機械設(shè)計第三章作業(yè)_第1頁
機械設(shè)計第三章作業(yè)_第2頁
機械設(shè)計第三章作業(yè)_第3頁
機械設(shè)計第三章作業(yè)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

本文格式為Word版,下載可任意編輯——機械設(shè)計第三章作業(yè)機械設(shè)計第三章作業(yè)

姓名:學(xué)號:成績:一、填空題

1、塑性材料在靜載荷作用下產(chǎn)生的失效形式為塑性變形(剩余變形);脆性材料在靜載荷作用下產(chǎn)生的失效形式為斷裂;不管何種金屬材料在變載荷作用下產(chǎn)生的失效形式為疲乏破壞。

2、機械零件受載時,在幾何不連續(xù)(或零件結(jié)構(gòu)尺寸突變)處產(chǎn)生應(yīng)力集中,應(yīng)力集中的程度尋常隨材料強度的增大而增大。

3、在載荷和幾何形狀一致的狀況下,鋼制零件間的接觸應(yīng)力大,鑄鐵零件間的接觸應(yīng)力小。

4、一個零件的磨損大致可以分為跑合磨損,穩(wěn)定磨損,猛烈磨損三個階段,應(yīng)力求縮短磨合期,延長穩(wěn)定磨損期,推遲猛烈磨損的到來。二、選擇題

1、零件的截面形狀一定,當(dāng)絕對尺寸(截面尺寸)增大時,其疲乏極限值將隨之(C).A增高B不變C降低D無法判斷

2、一零件由45號鋼制成,受靜應(yīng)力。其工作拉應(yīng)力σ=300N,屈服極限σs=600N若零件材料硬度為250HBS、mm2mm2許用拉應(yīng)力[σ]=400Nmm2則零件的許用安全系數(shù)[S]等于(B)。A.1.33B.1.5C.2.0D.2.43.當(dāng)零件可能出現(xiàn)疲乏斷裂時,應(yīng)按(A)準(zhǔn)則計算。

A,強度B剛度C壽命D振動穩(wěn)定性4零件的工作安全系數(shù)為(B)。

A零件的極限應(yīng)力比許用應(yīng)力B零件的極限應(yīng)力比工作應(yīng)力C零件的工作應(yīng)力比許用應(yīng)力D零件的工作應(yīng)力比極限應(yīng)力

5對大量生產(chǎn),強度要求高,尺寸不大形狀不繁雜的零件,應(yīng)選擇(D)A鑄造B沖壓C自由鍛造D模鍛

6在載荷和幾何形狀一致的狀況下,鋼制零件間的接觸應(yīng)力(A)鑄鐵零件間的接觸應(yīng)力。A大于B等于C小于D無法確定7、兩零件的材料和幾何尺寸都不同,以曲面接觸受載時,兩者的接觸應(yīng)力值(A)。A相等B不相等C是否相等與材料的幾個尺寸有關(guān)D無法判斷8零件受不穩(wěn)定變應(yīng)力作用時,若各級應(yīng)力是遞減的,則發(fā)生疲乏破壞時的總損傷率將(C)。A小于1B等于1C小于1D可能大于1,也可能小于1二、計算題

1、應(yīng)力幅值?a?200MPa,平均應(yīng)力?m?0,求出最大應(yīng)力?max、最小應(yīng)力?min和應(yīng)力特性r,并畫出應(yīng)力隨時間的變化曲線,說明這是什么類型的應(yīng)力?

2、某合金鋼對稱循環(huán)疲乏極限??1?400MPa,???0.2,屈服極限?s?780MPa。求:(1)繪制此材料的簡化極限應(yīng)力圖;

''(2)求r=0.5時的?a值。,?m

3、習(xí)題3-5(教科書P45)

三、試從宏觀和微觀角度分析金屬疲乏現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

參考答案:金屬內(nèi)部結(jié)構(gòu)并不均勻,從而造成應(yīng)力傳遞的不平衡,有的地方會成為應(yīng)力集中區(qū)。與此同時,金屬內(nèi)部的缺陷處還存在大量微小的裂紋。在力的持續(xù)作用下,裂紋會越來越大,材料中能夠傳遞應(yīng)力部分越來越少,直至剩余部分不能繼續(xù)傳遞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論