1 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案第一條目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工(不包括長休假及借調(diào)外單位員工)。第三條參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定(一)《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》(財(cái)稅字[1995〕82號(hào))(二)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第二章發(fā)放程序第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)誤餐補(bǔ)助為員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能在餐廳享受工作餐待遇而給予的貨幣補(bǔ)貼，按月?lián)芨?，費(fèi)用列支公司福利費(fèi)；第五條發(fā)放辦法(一)每月25日前，公司各歸口管理部門應(yīng)統(tǒng)計(jì)本部門員工上一計(jì)薪月度實(shí)際出勤情況、誤餐情況，并形成書面材料報(bào)送至公司綜合部，公司綜合部根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況確定應(yīng)補(bǔ)誤餐補(bǔ)助金額，履行相關(guān)審批手續(xù)后提交2 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案(二)每月5日前，公司財(cái)務(wù)部將上月員工誤餐補(bǔ)助進(jìn)行整理造冊(cè)，第三章職責(zé)與監(jiān)督第六條職責(zé)(一)歸口管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工出勤及誤餐狀況的統(tǒng)計(jì)與初審。(二)綜合部職責(zé)綜合部具體負(fù)責(zé)本公司的誤餐補(bǔ)助管理制度的建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)核定及日常(三)財(cái)務(wù)部職責(zé)財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。第七條檢查與監(jiān)督綜合部隨時(shí)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)公第八條反饋(一)綜合部對(duì)在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題或公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)工作指示(二)各歸口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)以書面形式反饋到公司綜合部，便于公司對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善。第四章附則(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋，之前所執(zhí)行的誤餐補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。(二)國家今后如出臺(tái)新的相關(guān)制度，公司將視情況對(duì)本辦法給予修3 K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案