Word版本，下載可自由編輯公司從業(yè)人員制度11篇【第1篇】運(yùn)送公司從業(yè)人員平安制度

1、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員管理

駕駛員應(yīng)是作風(fēng)正派,組織紀(jì)律性強(qiáng),身體健康的從業(yè)人員。

駕駛員必需領(lǐng)取駕駛證、從業(yè)資歷證,方可駕駛車(chē)輛。

駕駛員的正常培訓(xùn)由本人負(fù)責(zé),定期培訓(xùn)由本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者平安生產(chǎn)管理部門(mén)組織實(shí)施。

發(fā)生擔(dān)心全狀況,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者平安生產(chǎn)管理部門(mén),不準(zhǔn)隱瞞事故真相,并樂(lè)觀協(xié)作事故的處理。

駕駛員應(yīng)聽(tīng)從調(diào)度,根據(jù)規(guī)定路線行駛,延續(xù)行車(chē)不準(zhǔn)超過(guò)4小時(shí),杜絕各種違章行為。

駕駛員要仔細(xì)做好車(chē)輛日常維護(hù)工作,保持車(chē)容干凈、文明駕駛,嚴(yán)格遵守交通規(guī)章,樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

車(chē)輛正常出車(chē)前,應(yīng)將文明衛(wèi)生與平安工作結(jié)合檢查。

駕駛員必需遵守下列規(guī)定:①駕駛營(yíng)運(yùn)車(chē)輛時(shí),須攜帶駕駛證、行車(chē)證、道路運(yùn)送證、從業(yè)資歷證等其它證件。②不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改和偽造駕駛證、行車(chē)證、道路運(yùn)送證、從業(yè)資歷證等其它證件。③不準(zhǔn)將營(yíng)運(yùn)車(chē)輛交給沒(méi)有駕駛證和從業(yè)資歷證的人駕駛。④不準(zhǔn)駕駛與駕駛證、從業(yè)資歷證車(chē)型不相符合的車(chē)輛。⑤未按規(guī)定審驗(yàn)或?qū)忩?yàn)不合格的,不準(zhǔn)繼續(xù)駕駛車(chē)輛。⑥飲酒后不準(zhǔn)駕駛車(chē)輛。⑦不準(zhǔn)駕駛平安設(shè)備不全或機(jī)件失靈的車(chē)輛。⑧不準(zhǔn)駕駛不符合裝載規(guī)定的車(chē)輛。⑨患有阻礙平安行車(chē)的疾病或者過(guò)度疲勞時(shí),不準(zhǔn)駕駛車(chē)輛。⑩駕駛車(chē)輛時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲食、閑話(huà)、打手機(jī)或其它阻礙平安行車(chē)的行為。

2、機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理

本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者所屬機(jī)動(dòng)車(chē)輛由其駕駛員負(fù)責(zé)日常詳細(xì)管理與考核,平安生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督與考核,并參加交通事故的處理。

機(jī)動(dòng)車(chē)輛的年檢審,由本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者平安生產(chǎn)管理部門(mén)組織實(shí)施。

仔細(xì)執(zhí)行春查和冬查的各項(xiàng)內(nèi)容要求,嚴(yán)格車(chē)輛檢查制度,確保車(chē)輛平安運(yùn)行。

牢固樹(shù)立'平安第一'的思想,做好日常維護(hù)和車(chē)輛換季保養(yǎng)工作,特殊是冬季'四防'工作。

遇有霧、雨、雪等天氣及路況不良,嚴(yán)格控制出車(chē),若生產(chǎn)等急需可配備有閱歷的2名駕駛員出車(chē),以保平安和處理應(yīng)急狀況。。

禁止私自用車(chē),以車(chē)代步或?qū)④?chē)輛亂停亂放。

車(chē)輛調(diào)配人員要合理支配行車(chē)日程,做到行車(chē)前有交待,回庫(kù)后有檢查,嚴(yán)禁“三違”。

【第2篇】公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)則之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作打算者。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不行抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)報(bào)，其預(yù)報(bào)期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)報(bào)后，如另謀工作可以于工作時(shí)光請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)光，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)報(bào)期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)：

在公司延續(xù)工作每滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱(chēng)薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說(shuō)明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以開(kāi)除處理。

八、職員不論依照上列任何條款臨時(shí)或永遠(yuǎn)離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生傷害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

【第3篇】某某公司從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放使用管理制度

一、勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)、驗(yàn)收

勞動(dòng)防護(hù)用品由公司物資供給部集中選購(gòu),物資供給部選購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品必需各種證件齊全,符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),特種勞動(dòng)防護(hù)用品必需有平安標(biāo)志。

勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)前必需經(jīng)公司平安生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)驗(yàn)收合格后,方可辦理入庫(kù)手續(xù)。勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收人員按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)舉行驗(yàn)收,各種證件必需齊全,特種勞動(dòng)防護(hù)用品必需有平安標(biāo)志,外觀合格,不得過(guò)期。否則,禁止入庫(kù)。驗(yàn)收人員驗(yàn)收合格后填寫(xiě)勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收合格單,倉(cāng)庫(kù)管理人員接到勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收合格單后,方可辦理入庫(kù)手續(xù)。

物資供給倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格按方案驗(yàn)收到貨防護(hù)用品,庫(kù)間調(diào)撥單、配送單或驗(yàn)收通知單為到貨防護(hù)用品驗(yàn)收有效憑據(jù)。到庫(kù)物資應(yīng)逐件點(diǎn)收、計(jì)量,仔細(xì)填寫(xiě)驗(yàn)收記錄,核銷(xiāo)相應(yīng)方案,照實(shí)反映到貨狀況。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品保管

未經(jīng)審批發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品,統(tǒng)一由物資供給部勞動(dòng)防護(hù)用品倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)保管,保管員嚴(yán)格按規(guī)定辦理到貨物資的入庫(kù)驗(yàn)收交接手續(xù),執(zhí)行好每月盤(pán)點(diǎn)工作,做好庫(kù)存物資的保管、保養(yǎng)工作,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況

職工勞動(dòng)防護(hù)用品審批標(biāo)準(zhǔn),按照國(guó)家平安監(jiān)管總局、國(guó)家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害工作的通知安監(jiān)總煤調(diào)》精神,根據(jù)國(guó)家平安監(jiān)管總局頒布《煤礦職業(yè)平安衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,結(jié)合《徐州礦務(wù)集團(tuán)個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》和礦井實(shí)際工作條件、崗位需求等因素,對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做到準(zhǔn)時(shí)修正、準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié),進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)防護(hù)用品在職工平安生產(chǎn)與職工健康中的樂(lè)觀作用。

四、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬管理

公司物資供給部和勞動(dòng)工資部采取紙質(zhì)發(fā)放記下卡與電子記下臺(tái)賬并行的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬管理方法。

1、紙質(zhì)發(fā)放記下卡由單位辦事人員每月按審批狀況逐一記下,做到領(lǐng)取時(shí)光準(zhǔn)時(shí)、記下精確?????,領(lǐng)取人簽字齊全。工資科對(duì)紙質(zhì)臺(tái)賬核查,確保發(fā)放記錄記下的完整性、精確?????性。

2、電子臺(tái)賬由勞動(dòng)工資部建立并維護(hù),每月審核的同時(shí)建全電子臺(tái)賬記錄,并按照電子臺(tái)賬審批每月勞動(dòng)防護(hù)用品,并將單位報(bào)送審批資料裝訂成冊(cè),健全發(fā)放臺(tái)賬資料。

五、勞動(dòng)防護(hù)用品使用狀況

在勞動(dòng)防護(hù)用品的使用過(guò)程中,催促、教導(dǎo)職工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)故意損壞、走失、不按規(guī)定佩帶防護(hù)用品的職工賦予批判教導(dǎo)及罰款。在職工中定期開(kāi)展勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)的培訓(xùn)活動(dòng),說(shuō)明勞動(dòng)防護(hù)用品在生產(chǎn)中的防護(hù)作用,增加職工個(gè)人主觀防護(hù)意識(shí),有效地保障職工的平安和健康。

【第4篇】某運(yùn)送公司從業(yè)人員平安管理制度

1、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員管理

駕駛員應(yīng)是作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，身體健康的從業(yè)人員。

駕駛員必需領(lǐng)取駕駛證、從業(yè)資歷證，方可駕駛車(chē)輛。

駕駛員的正常培訓(xùn)由本人負(fù)責(zé)，定期培訓(xùn)由本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者平安生產(chǎn)管理部門(mén)組織實(shí)施。

發(fā)生擔(dān)心全狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者平安生產(chǎn)管理部門(mén)，不準(zhǔn)隱瞞事故真相，并樂(lè)觀協(xié)作事故的處理。

駕駛員應(yīng)聽(tīng)從調(diào)度，根據(jù)規(guī)定路線行駛，延續(xù)行車(chē)不準(zhǔn)超過(guò)4小時(shí)，杜絕各種違章行為。

駕駛員要仔細(xì)做好車(chē)輛日常維護(hù)工作，保持車(chē)容干凈、文明駕駛，嚴(yán)格遵守交通規(guī)章，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

車(chē)輛正常出車(chē)前，應(yīng)將文明衛(wèi)生與平安工作結(jié)合檢查。

駕駛員必需遵守下列規(guī)定：①駕駛營(yíng)運(yùn)車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行車(chē)證、道路運(yùn)送證、從業(yè)資歷證等其它證件。②不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改和偽造駕駛證、行車(chē)證、道路運(yùn)送證、從業(yè)資歷證等其它證件。③不準(zhǔn)將營(yíng)運(yùn)車(chē)輛交給沒(méi)有駕駛證和從業(yè)資歷證的人駕駛。④不準(zhǔn)駕駛與駕駛證、從業(yè)資歷證車(chē)型不相符合的車(chē)輛。⑤未按規(guī)定審驗(yàn)或?qū)忩?yàn)不合格的，不準(zhǔn)繼續(xù)駕駛車(chē)輛。⑥飲酒后不準(zhǔn)駕駛車(chē)輛。⑦不準(zhǔn)駕駛平安設(shè)備不全或機(jī)件失靈的車(chē)輛。⑧不準(zhǔn)駕駛不符合裝載規(guī)定的車(chē)輛。⑨患有阻礙平安行車(chē)的疾病或者過(guò)度疲勞時(shí)，不準(zhǔn)駕駛車(chē)輛。⑩駕駛車(chē)輛時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲食、閑話(huà)、打手機(jī)或其它阻礙平安行車(chē)的行為。

2、機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理

本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者所屬機(jī)動(dòng)車(chē)輛由其駕駛員負(fù)責(zé)日常詳細(xì)管理與考核，平安生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督與考核，并參加交通事故的處理。

機(jī)動(dòng)車(chē)輛的年檢審，由本道路運(yùn)送經(jīng)營(yíng)者平安生產(chǎn)管理部門(mén)組織實(shí)施。

仔細(xì)執(zhí)行春查和冬查的各項(xiàng)內(nèi)容要求，嚴(yán)格車(chē)輛檢查制度，確保車(chē)輛平安運(yùn)行。

牢固樹(shù)立'平安第一'的思想，做好日常維護(hù)和車(chē)輛換季保養(yǎng)工作，特殊是冬季'四防'工作。

遇有霧、雨、雪等天氣及路況不良，嚴(yán)格控制出車(chē)，若生產(chǎn)等急需可配備有閱歷的2名駕駛員出車(chē)，以保平安和處理應(yīng)急狀況。。

禁止私自用車(chē)，以車(chē)代步或?qū)④?chē)輛亂停亂放。

車(chē)輛調(diào)配人員要合理支配行車(chē)日程，做到行車(chē)前有交待，回庫(kù)后有檢查，嚴(yán)禁"三違'（違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律）。

【第5篇】公司從業(yè)人員離職規(guī)則制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者,應(yīng)予離職:

1、有違犯本公司規(guī)則之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作打算者。

2、違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑尚未確定者。

二、前條第

1、2款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請(qǐng)復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間,薪資停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不行抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員,但解雇人員時(shí),應(yīng)在事前預(yù)報(bào),其預(yù)報(bào)期間規(guī)定如下:

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者,于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者,于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者,于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí),本公司亦可隨時(shí)解雇,并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)報(bào)后,如另謀工作可以于工作時(shí)光請(qǐng)假外出,但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)光,其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定,解雇人員時(shí),除預(yù)報(bào)期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(fèi):在公司延續(xù)工作每滿(mǎn)一年者,發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱(chēng)薪資,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn),事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

其為副經(jīng)理以上人員者,應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,并可依其申請(qǐng),發(fā)給離職說(shuō)明書(shū),但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。

如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離職者,以開(kāi)除處理。

八、職員不論依照上列任何條款臨時(shí)或永遠(yuǎn)離開(kāi)本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生傷害者,均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

【第6篇】某公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者,應(yīng)予離職:

1、有違犯本公司規(guī)則之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作打算者。

2、違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請(qǐng)復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間,薪資停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不行抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員,但解雇人員時(shí),應(yīng)在事前預(yù)報(bào),其預(yù)報(bào)期間規(guī)定如下:

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者,于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者,于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者,于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí),本公司亦可隨時(shí)解雇,并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)報(bào)后,如另謀工作可以于工作時(shí)光請(qǐng)假外出,但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)光,其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定,解雇人員時(shí),除預(yù)報(bào)期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(fèi):

在公司延續(xù)工作每滿(mǎn)一年者,發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱(chēng)薪資,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn),事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者,應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,并可依其申請(qǐng),發(fā)給離職說(shuō)明書(shū),但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離職者,以開(kāi)除處理。

八、職員不論依照上列任何條款臨時(shí)或永遠(yuǎn)離開(kāi)本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生傷害者,均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

【第7篇】某公司從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度

一、勞動(dòng)防護(hù)用品的選購(gòu)、驗(yàn)收

勞動(dòng)防護(hù)用品由公司物資供給部集中選購(gòu)，物資供給部選購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品必需各種證件齊全，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動(dòng)防護(hù)用品必需有平安標(biāo)志。

勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)前必需經(jīng)公司平安生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)驗(yàn)收合格后，方可辦理入庫(kù)手續(xù)。勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收人員按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)舉行驗(yàn)收，各種證件必需齊全，特種勞動(dòng)防護(hù)用品必需有平安標(biāo)志，外觀合格，不得過(guò)期。否則，禁止入庫(kù)。

驗(yàn)收人員驗(yàn)收合格后填寫(xiě)勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收合格單，倉(cāng)庫(kù)管理人員接到勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收合格單后，方可辦理入庫(kù)手續(xù)。

物資供給倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格按方案驗(yàn)收到貨防護(hù)用品，庫(kù)間調(diào)撥單、配送單或驗(yàn)收通知單為到貨防護(hù)用品驗(yàn)收有效憑據(jù)。到庫(kù)物資應(yīng)逐件點(diǎn)收、計(jì)量，仔細(xì)填寫(xiě)驗(yàn)收記錄，核銷(xiāo)相應(yīng)方案，照實(shí)反映到貨狀況。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品保管

未經(jīng)審批發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品，統(tǒng)一由物資供給部勞動(dòng)防護(hù)用品倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)保管，保管員嚴(yán)格按規(guī)定辦理到貨物資的入庫(kù)驗(yàn)收交接手續(xù)，執(zhí)行好每月盤(pán)點(diǎn)工作，做好庫(kù)存物資的保管、保養(yǎng)工作，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況

職工勞動(dòng)防護(hù)用品審批標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家平安監(jiān)管總局、國(guó)家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害工作的通知安監(jiān)總煤調(diào)》:

在公司延續(xù)工作每滿(mǎn)一年者,發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱(chēng)薪資,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn),事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者,應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,并可依其申請(qǐng),發(fā)給離職說(shuō)明書(shū),但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離職者,以開(kāi)除處理。

八、職員不論依照上列任何條款臨時(shí)或永遠(yuǎn)離開(kāi)本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生傷害者,均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

【第9篇】z公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者,應(yīng)予離職:

1、有違犯本公司規(guī)則之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作打算者。

2、違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請(qǐng)復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間,薪資停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不行抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員,但解雇人員時(shí),應(yīng)在事前預(yù)報(bào),其預(yù)報(bào)期間規(guī)定如下:

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者,于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者,于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者,于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí),本公司亦可隨時(shí)解雇,并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)報(bào)后,如另謀工作可以于工作時(shí)光請(qǐng)假外出,但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)光,其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定,解雇人員時(shí),除預(yù)報(bào)期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(fèi):

在公司延續(xù)工作每滿(mǎn)一年者,發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱(chēng)薪資,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn),事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者,應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,并可依其申請(qǐng),發(fā)給離職說(shuō)明書(shū),但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離職者,以開(kāi)除處理。

八、職員不論依照上列任何條款臨時(shí)或永遠(yuǎn)離開(kāi)本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生傷害者,均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

【第10篇】a公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者,應(yīng)予離職:

1、有違犯本公司規(guī)則之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作打算者。

2、違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明,無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者,可申請(qǐng)復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間,薪資停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不行抗力停工在一個(gè)月以上者,可隨時(shí)裁遣人員,但解雇人員時(shí),應(yīng)在事前預(yù)報(bào),其預(yù)報(bào)期間規(guī)定如下:

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者,于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者,于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者,于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí),本公司亦可隨時(shí)解雇,并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)報(bào)后,如另謀工作可以于工作時(shí)光請(qǐng)假外出,但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)光,其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定,解雇人員時(shí),除預(yù)報(bào)期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(fèi):

在公司延續(xù)工作每滿(mǎn)一年者,發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱(chēng)薪資,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn),事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者,應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,并可依其申請(qǐng),發(fā)給離職說(shuō)明書(shū),但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或移交不清,即擅自離