員工出勤休息休假管理規(guī)定2.3法定節(jié)假日：新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、五一勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)，共計列行為者，視為嚴重違反勞動紀律的行為，給予一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴況說天的4倍工資；累計曠工2天(含)以上的扣罰本人當月實際出勤工資的并經(jīng)同意在當天補齊手續(xù)(有領導簽字的情況說明)后，按事假處理。3.1.3各部門經(jīng)理及人力資源部人事助理，每月月末(逢星期天提前)。在生產(chǎn)任務緊張的情況下，公司可以安排員工在法定節(jié)日、休息日工假日。婚假為帶薪假，由員工憑結婚證報人力資源部審核，經(jīng)分管領導同節(jié)假日。產(chǎn)假期間不計發(fā)員工固定工資和績效獎金，由生育保險機構按規(guī)護假，陪護假為帶薪假。產(chǎn)假和陪護假由員工憑出生證明或相關手續(xù)報人經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意后方可休假。部門經(jīng)理和分管領導在工作任務計時員工年休假期間不扣工資，有基本工資的計件制員工按基本工資的員工未享受的年休假不予結算和補償。人力資源部負責審核員工的年休假(含)以后入司的員工當年的年休假可順延至第二年的二月份外，其余員個月(含)以上的；個月(含)以上的；(含)以上的；連續(xù)休假1天-3天(含)須提前兩天提交請假流程，經(jīng)部門經(jīng)理審批員工直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡時，料理喪事給予3天喪假，一天內(nèi)不能往返的根據(jù)路途遠近另計路途假。假期不含休息日和法定假日，喪假為帶薪假。喪假由人力資源部審核，部門分管領導審批即可享內(nèi)(含)須部門經(jīng)理批準，超過3天由分管領導批準。部門經(jīng)理事假3天以內(nèi)(含)由分管領導審批，超過3天由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權領導審批，員工有明顯患病癥狀而不能堅持工作，并且請假期限在半天以內(nèi)，經(jīng)過部門分管領導核準后可休病假。除此之外，員工請病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院的有效病假證明(醫(yī)院結算票據(jù)、病歷等)才能辦理。如提前請病假門分假后的實際請假天數(shù)扣除當月績效獎金。如屬弄虛作假視為曠工處理，假期因本公司工作需要指派員工外出參加會議、出差，員工須按公司規(guī)定事先完善請假流程注明請假事由，經(jīng)部門分管領導同意后方可外出，外出員工本人自費和自愿參加與本職工作專業(yè)對口的自修、職稱、考證，構出具的收費發(fā)票到人力資源部備案。員工每周參加培訓學習須提前一天R3.3.9.2司齡一年以上(含)不滿三年，按員工固定工資的60%計發(fā)；員工固定工資的80%計發(fā)；作工留薪期待遇。停工留薪期限以工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明為準。3.5.1.1.2組織有關部門及時反映勞動紀律中存在的問題并提出改進總經(jīng)理授權領導審批指導檢查人事助理和各部門負責人的相關人事職部部門名稱崗位試用期員工□正式員工□聯(lián)系電話假□產(chǎn)□年月日~年月日共計天見出回由班員簽日字分分日間事假□□部門姓名公假□【員工考勤審核流程附件二:【員工請假審批流程】請假類別