網(wǎng)絡(luò)營銷、實(shí)戰(zhàn)銷售、人力資源博客，歡迎訪問我的博客，閱讀下載！PAGE3網(wǎng)絡(luò)營銷、實(shí)戰(zhàn)銷售、人力資源博客，歡迎訪問我的博客，閱讀下載！工作很實(shí)用的表格?。。。?！目錄變更工資申請單員工工資職級核定表變更工資申請表出差申請單——出差申請單（一）出差申單（二）工資登記工資扣繳表工資統(tǒng)計(jì)表公司勞動工資結(jié)加班管理制加班申請單件薪核定通知單件薪計(jì)算表操作員工資統(tǒng)計(jì)表利潤中心獎金分配表錄用員工報(bào)到通知書人事變更報(bào)告單(doc)人事登記表人事流動月報(bào)表人事日報(bào)表人員出勤表人員調(diào)動申請單人員調(diào)職申請書人員試用標(biāo)準(zhǔn)人員增補(bǔ)申請表圖書、報(bào)刊管理方法新員工培訓(xùn)成績評核表新員工試用表業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書業(yè)務(wù)員工作日報(bào)周出差預(yù)定報(bào)告表引薦擔(dān)保書員工出勤工薪記算表員工處罰條件參照表員工辭退（辭職）通知書員工辭職管理方法員工到職單員工撫恤申請表員工崗位變動通知書(員工工時(shí)記錄簿(員工工資變動申請表員工工資職級核定表員工獎懲登記表員工獎懲建議申請表員工獎懲月報(bào)表員工獎金合計(jì)表員工考勤記錄表-員工離職單員工離職移交手續(xù)清單員工培訓(xùn)成績評核表(員工培訓(xùn)反饋信息員工簽到卡員工請假單員工請假公出單員工任免通知書員工書面表揚(yáng)申請單-員工通用項(xiàng)目考核表員工薪金單員工專項(xiàng)考核表在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表在職員工培訓(xùn)測驗(yàn)成績表在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄□優(yōu)□好□普通（任選一種）現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由（任鉤一種）□晉升□調(diào)整工作□考績優(yōu)良□年資增加最低工資率工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準(zhǔn)者簽章日期

員工工資職級核定表年月日姓名職務(wù)等級年齡年月日生歲工齡年月日至職計(jì)年月評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優(yōu)原等級原評定點(diǎn)數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)本年點(diǎn)數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計(jì)總經(jīng)理主管經(jīng)辦變更工資申請表日期：姓名所屬部門職位入司日期考核記錄[]優(yōu)[]好[]普通[]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種）[]晉升[]調(diào)整工作[]考績優(yōu)良[]年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準(zhǔn)者日期變更工資申請表日期姓名工號變更工資申請表職稱工作部門擔(dān)任工作雇傭日期記錄：[]優(yōu)[]好[]普通現(xiàn)在工資率：將調(diào)整工作率：理由（任選一種）[]晉升[]調(diào)整工作[]考績優(yōu)良[]年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者批準(zhǔn)者簽章日期出差申請單部門：出差人部門職務(wù)代理人職務(wù)部門代理人簽認(rèn)姓名職務(wù)出差要辦事項(xiàng)暫支旅費(fèi)

出差時(shí)間自年月日時(shí)起

至年月日時(shí)止

共日出差地點(diǎn)

經(jīng)理直屬上級申請人申請日期出差申請單（一）出差人職別

代理人職別差期年月日至年月日出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間暫支旅費(fèi)出

差

事

由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人出差申請單（二）出差人

姓名服務(wù)

部門職稱職務(wù)

代理人事由

日期自年月日時(shí)起至年月日時(shí)止計(jì)天地點(diǎn)預(yù)支

旅費(fèi)萬仟佰拾元整備

注

經(jīng)理：人事：主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)報(bào)銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預(yù)支旅費(fèi)。工資登記表部門：年月日頁次職別工號姓名核訂工資整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助合計(jì)審核記錄工資扣繳表年度編號字第號福利基金福利基金單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)一編號勞工倮險(xiǎn)費(fèi)鄰勞工倮險(xiǎn)費(fèi)鄰段巷弄號之（區(qū)）原籍市鄉(xiāng)村路縣鎮(zhèn)里街鄰段鄰段巷弄號之（區(qū)）地址市鄉(xiāng)村路縣鎮(zhèn)里街所得所屬配偶撫養(yǎng)給付明細(xì)所得稅勞工保險(xiǎn)費(fèi)福利基金給付實(shí)額給付日期領(lǐng)款蓋章年月有無人數(shù)工資年月日1領(lǐng)款蓋章領(lǐng)款蓋章23456789101112工資統(tǒng)計(jì)表單位加工類別本薪生產(chǎn)獎金全勤獎金加班津貼應(yīng)發(fā)工資扣繳部分借支實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)所得稅合計(jì)董事長總經(jīng)理會計(jì)制表公司勞動工資結(jié)構(gòu)加班管理制度第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：

適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)方案加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*x*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放加班申請單年月日單位姓名預(yù)定加班時(shí)間事由起訖時(shí)數(shù)

總經(jīng)理：主管：填表：件薪核定通知單通知部門生管科□制二科制一科□制三科日期編號產(chǎn)品名稱規(guī)格適用制造批號作業(yè)名稱件薪標(biāo)準(zhǔn)新產(chǎn)品補(bǔ)貼小訂單補(bǔ)貼作業(yè)名稱件薪標(biāo)準(zhǔn)新產(chǎn)品補(bǔ)貼小訂單補(bǔ)貼每件每打每箱每件每打每箱審核填表件薪計(jì)算表日期批號品名規(guī)格代號工程名稱工時(shí)單價(jià)FOB單價(jià)數(shù)量09FOB總價(jià)10原料本錢預(yù)定工時(shí)11物料本錢預(yù)定工資12附加價(jià)值核定件薪一三估計(jì)利潤利潤率14C裁剪一五代號工程名稱工時(shí)單價(jià)16011702一八03190420合計(jì)S印刷01合計(jì)02Q品檢03010402合計(jì)03W熔接合計(jì)01P包裝020103020403050406合計(jì)經(jīng)理廠長制表

操作員工資統(tǒng)計(jì)表月份班別日期日期小計(jì)全勤獎金假日津貼合計(jì)經(jīng)理會計(jì)廠長科長組長班長操作員工資卡月份：組別：姓名：編號：（正面）日期批號工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資（背面）日期批號工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資本月底薪記錄日期工作時(shí)數(shù)工資日期工資時(shí)數(shù)工資120221322423524625726827928102911301231一三合計(jì)14底薪一五年資獎金16精勤獎金17特別獎金一八19本月工資利潤中心獎金分配表單位：營業(yè)所年月~年月明細(xì)金額備注本季凈利年月份凈利年月份凈利年月份凈利年月份凈利（1）彌補(bǔ)以前累計(jì)虧損（2）本季可分配的凈利（3）減：呆帳損失（4）本利潤中心實(shí)際損益（4）×30%（5）本利潤中心權(quán)益（4）×30%（6）本利潤中心實(shí)發(fā)獎金數(shù)（5）×目標(biāo)達(dá)成率（7）分配明細(xì)實(shí)發(fā)金額保留金額（1）利潤中心保留基金（10/30）（2）總公司同仁分享（2/30）（75%）（25%）（3）利潤中心主管（2/30）（75%）（25%）（4）利潤中心同事（10/30）（75%）（25%）（5）利潤中心福利基金（2/30）（6）總公司福利委員會（4/30）總經(jīng)理：財(cái)務(wù)部：營業(yè)所主管：制表：錄用員工報(bào)到通知書×××先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于年月日（星期）上午時(shí)，攜帶以下物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。

居民身份證；

個(gè)人資料卡；

體檢表；

保證書；

二寸半身照片張

注意事項(xiàng)：按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪；報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日

人事登記表□職員□工人□員入廠編號姓名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日從業(yè)人員登記表職別員工編號姓名性別出生日期年齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼

干部一覽表姓名職別出生年月年齡學(xué)歷經(jīng)歷服務(wù)年資薪津額服務(wù)加級備注123456789101112一三14一五人事流動月報(bào)表月份單位離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上主管：制表：

人事部門月報(bào)表人員招聘工作流動狀況說明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報(bào)到人數(shù)起迄時(shí)間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職資造人數(shù)解職人數(shù)其他本月經(jīng)辦事項(xiàng)獎懲件數(shù)獎件，懲件撫恤件數(shù)件，金額勞保件數(shù)新入件，退，醫(yī)療單件送醫(yī)住院件人貫用人員遷調(diào)出勤狀況遲到早退人次請假病假人次事假人日公傷假人日婚假人日曠職人日審核填表人事日報(bào)表年月日星期單位區(qū)單位人分?jǐn)?shù)應(yīng)出勤人數(shù)合計(jì)缺勤人數(shù)出勤人數(shù)職員缺勤時(shí)間男女姓名區(qū)分正式臨時(shí)工正式臨時(shí)員職員作業(yè)員職員作業(yè)員私假公假遲到早退生產(chǎn)部制程部縫制部品管部廠務(wù)部會計(jì)部檢驗(yàn)部資料部總務(wù)部人事部稽核部秘書部合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)單位主管人事主管制表人員出勤表月日部門：區(qū)單分位應(yīng)到人數(shù)新進(jìn)人數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實(shí)到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)記錄事項(xiàng)經(jīng)理副理部長制表人員調(diào)動申請單年月日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因計(jì)天起訖日計(jì)天自年月日起至年月日止協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見人員調(diào)職申請書年月日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年月日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見人員試用標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資

級別試用期工資

級別試用期工資

級別試用期工資

級別試用期工資

級別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級工程師工程師高級工程師助理主管業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理人員增補(bǔ)申請表

填單：年月日申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申請?jiān)?/p>

補(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲備人力

□辭職補(bǔ)充□短期需要希望到

職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員

工作內(nèi)容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示本表用于下級部門向主管單位申請?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。圖書、報(bào)刊管理方法第一章總則第一條本規(guī)定對公司圖書的購進(jìn)、保管、整理、外借與歸還等作出以下規(guī)定。第二章申購程序第二條各部門經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，合理安排購買業(yè)務(wù)參考書籍，依公司規(guī)定的申購程序辦理，否則，費(fèi)用自理。第三條填寫申購單部門經(jīng)理批準(zhǔn)辦公室主任審核申購單交財(cái)務(wù)部第四條購買填寫報(bào)銷憑證購買的書籍交辦公室登記辦公室在報(bào)銷憑證上蓋已登記的印財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)部報(bào)銷*一次購買達(dá)500元以上，申購單需總經(jīng)理簽字同意第三章分類第五條凡新購進(jìn)的圖書按圖書分類科目進(jìn)行分類整理與編號，貼上標(biāo)簽，輸入圖書管理系統(tǒng)。第六條辦公室設(shè)圖書保管員，對圖書進(jìn)行分類、整理與借閱工作。并通過計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫管理與每冊圖書內(nèi)附的借閱卡相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握公司圖書的流轉(zhuǎn)情況。第四章借閱第七條期限：普通圖書借期一月，專用工具書籍的借閱期限視具體情況限定。第八條繼借：借閱圖書到期，必須到辦公室辦理繼借手續(xù)。第九條歸還：如有破損、遺失情況，照價(jià)賠償。第五章圖書中的報(bào)刊管理第十條訂閱：公司由辦公室負(fù)責(zé)刊物的訂閱，各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求，由辦公室綜合平衡并提交總經(jīng)理審批后訂閱。第十一條收發(fā)：辦公室每日收取報(bào)刊，整理并置放在公共閱覽資料架上供閱覽。第十二條更換：閱覽架上的報(bào)紙每星期更換一次，期刊每月更新一次。第十三條歸檔：每年年底將期刊裝訂成冊，歸檔備用；報(bào)紙每季度處理一次。新員工培訓(xùn)成績評核表填表日期：

年

月

日

編號姓名專長學(xué)歷培訓(xùn)期間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門一、新進(jìn)人員對所施予培訓(xùn)工作項(xiàng)目了解程度如何二、對新進(jìn)人員專門知識（包括技術(shù)、語文）評核三、新進(jìn)人員對各項(xiàng)規(guī)章、制度了解情況四、新進(jìn)人員提出改善意見評核、以實(shí)例說明五、分析新進(jìn)人員工作專長，判斷其適合哪種工作，列舉理由說明六、輔導(dǎo)人員評語總經(jīng)理

經(jīng)理

評核者日期：新員工試用表人事資料日期：新員工試用表姓名應(yīng)試職位入廠分發(fā)部門甄選方式[]公開召考[]推薦遴選[]廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年年齡學(xué)位特殊技能訓(xùn)練試用方案試用職位：試用期限：督導(dǎo)人員：督導(dǎo)人員工作：[]觀察[]訓(xùn)練擬安排工作：訓(xùn)練項(xiàng)目：7、試用薪資：核準(zhǔn)：擬訂：試用結(jié)果考察1、試用期間：自年月日到年月日2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：3、工作情形：[]滿意[]尚可[]差4、出勤情況：返退次，病假次，事假次5、評語：[]擬正式任用[]擬予辭退6、正式薪資擬核：人事經(jīng)辦核準(zhǔn)考核：業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書總經(jīng)理副總經(jīng)理協(xié)理部室主管出差人

（業(yè)務(wù)人員用）

年月日時(shí)刻往訪對象報(bào)告事項(xiàng)訂貨及收據(jù)客戶名稱地址

電話

目的

接洽人

客戶名稱

地址

電話

目的

接洽人

客戶名稱

地址

電話

目的

接洽人

客戶名稱

地址

電話

目的

接洽人

客戶名稱

地址

電話

目的

接洽人

稽核

業(yè)務(wù)員工作日報(bào)月日星期上午天氣：下午天氣：次日訪問客戶訪問時(shí)間訪問目的商談結(jié)果客戶類別預(yù)定再訪時(shí)間其他記錄訂貨收款開發(fā)服務(wù)說明其決定未定失敗開發(fā)新增原有備注主管意見一周出差預(yù)定報(bào)告表姓名：自年月日～年月日星期出差地點(diǎn)事由備注星期一

月日

星期二

月日

星期三

月日

星期四

月日

星期五

月日

星期六

月日

引薦擔(dān)保書茲介紹先生（女士）到工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲罰。若被介紹人在貴公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使貴公司利益蒙受損失，本人原負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此擔(dān)保書為憑。

擔(dān)保人：

年

月

日員工出勤工薪記算表編號姓名部門年

月

到

差

年

月

日日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)1162173一八419520621722823924102511261227一三281429一五3031小計(jì)×=應(yīng)加額津貼×=餐費(fèi)獎金×=所得稅加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支員工處罰條件參照表公司員工具有以下情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲罰有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；故意因過失浪費(fèi)、損害公物的；品行不端或行為粗暴、屢教不改的；在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；遇突發(fā)事件故意逃避的；工作時(shí)間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；在工作場所干私活的；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的；托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；其他應(yīng)予懲罰的員工辭退（辭職）通知書填表日期：姓名

部門

職務(wù)

到職日期年月日離職日期年月日工資

辭退

（辭職）

原因

上

級

主

管

意

見

簽字：人

事

主

管

意

見

簽字：人

事

副

總

裁

意

見

簽字：注：此通知書一式三份，個(gè)人、上級主管、人事部門各一份員工辭職管理方法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本方法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成以下內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件、資料的所有權(quán)；3.審查其了解公司秘密的程度；4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.說明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3.答復(fù)員工可能有的問題；4.征求對公司的評價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項(xiàng)目資料；3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財(cái)物。第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工到職單編號:姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷身份證現(xiàn)住址聯(lián)系方式部門崗位薪資到職日期應(yīng)交驗(yàn)證件[身份證][學(xué)歷證][簡歷][照片]應(yīng)領(lǐng)物品[職工胸卡][工作服]其它事項(xiàng)主閱：部門經(jīng)理:總經(jīng)理:注：此表為新員工到公司報(bào)到時(shí)使用。員工撫恤申請表申請人姓名年齡性別籍貫職業(yè)或職務(wù)與死亡員工關(guān)系住址死亡員工姓名年齡性別籍貫到職（工）時(shí)間工資及津貼總數(shù)傷亡經(jīng)過適用條文請發(fā)撫恤款數(shù)撫恤金個(gè)月總計(jì)元扣除勞保給付計(jì)實(shí)付元死亡證書保證姓名保證人職業(yè)與人申關(guān)請系身字份證號地址輔保商號店東與人申關(guān)請系字營業(yè)號證地址總經(jīng)理簽章服務(wù)單位主管人事部門財(cái)務(wù)部門簽章請人：身份證字號：年月日備注：（1）遺族申請撫恤者，應(yīng)向人事間門請領(lǐng)申請表，照式填明呈核。（2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。（3）保證人應(yīng)以死亡員工之同事或殷實(shí)輔保為限。（4）本表一式三份，一份存服務(wù)單位，一份存財(cái)務(wù)部門，一份呈報(bào)總公司。員工崗位變動通知書姓名_________

性別__________

入司日期（________年_______月________日）

生效日期（________年_______月________日）

調(diào)動原因：新上任升職薪金調(diào)整完成試用期辭職內(nèi)部調(diào)整延長試用期合約終止解雇由去備注部門職位等級員工證號薪金額外薪金：

扣除薪金：最后工作日：________年_______月________日原員工姓名：____________

最后工作日：________年_______月________日部門主管意見簽字人事部經(jīng)理意見簽字總經(jīng)理意見簽字年

月

日員工工時(shí)記錄簿部門月日至月日編號姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合計(jì)正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班

員工工資變動申請表日期姓名部門職務(wù)工作

內(nèi)容聘用日期考核記錄

□優(yōu)□好□普遍現(xiàn)在工資率最低工資率將調(diào)整工資率工資等級變動理由□晉升□調(diào)整工作□考績優(yōu)良□年資增加任原職工作

需要條件新工作

需要條件備注申請者批準(zhǔn)者簽章日期人事經(jīng)辦審核擬定批示員工工資職級核定表年

月

日姓名職務(wù)職級出生年月年

月

日入司日期工齡至職計(jì)

年

月評定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上成績--丙乙甲優(yōu)原職級原評定點(diǎn)數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)本年點(diǎn)數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計(jì)總經(jīng)理主管經(jīng)辦員工獎懲登記表員工編號姓名獎懲事項(xiàng)及文號統(tǒng)計(jì)

員工獎懲建議申請表申請日期建議

類別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚(yáng)懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建

議人部門：職位：姓名：事實(shí)

說明人事部門

意見批示復(fù)核

意見主管部

門意見員工獎懲月報(bào)表受獎懲者獎懲方式獎懲原因發(fā)表日期姓名部門職位部門職別姓名獎金計(jì)點(diǎn)獎金額利潤獎金計(jì)點(diǎn)利潤獎金金額獎金合計(jì)合計(jì)員工獎金合計(jì)表部門職別姓名獎金計(jì)點(diǎn)獎金額利潤獎金計(jì)點(diǎn)利潤獎金金額獎金合計(jì)合計(jì)員工考勤記錄表項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計(jì)員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離職原因所屬

部門工作交接:交接物品

（1）工具

（2）手冊人力

資源部（1）出入證（2）員工手冊（4）勞保

（5）電腦（6）圖書（7）其他財(cái)務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資

（2）扣繳金額

（3）實(shí)發(fā)薪資總經(jīng)理批示

備注

員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會簽單位單位記事主管簽章總務(wù)科移交物品文件由直屬主管指定：1、2、3、4、5、6、7、簽章：人事科倉庫工具室伙食會計(jì)室服務(wù)單位警衛(wèi)室接交人說明各單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。本單辦妥后交警衛(wèi)室收回后交回人事室。新員工培訓(xùn)成績評核表填表日期：年月日編號：姓名專長學(xué)歷培訓(xùn)期間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門一、新進(jìn)人員對所施予培訓(xùn)工作項(xiàng)目了解程度如何？二、對新進(jìn)人員專門知識（包括技術(shù)、語文）評核。三、新進(jìn)人員對各項(xiàng)規(guī)章、制度了解情況。四、新進(jìn)人員提出改善意見評核，以實(shí)例子說明。五、分析新進(jìn)人員工作專長，判斷其適合工作為何，列舉理由說明。六、輔導(dǎo)人員評語。

總經(jīng)理：經(jīng)理：評核者：員工培訓(xùn)反饋信息年月日培訓(xùn)名稱及編號參加人員姓名培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)方式使用資料培訓(xùn)者姓名主辦單位培訓(xùn)后反饋信息受訓(xùn)人員意見1．課程安排是否合理2．所學(xué)內(nèi)容與工作聯(lián)系是否密切3．主管是否支持本次培訓(xùn)4．對所學(xué)內(nèi)容是否感興趣5．所學(xué)內(nèi)容能否用于工作中6．對教師的授課方式是否滿意7．教師授課是否認(rèn)真8．教師是否能夠針對學(xué)員特點(diǎn)安排課堂活動受訓(xùn)心得值得應(yīng)用于本公司的建議對公司下次派員參加本訓(xùn)練課程之建議事項(xiàng)員工簽到卡月日

星期（）順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注1162173一八419520621722823924102511261227一三281429一五30行政部統(tǒng)計(jì)請假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別

□休假（或假）□公假□病假□其他（請說明）□事假請假時(shí)間

自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請假天小時(shí)主管部門意見

□準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請述明理由）

職位日期員工請假公出單姓名部門

職位假別事由

請假公

出天數(shù)自年月日時(shí)至自年月日時(shí)止計(jì)天時(shí)

職務(wù)代理人直接主管員工任免通知書姓名原職現(xiàn)任新職部門職位月支本薪額部門職位月支本薪額自年月日起生效附注核定：總經(jīng)理：年

月

日員工書面表揚(yáng)申請單申請日期:年月日姓名職務(wù)部門表揚(yáng)事實(shí)：表揚(yáng)等級:A級A級:表揚(yáng)并直接提出獎勵建議B級:三次B級表揚(yáng)可提出獎勵建議C級:五次C級表揚(yáng)可提出獎勵建議D級:作為參考備注:表揚(yáng)申請單由部門經(jīng)理填寫,并交人力資源部存入員工內(nèi)部檔案。如表揚(yáng)同時(shí)提出獎勵建議如申請晉級、調(diào)資還應(yīng)填《職務(wù)變更審批表》或《工資變更審批表》一并報(bào)人力資源部員工通用項(xiàng)目考核表編號：任職人：年月日考核

項(xiàng)目考核

要素考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評考核小組考核

得分職業(yè)

道德

（20）忠于職守?zé)釔郾緧徫还ぷ?工作素質(zhì)熱愛集體，尊重領(lǐng)導(dǎo)，配合支持工作4團(tuán)結(jié)精神關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，要求上進(jìn)4服務(wù)態(tài)度對內(nèi)、外用戶服務(wù)周到、熱情4工作

態(tài)度

（20）遵守制度遵守公司規(guī)章制度4出勤情況滿勤4工作積極性對高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)的熱情4工作責(zé)任性完本錢職工作的持續(xù)性和責(zé)任性4工作協(xié)調(diào)性與同事、上司合作的情況4工作

成果

（32）完成任務(wù)有否完成任務(wù)的具體方案安排10本錢意識努力減少時(shí)間、物質(zhì)上的損失8創(chuàng)新能力提出改進(jìn)工作的建議情況5特殊成果給公司在某方面解決重大問題5培養(yǎng)人才參加培訓(xùn)或?qū)λ诉M(jìn)行培訓(xùn)4其他

管理

（一八）能源管理節(jié)約能源（水、電等）3設(shè)備管理愛護(hù)設(shè)備，保養(yǎng)好3財(cái)務(wù)管理節(jié)約開支，精打細(xì)算，遵守財(cái)務(wù)制度3物資管理按方案領(lǐng)用物資，節(jié)約，杜絕浪費(fèi)3安全防火安全防火意識強(qiáng)，能主動做好工作3方案生育嚴(yán)格執(zhí)行方案生育政策3總計(jì)100員工薪金單應(yīng)發(fā)薪資津貼加給加班費(fèi)夜點(diǎn)費(fèi)值班費(fèi)

初發(fā)誤餐費(fèi)上月尾款應(yīng)發(fā)金額

應(yīng)扣借支扣還所得稅保險(xiǎn)費(fèi)勞保費(fèi)伙食費(fèi)利息分期付款福利金其他扣款本月尾款補(bǔ)扣應(yīng)扣金額

備注結(jié)薪日數(shù)日時(shí)加值夜點(diǎn)次數(shù)值日

實(shí)發(fā)金額員工專項(xiàng)考核表部門：

任職人：

年

月

日崗位職責(zé)負(fù)責(zé)程度

全責(zé)\部門\支持衡量標(biāo)準(zhǔn)

數(shù)量、質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)員工業(yè)務(wù)工作總結(jié)部門考核結(jié)果部門主管簽字備注在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表訓(xùn)練課程名稱：主辦部門：說明：1、本表請受訓(xùn)學(xué)員詳實(shí)填寫，并請于結(jié)訓(xùn)時(shí)交予主辦部門2、請將選答項(xiàng)目號碼勾在括弧欄內(nèi)。3、請你給予率直的反應(yīng)及批評，這樣可以幫助我們對訓(xùn)練方案將來有所改進(jìn)。（1）課程內(nèi)容如何？1、□優(yōu)2、□好3、□尚可4、劣（2）教學(xué)方法如何？1、□優(yōu)2、□好3、□尚可4、劣（3）講習(xí)時(shí)間是否適當(dāng)？1、□太長2、□適合3、□不足（4）參加此次講習(xí)感到有哪些受益？1、□獲得適用的新知識。2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù)。3、□將幫助我改變我的工作態(tài)度。4、□幫助我印證了某些觀念。5、□給我一個(gè)很好的時(shí)機(jī)，客觀地觀察我自己以及我的工作。（5）訓(xùn)練設(shè)備安排感到如何？1、□優(yōu)2、□好3、□尚可4、劣（6）將來如有類似的班次，你還愿意參加嗎？1、□是2、□否3、□不確定（7）其他建議事項(xiàng)：在職員工培訓(xùn)測驗(yàn)成績表部門：

培訓(xùn)課程：

測驗(yàn)日期：編號姓名分?jǐn)?shù)簽到編號姓名分?jǐn)?shù)簽到126227328429530631732833934103511361237一三381439一五4016411742一八431944204521462247234824492550人力資源部在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查表培訓(xùn)課程：___________主辦部門：_____________說明：1.本表請受訓(xùn)學(xué)員詳實(shí)填寫，并請于結(jié)訓(xùn)時(shí)交予主辦部門2.請交選答項(xiàng)目號碼勾在方框欄內(nèi)。3.請你給予率直的反應(yīng)及批評，這樣可以幫助我們對訓(xùn)練方案將來有所改進(jìn)。（1）課程內(nèi)容如何？1.△優(yōu)2.△好3.△尚可4.△劣（2）教學(xué)方法如何？1.△優(yōu)2.△好3.△尚可4.△劣（3）講習(xí)時(shí)間是否適當(dāng)？1.△優(yōu)2.△好3.△尚可4.△劣5.△適合6.△不足（4）參加此次講習(xí)感到有哪些受益？1.獲得適用的新知識。2.可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù)。3.將幫助我改變我的工作態(tài)度。4.幫助我印證了某些觀念。5.給我一個(gè)很好的時(shí)機(jī)，客觀地觀察我自己以及我的工作。（5）訓(xùn)練設(shè)備安排感到如何：1.△優(yōu)2.△好3.△尚可4.△劣（6）將來如有類似的班次，你還愿意參加嗎？1.△是2.△否3.△不確定（7）其他建議事項(xiàng)：____________________________________________

高考語文試卷一、語言文字運(yùn)用（15分）1．在下面一段話的空缺處依次填入詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（3分）提到桃花源，許多人會聯(lián)想到瓦爾登湖。真實(shí)的瓦爾登湖，早已成為▲的觀光勝地，梭羅的小木屋前也經(jīng)常聚集著▲的游客，不復(fù)有隱居之地的氣息。然而虛構(gòu)的桃花源一直就在我們的心中，哪怕▲在人潮洶涌的現(xiàn)代城市，也可以獲得心靈的寧靜。A．名聞遐邇聞風(fēng)而至雜居 B．名噪一時(shí)聞風(fēng)而至棲居C．名噪一時(shí)紛至沓來雜居 D．名聞遐邇紛至沓來?xiàng)?．在下面一段文字橫線處填入語句，銜接最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（3分）在南方，芭蕉栽植容易，幾乎四季常青?！劣谠掠辰队?、雪壓殘葉，那更是詩人畫家所向往的了。①它覆蓋面積大，吸收熱量大，葉子濕度大。②古人在走廊或書房邊種上芭蕉，稱為蕉廊、蕉房，饒有詩意。③因此蕉陰之下，是最舒適的小坐閑談之處。④在旁邊配上幾竿竹，點(diǎn)上一塊石，真像一幅元人的小景。⑤在夏日是清涼世界，在秋天是分綠上窗。⑥小雨乍到，點(diǎn)滴醒人；斜陽初過，青翠照眼。A．①③②④⑥⑤ B．①④②③⑥⑤C．②①④③⑤⑥ D．②③④①⑤⑥3．下列詩句與“憫農(nóng)館”里展示的勞動場景，對應(yīng)全部正確的一項(xiàng)是（3分）①笑歌聲里輕雷動，一夜連枷響到明②種密移疏綠毯平，行間清淺縠紋生③分疇翠浪走云陣，刺水綠針抽稻芽④陰陰阡陌桑麻暗，軋軋房櫳機(jī)杼鳴A．①織布②插秧③車水④打稻 B．①織布②車水③插秧④打稻C．①打稻②插秧③車水④織布D．①打稻②車水③插秧④織布4．閱讀下圖，對VR（即“虛擬現(xiàn)實(shí)”）技術(shù)的解說不正確的是一項(xiàng)是（3分）A．VR技術(shù)能提供三個(gè)維度的體驗(yàn)：知覺體驗(yàn)、行為體驗(yàn)和精神體驗(yàn)。 B．現(xiàn)有的VR技術(shù)在精神體驗(yàn)上發(fā)展較快，而在知覺體驗(yàn)上發(fā)展較慢。C．VR技術(shù)的未來方向是知覺體驗(yàn)、行為體驗(yàn)和精神體驗(yàn)的均衡發(fā)展。D．期許的VR體驗(yàn)將極大提高行為體驗(yàn)的自由度和精神體驗(yàn)的滿意度。二、文言文閱讀（20分）閱讀下面的文言文，完成5—8題。臨川湯先生傳鄒迪光先生名顯祖，字義仍，別號若士。豫章之臨川人。生而穎異不群。體玉立，眉目朗秀。見者嘖嘖曰：“湯氏寧馨兒?！蔽鍤q能屬對。試之即應(yīng)，又試之又應(yīng)，立課數(shù)對無難色。十三歲，就督學(xué)公試，補(bǔ)邑弟子員。每試必雄其曹偶。庚午舉于鄉(xiāng)，年猶弱冠耳。見者益復(fù)嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者?！倍〕髸嚕旯賹倨渌饺肃⒁晕〖锥粦?yīng)。曰：“吾不敢從處女子失身也。”公雖一老孝廉乎，而名益鵲起，海內(nèi)之人益以得望見湯先生為幸。至癸未舉進(jìn)士，而江陵物故矣。諸所為附薰炙者，骎且澌沒矣。公乃自嘆曰：“假令予以依附起，不以依附敗乎？”而時(shí)相蒲州、蘇州兩公，其子皆中進(jìn)士，皆公同門友也。意欲要之入幕，酬以館選，而公率不應(yīng)，亦如其所以拒江陵時(shí)者。以樂留都山川，乞得南太常博士。至則閉門距躍，絕不懷半刺津上。擲書萬卷，作蠹魚其中。每至丙夜，聲瑯瑯不輟。家人笑之：“老博士何以書為？”曰：“吾讀吾書，不問博士與不博士也?！睂ひ圆┦哭D(zhuǎn)南祠部郎。部雖無所事事，而公奉職毖慎，謂兩政府進(jìn)私人而塞言者路，抗疏論之，謫粵之徐聞尉。居久之，轉(zhuǎn)遂昌令。又以礦稅事多所蹠戾②，計(jì)偕之日，便向吏部堂告歸。雖主爵留之，典選留之，御史大夫留之，而公浩然長往，神武之冠竟不可挽矣。居家，中丞惠文，郡國守令以下，干旄往往充斥巷左，而多不延接。即有時(shí)事，非公憤不及齒頰。人勸之請托，曰：“吾不能以面皮口舌博錢刀，為所不知后人計(jì)?！敝复采蠒局骸坝写瞬回氁??！惫跁鵁o所不讀，而尤攻《文選》一書，到掩卷而誦，不訛只字。于詩若文無所不比擬，而尤精西京六朝青蓮少陵氏。公又以其緒余為傳奇，若《紫簫》、《還魂》諸劇，實(shí)駕元人而上。每譜一曲，令小史當(dāng)歌，而自為之和，聲振寥廓。識者謂神仙中人云。公與予約游具區(qū)靈巖虎丘諸山川，而不能辦三月糧，逡巡中輟。然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。（選自《湯顯祖詩文集》附錄，有刪節(jié)）[注]①江陵公：指時(shí)相張居正，其為江陵人。②蹠戾：乖舛，謬誤。5．對下列加點(diǎn)詞的解釋，不正確的一項(xiàng)是（3分）A．每試必雄其曹偶 雄：稱雄B．酬以館選 酬：應(yīng)酬C．以樂留都山川 樂：喜愛D．為所不知后人計(jì) 計(jì)：考慮6．下列對原文有關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是（3分）A．湯顯祖持身端潔，拒絕了時(shí)相張居正的利誘，海內(nèi)士人都以結(jié)識他為榮幸。B．因?yàn)樯蠒u當(dāng)權(quán)者徇私情、塞言路，湯顯祖被貶官至廣東，做了徐聞尉。C．湯顯祖辭官回家后，當(dāng)?shù)毓賳T爭相與他交往，而湯顯祖不為私事開口求人。D．湯顯祖與鄒迪光相約三月份到江南一帶游玩，但沒準(zhǔn)備好糧食，因而作罷。7．把文中畫線的句子翻譯成現(xiàn)代漢語。（10分）（1）見者益復(fù)嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者。”（2）然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。8．請簡要概括湯顯祖讀書為文的特點(diǎn)。（4分）三、古詩詞鑒賞（11分）閱讀下面這首唐詩，完成9—10題。學(xué)諸進(jìn)士作精衛(wèi)銜石填海韓愈鳥有償冤者，終年抱寸誠?？阢暽绞?xì)，心望海波平。渺渺功難見，區(qū)區(qū)命已輕。人皆譏造次，我獨(dú)賞專精。豈計(jì)休無日，惟應(yīng)盡此生。何慚刺客傳，不著報(bào)讎名。9．本讀前六句是怎樣運(yùn)用對比手法勾勒精衛(wèi)形象的？請簡要分析。(6分)10．詩歌后六句表達(dá)了作者什么樣的人生態(tài)度？（5分）四、名句名篇默寫（8分）11．補(bǔ)寫出下列名句名篇中的空缺部分。（1）名余曰正則兮，__________________。（屈原《離騷》）（2）__________________，善假于物也。（荀子《勸學(xué)》）（3）艱難苦恨繁霜鬢，__________________。（杜甫《登高》）（4）樹林陰翳，__________________，游人去而禽鳥樂也。（歐陽修《醉翁亭記》）（5）__________________，抱明月而長終。（蘇軾《赤壁賦》）（6）浩蕩離愁白日斜，__________________。（龔自珍《己亥雜詩》）（7）道之以德，__________________，有恥且格。（《論語·為政》）（8）蓋文章，經(jīng)國之大業(yè)，__________________。（曹丕《典論·論文》）五、現(xiàn)代文閱讀（一）（15分）閱讀下面的作品，完成12~14題。表妹林斤瀾矮凳橋街背后是溪灘，那灘上鋪滿了大的碎石，開闊到叫人覺著是不毛之地。幸好有一條溪，時(shí)寬時(shí)窄，自由自在穿過石頭灘，帶來水草野樹，帶來生命的歡喜。灘上走過來兩個(gè)女人，一前一后，前邊的挎著個(gè)竹籃子，簡直有搖籃般大，里面是衣服，很有點(diǎn)分量，一路拱著腰身，支撐著籃底。后邊的女人空著兩手，幾次伸手前來幫忙，前邊的不讓。前邊的女人看來四十往里，后邊的四十以外。前邊的女人不走現(xiàn)成的小路，從石頭灘上斜插過去，走到一個(gè)石頭圈起來的水潭邊，把竹籃里的東西一下子控在水里，全身輕松了，透出來一口長氣，望著后邊的。后邊的走不慣石頭灘，盯著腳下，挑著下腳的地方。前邊的說：“這里比屋里清靜，出來走走，說說話……再呢，我要把這些東西洗出來，也就不客氣了?！闭f著就蹲下來，抓過一團(tuán)按在早鋪平好了的石板上，拿起棒槌捶打起來，真是擦把汗的工夫也節(jié)約了?？雌饋砗筮叺氖强腿?，轉(zhuǎn)著身于看這個(gè)新鮮的地方，有一句沒一句地應(yīng)著：“水倒是清的，碧清的……樹也陰涼……石頭要是走慣了，也好走……”“不好走，一到下雨天你走走看，只怕?lián)鷶嗔四_筋。哪有你們城里的馬路好走。”“下雨天也洗衣服?”“一下天呢，二十天呢。就是三十天不洗也不行。嗐，現(xiàn)在一天是一天的事情，真是日日清，月月結(jié)。”客人隨即稱贊：“你真能干，三表妹，沒想到你有這么大本事，天天洗這么多?！敝魅宋⑽⑿χ?，手里捶捶打打，嘴里喜喜歡歡的：事情多著呢。只有晚上吃頓熱的，別的兩頓都是馬馬虎虎。本來還要帶子，現(xiàn)在托給人家。不過洗完衣服，還要踏縫紉機(jī)?！笨腿似鋵?shí)是個(gè)做活的能手，又做飯又帶孩子又洗衣服這樣的日子都過過?，F(xiàn)在做客人看著人家做活，兩只手就不知道放在哪里好。把左手搭在樹杈上，右手背在背后，都要用點(diǎn)力才在那里閑得住。不覺感慨起來：“也難為你，也虧得是你，想想你在家里的時(shí)候，比我還自在呢。”主人放下棒槌，兩手一刻不停地揉搓起來：“做做也就習(xí)慣了。不過，真的，做慣了空起兩只手來，反倒沒有地方好放。鄉(xiāng)下地方，又沒有什么好玩的，不比城里?！笨腿诵睦镉行┟埽蛯W(xué)點(diǎn)見過世面的派頭，給人家看，也壓壓自己的煩惱：“說的是，”右手更加用力貼在后腰上，“空著兩只手不也沒地方放嘛。城里好玩是好玩，誰還成天地玩呢。城里住長久了，一下鄉(xiāng)，空氣真就好，這個(gè)新鮮空氣，千金難買?！眴慰淇諝?，好比一個(gè)姑娘沒有什么好夸的，單夸她的頭發(fā)。主人插嘴問道：“你那里工資好好吧？”提起工資，客人是有優(yōu)越感的，卻偏偏埋怨道：“餓不死吃不飽就是了，連獎金帶零碎也有七八十塊?！薄澳鞘亲龆嘧錾僬諛幽醚剑　薄斑€吃著大鍋飯?！薄安蛔霾蛔鲆材昧呤?？”“鐵飯碗！”客人差不多叫出來，她得意。主人不住手地揉搓，也微微笑著?？腿说勾蚱稹氨Р黄健眮恚骸澳愫闷?，要是我，氣也氣死了，做多做少什么也不拿?！薄按蟊斫?，我們也搞承包了。我們家庭婦女洗衣店，給旅店洗床單，給工廠洗工作服都洗不過來?！薄澳且粋€(gè)月能拿多少呢？”客人問得急點(diǎn)。主人不忙正面回答，笑道：“還要苦干個(gè)把月，洗衣機(jī)買是買來了，還沒有安裝。等安裝好了，有時(shí)間多踏點(diǎn)縫紉機(jī)，還可以翻一番呢！”“翻一番是多少？”客人急得不知道轉(zhuǎn)彎。主人停止揉搓，去抓棒槌，這功夫，伸了伸兩個(gè)手指頭?？腿说哪X筋飛快轉(zhuǎn)動：這兩個(gè)手指頭當(dāng)然不會是二十，那么是二百……聽著都嚇得心跳，那頂哪一級干部了？廠長？……回過頭來說道：“還是你們不封頂好，多勞多得嘛?！薄安贿^也不保底呀，不要打算懶懶散散混日子?！笨腿藘刹綋溥^來，蹲下來抓過一堆衣服，主人不讓，客人已經(jīng)揉搓起來了，一邊說：“懶懶散散，兩只手一懶，骨頭都要散……鄉(xiāng)下地方比城里好，空氣第一新鮮，水也碧清……三表妹，等你大侄女中學(xué)一畢業(yè)，叫她頂替我上班，我就退下來……我到鄉(xiāng)下來享幾年福，你看怎么樣？”（選自《十月》1984年第6期，有刪改）12．下列對小說相關(guān)內(nèi)容和藝術(shù)特色的賞析，不正確的一項(xiàng)是？A．小說開頭的景物描寫，以自由流動的溪水所帶來的“水草野樹”以級“生命的歡喜”，暗示著農(nóng)村的新氣象。B．小說中“一路拱著腰身”等動作描寫，以及“真是日日清，月月結(jié)”等語言描寫，為下文表妹承包洗衣服這件事做了鋪墊。C．表姐兩次提到鄉(xiāng)下空氣“新鮮”，第一次是出于客套，第二次提到時(shí)，表姐對農(nóng)村的好已有了更多體會。D．表妹說的“不要打算懶懶散散混日子”，既表達(dá)了自己對生活的態(tài)度，也流露出對自己得不到休息的些許不滿。13．請簡要分析表姐這一人物形象。（6分）14．小說刻畫了兩個(gè)人物，作者以“表妹”為題，表達(dá)了哪些思想感情？（6分）六、現(xiàn)代文閱讀（二）（12分）閱讀下面的作品，完成15~17題。書家和善書者沈尹默“古之善書者，往往不知筆法?！鼻叭耸沁@樣說過。就寫字的初期來說，這句話，是可以理解的，正同音韻一樣，四聲清濁，是不能為晉宋以前的文人所熟悉的，他們作文，只求口吻調(diào)利而已。筆法不是某一個(gè)人憑空創(chuàng)造出來的，而是由寫字的人們逐漸地在寫字的點(diǎn)畫過程中，發(fā)現(xiàn)了它，因而很好地去認(rèn)真利用它，彼此傳授，成為一定必守的規(guī)律。由此可知，書家和非書家的區(qū)別，在初期是不會有的。寫字發(fā)展到相當(dāng)興盛之后（尤其到唐代），愛好寫字的人們，一天比一天多了起來，就產(chǎn)生出一批好奇立異、相信自己、不大愿意守法的人，各人使用各人的手法，各人創(chuàng)立各人所愿意的規(guī)則。凡是人為的規(guī)則，它本身與實(shí)際必然不能十分相切合，因而它是空洞的、缺少生命力的，因而也就不會具有普遍的、永久的活動性，因而也就不可能使人人都滿意地沿用著它而發(fā)生效力。在這里，自然而然地便有書家和非書家的分別了。有天分、有休養(yǎng)的人們，往往依他自己的手法，也可能寫出一筆可看的字，但是詳細(xì)監(jiān)察一下它的點(diǎn)畫，有時(shí)與筆法偶然暗合，有時(shí)則不然，尤其是不能各種皆工。既是這樣，我們自然無法以書家看待他們，至多只能稱之為善書者。講到書家，那就得精通八法，無論是端楷，或者是行草，他的點(diǎn)畫使轉(zhuǎn)，處處皆須合法，不能四號茍且從事，你只要看一看二王、歐、虞、褚、顏諸家遺留下來的成績，就可以明白的。如果拿書和畫來相比著看，書家的書，就好比精通六法的畫師的畫；善書者的書，就好比文人的寫意畫，也有它的風(fēng)致可愛處，但不能學(xué)，只能參觀，以博其趣。其實(shí)這也是寫字發(fā)展過程中，不可避免的現(xiàn)象。六朝及唐人寫經(jīng)，風(fēng)格雖不甚高，但是點(diǎn)畫不失法度，它自成為一種經(jīng)生體，比之后代善書者的字體，要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)枚唷Ｋ未奶K東坡，大家都承認(rèn)他是個(gè)書家，但他因天分過高，放任不羈，執(zhí)筆單鉤，已為當(dāng)時(shí)所非議。他自己曾經(jīng)說過：“我書意造本無法?！秉S山谷也嘗說他“往往有意到筆不到處”。就這一點(diǎn)來看，他又是一個(gè)道地的不拘拘于法度的善書的典型人物，因而成為后來學(xué)書人不須要講究筆法的借口。我們要知道，沒有過人的天分，就想從東坡的意造入手，那是毫無成就可期的。我嘗看見東坡畫的枯樹竹石橫幅，十分外行，但極有天趣，米元章在后邊題了一首詩，頗有相互發(fā)揮之妙。這為文人大開了一個(gè)方便之門，也因此把守法度的好習(xí)慣破壞無遺。自元以來，書畫都江河日下，到了明清兩代，可看的書畫就越來越少了。一個(gè)人一味地從心所欲做事，本來是一事無成的。但是若能做到從心所欲不逾矩（自然不是意造的矩）的程度，那卻是最高的進(jìn)境。寫字的人，也需要做到這樣。（有刪改）15．根據(jù)原文內(nèi)容，下列說法不正確的一項(xiàng)是（3分）A．善書而不知筆法，這一現(xiàn)象出現(xiàn)在寫字初期，當(dāng)時(shí)筆法還未被充分發(fā)現(xiàn)和利用。B．唐代愛好寫字的人漸多，有一批人好奇立異，自創(chuàng)規(guī)則，經(jīng)生體就是這么產(chǎn)生的。C．二王、歐、虞、褚、顏諸家都是嚴(yán)格遵守筆法的典型，他們都屬于書家的行列。D．元明清三代，書畫創(chuàng)作每況愈下，優(yōu)秀作品越來越少，與守法度的習(xí)慣被破壞有關(guān)。16．下列關(guān)于原文內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是（3分）A．在寫字過程中，那些與實(shí)際不能完全切合的人為的規(guī)則，不具有普遍的永久的活動性，因而不能稱之為筆法。B．書與畫相似，書家之書正如畫師之畫，謹(jǐn)嚴(yán)而不失法度，而善書者之書正如文人的寫意，別有風(fēng)致。C．蘇東坡天分高，修養(yǎng)深，意造的書畫自有天然之趣，但率先破法，放任不羈，成為后世不守法度的借口。D．一味從心所欲做事是不可取的，但寫字的人如能做到“從心所欲不逾矩”，卻能達(dá)到最高的境界。17．書家和善書者的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？請簡要概括。（6分）七、現(xiàn)代文閱讀（三）（12分）閱讀下面的作品，完成18~20題。天津的開合橋茅以升開合橋就是可開可合的橋，合時(shí)橋上走車，開時(shí)橋下行船，一開一合，水陸兩便，是一種很經(jīng)濟(jì)的橋梁結(jié)構(gòu)。但在我國，這種橋造得很少，直到現(xiàn)在，幾乎全國的開合橋都集中在天津，這不能不算是天津的一種“特產(chǎn)”。南運(yùn)河上有金華橋，于牙河上有西河橋，海河上有全鋼橋、全湯橋、解放橋。這些都是開合橋。為什么天津有這樣多的開合橋呢？對陸上交通說，過河有橋，當(dāng)然是再好沒有了。但是河上要行船，有了橋，不但航道受限制，而且船有一定高度，如果橋的高度不變，水漲船高，就可能過不了橋。要保證船能過橋，就要在橋下預(yù)留一個(gè)最小限度的空間高度，雖在大水時(shí)期，仍然能讓最高的船通行無阻。這個(gè)最小限度的空間高度，名為“凈空”，要等于河上航行的船的可能最大高度。根據(jù)河流在洪水時(shí)期的水位，加上凈空，就定出橋面高出兩岸的高度。如果河水漲落差距特別大，如同天津的河流一樣，那么，這橋面的高度就很驚人了。橋面一高，就要在橋面和地面之間造一座有坡度的“引橋”，引橋不僅增加了橋梁的造價(jià)，而且對兩旁的房屋建筑非常不利。這在城市規(guī)劃上成了不易解決的問題。這便是水陸文通之同的一個(gè)矛盾。為了陸上交通，就要有正橋過河，而正橋就妨礙了水上交通；為了水上交通，就要有兩岸的引橋，而引橋又妨礙了陸上交通，因?yàn)樯弦龢虻能囕v有的是要繞道而行的，而引橋兩旁的房屋也是不易相互往來的。在都市里，除非長度有限，影響不大的以外，引橋總是一種障礙物，應(yīng)當(dāng)設(shè)法消除。開合橋就是消除引橋的一種橋梁結(jié)構(gòu)。天津開河橋多，就是這個(gè)原因。開合橋的種類很多，一種是“平旋橋”，把兩孔橋聯(lián)在一起，在兩孔之間的橋墩上，安裝機(jī)器，使這兩孔橋圍繞這橋墩在水面上旋轉(zhuǎn)九十度，與橋的原來位置垂直，讓出兩孔航道，上下無阻地好過船。一種“升降橋”，在一孔橋的兩邊橋墩上，各立塔架，安裝機(jī)器，使這一孔橋能在塔架間升降，就像電梯一樣，橋孔升高時(shí)，下面就可以過船了。一種是“吊旋橋”，把一孔橋分為兩葉，每葉以橋墩支座為中心，用機(jī)器轉(zhuǎn)動，使其臨空一頭，逐漸吊起，高離水面，這樣兩葉同時(shí)展開，就可讓出中間通道，以便行船。一是“推移橋”把一孔橋用機(jī)器沿著水平面拖動，好像拉抽屜是一樣，以使讓出河道行船。開合橋橋面不必高出地面，不用引橋，但開時(shí)不能走車，合時(shí)不能通船，水陸交通不可同時(shí)進(jìn)行。特別是，橋在開合的過程中，既非全開，又非全合，于是在這一段時(shí)間里，水陸都不能通行，這在運(yùn)輸繁忙的都市，如何能容許呢？因此，在橋梁史上，開合橋雖曾風(fēng)行一時(shí)，但在近數(shù)十年來，就日益減少了。那么，開合橋怎樣才能更好地服務(wù)呢？應(yīng)當(dāng)說，有幾種改進(jìn)的可能：一是將橋身減輕，改用新材料，使它容易開動；二是強(qiáng)化橋上的機(jī)器，提高效率，大大縮減開橋合橋的時(shí)間；三是利用電子儀器，使橋的開合自動化，以期達(dá)到每次開橋時(shí)間不超過3分鐘，如同十字道口的錯車時(shí)間一樣。這些都不是幻想，也許在不久的將來就會實(shí)現(xiàn)。（有刪改）18．下列對文中“引橋”的理解，不正確的一項(xiàng)（3分）A．引橋是建造在河的兩岸有一定坡度的橋，其作用是引導(dǎo)車輛駛上正橋。B．在設(shè)計(jì)引橋時(shí)，需要綜合考慮空間高度、橋梁造價(jià)、城市規(guī)劃等因素。C．引橋方便了水上交通，但會妨礙陸上交通，因?yàn)樯弦龢虻能囕v必須繞道。D．在都市里，長度過長、影響太大的引橋是一種障礙物，應(yīng)該設(shè)法消除。19．下列對原文內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是（3分）A．開合橋成為天津的“特產(chǎn)”，與天津河流水位漲落差距特別大密切相關(guān)。B．