yè)財(cái)物分析討論報(bào)告

一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析的現(xiàn)狀

我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析主要是指標(biāo)分析?；矩?cái)務(wù)指標(biāo)主要是依據(jù)三張會(huì)計(jì)報(bào)表為依據(jù)，通過比率分析達(dá)到分析報(bào)表的目的。其指標(biāo)包括盈利比率、償債力量比率、資產(chǎn)管理比率。反映中小企業(yè)盈利力量的指標(biāo)許多，通常使用的主要有銷售凈利率、銷售毛利率、銷售期間費(fèi)用率、資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率;償債力量分析分為短期償債力量和長(zhǎng)期償債力量，主要的指標(biāo)有流淌比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、利息保障倍數(shù)。資產(chǎn)管理比率是用來衡量中小企業(yè)在資產(chǎn)管理方面的效率的財(cái)務(wù)比率，主要包括營(yíng)業(yè)周期、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、流淌資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率?，F(xiàn)金流量分析有利于報(bào)表使用者正確評(píng)價(jià)中小企業(yè)的支付力量，獲利力量和償債力量。其中流淌性分析是指將資產(chǎn)快速轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金的力量，主要有現(xiàn)金到期債務(wù)比、現(xiàn)金流淌負(fù)債比、現(xiàn)金債務(wù)總額比。獵取現(xiàn)金力量分析是指經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流入和投入資源的比值，包括銷售現(xiàn)金比率、每股營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量、全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率;財(cái)務(wù)彈性分析是指中小企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和利用投資機(jī)會(huì)的力量，包括現(xiàn)金滿意投資比率和現(xiàn)金股利保障倍數(shù);收益質(zhì)量分析是指報(bào)告收益與中小企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相互關(guān)系;衡量收益質(zhì)量的指標(biāo)是現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)指數(shù)。

我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告分析注意財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，極少提到審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析，這就給那些經(jīng)營(yíng)效益不好的單位管理者有機(jī)可乘。他們利用報(bào)表分析的不完善，大肆操縱利潤(rùn)，濫用關(guān)聯(lián)方交易以及一些假銷售手段等使原來虧損的中小企業(yè)變得利潤(rùn)豐富。所以隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系必需擴(kuò)展到審計(jì)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析和會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析。

二、完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系的措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)越來越簡(jiǎn)單，原有的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意現(xiàn)在分析的需要，再以以前的分析體系分析現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告，有時(shí)會(huì)消失很大的偏差，甚至得出相反的結(jié)論，所以應(yīng)從以下方面進(jìn)行補(bǔ)充。

(一)中小企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表附注分析

(1)中小企業(yè)的應(yīng)收賬款分析。應(yīng)收賬款是指在中小企業(yè)中一項(xiàng)特別重要的流淌資產(chǎn)，假如不實(shí)行科學(xué)的管理，就很簡(jiǎn)單形成陳年呆賬、壞賬給企中小企業(yè)造成損失。所以，中小企業(yè)必需在財(cái)務(wù)報(bào)告附注中列示應(yīng)收賬款的賬齡及壞賬政策，以便投資者精確?????推斷中小企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量及財(cái)務(wù)狀況。這樣投資者可以分析應(yīng)收款增加的緣由、應(yīng)收賬款結(jié)構(gòu)是否合理、是否按規(guī)定提取壞賬預(yù)備。

(2)中小企業(yè)的存貨分析。通過財(cái)務(wù)報(bào)告附注可以清晰地看出存貨的結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)可以看出中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，假如原材料存貨增加，而產(chǎn)成品存貨削減或略有增加，說明該中小企業(yè)正處于成長(zhǎng)期或成熟期，銷售量較大，能產(chǎn)生較高毛利潤(rùn);假如原材料存貨削減，而產(chǎn)成品增加，說明該中小企業(yè)正處于衰退期，該產(chǎn)品正漸漸被新產(chǎn)品代替，或者這種產(chǎn)品生產(chǎn)過剩。這樣的中小企業(yè)唯一的出路就是快速轉(zhuǎn)移新產(chǎn)品的生產(chǎn)。另外，通過財(cái)務(wù)報(bào)告附注還可了解到存貨跌價(jià)預(yù)備的計(jì)提狀況，假如存貨計(jì)提的減值預(yù)備大，表明可收回金額比成本低許多，存貨很可能過時(shí)或毀損。

(3)中小企業(yè)的營(yíng)業(yè)外收支分析。營(yíng)業(yè)外收支是指與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無直接關(guān)系的收支，屬于非正常項(xiàng)目，在進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)分析時(shí)，應(yīng)留意是否排解這項(xiàng)非正常項(xiàng)目，這就得依據(jù)重要性原則，即相對(duì)于凈利潤(rùn)的比例，比例較大即為重要，應(yīng)排解。由于它是偶然性因素，不能長(zhǎng)期給中小企業(yè)帶來收益和損失，不排解就會(huì)影響分析結(jié)果。

(4)中小企業(yè)的關(guān)聯(lián)方交易。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，中小企業(yè)尤其是上市公司應(yīng)在附注中披露關(guān)聯(lián)方交易的金額、定價(jià)政策、未結(jié)算項(xiàng)目的金額或相應(yīng)比例，關(guān)聯(lián)交易披露最重要的是定價(jià)政策和交易金額。關(guān)聯(lián)方為了操縱利潤(rùn)，常常通過關(guān)聯(lián)方來達(dá)到某種目標(biāo)的目的。

(二)中小企業(yè)的補(bǔ)充財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

(1)中小企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收現(xiàn)率。主營(yíng)業(yè)務(wù)收現(xiàn)率是銷售商品、供應(yīng)勞務(wù)收到的現(xiàn)金與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比值。(主營(yíng)業(yè)務(wù)收入收現(xiàn)率=銷售商品、供應(yīng)勞務(wù)收到的現(xiàn)金÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入)。此指標(biāo)可以彌補(bǔ)銷售現(xiàn)金比率的不足，當(dāng)中小企業(yè)處于快速進(jìn)展時(shí)期，隨業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)銷售現(xiàn)金比率一般都較低，但不是收益質(zhì)量不夠好，而是隨業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，存貨和應(yīng)收項(xiàng)目自然增長(zhǎng)的結(jié)果。該指標(biāo)接近117%，說明中小企業(yè)產(chǎn)品銷售形勢(shì)看好，相對(duì)于購(gòu)買者存在比較優(yōu)勢(shì)，或中小企業(yè)信用政策合理，催賬工作得力，中小企業(yè)能夠準(zhǔn)時(shí)收回現(xiàn)金，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順暢周轉(zhuǎn)，收益質(zhì)量較高。反之，假如該指標(biāo)較低，說明中小企業(yè)銷售形勢(shì)不佳，或可能存在不正常銷售和舞弊的可能性，或信用政策制定不合理、收賬不力、收益質(zhì)量較差。尤其在分析該指標(biāo)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中應(yīng)收賬款及營(yíng)業(yè)收入的變化越勢(shì)，分析該指標(biāo)在大于117%時(shí)，是否是由于中小企業(yè)近年來銷售萎縮，以前年度的應(yīng)收賬款得到收回而形成的。

(2)中小企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)付現(xiàn)比。①主營(yíng)業(yè)務(wù)付現(xiàn)比=購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金÷主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。此指標(biāo)可以反映中小企業(yè)現(xiàn)金支付力量，表明中小企業(yè)每發(fā)生1元的主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，實(shí)際支付的現(xiàn)金數(shù)額。假如該比率約為117%，說明主營(yíng)業(yè)務(wù)成本基本是付現(xiàn)成本，中小企業(yè)沒有因購(gòu)貨而形成對(duì)銷貨方的負(fù)債;假如比例大于117%，說明中小企業(yè)除了支付了當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)成本以外，還償付了前期拖欠的購(gòu)貨款，樹立了良好的商業(yè)信用;假如比例遠(yuǎn)小于117%，說明存在賒購(gòu)，對(duì)中小企業(yè)形成負(fù)債壓力，可能會(huì)影響中小企業(yè)的商譽(yù)。②凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)。凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)，是指經(jīng)營(yíng)凈收益與全部?jī)羰找娴谋戎?。凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)=經(jīng)營(yíng)凈收益÷凈收益=(凈收益-非經(jīng)營(yíng)收益)÷凈收益。凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)可以評(píng)價(jià)一個(gè)公司的收益質(zhì)量。非經(jīng)營(yíng)收益多，收益質(zhì)量就差。由于非經(jīng)營(yíng)收益的持續(xù)性差，非經(jīng)營(yíng)收益主要來源是資產(chǎn)的處置和證券交易收益。資產(chǎn)處置不是中小企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，不反映中小企業(yè)的核心力量。很多中小企業(yè)正是利用“資產(chǎn)置換”達(dá)到操縱利潤(rùn)的目的，通過證券交易獲利靠的是運(yùn)氣。因此，非經(jīng)營(yíng)收益也是收益，但不能代表中小企業(yè)的收益“力量”。

(3)中小企業(yè)的審計(jì)報(bào)告分析。隨著會(huì)計(jì)信息的簡(jiǎn)單化，非專業(yè)人士利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，能夠起到事半功倍的效果。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求，在實(shí)施了必要的審計(jì)程序后出具的，用于對(duì)被審計(jì)單位年度會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)看法的書面文件。根據(jù)《獨(dú)立審計(jì)詳細(xì)準(zhǔn)則第7號(hào)──審計(jì)報(bào)告》的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中，應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是否符合《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，會(huì)計(jì)報(bào)表在全部重大方面是否公允地反映了被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)狀況和所審計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、資金變動(dòng)狀況，會(huì)計(jì)處理方法的選用是否符合一貫性原則發(fā)表看法。依據(jù)審計(jì)結(jié)論，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)出具無保留看法、保留看法、否定看法、拒絕表示看法中的一種審計(jì)看法。

一是在一般狀況下，假如注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的是無保留看法審計(jì)報(bào)告，表明被審計(jì)單位采納的會(huì)計(jì)處理方法遵循了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定;會(huì)計(jì)報(bào)表反映的內(nèi)容符合被審計(jì)單位的實(shí)際狀況;會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完整，表達(dá)清晰，無重要遺漏;報(bào)表項(xiàng)目的分類和編制方法符合規(guī)定要求，因而對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表無保留地表示滿足，則會(huì)計(jì)報(bào)表使用者即可根據(jù)通常的會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法進(jìn)行。

二是假如審計(jì)看法是保留看法，則出具保留看法的緣由(在審計(jì)報(bào)告的說明段)即成為會(huì)計(jì)報(bào)表使用者關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，在分析報(bào)表時(shí)必需予以重點(diǎn)關(guān)注。

三是假如出具的是否定看法，則說明財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果或者資金變動(dòng)狀況已被嚴(yán)峻歪曲，表明會(huì)計(jì)報(bào)表不行信，會(huì)計(jì)報(bào)表使用者提高警惕，削減與此單位發(fā)生更多的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，由于風(fēng)險(xiǎn)太高。

四是假如出具的是拒絕表示看法，往往是由于某些限制而未對(duì)某些重要事項(xiàng)取得證據(jù)，沒有完成取證工作，此財(cái)務(wù)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)是特別大的，最好與此中小企業(yè)少發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

【第3篇】德國(guó)企業(yè)文化分析報(bào)告考察

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的上層建筑，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和。企業(yè)文化無處不在，它像一只無形的手掌控著企業(yè)的命運(yùn)，打算著企業(yè)的將來。企業(yè)文化與肯定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)親密相關(guān)，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)肯定有著優(yōu)秀的文化基因，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。9月16日至29日，中航高校馬克思主義學(xué)院首期理論進(jìn)修班赴德國(guó)考察，先后考察了聯(lián)邦航空航天協(xié)會(huì)、鋼鐵工業(yè)聯(lián)合會(huì)、波茨坦工商聯(lián)合會(huì)、漢堡空客公司、蒂森克虜伯vdm公司等社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)，對(duì)德國(guó)企業(yè)文化有了肯定程度的了解，現(xiàn)將我們的收獲和體會(huì)匯報(bào)如下：

德國(guó)是歐洲發(fā)達(dá)的老牌資本主義國(guó)家，擁有諸如西門子、克虜伯、奔馳、大眾等眾多的世界知名企業(yè)。這些企業(yè)歷史悠久，實(shí)力雄厚，在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上發(fā)揮著重要的作用，“德國(guó)制造”成為“精品制造”的代名詞。通過考察和學(xué)習(xí)，我們對(duì)德國(guó)企業(yè)文化有了肯定的了解和熟悉。

一、德國(guó)企業(yè)文化的形成

德國(guó)企業(yè)文化的形成與地域環(huán)境、宗教信仰、民族特性親密相關(guān)。首先，歐洲文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)和法國(guó)資產(chǎn)階級(jí)大革命帶來的民主、自由等價(jià)值觀，對(duì)德國(guó)企業(yè)文化的產(chǎn)生和進(jìn)展產(chǎn)生了很大的影響。其次，德國(guó)強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)、注意法制教育、強(qiáng)調(diào)法制管理，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下長(zhǎng)期形成的完備的法律體系，為建立注意誠(chéng)信、遵守法律的企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。再次，宗教主見的博愛、公平、勤勞、節(jié)省等價(jià)值觀念，在很大程度上影響了德國(guó)企業(yè)文化的產(chǎn)生與進(jìn)展。此外，日爾曼民族長(zhǎng)期形成的講究信用、嚴(yán)謹(jǐn)、追求完善的行為習(xí)慣，使企業(yè)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售到售后服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，無不滲透著一種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，體現(xiàn)著嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度處理問題的仔細(xì)態(tài)度。這幾個(gè)方面的結(jié)合，形成了德國(guó)企業(yè)冷靜、理智和近乎保守的仔細(xì)、刻板、規(guī)范的文化傳統(tǒng)。

二、德國(guó)企業(yè)文化的主要內(nèi)容和特點(diǎn)

2.精品文化。德國(guó)企業(yè)精益求精的價(jià)值觀已深化人心，成為員工的一種自覺行為，也成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是高度重視產(chǎn)品質(zhì)量。劇烈的質(zhì)量意識(shí)已成為其企業(yè)文化的核心內(nèi)容，深深植根于廣闊員工的心中。德國(guó)企業(yè)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量掌握，并細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)，追求完善。他們認(rèn)為沒有物廉價(jià)美的產(chǎn)品，只有精品和次品。他們的很多產(chǎn)品都是以精取勝，成為世界知名品牌。比如雙立人刀具，成為德國(guó)觀光客必帶的紀(jì)念品。二是高度重視員工培訓(xùn)。德國(guó)企業(yè)都有自己的員工培訓(xùn)方案，并特殊注意對(duì)技術(shù)員工力量的培育，提高他們解決實(shí)際問題的力量，成為技術(shù)精湛的操作工。德國(guó)企業(yè)培訓(xùn)還有一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，就是讓員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。漢堡空客公司聘請(qǐng)新技術(shù)員工要經(jīng)過3年時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種技術(shù)理論和實(shí)際操作。蒂森克虜伯vdm公司新員工要進(jìn)行半年的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能上崗。三是高度重視技術(shù)研發(fā)。德國(guó)研發(fā)經(jīng)費(fèi)占國(guó)民生產(chǎn)總值的比例居世界前列。德國(guó)人信任研發(fā)打算企業(yè)將來，因而不論經(jīng)濟(jì)如何不景氣，也不削減研發(fā)費(fèi)用，并在討論中重視獨(dú)創(chuàng)性和高度專業(yè)性，最大限度地發(fā)揮個(gè)人制造潛力，而且特別重視研發(fā)的經(jīng)濟(jì)性。

3.有用文化。德國(guó)企業(yè)務(wù)實(shí)，他們將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理，注意實(shí)際內(nèi)容，不拘泥于詳細(xì)形式，力求簡(jiǎn)潔。他們用精益求精的技術(shù)，務(wù)實(shí)的態(tài)度和忠誠(chéng)的敬業(yè)精神進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。通過考察，我們能從德國(guó)企業(yè)管理的方方面面感知到企業(yè)文化的影響力。德國(guó)企業(yè)嚴(yán)格按章辦事，也使人與人之間的關(guān)系更加簡(jiǎn)潔化，我們到一些社團(tuán)組織和企業(yè)參觀，發(fā)覺室內(nèi)裝飾風(fēng)格都特別簡(jiǎn)潔有用，辦公場(chǎng)所大量使用玻璃墻和玻璃窗，使工作具有相當(dāng)高的透亮?????度。

4.誠(chéng)信文化。德國(guó)企業(yè)遵守制度、信守承諾、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，在國(guó)際上具有良好的口碑。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代企業(yè)必備的品質(zhì)，德國(guó)企業(yè)重視企業(yè)形象，要求員工誠(chéng)信，不能容忍哄騙行為，上下級(jí)之間彼此信任，能夠成為一個(gè)組織嚴(yán)密、分工有序、相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。

三、德國(guó)企業(yè)文化對(duì)中航工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的啟示

當(dāng)前，中航工業(yè)確立了“兩融、三新、五化、萬億”的戰(zhàn)略，目標(biāo)旨在建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。我們要學(xué)習(xí)和借鑒德國(guó)企業(yè)文化中的優(yōu)良成分，為優(yōu)化集團(tuán)文化所用。

1.企業(yè)文化必需順應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)展的需要。在走向現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，我們不僅要實(shí)現(xiàn)制度重建、資產(chǎn)重組，而且還要依靠思想觀念、道德觀念、文化力氣和精神力氣，注意經(jīng)濟(jì)形式和文化素養(yǎng)的整合。實(shí)踐證明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國(guó)家中創(chuàng)立和進(jìn)展起來的企業(yè)文化理論，最能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，最能發(fā)揮它的功能和作用，德國(guó)企業(yè)文化就是如此。目前，中航工業(yè)提出了三大轉(zhuǎn)變，三大跨越，其中第一條就是“由傳統(tǒng)國(guó)企向現(xiàn)代跨國(guó)公司轉(zhuǎn)變”，我們僅僅從企業(yè)組織形式這個(gè)“殼”上進(jìn)行轉(zhuǎn)變是不夠的，要從文化體系這個(gè)“魂”上進(jìn)行深度變革，提倡制度文化、誠(chéng)信文化等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度所必需的文化，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，使文化成為推動(dòng)中航工業(yè)進(jìn)展的強(qiáng)大力氣。

2.學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)文化，應(yīng)學(xué)其精髓為我所用。第一，要學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)的“精品制造”理念。德國(guó)企業(yè)把握高端核心技術(shù)，制定流程和標(biāo)準(zhǔn)，將低端制造放在低成本的國(guó)家和地區(qū)生產(chǎn)，用高質(zhì)量和高技術(shù)含量吸引巨大的購(gòu)買力，獲得高額利潤(rùn)。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)已成為核心技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，中航工業(yè)要想獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，在國(guó)際舞臺(tái)占有一席之地，必需提升核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力量，制造精品，打造品牌。要想打造精品，必需高度重視質(zhì)量掌握，提倡質(zhì)量文化。必需加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過提高員工素養(yǎng)提升產(chǎn)品品質(zhì)。必需重視新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)。用技術(shù)領(lǐng)先帶來產(chǎn)品領(lǐng)先。其次，要學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)劇烈的“制度與流程”意識(shí)。我們多數(shù)企業(yè)在管理上還偏粗放，制度的剛性不夠，導(dǎo)致效率低下，要學(xué)習(xí)德國(guó)的流程管理，實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化。第三，要學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)”的作風(fēng)。將管理的重心放在關(guān)注企業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理上，刪繁就簡(jiǎn)，優(yōu)化流程，削減形式主義，提高企業(yè)的整體效率和效益。

3.學(xué)習(xí)德國(guó)企業(yè)文化，要注意與中國(guó)傳統(tǒng)文化相融合。中華民族五千年的文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，重人性，講人情，守倫理，克己復(fù)禮，追求平和中庸之道。雖然當(dāng)前發(fā)達(dá)的西方國(guó)家走在了世界的前列，但中華文化自有其博大厚重，兼容并舉的優(yōu)越性，很難說哪種文化更先進(jìn)。但就順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求而言，德國(guó)企業(yè)文化更具有優(yōu)勢(shì)。中航工業(yè)要充分學(xué)習(xí)和借鑒德國(guó)企業(yè)文化，但不能生搬硬套，既要學(xué)其精華，又要注意與中國(guó)的傳統(tǒng)文化和國(guó)情相融合，形成符合中國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代企業(yè)制度文化。中航工業(yè)要把這個(gè)“內(nèi)功”做好、做足，當(dāng)內(nèi)外兼修達(dá)到肯定程度時(shí)，中航工業(yè)實(shí)現(xiàn)“融入世界航空產(chǎn)業(yè)鏈”的戰(zhàn)略將水到渠成。

4.實(shí)現(xiàn)國(guó)際化戰(zhàn)略，必需建立一支高素養(yǎng)的國(guó)際化人才隊(duì)伍。學(xué)習(xí)與合作是獲得競(jìng)爭(zhēng)力最有效途徑。中航工業(yè)實(shí)施國(guó)際化開拓戰(zhàn)略，必需要擁有一批能夠理解西方文化，具有國(guó)際化意識(shí)以及國(guó)際一流學(xué)問結(jié)構(gòu)的國(guó)際化人才，要加強(qiáng)對(duì)國(guó)際化人才的培育和諸備，建立一支優(yōu)秀的國(guó)際化人才隊(duì)伍。

【第4篇】上半年企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作報(bào)告

上半年企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作報(bào)告

一、生產(chǎn)平穩(wěn)增長(zhǎng)，產(chǎn)銷基本平衡

二、固定資產(chǎn)投資

三、內(nèi)外銷市場(chǎng)

1、內(nèi)銷穩(wěn)步回升

2、外銷明顯復(fù)蘇上年一季度毛紡產(chǎn)品出口形勢(shì)極為嚴(yán)峻，消失了嚴(yán)峻下滑，因此，與較低基數(shù)相比較，今年1-2月份多數(shù)毛紡大類產(chǎn)品出口數(shù)量呈現(xiàn)明顯回升。規(guī)模以上毛紡織、毛紡制品企業(yè)1-2月份完成出口交貨值同比分別增長(zhǎng)15.58%和13.05%，但仍低于同期紡織業(yè)出口交貨值平均增長(zhǎng)17.60%的水平。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，1-2月份毛紡主要產(chǎn)品出口總額同比增長(zhǎng)27.30%，提高41.57個(gè)百分點(diǎn)。各大類產(chǎn)品出口數(shù)量均消失明顯的回升勢(shì)頭?？偟膩碚f，由于上年基數(shù)較低，1-2月份出口相比去年同期的困難局面有顯著的好轉(zhuǎn)，以羊絨為主要原料加工的服裝類上下游產(chǎn)品出口數(shù)量增長(zhǎng)幅度尤為明顯，只有羊毛地毯等個(gè)別品種出口數(shù)量消失下跌。毛針織服裝出口數(shù)量增長(zhǎng)7.84%，回落了19.43個(gè)百分點(diǎn)，單價(jià)同比增長(zhǎng)32.46%。梭織服裝及毛織物出口單價(jià)連續(xù)下跌。1-2月份毛紡產(chǎn)品主要出口市場(chǎng)除日本外，出口金額同比提高顯著，歐盟、美國(guó)主要毛紡產(chǎn)品出口金額同比分別上漲24.17%和26.61%。

四、全行業(yè)效益

1、毛紡織行業(yè)

2、毛針織行業(yè)

3、毛紡制品德業(yè)

五、毛紡業(yè)原材料市場(chǎng)

六、上半年行業(yè)運(yùn)行走勢(shì)展望

1、利好因素

2、不確定因素

【第5篇】黨性分析報(bào)告規(guī)范版（企業(yè)黨委書記專用）

我于_____年_____月參與工作，_____年_____月入黨。現(xiàn)任_____公司黨委書記。自保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，我作為公司黨委第一負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持落實(shí)“一崗雙責(zé)”，按公司黨委整體方案仔細(xì)組織運(yùn)行和落實(shí)。

我樂觀參與黨委中心組集體學(xué)習(xí)和黨支部集體活動(dòng)，在學(xué)習(xí)教育階段，自己系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨中央、山東省委、管理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻(xiàn)、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本等材料，做好了學(xué)習(xí)記錄、撰寫了心得體會(huì)。通過學(xué)習(xí)，提高了對(duì)“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”極端重要性的熟悉，觸動(dòng)了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步得到了升華。進(jìn)入分析評(píng)議階段后，依據(jù)同志們提出的看法和建議，特殊是黨組織反饋看法后，自己又重新進(jìn)行了仔細(xì)的學(xué)習(xí)和分析，對(duì)個(gè)人存在問題的緣由進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善和增加黨性的目的。

一、存在的主要問題

根據(jù)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的要求，遵循“五對(duì)比”的原則，仔細(xì)回顧和深刻反思自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認(rèn)為主要有以下五個(gè)方面：

1、理論學(xué)習(xí)上與把握新形勢(shì)、完成新任務(wù)的實(shí)際要求相比有差距。一是自己身為黨委書記，抓各級(jí)班子集體學(xué)習(xí)力度不夠大。有時(shí)礙于情面，請(qǐng)假制度、補(bǔ)課制度沒有很好落實(shí)；有時(shí)工作繁忙，集體學(xué)習(xí)在內(nèi)容上、時(shí)間上有所松動(dòng)。二是個(gè)人在理論聯(lián)系實(shí)際上結(jié)合不夠好。學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實(shí)際工作中就感到不很得心應(yīng)手，學(xué)習(xí)的方案性和針對(duì)性不是很強(qiáng)。三是個(gè)人專題學(xué)習(xí)不很突出。一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，對(duì)理論的鉆研還不夠深、不夠細(xì)。四是個(gè)人對(duì)新技術(shù)、新學(xué)問學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。由于工作壓力大、應(yīng)酬多，自己對(duì)經(jīng)營(yíng)管理新方法、專業(yè)新工藝、網(wǎng)絡(luò)信息新技術(shù)等的學(xué)習(xí)存在肯定差距，跟不上科學(xué)、技術(shù)、文化學(xué)問突飛猛進(jìn)的形勢(shì)。

2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快進(jìn)展的新要求相比有差距。一是抓班子集體解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)討論、構(gòu)建公司長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展藍(lán)圖，在思想觀念上預(yù)備不充分。二是個(gè)人有時(shí)對(duì)管理局改革進(jìn)展的新思路、新舉措，在熟悉和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時(shí)自己的制造性發(fā)揮得不夠好。三是個(gè)人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對(duì)新形勢(shì)下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時(shí)存在，在處理改革進(jìn)展穩(wěn)定關(guān)系的實(shí)踐中，有時(shí)考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在肯定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深化開展。

3、工作作風(fēng)上與務(wù)實(shí)、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會(huì)議多，抓落實(shí)的力度不夠。二是自己深化基層不夠多。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己的確存在深化基層不夠的問題，到三科級(jí)單位調(diào)研的時(shí)間多，沉入基層調(diào)研的時(shí)間少；在辦公室聽取匯報(bào)多，深化基層檢查指導(dǎo)少。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進(jìn)一步加大，雖然自己知道的職工群眾中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題都能夠妥當(dāng)解決，但還有一部分問題和職工群眾的實(shí)際困難等待解決。

4、工作力量與局黨委提出的“負(fù)責(zé)任、有力量、大作為”的要求相比有差距。黨的十六大對(duì)各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個(gè)力量”的要求，黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)全黨加強(qiáng)執(zhí)政力量提出“五個(gè)方面的力量”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出了“負(fù)責(zé)任、有力量、大作為”的詳細(xì)要求。對(duì)比這些要求，聯(lián)系公司進(jìn)展實(shí)際，自己在分析推斷力量、科學(xué)決策力量、市場(chǎng)應(yīng)變力量、經(jīng)營(yíng)管理力量和協(xié)調(diào)處理力量等方面存在一些不足或差距，有待于在學(xué)習(xí)、實(shí)踐、熬煉中進(jìn)一步提高。

5、在抓制度建設(shè)上與形成的要求有差距。一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。有時(shí)一些重大問題沒有按規(guī)定納入集體議程程序和決策機(jī)制。二是個(gè)人對(duì)干部管理存在失之于寬的現(xiàn)象。自己雖然非常重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，嚴(yán)格執(zhí)行和提倡了“約法三章”、“三權(quán)分別”的制度，但有時(shí)怕管嚴(yán)了“有傷感情或礙于面子”，存在管理上嚴(yán)格要求不夠、監(jiān)管不到位的問題。三是在班子團(tuán)結(jié)方面雖然提出了“五會(huì)、六要”等一系列規(guī)范化要求，對(duì)班子團(tuán)結(jié)講得多、要求多，但在嚴(yán)厲?批判個(gè)別班子成員方面做得還不夠好。

二、緣由分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實(shí)質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

1、沒有妥當(dāng)處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在工作繁忙、事務(wù)繁雜、身心疲憊的狀況下，自己在思想上對(duì)學(xué)習(xí)有所放松。學(xué)習(xí)和思索結(jié)合不夠，在堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深。

2、思想觀念的進(jìn)步速度跟不上時(shí)代快速進(jìn)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)進(jìn)展的要求還有肯定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認(rèn)為，意識(shí)形態(tài)的東西，雖然摸不到看不見，但對(duì)世界觀的改造和事業(yè)進(jìn)展起著至關(guān)重要的作用。

3、有時(shí)工作不夠深化，深化基層少、親密聯(lián)系群眾不夠。群眾是才智和力氣的源泉。我時(shí)常告誡自己，要為群眾多辦實(shí)事，多做好事。但隨著時(shí)間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機(jī)會(huì)少了，群眾的呼聲聽得少了。自己布置任務(wù)、了解工作，多數(shù)都是通過分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的，和下屬、一般群眾溝通談心較少。有時(shí)也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關(guān)系全局進(jìn)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實(shí)事，詳細(xì)的事情就讓下邊的人辦。這就造成深化基層和群眾少，親自解決的問題少。工作中有時(shí)存在急躁心情，自己主觀上要求進(jìn)步，總是盼望把工作盡快盡好完成，但有時(shí)使得工作質(zhì)量不夠高。

4、對(duì)比新形勢(shì)、新任務(wù)，綜合素養(yǎng)和復(fù)合力量有待于提高。工作壓力大、工作任務(wù)重時(shí)，有時(shí)放松了對(duì)自己更高的要求。面對(duì)新的事物、新的形勢(shì)，自己學(xué)習(xí)、討論得不夠透徹，在把握規(guī)律、認(rèn)清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素養(yǎng)和復(fù)合力量的快速提高。

三、整改思路和措施

在分析評(píng)議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評(píng)，指出了我在學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰于蟻穴。為此，在今后的工作中，我肯定要把握好以下幾個(gè)方面：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型黨員干部。學(xué)習(xí)首先是理論學(xué)問的學(xué)習(xí)。要深刻領(lǐng)悟中央、集團(tuán)公司黨組、管理局黨委的有關(guān)決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。其次，學(xué)習(xí)必需要結(jié)合實(shí)際，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的力量，著力提高“五種力量”。再次，學(xué)習(xí)必需要全面。不僅要學(xué)習(xí)政治理論，還要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)管理、法律法規(guī)、人文社會(huì)等方面的學(xué)問。

2、強(qiáng)化責(zé)任，進(jìn)一步增加事業(yè)心和責(zé)任感。勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部起碼的要求。工作就意味著責(zé)任。在這個(gè)世界上，沒有不須擔(dān)當(dāng)責(zé)任的工作，而且職位越高、權(quán)力越大，肩上的責(zé)任就越重。我將努力從自身做起，以“五負(fù)責(zé)”的態(tài)度，即對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)，對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，不斷增加自己的事業(yè)心和責(zé)任感，提高干事創(chuàng)業(yè)的本事和力量。在詳細(xì)實(shí)踐中，組織負(fù)責(zé)任大爭(zhēng)論，自己帶頭查找干部隊(duì)伍中不負(fù)責(zé)任詳細(xì)表現(xiàn)，對(duì)比問題和現(xiàn)象搞好個(gè)人整改。仔細(xì)組織公司干部隊(duì)伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)實(shí)踐結(jié)合不夠，作風(fēng)不過硬，制度執(zhí)行不嚴(yán)格，真抓實(shí)干力度不夠，深化基層和深化群眾少，綜合管理力量弱和復(fù)合力量差”等八個(gè)方面的突出問題。自己帶頭落實(shí)措施，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“負(fù)責(zé)任、有力量、簡(jiǎn)而精、大作為”的領(lǐng)導(dǎo)集體。

3、真抓實(shí)干，進(jìn)一步提高服務(wù)基層和服務(wù)群眾的水平。真抓實(shí)干，就是要以身作則，領(lǐng)先垂范，一件一件抓落實(shí)，樹立起勤政務(wù)實(shí)的良好形象。真抓實(shí)干，貴在“真”，重在“實(shí)”，關(guān)鍵在“干”。是真干還是假干，是實(shí)干還是虛干，實(shí)踐自會(huì)檢驗(yàn)，群眾自有評(píng)說。真抓實(shí)干，我將在四個(gè)方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自干。二是認(rèn)準(zhǔn)了的事情，緊緊扭住不放，一抓究竟，不搞半截子工程。三是發(fā)覺沖突，想方設(shè)法、樂觀主動(dòng)去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實(shí)下真功夫，下實(shí)功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實(shí)招，用新的思路和方法應(yīng)對(duì)新狀況，解決新問題。下實(shí)功夫，就是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，少說多做，用事實(shí)來說話，用行動(dòng)來落實(shí)。對(duì)各項(xiàng)部署要有方案、有步驟、有措施、有檢查、有監(jiān)督，一抓究竟，見到實(shí)效。下苦功夫，就是要深化實(shí)際，深化基層，深化第一線，了解實(shí)情，聽取民意，集中民智，總結(jié)閱歷，完善工作思路和方法，切實(shí)解決好職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)懷、最直接的問題。在詳細(xì)實(shí)踐中，我要在“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、深化基層、心系群眾、清正廉潔、公道正派”等六個(gè)方面做出表率。

4、提高力量，在工作實(shí)踐中進(jìn)一步體現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。力量是高是低，直接影響到共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的保持和發(fā)揮，構(gòu)成共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素養(yǎng)和復(fù)合力量，進(jìn)一步強(qiáng)化分析推斷力量、科學(xué)決策力量、市場(chǎng)應(yīng)變力量、經(jīng)營(yíng)管理力量和協(xié)調(diào)處理力量的實(shí)踐熬煉，靠學(xué)習(xí)、靠實(shí)踐、靠熬煉，在“負(fù)責(zé)任、有力量、大作為”方面起到示范帶頭作用。

總之，作為企業(yè)黨委書記，必需努力做到政治堅(jiān)決、顧全大局、學(xué)習(xí)刻苦、業(yè)務(wù)精通、工作勤勉、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、力量高強(qiáng)、行為模范，只有這樣，才能無愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，才能圓滿完成上級(jí)黨委交給的工作任務(wù)，才能不辜負(fù)職工群眾的期望。

【第6篇】企業(yè)離職率調(diào)研報(bào)告分析

人才的流淌和流失，已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國(guó)企業(yè)在快速進(jìn)展，個(gè)別行業(yè)離職率也逐年上漲。

在xx年初，眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)部門針對(duì)xx年離職率進(jìn)行了一次全面的調(diào)查，共收回有效問卷1635份。本報(bào)告對(duì)xx年離職率數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳盡的分析，并匯合了眾達(dá)樸信專家顧問團(tuán)隊(duì)的專業(yè)指導(dǎo)和建議，盼望可以關(guān)心企業(yè)在xx年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏。

xx年整體離職率超過28%，比xx年高出3.2%;員工主動(dòng)離職率高達(dá)19.6%,比上年增加2.2%。這與全國(guó)經(jīng)濟(jì)下行，各行業(yè)加速轉(zhuǎn)型有關(guān)。

民營(yíng)企業(yè)離職率高達(dá)32.5%，穩(wěn)居第一

通過對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析，民營(yíng)企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國(guó)企相對(duì)來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化，國(guó)企深化改革，這一局面有望被打破。

傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴(yán)峻

xx年各行業(yè)在經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)，學(xué)問型道路，離職率相對(duì)較低。

與上年相比，旅游/酒店，快消，貿(mào)易，金融行業(yè)離職率增長(zhǎng)幅度均超過20%。

一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)重

受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)峻沖擊。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)漸漸退出中國(guó)市場(chǎng)，這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的前提。生產(chǎn)操作，銷售，工程建設(shè)等職位離職率超過30%，相對(duì)而言信息技術(shù)，行政，財(cái)務(wù)崗位較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級(jí)離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達(dá)四分之一。同時(shí)總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達(dá)35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，穩(wěn)定性差，"頻繁跳槽'成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)跳槽

總體來看，員工主動(dòng)離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動(dòng)離職率。超過半數(shù)的員工離職緣由主要集中在薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作"被離職'

被動(dòng)離職緣由主要集中在員工無法勝任和績(jī)效不佳兩方面。

【第7篇】企業(yè)黨組科學(xué)進(jìn)展觀分析檢查報(bào)告

企業(yè)黨組科學(xué)進(jìn)展觀分析檢查報(bào)告

在深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀活動(dòng)當(dāng)中，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把此次活動(dòng)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓。從第一階段學(xué)習(xí)成果上看，收到了良好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的。學(xué)習(xí)期間，通過發(fā)放征求看法表、“調(diào)查問卷”、設(shè)立看法箱、開通看法專線等形式在全市范圍內(nèi)廣泛征求看法和建議，針對(duì)收到的看法和建議，班子成員結(jié)合對(duì)科學(xué)進(jìn)展觀的熟悉，深化開展批判與自我批判，仔細(xì)解決不符合、不適應(yīng)科學(xué)進(jìn)展觀的問題。聯(lián)系本單位實(shí)際，形成如下分析報(bào)告：

一、進(jìn)一步增加落實(shí)科學(xué)進(jìn)展的自覺性和堅(jiān)決性

科學(xué)進(jìn)展觀是對(duì)我們黨關(guān)于進(jìn)展的一系列重要思想的堅(jiān)持和進(jìn)展，是對(duì)改革開放30年來，我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)，是順應(yīng)人類社會(huì)進(jìn)展進(jìn)步趨勢(shì)、樂觀借鑒人類文明成果的體現(xiàn)，是我們黨對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)進(jìn)展規(guī)律熟悉的升華，共產(chǎn)黨員帶頭堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展觀，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的詳細(xì)體現(xiàn)，也是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的必定要求。十六大以來，特殊是今年開展深化學(xué)習(xí)實(shí)踐進(jìn)展觀活動(dòng)以來，我們黨委在扎實(shí)做好各項(xiàng)預(yù)備的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)時(shí)召開了科學(xué)進(jìn)展觀學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了市委深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀的有關(guān)精神，對(duì)我局開展科學(xué)進(jìn)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)進(jìn)行了全面動(dòng)員和詳細(xì)部署，仔細(xì)扎實(shí)地開展活動(dòng)。根據(jù)活動(dòng)方案要求，在學(xué)習(xí)階段，實(shí)行集中、自學(xué)、專題輔導(dǎo)、相互溝通相結(jié)合等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十七大、十七屆三中全會(huì)、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)進(jìn)展》、《科學(xué)進(jìn)展觀重要論述摘編》、胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)、省委、市委領(lǐng)導(dǎo)一系列重要講話精神等，做到了學(xué)習(xí)有方案支配、有專題、有話題、有個(gè)人學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，并利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自學(xué)，將自學(xué)貫穿于學(xué)習(xí)活動(dòng)的全過程。通過仔細(xì)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟，精確?????把握了科學(xué)進(jìn)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步增加了干部貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的自覺性和堅(jiān)決性，提高了推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展的力量和本事。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀方面存在的突出問題

對(duì)比科學(xué)進(jìn)展觀要求，我們還有很多與科學(xué)進(jìn)展觀要求不相適應(yīng)的地方，經(jīng)過仔細(xì)分析和梳理。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是政治理論學(xué)習(xí)不夠，沒有真正做到用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀武裝頭腦；二是解放思想推動(dòng)工作創(chuàng)新、破解難題推動(dòng)進(jìn)展力度不夠；三是對(duì)廉政建設(shè)的重要性、緊迫性熟悉不是很深。

三、存在問題的主要緣由

一是思想熟悉消失偏差。對(duì)科學(xué)進(jìn)展觀的內(nèi)涵缺乏深刻的理解，有些干部不能深刻領(lǐng)悟科學(xué)進(jìn)展觀的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，在對(duì)待如何進(jìn)展的問題上，不能以實(shí)事求是的態(tài)度，站在全局的高度，辯證地去看待進(jìn)展中所取得的成果，以至于在工作中追求形式較多，注意實(shí)際較少；追求局部利益較多，注意整體利益較少；追求“顯績(jī)”較多，注意“隱績(jī)”較少。二是價(jià)值觀發(fā)生了偏差。一些干部擺不正自己與人民群眾的位置，缺乏公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，在工作中不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，不擅長(zhǎng)總結(jié)閱歷教訓(xùn)，不擅長(zhǎng)思索進(jìn)展，思維變得程式化、工作趨于表面化。三是存在被動(dòng)應(yīng)付思想。有些干部認(rèn)為本部門單位工作職能弱化，又是“清水衙門”，貫徹落