祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告論文題目：祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題背景與意義（為什么選這個題目？本選題的理論或應(yīng)用價值是什么？）新生代員工指的是，出生在1985以后，教育程度為大專以上，主要依靠腦力勞動創(chuàng)造價值的一代人，同時包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企業(yè)員工。新生代員工的價值觀、思想和態(tài)度深受中國崛起、市場經(jīng)濟建立、互聯(lián)網(wǎng)普及和經(jīng)濟全球化等社會環(huán)境的影響。他們依靠自己的能力逐步在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，以自己的熱情和動力為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。這個被貼上許多標簽的群體，已經(jīng)受到了許多的關(guān)注，并逐漸發(fā)展成為社會的中堅力量。隨著越來越多的90后進入職場，它給企業(yè)帶來了思維方式、工作方式等的變化，新生代逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲌鏊闹髁?，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，甚至制約企業(yè)效率的提高。本研究在分析新生代員工特點的基礎(chǔ)上，借助國內(nèi)外已有研究理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系統(tǒng)地研究了A企業(yè)新生代員工激勵機制理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有針對性的為新生代員工激勵機制問題提供相應(yīng)的管理對策建議。這有利于彌補目前員工激勵機制研究理論的不足之處，豐富員工激勵機制管理理論體系，為企業(yè)新生代員工激勵機制優(yōu)化提供決策的理論依據(jù)。二、研究內(nèi)容（本選題主要研究內(nèi)容與研究框架）引言一、祥騰公司新生代員工激勵現(xiàn)狀（一）祥騰公司概況（二）祥騰公司人力資源現(xiàn)狀（三）祥騰公司新生代員工激勵機制現(xiàn)狀分析二、祥騰公司新生代員工激勵機制問題分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激勵機制 2655（二）缺乏健全的績效管理激勵機制 17555（三）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展激勵機制 18061（四）缺乏完善的培訓開發(fā)激勵機制 三、祥騰公司新生代員工激勵機制的優(yōu)化策略（一）19426完善薪酬和績效管理機制 （二）31558構(gòu)建新生代員工職業(yè)規(guī)劃體系 7725（三）提升管理層領(lǐng)導能力 （四）21872制定公平的考核機制 參考文獻目錄[1]許志勇,楊青偉,彭蕓,張恩道.政府補貼會影響創(chuàng)新型中小企業(yè)的管理績效嗎?[J].管理評論,2022,34(09):120-133.[2].著力在推動企業(yè)創(chuàng)新上下功夫[J].中國人才,2022,(10):6.[3]曹永.中小企業(yè)實施市場營銷創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略探析[J].企業(yè)改革與管理,2022,(18):33-35.[4]韓忠楠.北京證券交易所副總經(jīng)理張梅：促進創(chuàng)新與資本融合推動中小企業(yè)融入新發(fā)展格局[N].證券時報,2022-09-23(A05).[5]張健.廣東自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新與中小企業(yè)的發(fā)展機遇[J].上海商業(yè),2022,(09):81-83.[6]齊力.中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的全球表現(xiàn)搶眼[J].中國對外貿(mào)易,2022,(09):58-59.[7].激發(fā)涌現(xiàn)更多專精特新中小企業(yè)[J].周刊,2022,(17):11.[8].中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展洞察“專精特新”企業(yè)發(fā)展研究報告[A].上海艾瑞市場咨詢有限公司.艾瑞咨詢系列研究報告（2022年第9期）[C].:上海艾瑞市場咨詢有限公司,2022:2-47.[9]陸岷峰.“專精特新”群體生態(tài)分析：中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].武漢商學院學報,2022,36(04):65-72.[10]路明.中小企業(yè)財政稅收政策的創(chuàng)新探索[J].商業(yè)觀察,2022,(24):49-52.[11]康源.企業(yè)與中小企業(yè)加速融通創(chuàng)新發(fā)展[N].中國企業(yè)報,2022-08-09(001).[12]陳文暉,王婧倩.中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的金融政策及長期制度選擇[J].宏觀經(jīng)濟管理,2022,(08):65-71.[13]張偉娜.人工智能賦能中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑研究[J].中國科技資源導刊,2022,54(04):56-62+89.[14]馬志東.探討財政稅收制度創(chuàng)新對中小企業(yè)的扶持作用[J].全國流通經(jīng)濟,2022,(21):153-155.[15]王瑞元.中小企業(yè)管理會計與內(nèi)部審計融合發(fā)展創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2022,(14):133-135.[16]周適.中小企業(yè)發(fā)展面臨的趨勢、問題與支持戰(zhàn)略研究[J].宏觀經(jīng)濟研究,2022,(07):163-175.[17]侯冠宇,虎琳.我國區(qū)域政策對促進中小企業(yè)發(fā)展的作用機制研究[J].價格理論與實踐,2022,(04):168-172+208.[18]蘇雯軒,金莎,張璐,李潔.甘肅省科技型中小企業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策研究[J].甘肅科技,2022,38(12):34-37+44.[19]呂航.我國中小企業(yè)未來經(jīng)濟發(fā)展分析[J].中國市場,2022,(18):115-117.[20]王佳璇,曾海容,侯靜波.科技創(chuàng)新助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2022,(12):118-120.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。經(jīng)費預(yù)算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告初稿8月26日前：《祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告二稿9月06日前：《祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《祥騰公司新生代員工激勵機制問題研究》論文初稿10月11日前：論文《祥騰